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企业人事部工作职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

2、协助公司各部门建设企业文化,组织公司团队活动,与员工进行有效的沟通,增强企业职员凝聚力,激励员工的积极性;

3、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

4、负责统计汇总月度考勤相关工作;

5、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

6、公司会议安排,做好会议记录会议纪要;

7、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

8、员工入离职、转正手续的办理

9、公司行政后勤事务的处理

10、按照公司培训管理流程,对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

11、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

12、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

13、负责公司员工社会保险业务办理;

14、协助上级编制人力资源相关报表;

15、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

16、建立、健全人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

17、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案;

18、负责参与公司重大人事决策讨论;

19、负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

20、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;

21、负责部门团队建设,人员的选拔、培训、考核、评估工作;

22、负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;

23、制定完善集团各项规章制度并推动执行,使集团进一步规范化管理

24、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划,合理开发和维护各个招聘渠道

25、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

26、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

27、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

28、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

29、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);

30、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

32、制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;

33、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

34、统计每月考勤并交财务做帐,留底。

35、接受其他临时工作。

36、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

37、负责公司人力资源战略的执行;

38、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

39、负责人力资源内部的组织管理;

40、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。


企业人事部工作职责 40句菁华扩展阅读


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展1)

——人事部职责 50句菁华

1、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

2、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

3、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

4、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

5、负责完*力资源总监临时委派的其它工作。

6、基本素质;有感召力、凝聚力;有责任心,事业心;有自信心,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争,严守机密,政治可靠,讲求效率,工作积极,仔细认真,吃苦耐劳,勤学好问,乐于助人,遵纪守法,廉洁奉公。

7、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

8、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

9、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

10、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

11、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

12、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

13、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

14、制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;

15、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

16、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。

17、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制,为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

18、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

19、负责店内员工的招聘工作;

20、与*有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

21、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

22、承办全院聘任竞争上岗工作。

23、负责接听、转接电话;接待来访人员。

24、做好公司宣传专栏的组稿。

25、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

26、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

27、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

28、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

29、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。

30、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

31、根据店内的人力规划及招聘目标,积极开拓招聘渠道,招聘合适的人才,满足公司的业务需求。

32、为各种项目提供有效的支持,如配合公司完成当地市场的调查,内外审计工作,劳动年审,残疾人年审等工作。

33、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

34、按制度负责审批办理各类休假的期限。

35、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

36、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)

37、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

38、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话,即使是你正在接听一个电话。

39、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来,在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。

40、及时收取公司电子邮箱的电子信件。

41、收理好送上公司的包裹。

42、公司日用品的采购。

43、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。

44、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。

45、统计每月考勤并交财务做帐,留底。

46、人事事务处理,员工档案编档与管理有序化。

47、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

48、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

49、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

50、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展2)

——人事部经理岗位职责 40句菁华

1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程的落地,做出对应方案;

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

4、维护办公环境和办公秩序,公司访客接待,基本咨询和引见;

5、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

6、根据公司的业务发展,运用三支柱进行人才梯队搭建。

7、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。

8、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

9、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

10、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

11、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

12、外语水*:市旅游局英语等级考试中级水*。

13、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

14、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

15、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

16、负责建立健全员工的人事档案

17、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

18、负责协调公司与*及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排,完成总经理下达的任务

19、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

20、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

21、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

22、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

23、不定期出差子公司,对子公司人事行政工作进行指导及培训。

24、对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。

25、结合行业标准和酒店实际,制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

26、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。

27、公司领导安排的其他各类事务。

28、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

29、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

30、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

31、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

32、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

33、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

34、免费提供员工餐,员工宿舍(宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI)。

35、员工工作满一年后享受带薪年假。

36、三年以上同岗位工作经验;

37、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

38、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

39、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

40、三年以上人力资源管理工作经验;


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展3)

——企业公司人事部职责 40句菁华

1、和各部门各级人员保持良好的沟通,协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/年度考核周期绩效分析;

3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

4、其他发生的人力项目工作;

5、领导交办的其他事情。

6、员工的招聘、面试。

7、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

8、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

9、负责建立并更新员工档案。

10、负责人事系统的更新和维护。

11、负责商店员工绩效考核工作。

12、根据酒店年度工作目标,协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报,并组织实施。

13、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理,

14、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制,做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

15、协助部门负责人对内、对外的人事协调,员工关系管理工作;

16、对公司外来文件进行整理及存档;

17、负责招聘计划统筹及管理,并按计划开展招聘工作;

18、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

19、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

20、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

21、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

22、负责监控管理绩效考核制度实施;

23、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

24、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;

25、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。

26、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;

27、负责公司考勤管理及核算工作;

28、负责员工社保及各项福利管理工作;

29、管理和优化公司的员工关系体系,组织开展员工满意度调查,分析和调查结果

30、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。

32、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

33、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

34、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

35、搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

36、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

37、负责办公用品的发放、维护管理;

38、负责基础的考勤统计工作;

39、负责公司固定资产管理;

40、完成上级领导交办的其他任务。


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展4)

——人事行政部经理岗位职责 50句菁华

1、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施;

2、根据公司人力资源管理体系,组织建立完善人力资源管理体系;

3、职能、储运部及企业工资计算,假期审批,转正及晋级调薪;

4、组织协调、对外接待;文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作;

5、负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题;

6、负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录;

7、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

8、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

9、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

10、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

11、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

12、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

13、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

14、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

15、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

16、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

17、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

18、有五年人以上力资源管理工作经验;

19、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

20、熟练使用常用办公软件及网络应用。

21、公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

22、公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

23、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

24、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

25、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

26、全日制本科及以上学历;

27、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

28、制定员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定;

29、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

30、组织来宾接待和相关的外联工作;

31、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

32、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;

33、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

34、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

35、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

36、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

37、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水*和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

38、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

39、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

40、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

41、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

42、负责各部门经济责任状的考核;

43、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

44、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

45、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

46、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

47、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

48、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

49、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

50、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展5)

——人事主管工作岗位职责 50句菁华

1、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

2、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

3、员工团建及*台活动的组织落地;

4、企业文化的宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;

5、领导交办的其它事务。

6、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

7、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

8、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

9、负责员工考勤管理及假期管理;

10、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

11、有战略、策略的思维,有能力建立整合不同的工作团队。

12、负责职权内全年人力资源规划与发展;

13、控制招聘成本,开发和挖掘招聘渠道,确保招聘的供给效率;

14、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

15、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;

16、结合公司的薪酬管理体系,负责工资表的编制。

17、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

18、组织好来客接待和相关的外联工作;

19、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

20、协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

21、公司内部员工的档案建立与管理。

22、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

23、负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。

24、与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

25、掌握新员工的思想动态,并进行分析存档。

26、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

27、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

28、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

29、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

30、对行政人事部经理负责。

31、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;

32、建立员工档案并管理公司人事档案;

33、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转,沟通内部联系。

34、制定和完善人力资源管理制度;

35、良好的写作能力;

36、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

37、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

38、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

39、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。

40、负责拟写行政发文及发文管理工作

41、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

42、员工关系维护、员工活动组织。

43、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

44、*职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。

45、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

46、档案管理:根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;

47、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

48、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

49、完成总经理临时交办的其他任务。

50、负责办理员工各项社会保险手续;


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展6)

——人事行政主管工作职责 40句菁华

1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

3、配合其他部门顺利完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。

5、配合安全部门,使工作活动符合要求。

6、负责人力资源管理与开发工作,建立与健全人力资源制度;

7、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导,提供人力资源信息;

8、建立公司培训体系,开发并执行相关培训课程;

9、负责公司人员档案资料管理;

10、负责公司的员工劳动关系管理。

11、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地,保证公司人力资源供给和效率;

12、负责公司人力资源战略的执行;

13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

15、负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

16、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估,根据评估结果决定是否录用。

17、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司的主要活动情况。

18、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

19、公司项目申报工作。

20、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

21、拟定及完成制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行。

22、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

23、项目各类报告、文件撰写;

24、公司各项规章制度的执行及监督;

25、总经理安排的临时性工作等。

26、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

27、负责公司内部员工管理,并监督各部门计划完成情况,评价考核员工工作绩效;

28、编制部门年度费用预算,监督及管控部门费用使用情况;

29、负责*湖工厂人事、行政管理工作;

30、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

31、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

32、负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;

33、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

34、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

35、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

36、负责协会日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

37、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。

38、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

39、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

40、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展7)

——生产部经理工作职责 40句菁华

1、组织生产部员工学习领会集团及公司的各项规章制度,确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行。

2、建立健全设备维修保养制度,鼓励并组织机电工对生产工艺及设备进行科学、合理的改进;督促机电人员确保公司全部设备正常运行,保持公司水、电、汽路畅通。提高生产效率。

3、关注报表数据,及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字,确保其准确、及时地报出。

4、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好生产线的组织协调分配工作。

5、做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健者康负直接责任;

6、按照公司质量管理体系要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量;

7、满足公司供应需要,按质、按量、按时完成公司下达的生产任务。

8、负责编制各期生产计划、设备检修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施;

9、生产部经理要在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作。

10、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;

11、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力;

12、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作,合理安排设备检修时间;

13、强化调度管理,科学地*衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,*衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;

14、全面负责生产车间生产管理工作

15、在确保正常生产的情况下采用新技术、新工艺以提高产品质量、降低生产成本。

16、在不影响生产计划完成的情况下,有权安排设备检修、设备维护和保养。

17、有权对本车间人员进行安排、调配和任用。

18、有权纠正和制止本车间工人的违章、野蛮操作行为,维护正常安全的生产秩序。

19、组织下属并指导其完成企业生产计划,实现企业生产目标。

20、与研发部门密切合作开发新产品,革新技术和工艺流程以及改进产品质量。

21、组织制造部的日常设备维护,内部工艺改进,过程质量控制和成品质量的监督,保证安全生产工作;

22、开展团队建设,培养人才梯队,提升岗位员工素质,开展员工关系管理,打造和谐团队;

23、履行集团公司授予的其它职权,完成集团赋予的其它任务。

24、认真做好生产现场人员纪律,环境卫生,物品摆放,确实贯彻执行目视管理和推行现场7S管理。塑造一个整齐清洁的工作场所,提升企业形象;

25、教育、培训与考核所属人员工作技能,工作态度等日常考核。

26、适应性之教育培训,储备人才;

27、做好本部门安全教育、安全操作、安全预防管理工作,确保部门安全生产;

28、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;

29、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;

30、监控规范操作方法,确保生产现场5S管理的推行;

31、负责员工的管理、培训和培养。

32、与技术部、研发部沟通,寻找改进机会,持续提升。

33、公司或直属上级临时安排的其他工作

34、负责对绩效考核方案监督与执行;

35、负责定期检查生产计划进度的执行情况并提出整改要求;

36、负责定组织对部门人员岗位培训及能力提升和岗位评估;

37、负责班组长及员工的管理,培训和培养,绩效考核,考勤处理,班组排班。

38、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

39、对安全生产隐患及时处理,做出相应预案。

40、对生产情况统计数据、分析原因及总结。


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展8)

——行政人事工作职责 40句菁华

1、合理安排与分配卫生工作。

2、完善店的规章制度及落实制度的执行。

3、对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

4、员工活动安排:定期安排员工活动

5、严格控制费用支出

6、会议记录

7、负责新进员工试用期的跟踪考核;晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

8、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

9、员工入职手续办理(填写《员工入职登记表》,告知公司的基本规章制度,考勤制度等;公司各部门的介绍,考勤卡的办理)以及员工劳动合同的签订、老员工劳动合同的续签; 3、公司内部员工档案的建立(员工的.个人档案)与管理(及时整理);

10、负责与各部门的协调工作,做好信息的上传下达,对各部门的反映及时反馈;

11、负责公司行政后勤类日常(门卫、食堂、清洁、司机)相关工作;

12、员工签订劳动合同后,办理参加社会保险的工作,填写《外来从业人员用工备案登记表》、《个人基本信息采集(变更)表》、《照片扫描专用表》共三份表,办理三险直接在外管中心办即可,如办理五险,先外管中心办录用,在去社保中心办用工(带上社保缴费卡,卡在财务祝珊)。退工填一张《外来从业人员退工备案登记表》即可;以上都需盖公章。另外用工退工时间为每月5-25日。

13、每月中旬震旦会送来复印机计张费用,然后直接填零用金申请单,等财务通知可以领取的时候,直接联系震旦联系人过来领取即可,号码:159018xxx瞿先生。

14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档的整理和保管;

15、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品、固定资产和低值易耗品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

16、人事职责:

17、外联职责:

18、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*;

19、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

20、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

21、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

22、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

23、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;

24、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

25、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;

26、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;

27、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。

28、制定公司人力资源的战略规划。

29、督导公司制度在各部门的执行。

30、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。

31、负责定期组织例会。

32、负责公司各部门员工的定编、定岗工作,报公司总经理室审批后安排实施。

33、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

34、负责公司全体员工各种假期的审核及管理。

35、负责员工档案及合同的保管与维护。

36、负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。

37、按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。

38、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

39、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

40、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展9)

——采购部经理的主要工作职责有哪些 40句菁华

1、对重点物料进行重点跟进并及时解决到料异常。

2、追踪外发加工产品全部回仓及跟进外发余料库存情况。

3、跟进跟单员的日常事物,并做好每日的日清工作。

4、定期或不定期向采购主管汇报工作。

5、服从上级临时安排的其它工作。

6、服从采购员的日常工作安排,并每日做好日清工作。

7、协助采购员做好对帐工作。

8、规划本部门人员工作职责、拟定部门工作流程和规章制度,并督查其效果,确保部门工作的系统运作。

9、掌握公司使用的原材料、辅料、工(治)具、仪器、设备的市场价格波动情况,降低采购成本。

10、《入库单》的接收和签回。

11、资料打印、各部门联络单的签收、办公用品领用、传真件领取。

12、配合公司进行原材料的采购成本控制;

13、向上级汇报工作。

14、建立和完善采购制度、采购流程;

15、设计和制定相关采购表单;

16、参与公司的中高层管理会议,汇报采购工作,并向部门传达会议精神;

17、主持采购部的会议,组织各种活动;

18、根据生产计划或销售任务,编制采购计划;

19、监督物料的跟踪和催交情况;

20、考核采购人员的工作绩效。

21、编制付款计划;

22、配合市场部门进行投标报价;

23、熟悉所采购物料的基本性能与基本参数;

24、懂得合同法、工商税务财务常识;

25、具备良好的沟通及表达能力;

26、改进新工艺;

27、优点:乐观开朗,积极向上。

28、加强监督和审计;

29、加大赏罚力度。

30、采购部经理要对采购工作进行统筹策划,合理的控制商品的采购价格;

31、采购部经理岗位职责要及时、准确的传达上级的指示;

32、要及时解决下级工作中出现的纷争;

33、组织寻价、比价及供应商选点、评审及供货控制。

34、负责国外订货,并组织安排报批、报关、报验及换货工作。

35、组织实施采购,并进行退、换货管理。

36、定期向财务总监述职。

37、在权限范围内审批直接下级上报的过失单和奖励单。

38、培养和发现人才,负责直接下级岗位人员任用的提名,并根据工作需要按程序申请招聘、调配直接下级。

39、关心所属下级的思想、工作、生活。

40、随时跟踪掌握最新物料价格变化,督促供应商不断降低价格以达到公司要求;


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展10)

——公司财务部工作职责 30句菁华

1、负责公司所参与项目,建立财务核算体系及管理制度,协助项目管理层制定战略规划及经营计划。

2、负责项目中心财务部管理工作,包括指导日常核算管理等。

3、根据公司年度经营计划组织编制财务收支、成本费用等计划;

4、协助领导做好财务分析及风险控制工作;

5、完成领导交办的其他临时工作。

6、协助主管完成其他日常事务性工作。

7、负责公司的资金管理,搞好资金筹措策略,强化资金使用的监督,加速资金周转,提高资金利用率。

8、搞好各项会计核算工作,并对会计凭单进行审核。同时拟定财务分析报告,为公司提供经营决策依据。

9、负责宣传贯彻执行《保险法》、《统计法》、《财务通则》、《保险准则》,制定公司计划、统计及内部财务管理制度,认真实行统计、保险监督,严格遵守财经纪律。

10、积极会同有关部门推行经济改革,对集团公司内建立的相对独立的经济实体,搞好责、权、利相结合的各种经济承包责任制,正确处理国家、企业和个人三者之间的关系。

11、负责编制年、季、月度财务成本计划、各项费用计划、资金收支计划,并督促实施。

12、负责推行全面经济核算,协同企管办推行目标管理和双增双节工作,建立健全组织、指标、核算、结算、分析五个体系,确保集团公司利润计划的实现。

13、负责向金融机构的资金筹措工作。

14、负责建立健全三级核算制,加强对所属各级部门、班组经济核算员的业务指导,建立核算台帐、图表(班组按日公布核算金额)。

15、负责做好焦炉生产的单孔测定工作。

16、负责做好生产、经营进度的统计工作,按日、月、旬反映生产、经营进度,及时编报各种生产经营报表。

17、对聘用的临时工勤人员,根据岗位和职责要求,按月考核,三个月试用期,试用期考核不合格人员及时解聘。

18、试用期考核合格的临时工勤人员,指挥部与其签订用工合同,合同内容应涵盖聘用双方的责权利,聘用期内无正当理由双方不得随便更改合同。

19、聘用的临时工勤人员应自觉遵守劳动纪律,服从管理人员的安排,维护学院利益。

20、本办法由指挥部办公室负责解释。

21、本办法自下发之日起执行。

22、组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作,公司财务战略规划的制定与实施;

23、负责与经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,降低成本、增收节支、提高效益;

24、负责日常账务处理、纳税申报;

25、负责日常费用报销审核和各项费用支付审核;

26、负责公司债权债务清理,应收款项的催收工作;

27、负责线下审单:根据各加盟主付款条件放单;

28、月底将当月使用折扣汇整成档;

29、依据相关资讯在ERP中新增收款客户;

30、协助会计师或者稽核季度、年度等抽核资料;

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