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企业人事部工作职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

2、协助公司各部门建设企业文化,组织公司团队活动,与员工进行有效的沟通,增强企业职员凝聚力,激励员工的积极性;

3、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

4、负责统计汇总月度考勤相关工作;

5、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

6、公司会议安排,做好会议记录会议纪要;

7、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

8、员工入离职、转正手续的办理

9、公司行政后勤事务的处理

10、按照公司培训管理流程,对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

11、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

12、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

13、负责公司员工社会保险业务办理;

14、协助上级编制人力资源相关报表;

15、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

16、建立、健全人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

17、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案;

18、负责参与公司重大人事决策讨论;

19、负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

20、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;

21、负责部门团队建设,人员的选拔、培训、考核、评估工作;

22、负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;

23、制定完善集团各项规章制度并推动执行,使集团进一步规范化管理

24、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划,合理开发和维护各个招聘渠道

25、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

26、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

27、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

28、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

29、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);

30、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

32、制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;

33、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

34、统计每月考勤并交财务做帐,留底。

35、接受其他临时工作。

36、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

37、负责公司人力资源战略的执行;

38、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

39、负责人力资源内部的组织管理;

40、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。


企业人事部工作职责 40句菁华扩展阅读


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展1)

——人事部职责 50句菁华

1、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

2、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

3、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

4、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

5、负责完*力资源总监临时委派的其它工作。

6、基本素质;有感召力、凝聚力;有责任心,事业心;有自信心,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争,严守机密,政治可靠,讲求效率,工作积极,仔细认真,吃苦耐劳,勤学好问,乐于助人,遵纪守法,廉洁奉公。

7、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

8、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

9、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

10、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

11、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

12、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

13、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

14、制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;

15、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

16、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。

17、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制,为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

18、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

19、负责店内员工的招聘工作;

20、与*有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

21、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

22、承办全院聘任竞争上岗工作。

23、负责接听、转接电话;接待来访人员。

24、做好公司宣传专栏的组稿。

25、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

26、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

27、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

28、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

29、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。

30、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

31、根据店内的人力规划及招聘目标,积极开拓招聘渠道,招聘合适的人才,满足公司的业务需求。

32、为各种项目提供有效的支持,如配合公司完成当地市场的调查,内外审计工作,劳动年审,残疾人年审等工作。

33、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

34、按制度负责审批办理各类休假的期限。

35、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

36、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)

37、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

38、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话,即使是你正在接听一个电话。

39、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来,在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。

40、及时收取公司电子邮箱的电子信件。

41、收理好送上公司的包裹。

42、公司日用品的采购。

43、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。

44、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。

45、统计每月考勤并交财务做帐,留底。

46、人事事务处理,员工档案编档与管理有序化。

47、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

48、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

49、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

50、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展2)

——人事部经理岗位职责 40句菁华

1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程的落地,做出对应方案;

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

4、维护办公环境和办公秩序,公司访客接待,基本咨询和引见;

5、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

6、根据公司的业务发展,运用三支柱进行人才梯队搭建。

7、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。

8、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

9、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

10、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

11、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

12、外语水*:市旅游局英语等级考试中级水*。

13、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

14、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

15、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

16、负责建立健全员工的人事档案

17、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

18、负责协调公司与*及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排,完成总经理下达的任务

19、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

20、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

21、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

22、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

23、不定期出差子公司,对子公司人事行政工作进行指导及培训。

24、对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。

25、结合行业标准和酒店实际,制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

26、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。

27、公司领导安排的其他各类事务。

28、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

29、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

30、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

31、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

32、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

33、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

34、免费提供员工餐,员工宿舍(宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI)。

35、员工工作满一年后享受带薪年假。

36、三年以上同岗位工作经验;

37、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

38、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

39、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

40、三年以上人力资源管理工作经验;


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展3)

——企业公司人事部职责 40句菁华

1、和各部门各级人员保持良好的沟通,协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/年度考核周期绩效分析;

3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

4、其他发生的人力项目工作;

5、领导交办的其他事情。

6、员工的招聘、面试。

7、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

8、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

9、负责建立并更新员工档案。

10、负责人事系统的更新和维护。

11、负责商店员工绩效考核工作。

12、根据酒店年度工作目标,协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报,并组织实施。

13、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理,

14、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制,做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

15、协助部门负责人对内、对外的人事协调,员工关系管理工作;

16、对公司外来文件进行整理及存档;

17、负责招聘计划统筹及管理,并按计划开展招聘工作;

18、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

19、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

20、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

21、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

22、负责监控管理绩效考核制度实施;

23、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

24、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;

25、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。

26、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;

27、负责公司考勤管理及核算工作;

28、负责员工社保及各项福利管理工作;

29、管理和优化公司的员工关系体系,组织开展员工满意度调查,分析和调查结果

30、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。

32、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

33、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

34、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

35、搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

36、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

37、负责办公用品的发放、维护管理;

38、负责基础的考勤统计工作;

39、负责公司固定资产管理;

40、完成上级领导交办的其他任务。


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展4)

——人事招聘专员工作内容 40句菁华

1、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

2、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

3、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

4、协助管理所辖范围的形象监督;

5、上传下达公司的发文

6、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

7、以网络为渠道进行全职网约车司机招募;

8、为所有求职者提供相关工作咨询及解答;

9、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求和人员需求数目;

10、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

11、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听应聘者电话

12、全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计

13、负责招聘广告发布、简历筛选、初试及复试安排;

14、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

15、每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。

16、负责金蝶系统的录入与维护;

17、负责组织部门员工活动。

18、根据招聘渠道反馈的招聘信息,进行应聘资料的初步筛选。

19、搜集简历,对简历进行分类,筛选,确定面试名单。

20、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

21、参与执行公司活动现场执行工作;

22、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

23、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;

24、负责招聘全流程工作,包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

25、结合公司实际情况及用人需求,协助上级开拓和管理招聘渠道,解决公司人才需求问题;

26、及时了解各部门招聘需求;

27、安排候选人入职、培训通知等工作;

28、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

29、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

30、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

31、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;

32、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

33、招聘工作的分析和报表的制作。

34、招聘*台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

35、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

36、根据所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

37、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

38、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

39、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

40、上级交办的其他工作。


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展5)

——人事部部门岗位职责 40句菁华

1、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

2、负责完成培训需求调研,收集信息、分析,拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程;

3、制定公司人力资源整体战略规划,做好人才梯队建设,为重大人事决策提供建议和信息支持。

4、完成领导交办的其他工作。

5、负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘及调配,并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

6、领导安排的其他工作。

7、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

8、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);

9、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

10、组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

11、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

12、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;

13、负责对各部门工作进行内部协调与沟通;

14、制定人力资源部年度工作计划;

15、负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划,并组织实施;

16、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

17、负责员工关系处理等;

18、培训管理:负责新员工人事制度的培训,员工培训记录和档案管理,协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

19、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

20、需要配合线上线下招聘,招聘公司保安人员岗位人才;

21、完*事相关工作事项。

22、负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准,并组织实施;

23、协助人力资源经理推动公司企业文化建设,增强公司员工凝聚力和向心力;

24、完成上级交办的其他工作。

25、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

26、其他日常人事管理工作,如人事变动,劳动用工管理等;

27、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水*和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

28、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

29、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

30、根据不同岗位的特点,通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;

31、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作;

32、周期性进行招聘数据的统计和分析,持续优化招聘工作

33、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作;

34、负责公司客户、客人的接待,信件、快递的收发管理。

35、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

36、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

37、性格开朗、有较强的原则性。

38、熟练办公软件的使用。

39、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

40、协调各部门之间的日常事宜;


企业人事部工作职责 40句菁华(扩展6)

——生产部经理工作职责 40句菁华

1、组织生产部员工学习领会集团及公司的各项规章制度,确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行。

2、建立健全设备维修保养制度,鼓励并组织机电工对生产工艺及设备进行科学、合理的改进;督促机电人员确保公司全部设备正常运行,保持公司水、电、汽路畅通。提高生产效率。

3、关注报表数据,及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字,确保其准确、及时地报出。

4、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好生产线的组织协调分配工作。

5、做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健者康负直接责任;

6、按照公司质量管理体系要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量;

7、满足公司供应需要,按质、按量、按时完成公司下达的生产任务。

8、负责编制各期生产计划、设备检修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施;

9、生产部经理要在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作。

10、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;

11、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力;

12、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作,合理安排设备检修时间;

13、强化调度管理,科学地*衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,*衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;

14、全面负责生产车间生产管理工作

15、在确保正常生产的情况下采用新技术、新工艺以提高产品质量、降低生产成本。

16、在不影响生产计划完成的情况下,有权安排设备检修、设备维护和保养。

17、有权对本车间人员进行安排、调配和任用。

18、有权纠正和制止本车间工人的违章、野蛮操作行为,维护正常安全的生产秩序。

19、组织下属并指导其完成企业生产计划,实现企业生产目标。

20、与研发部门密切合作开发新产品,革新技术和工艺流程以及改进产品质量。

21、组织制造部的日常设备维护,内部工艺改进,过程质量控制和成品质量的监督,保证安全生产工作;

22、开展团队建设,培养人才梯队,提升岗位员工素质,开展员工关系管理,打造和谐团队;

23、履行集团公司授予的其它职权,完成集团赋予的其它任务。

24、认真做好生产现场人员纪律,环境卫生,物品摆放,确实贯彻执行目视管理和推行现场7S管理。塑造一个整齐清洁的工作场所,提升企业形象;

25、教育、培训与考核所属人员工作技能,工作态度等日常考核。

26、适应性之教育培训,储备人才;

27、做好本部门安全教育、安全操作、安全预防管理工作,确保部门安全生产;

28、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;

29、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;

30、监控规范操作方法,确保生产现场5S管理的推行;

31、负责员工的管理、培训和培养。

32、与技术部、研发部沟通,寻找改进机会,持续提升。

33、公司或直属上级临时安排的其他工作

34、负责对绩效考核方案监督与执行;

35、负责定期检查生产计划进度的执行情况并提出整改要求;

36、负责定组织对部门人员岗位培训及能力提升和岗位评估;

37、负责班组长及员工的管理,培训和培养,绩效考核,考勤处理,班组排班。

38、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

39、对安全生产隐患及时处理,做出相应预案。

40、对生产情况统计数据、分析原因及总结。

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