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人事行政部经理岗位职责 50句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施;

2、根据公司人力资源管理体系,组织建立完善人力资源管理体系;

3、职能、储运部及企业工资计算,假期审批,转正及晋级调薪;

4、组织协调、对外接待;文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作;

5、负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题;

6、负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录;

7、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

8、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

9、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

10、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

11、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

12、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

13、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

14、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

15、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

16、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

17、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

18、有五年人以上力资源管理工作经验;

19、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

20、熟练使用常用办公软件及网络应用。

21、公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

22、公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

23、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

24、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

25、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

26、全日制本科及以上学历;

27、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

28、制定员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定;

29、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

30、组织来宾接待和相关的外联工作;

31、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

32、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;

33、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

34、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

35、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

36、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

37、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水*和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

38、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

39、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

40、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

41、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

42、负责各部门经济责任状的考核;

43、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

44、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

45、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

46、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

47、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

48、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

49、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

50、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;


人事行政部经理岗位职责 50句菁华扩展阅读


人事行政部经理岗位职责 50句菁华(扩展1)

——人事行政经理岗位职责 60句菁华

1、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。

2、有严格执行公司各项规章制度的义务;

3、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作;

4、协助发掘项目机会,建立项目资源渠道;

5、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先;

6、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

7、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

10、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,以结果导向,抗压能力强。

11、负责监督公司印章的使用;

12、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

13、根据公司发展及规划,结合市场水*,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

14、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

15、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

16、负责现金收支单据的审查;

17、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作;

18、有房地产公司项目办公室运营经验;

19、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

20、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

21、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

22、8—10年以上人力资源相关工作经验,3年以上物业行业同等职位管理经验;

23、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;

24、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;

25、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作;

26、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

27、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

28、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

29、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

30、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。

31、具备良好的人际交往能力,组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

32、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

33、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;

34、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

35、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。

36、英语读写说流利,CET—4级以上;

37、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

38、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

39、负责公司文控管理。

40、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完*员配备。

41、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;

42、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

43、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况,对违规行为及时制止并处罚,每月以书面形式向总经理汇报。

44、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划,并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

45、负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务,宣传维护公司形象。

46、性别不限,2年以上人力行政经理工作经验;

47、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;

48、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

49、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件,并据此制定招聘计划,组织面试、复试,完*员录用过程;

50、完成公司领导交付的其他工作。

51、负责公司人力资源战略的执行;

52、熟练使用常用办公软件及网络应用。

53、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

54、其他行政管理相关工作。

55、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

56、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

57、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

58、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;

59、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作;

60、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;


人事行政部经理岗位职责 50句菁华(扩展2)

——人事行政经理岗位职责 50句菁华

1、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权;

2、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权;

3、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作;

4、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

5、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

9、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定;

10、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

11、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。

12、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有房产开发、建筑类高端人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;

13、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

14、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符;

15、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核;

16、负责月末计提税金及附加;

17、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注;

18、负责每周人员异动情况数据汇总并上报;

19、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

20、不断完善人力资源管理制度并组织实施,有效开发人力资源。

21、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;

22、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累;

23、定期开展人才盘点,擅长人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;

24、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项;

25、负责组织全公司员工大会工作,开展年度总结评比和表彰工作;

26、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

27、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

28、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

29、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

30、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。

31、创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。

32、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

33、编制年度行政费用预算并监督实施。

34、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;

35、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;

36、能独立完成文稿、通知等编撰与修改

37、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度,并定期提交公司工作简报。

38、负责组织企业文化建设,宣传公司理念,举办各种活动促进员工凝聚力。

39、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;

40、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;

41、编制并落实人力资源发展规划,完*力资源的挖掘及储备工作;

42、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

43、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

44、新业务开发;

45、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

46、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

47、负责监督公司印章的使用;

48、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

49、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

50、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;


人事行政部经理岗位职责 50句菁华(扩展3)

——人事行政部岗位职责 50句菁华

1、其他行政管理相关工作。

2、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水*和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

3、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

4、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

5、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水*的建议。

6、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

7、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

8、按制度负责审批办理各类休假的期限。

9、完成上级交给的其它各项工作。

10、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况,负责制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。

11、负责核对酒店对员工的考核情况

12、直接下级:厨师、厨工、更衣室管理员

13、负责制订本部门工作计划。

14、负责酒店外包单位的收款、催缴、结算工作。协调处理外包单位出现的相关问题。

15、负责本部门员工的评估,本着公*、公正、公开的原则根据下属的表现给予绩效考核。

16、负责本部门的卫生、安全和消防工作。

17、负责文件存档、上传下达。

18、遵守行车安全制度,严禁酒后驾车。

19、出车前例行检查油料、车况、轮胎是否正常,路单、票证是否齐全。

20、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作,随脏随扫,保持良好的卫生状态。

21、听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。

22、以身作则并监督下属劳动纪律和工作质量。

23、在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。

24、负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。

25、服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。

26、热爱卫生清洁工作,工作勤勤恳恳,任劳任怨。坚持卫生工作经常化,制度化,创造整洁美观的卫生环境。

27、服从厨师长调动,维护好厨房器具。

28、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

29、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

30、公司档案管理工作;

31、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

32、及时完成总经理交代的工作任务。

33、制定员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定;

34、负责员工的考勤工作;

35、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;

36、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

37、负责公司档案管理工作;

38、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

39、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

40、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

41、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

42、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

43、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

44、协助承办公司相关法律事务;

45、研究管理手段,优化工作流程,简化汇报程序;

46、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

47、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

48、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

49、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

50、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;


人事行政部经理岗位职责 50句菁华(扩展4)

——售楼部销售经理岗位职责 60句菁华

1、制定员工的招聘、教育与培训计划。

2、严格按照程序审核公司各项财务收支,全面掌握、控制公司财务状况,统筹安排,开源节流,控制计划开支,降低公司运营成本和项目开发成本。

3、工程项目成本、质量、进度工作的全同管理、监督、监控。

4、参与选聘、任用主管工程各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的奖、惩标准及方案;对内负责处理下属部门与公司其他部门的协作关第,对外做好相关外联工作。

5、对项目月度、季度、年度营销方案、营销关键节点进行品控指导。

6、有较强的团队建设及管理能力。

7、负责项目各阶段营销策略制定,并组织全面开展策划工作;

8、独立对接甲方营销负责人,推进达成各营销节点工作;

9、精通房地产营销策划各环节流程,熟悉项目全程运营模式;

10、掌握房地产销售各节点流程,对房地产销售策略有独到见解;

11、能独立对接开发商,且关系维护良好;

12、具备较强的抗压能力、沟通表达能力及团队协作能力。

13、对产品、客户有较深的认识,较强的逻辑思维和数据分析能力。

14、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证,主持设计过程中结构专业的方案优化。

15、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收,办理竣工备案手续。

16、负责营销计划的编制和执行,参与销售方案的制定与落实,销售队伍的管理及业务指导。

17、5年以上一线房地产公司中高层岗位上的综合经营和项目管理经验,有至少一个完整项目管理经验。

18、绩效管理:协助总经理组织开展绩效考核管理;参与制定绩效考核方案;协助总经理开展绩效考核。

19、帮助置业顾问养成良好的生活和工作习惯

20、负责各项业务推广活动(制定及起草各种信函内容及寄发)

21、各种大、小业务会议的安排、主持与记录及整理确认工作晨会、例会、业务部例会、经典案例讨论会除业务周会以外的所有与业务有关的会议

22、对销售情况有针对性措施、计划并能解决销售瓶颈

23、安排置业顾问进行市调

24、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收,办理竣工备案手续;

25、负责开发项目的成本控制,根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款,参与工程项目的竣工决算工作;

26、负责销售计划的编制和执行,参与销售方案的制定与落实,销售队伍的管理及业务指导;

27、工民建、土木工程、工程管理等相关专业本科及以上学历,45岁以下;

28、分析市场供应、需求、成交量等竞争状况,正确作出市场销售预测报批;

29、把握重点顾客,参加重大销售谈判和签定合约;

30、在公司经营计划的指导下,编制资金、收入、成本、费用计划,经批准执行。检查和监督执行的情况,及时向公司领导反馈财务资金、成本、费用信息;定期进行经济活动分析。

31、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;

32、月末结账,按时编制各种会计报表,做到数字真实,计算准确,内容完整,说明清楚,报送及时。

33、完成上级分派的其他相关工作任务。

34、制定、维护、完善公司财务管理程序和政策

35、十年以上工作经验,土建、工程、成本等相关专业,中级以上职称,熟悉房地产开发全流程,经历过项目全开发周期,有丰富的全流程项目管理经验;

36、能够根据公司一二级计划要求,合理安排和整合内外部资源,保证项目关键节点按计划达成;

37、8年以上房地产行业相关经验,熟悉房地产相关行业政策、法规,具有较强的沟通能力;

38、推进项目谈判进程和项目进展,编制项目相关方案及文件;

39、依据公司战略发展目标制定年度拓展内容;

40、负责重大业务洽谈,解决业务拓展中的重大问题;

41、具有优秀的谈判技巧和公关能力及良好的抗压能力

42、协助完成项目拓展其他相关工作。

43、高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务意识优先考虑;

44、参与项目市场调研,撰写项目调研报告、前期策划报告;

45、具有出色的策略指引及创意思考能力,缜密的逻辑思维能力,能够独立撰写项目策划报告并组织实施;

46、根据公司发展战略制定营销策略、销售目标、部门工作计划,对房地产营销策划负责;

47、大学本科及以上学历,市场营销、企业管理等相关专业;

48、敏锐的市场触觉,擅长结合实际改善客户店面的经营绩效;

49、对目标文旅项目商业市场进行市场及周边环境进行调研,并做投资分析;

50、组织开展集团财务体系的财务核算、内控管理、税务管理、资金管控方面相关制度、流程标准化的制定,适时更新、执行与检查。

51、开展集团各公司财务制度、流程、规范的执行情况的监督和检查,针对公司经营行为建立和完善相关管理制度、流程;

52、领导规定的其他财务工作。

53、协助总经理做好综合。协调各部门工作和处理日常事务;

54、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况;

55、协助总经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,根据核对结果对各部门进行绩效考核,并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

56、负责根据项目投资、自有资金、融资金额等因素,确定***融资方案,并报集团总部资金运营中心审核。

57、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案,负责计划执行及策略调整;

58、负责各项目销售管理工作;

59、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整;

60、负责销售团队的管理和激励、考核;


人事行政部经理岗位职责 50句菁华(扩展5)

——行政人事主管岗位职责 50句菁华

1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

2、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

3、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

4、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

5、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;

6、完成领导交办的其他工作。

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

9、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

10、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

11、完成上级领导临时交办的其他任务。

12、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

13、负责来访接待工作、接听来电、收发传真,并做好交接管理

14、负责公司固定资产管理工作

15、负责公司的行政、人事工作;

16、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

17、办理员工入职体检,制定花名册;

18、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

19、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

20、负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

21、月度考勤统计及绩效考核。

22、完成上级领导交办的其他任务。

23、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

24、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

25、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化,编制员工手册。

26、管理公司各类行政印章(公章、合同章等),保证印章使用的规范化、合法化。

27、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理,监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

28、建立、管理员工文案,并予造册登记妥善保管。

29、完善员工沟通渠道,形成内部良好的沟通氛围,建立员工关怀、稳定员工队伍等。

30、负责其他各类总务后勤工作,包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

31、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

32、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

33、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

34、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

35、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

36、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

37、会议管理:根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

38、负责质量体系管理工作;

39、行政人事部日常工作管理;

40、有驾照者优先。

41、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

42、制定年度福利预算,组织员工活动;

43、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

44、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

45、做好员工关系交流、管理等一系列工作,了解员工思想动态

46、配合领导处理其他行政事务

47、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

48、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;

49、企业资质的审核管理:负责公司各类证件的申请与年检工作,以及社保关系的办理;

50、协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作;


人事行政部经理岗位职责 50句菁华(扩展6)

——行政人力资源部经理岗位职责 40句菁华

1、负责组织全公司员工大会工作,开展年度总结评比和表彰工作;

2、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

3、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

4、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

6、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

8、编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

9、编制并落实人力资源发展规划,完*力资源的挖掘及储备工作;

10、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

11、负责开拓、维护行业大客户资源。

12、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

13、全面负责公司行政、人事工作的开展;

14、及时完成总经理交代的工作任务。

15、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作;

16、节目引进,开拓节目源客户群;

17、统招本科及以上学历,展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业;

18、英语听说读写熟练,CET—6以上;

19、与律师事务所联系,处理公司对外重大事务的纠纷,维护公司合法权益。

20、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

21、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况,对违规行为及时制止并处罚,每月以书面形式向总经理汇报。

22、负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

23、组织并落实企业文化的建设,增加企业凝聚力,提高员工主人翁责任感。

24、协助发掘项目机会,建立项目资源渠道;

25、协助开展实施股权投资、信贷业务;

26、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划,并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

27、负责协调各部门的工作行为,保证各部门信息沟通顺畅。

28、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。

29、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。

30、有对于公司人力资源发展步骤的建议权;

31、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权;

32、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权;

33、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务;

34、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;

35、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;

36、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析,确保工作岗位的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

37、负责监督公司各项制度的正常运行,并协助各部门班组解决各种问题;

38、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

39、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

40、其他行政管理相关工作。

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