人事部团队口号 50句菁华

1、天生我材必有用，猎取人财不是梦。

2、天猎行列，创业激烈。

3、找到自我，成就自我。

4、天下无双，猎户永存。

5、网猎英才，成就大业。

6、天猎铸造人生，人生需要天猎。

7、天生你才，猎得我用。

8、天猎网，猎天网，我猎你也猎。

9、畅游天猎，谋职择业。

10、超越自我，一展宏图。

11、天猎，与你心的连接。

12、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

13、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

14、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

15、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

16、只要路是对的，就不怕路远。

17、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

18、品管提高信誉，信誉扩大销售。

19、把人才作为资产来经营来管理。

20、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

21、无规矩不成方圆

22、没有执行力，何来竞争力

23、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的

24、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公

25、磨砺锋芒，跨越自我

26、贤者上，能者中，工者下，智者侧，庸者退

27、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

28、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

29、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

30、两粒种子，一片森林。

31、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

32、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

33、人格的完善是本，财富的确立是末。

34、寿险天下，敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃

35、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

36、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

37、蚁穴虽小，溃之千里。

38、怠惰是贫穷的制造厂。

39、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

40、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

41、公司是我家，发展靠大家。

42、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

43、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

44、人在一起叫聚会，心在一起叫团队。

45、有一分耕耘，就有一分收获。

46、相互合作，团结一心。

47、微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起。

48、勇于承认错误，敢于承担责任。

49、每天进一步，踏上成功路。

50、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

人事部团队口号 50句菁华扩展阅读

人事部团队口号 50句菁华（扩展1）

——人事部岗位职责 50句菁华

1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

2、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

5、其他突发事件处理和领导交办的工作。

6、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。

7、负责出国人员相关手续的办理。

8、承办全院院务公开工作。

9、承办全院聘任竞争上岗工作。

10、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

11、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

12、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

13、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；

14、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

15、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

16、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

17、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

18、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

19、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

20、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

21、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

22、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益*衡；

23、上级交办的其他工作。

24、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

25、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

26、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写；

27、负责员工饭堂及宿舍的'管理；

28、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

29、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

30、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

31、负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

32、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

33、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

34、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

35、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

36、制定酒店培训计划方案和部门预算。

37、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

38、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

39、负责公司社保每月申报工作。

40、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

41、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;

42、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；

43、完成上级领导交代的其他工作。

44、内部HR系统的数据导入核对等工作；

45、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等；

46、主管交办的其他工作。

47、公司证件年审及工商变更等

48、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，*工作。

49、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

50、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。

人事部团队口号 50句菁华（扩展2）

——人事部职责 50句菁华

1、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

2、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

3、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

4、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

5、负责完*力资源总监临时委派的其它工作。

6、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。

7、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

8、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

9、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

10、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

11、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

12、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

13、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

14、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

15、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

16、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。

17、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

18、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

19、负责店内员工的招聘工作；

20、与*有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

21、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

22、承办全院聘任竞争上岗工作。

23、负责接听、转接电话;接待来访人员。

24、做好公司宣传专栏的组稿。

25、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

26、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

27、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

28、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

29、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

30、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

31、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

32、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

33、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

34、按制度负责审批办理各类休假的期限。

35、负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）

36、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等）

37、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

38、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。

39、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。

40、及时收取公司电子邮箱的电子信件。

41、收理好送上公司的包裹。

42、公司日用品的采购。

43、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。

44、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。

45、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

46、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。

47、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

48、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

49、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

50、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事部团队口号 50句菁华（扩展3）

——企业人事部工作职责 40句菁华

1、负责办公用品的申购、发放及管理工作；

2、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性；

3、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

4、负责统计汇总月度考勤相关工作；

5、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案；

6、公司会议安排，做好会议记录会议纪要；

7、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

8、员工入离职、转正手续的办理

9、公司行政后勤事务的处理

10、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训；

11、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续；

12、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作；

13、负责公司员工社会保险业务办理;

14、协助上级编制人力资源相关报表;

15、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

16、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

17、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

18、负责参与公司重大人事决策讨论;

19、负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

20、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

21、负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

22、负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

23、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

24、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

25、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

26、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

27、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

28、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

29、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；

30、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

32、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

33、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

34、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

35、接受其他临时工作。

36、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

37、负责公司人力资源战略的执行;

38、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

39、负责人力资源内部的组织管理;

40、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人事部团队口号 50句菁华（扩展4）

——比赛团队口号 50句菁华

1、顽强拼搏，勇夺第一。

2、我运动，我健康，我快乐。

3、鸣奏青春旋律，抒写运动乐意。

4、心系六班，合作无间，力斩群敌，一览众山。

5、铁心拼搏，争创一流。

6、顽强拼搏，拥抱胜利，勇争第一。

7、九班九班，勇夺桂冠，互相协力，共创辉煌。

8、挑战自我，突破极限。

9、人生处处PK场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，铿锵倒下也无妨！笑迎失败无遗憾，傲立天下我最棒！

10、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

11、以优质服务赢得客户满意。

12、遵规守纪、团结互敬

13、态度决定一切，习惯成就未来。

14、强化竞争意识，营造团队精神。

15、不要小看自己，人有无限可能。

16、理由少一点，做事多一点。

17、奋发拼搏勇于开拓。

18、怀学生心，做最强人。

19、我爱二四团结奋进人人参与永不放弃。

20、一生能有几次搏，团结一心齐协作。

21、团结拼搏，永创辉煌。

22、勇与拼搏，自强不息。

23、挥动青春，放飞梦想。

24、积极向上，强身健体，全民健身，心系奥运。

25、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

26、作业标准能遵守，品质效率不用愁。

27、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

28、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。

29、淡泊明志，宁静致远，团结友爱，顽强拼搏。

30、春风吹，战鼓擂，我们怕过谁。

31、质量是成功的伙伴，检验是质量的保障。

32、品质管理讲技巧，沟通协调最重要。

33、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

34、比拼激扬梦想，搏击磨砺锋芒。

35、努力拼搏，挑战自我，友谊竞争，超越自我，勇往直前，展现自我，加油加油，赛出自我。

36、思想在挫折中成熟，意志在残酷中坚强，生命在磨难中茁壮，让我们在这里挥洒自己的汗水，释放自己的激情，书写出一首华丽的人生诗篇！

37、要比赛，齐亮相，不负期待和众望；哨子响，奔跑忙，为国为家要争光；结束了，我赢了，倍感激动展泪光；努力向前，永夺桂冠！

38、用笑容召唤梦想，让生命创造荣誉，用努力创造奇迹，让勇气开拓天地。相信自己，你们将创造一片属于自己的天地！

39、竞赛竞赛，赛出水*，赛出风格，体育健将，刷新历史，创造奇迹，为己争光，为家争光，为国争光，我们骄傲。

40、不想当将军的.士兵不是好士兵，不想拿冠军的选手不是好选手，拿出你的实力，赢得你的荣誉，苦了累了都要坚持，相信你会有一个五彩的明天

41、借全身的体力，用所有的力气，唱激励的歌曲，冲神圣的第一，站最高的奖台，捧最高的荣誉。奋斗很多年，圆梦在今天！

42、营销的重点不是营销产品，而是营销自己。

43、速录，展身手，分数统统拿到手。

44、为梦想加油，为篮球喝彩。

45、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。

46、技术是基础，管理是动力。

47、每项操作求质量，产品质量有保障。

48、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

49、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

50、体育如花绽放快乐校园，青春似火燃烧亮丽人生。

人事部团队口号 50句菁华（扩展5）

——经典团队口号 50句菁华

1、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

2、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

3、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

4、你可以选择这样的"三心二意"：信心、恒心、决心;创意、乐意。

5、一鼓作气，挑战佳绩

6、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

7、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

8、队名：XX（销售团队）团队口号：不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！

9、队名：篮球人，团队口号：篮球人加油看起来朴实，但竟显大气与霸气，还捎带和谐。

10、快速举绩拔头筹 目标锁定争第一

11、未雨绸缪有远见 客户受益保障全

12、九洲保险保*安，四海乐陶乐无穷

13、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

14、星梦小组：点燃星星之火，扬起梦想风帆。

15、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

16、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

17、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调

18、今天不好好工作，明天工作都难保。

19、品质有缺陷，寸步难行。

20、挑战自我，永不放弃、

21、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。

22、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。

23、绳锯木断，水滴石穿。

24、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌

25、做事先做人

26、给你支点，撬啥都管。

27、“点”燃创意风暴，“智”赢财富人生。

28、好点子源于好团队——点子团队。

29、集众点为经典（精点），经典呈现，精彩无限。

30、找点子，卖点子，就找点子团队。

31、一份耕耘，一份收获。

32、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

33、另一个彼岸，做您的向导。

34、团队名称：天马行空(销售团队)

35、团队名称：泰山(销售团队)

36、团队口号：团结一致，再创佳绩!

37、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

38、团结一心，其利断金!

39、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路

40、看得更多、看得更广、看得更远—*宽带网

41、莱钢：共创、共进、共赢

42、团结、敬业、奉献、创新

43、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

44、问候不一定要慎重其事,但一定要真诚感人。

45、勤学苦练，敢拼敢闯。

46、一鼓作气，调战佳绩。

47、谋发展之道，走共赢之路。

48、激发工作激情，博取人生精彩。

49、品质管理讲技巧，沟通协调最重要。

50、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

人事部团队口号 50句菁华（扩展6）

——行政人事部岗位职责 50句菁华

1、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;

2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;

3、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

4、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

5、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。

6、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。

7、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

8、负责协助公司有关部门办理相关手续；

9、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

10、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

11、员工的入离职手续办理;

12、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

13、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

14、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

15、完成上级临时交代的各项工作任务

16、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

17、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水*。

18、协助公司员工招聘、培训。

19、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

20、基础工资表的制作及提交；

21、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

22、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

23、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

24、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

25、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

26、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

27、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

28、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

29、上级交办的其他工作。

30、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

31、完成直接上级交办的其他工作。

32、负责公司和财务对接;

33、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;

34、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

35、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

36、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;

37、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

38、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

39、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

40、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

41、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

42、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

43、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

44、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

45、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

46、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;

47、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

48、办理员工各项人事手续;

49、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;

50、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

口号