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企业公司人事部职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、和各部门各级人员保持良好的沟通,协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/年度考核周期绩效分析;

3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

4、其他发生的人力项目工作;

5、领导交办的其他事情。

6、员工的招聘、面试。

7、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

8、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

9、负责建立并更新员工档案。

10、负责人事系统的更新和维护。

11、负责商店员工绩效考核工作。

12、根据酒店年度工作目标,协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报,并组织实施。

13、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理,

14、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制,做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

15、协助部门负责人对内、对外的人事协调,员工关系管理工作;

16、对公司外来文件进行整理及存档;

17、负责招聘计划统筹及管理,并按计划开展招聘工作;

18、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

19、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

20、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

21、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

22、负责监控管理绩效考核制度实施;

23、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

24、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;

25、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。

26、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;

27、负责公司考勤管理及核算工作;

28、负责员工社保及各项福利管理工作;

29、管理和优化公司的员工关系体系,组织开展员工满意度调查,分析和调查结果

30、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。

32、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

33、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

34、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

35、搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

36、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

37、负责办公用品的发放、维护管理;

38、负责基础的考勤统计工作;

39、负责公司固定资产管理;

40、完成上级领导交办的其他任务。


企业公司人事部职责 40句菁华扩展阅读


企业公司人事部职责 40句菁华(扩展1)

——人事部职责 50句菁华

1、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

2、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

3、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

4、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

5、负责完*力资源总监临时委派的其它工作。

6、基本素质;有感召力、凝聚力;有责任心,事业心;有自信心,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争,严守机密,政治可靠,讲求效率,工作积极,仔细认真,吃苦耐劳,勤学好问,乐于助人,遵纪守法,廉洁奉公。

7、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

8、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

9、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

10、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

11、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

12、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

13、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

14、制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;

15、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

16、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。

17、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制,为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

18、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

19、负责店内员工的招聘工作;

20、与*有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

21、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

22、承办全院聘任竞争上岗工作。

23、负责接听、转接电话;接待来访人员。

24、做好公司宣传专栏的组稿。

25、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

26、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

27、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

28、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

29、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。

30、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

31、根据店内的人力规划及招聘目标,积极开拓招聘渠道,招聘合适的人才,满足公司的业务需求。

32、为各种项目提供有效的支持,如配合公司完成当地市场的调查,内外审计工作,劳动年审,残疾人年审等工作。

33、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

34、按制度负责审批办理各类休假的期限。

35、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

36、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)

37、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

38、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话,即使是你正在接听一个电话。

39、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来,在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。

40、及时收取公司电子邮箱的电子信件。

41、收理好送上公司的包裹。

42、公司日用品的采购。

43、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。

44、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。

45、统计每月考勤并交财务做帐,留底。

46、人事事务处理,员工档案编档与管理有序化。

47、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

48、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

49、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

50、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。


企业公司人事部职责 40句菁华(扩展2)

——人事部经理岗位职责 40句菁华

1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程的落地,做出对应方案;

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

4、维护办公环境和办公秩序,公司访客接待,基本咨询和引见;

5、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

6、根据公司的业务发展,运用三支柱进行人才梯队搭建。

7、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。

8、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

9、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

10、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

11、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

12、外语水*:市旅游局英语等级考试中级水*。

13、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

14、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

15、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

16、负责建立健全员工的人事档案

17、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

18、负责协调公司与*及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排,完成总经理下达的任务

19、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

20、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

21、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

22、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

23、不定期出差子公司,对子公司人事行政工作进行指导及培训。

24、对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。

25、结合行业标准和酒店实际,制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

26、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。

27、公司领导安排的其他各类事务。

28、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

29、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

30、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

31、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

32、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

33、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

34、免费提供员工餐,员工宿舍(宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI)。

35、员工工作满一年后享受带薪年假。

36、三年以上同岗位工作经验;

37、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

38、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

39、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

40、三年以上人力资源管理工作经验;


企业公司人事部职责 40句菁华(扩展3)

——企业人事部工作职责 40句菁华

1、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

2、协助公司各部门建设企业文化,组织公司团队活动,与员工进行有效的沟通,增强企业职员凝聚力,激励员工的积极性;

3、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

4、负责统计汇总月度考勤相关工作;

5、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

6、公司会议安排,做好会议记录会议纪要;

7、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

8、员工入离职、转正手续的办理

9、公司行政后勤事务的处理

10、按照公司培训管理流程,对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

11、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

12、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

13、负责公司员工社会保险业务办理;

14、协助上级编制人力资源相关报表;

15、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

16、建立、健全人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

17、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案;

18、负责参与公司重大人事决策讨论;

19、负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

20、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;

21、负责部门团队建设,人员的选拔、培训、考核、评估工作;

22、负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;

23、制定完善集团各项规章制度并推动执行,使集团进一步规范化管理

24、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划,合理开发和维护各个招聘渠道

25、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

26、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

27、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

28、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

29、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);

30、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

32、制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;

33、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

34、统计每月考勤并交财务做帐,留底。

35、接受其他临时工作。

36、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

37、负责公司人力资源战略的执行;

38、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

39、负责人力资源内部的组织管理;

40、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。


企业公司人事部职责 40句菁华(扩展4)

——人事行政部经理岗位职责 50句菁华

1、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施;

2、根据公司人力资源管理体系,组织建立完善人力资源管理体系;

3、职能、储运部及企业工资计算,假期审批,转正及晋级调薪;

4、组织协调、对外接待;文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作;

5、负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题;

6、负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录;

7、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

8、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

9、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

10、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

11、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

12、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

13、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

14、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

15、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

16、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

17、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

18、有五年人以上力资源管理工作经验;

19、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

20、熟练使用常用办公软件及网络应用。

21、公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

22、公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

23、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

24、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

25、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

26、全日制本科及以上学历;

27、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

28、制定员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定;

29、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

30、组织来宾接待和相关的外联工作;

31、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

32、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;

33、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

34、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

35、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

36、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

37、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水*和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

38、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

39、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

40、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

41、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

42、负责各部门经济责任状的考核;

43、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

44、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

45、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

46、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

47、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

48、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

49、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

50、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;


企业公司人事部职责 40句菁华(扩展5)

——公司行政部部门职责 50句菁华

1、负责组织公司的薪酬福利体系设计;

2、完成上级交办的其他工作。

3、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

4、填制和分析各类人事统计报表;

5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

6、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放,贯彻以及制度执行。

7、协助员工培训及员工发展相关工作。

8、负责公司的人才招聘工作,根据现有业务发展的需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

9、负责监督管理项目部公司印章的使用;

10、完成机票、火车票、公车、酒店预订及会务安排;

11、完成快递收发、办公用品购置、做好每月台账;

12、协助设计人员完成协同设计出图工作;

13、其他与行政秘书相关的工作内容。

14、来访客人身份核实、接待及电话接听并转达;

15、办公区照明、空调、办公家具、饮水机、复印机、绿化、卫生等管理;

16、部门内呈签文件的收集、送审,协助领导组织公司各种活动和会议;

17、完成领导交付的其他工作。

18、完成经理下达的各项任务。

19、与企业对接,详细了解客户需求、项目要求,与客户达成合作意向;

20、负责公司办公清洁用品采购;

21、其他领导交办的事情。

22、负责各种事务性及后勤工作的处理。

23、落实项目管理人员每月考勤数据的保留与上报公司综合事务部;

24、负责项目农民工实名制与分账制管理;

25、完成公司行政事务工作及内部文件表格制作;

26、文稿打印、复印、扫描;

27、办公场所卫生保持,来访宾客的接待工作;

28、负责建立客户信息档案和管理工作,并进行科学的客户关系管理;

29、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

30、维护日常办公环境的整洁;

31、办公用品的采购及管控,对用品的领用,发放出入库做好登记;

32、前台大厅环境维护,确保整治有序

33、其他日常行政工作。

34、协助总经理制定公司的各项工作计划、总结、重要管理制度、规章、规范、决议、发展规划及工作流程;

35、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

36、负责本部的行政管理和日常事务,协助公司搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报;

37、通过保险、主要设备设施等维护工作,确保资产增值保值;制定并优化物业关键职责运营管理工作,输出流程制度保障运营连续及稳定;

38、依据公司的人力资源需求,组织招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

39、负责员工劳动合同的签定与管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

40、负责公司专利文件的申报工作。

41、在合作楼盘为分销商经纪人提供带看确认及客户报备服务;

42、负责公司的经营管理,督促检查会议决定及领导批示的落实情况;

43、围绕各个阶段的重点工作,组织、收集和了解各部门工作动态,及时反映情况;

44、负责主持本部门的全面工作,组织并监督各职能岗位人员完成各项工作任务;

45、负责公司对外相关事务的处理,与相关企业、团队和*部门的沟通、联络工作。

46、根据项目需要和工作计划实施管理等

47、负责监督本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、调配、管理、服务的职能;

48、行政事务管理:监督指导计划的落实;*关系维护;指导开展党工共建工作;对内对外沟通、协调各项工作;

49、组织填报部门人员编制表,负责部门人员编制、职责分工及薪酬规划

50、根据用车需求出车,包括内部用车及外部接待客户用车,出车地点以机场、广州周边地区及珠三角地区为主,完成用车记录与数据录入工作。


企业公司人事部职责 40句菁华(扩展6)

——人事总监岗位职责 40句菁华

1、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

2、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

3、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

4、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

5、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。

6、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力,将企业文化落实到企业管理制度及规范中

7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾,组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

8、具备良好的人际交往能力,组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

9、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

10、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

11、全面行政、采购、工程、储运管理工作。

12、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

14、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

15、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

16、建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理;

17、全面管理集团的品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的企业形象;

18、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

19、负责公司的整体企业文化建设。

20、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

21、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

22、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

23、大专及以上学历,3年以上行政人事管理经验,具有一定的组织和写作能力;

24、管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

25、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

26、五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

27、根据公司发展及规划,结合市场水*,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

28、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。

29、熟悉人力资源各大模块,并精通2—3个模块的工作;"

30、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

31、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

32、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

33、薪酬奖励方案的设计;

34、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;"

35、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水*;

36、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

37、在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

38、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

39、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

40、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;


企业公司人事部职责 40句菁华(扩展7)

——物业公司工程部的岗位职责 40句菁华

1、做好部门和其他部门的协调工作;

2、负责根据能耗和费用开支统计数作出分析报告,提出节能建议,报告公司领导批示实施

3、编制、调整、更新年度预防性设备检修保养计划,并组织实施

4、新建项目各个专业图纸会审

5、主持召开工程部相关生产会,总结上月、上周工作,布置下月、周各项工作。

6、编制并落实电气专业(供配电、防雷接地、机电、消防自动报警、闭路监控、安防、可视对讲、楼控、电梯等专业)前期介入、接管验收、质量保修、设备设施运行服务管理方案并组织实施。

7、具体负责与电力、设备检测部门沟通。

8、在工程经理的指导下,编制并组织执行相关预算。

9、负责技工的考勤工作。

10、配合工程师制订部门年、季、月的培训计划,并配合组织实施。

11、做好工程物料和工具的登记保管和领用记录。

12、负责完成上级领导交办的其他任务。

13、负责指定设备管理责任人,对其设备设施巡检及养护工作的开展情况进行监督、检查,处理下属各岗位在安装、维修及保养等工作中出现的各种问题。

14、负责审核住户维修收费项目和标准;

15、在总经理的领导下负责集团商业项目设备设施的管辖,工程组织,人员配备;

16、负责审定下属的工作计划,督导工作计划的执行情况。

17、每天巡回检查各系统设备的运行情况,并做好有关的记录,发现系统设备有异常情况及时进行处理并上报项目负责人;

18、负责公寓空房、公共区域工程维修保养工作安排;

19、落实每日抄表工作,及时发现跑、冒、滴、漏问题,对异常情况采取处理措施,保证楼内能源的正常供应;对浪费现象提出建议和处理意见;

20、定期联系公寓大型设备供应商进行保养维修,如遇空调、空气能热水系统、监控设备、消防设备等出现故障,应及时联系维修方给予解决;

21、负责工程材料、配件的申购,做到“勤进少储”的原则,防止物料用品积压浪费,并配合财务做好每月的统计盘点工作;

22、完成上级指派的其它任务。

23、负责组织对部门人员的专业培训及考核。

24、对工程外委合作项目进行监督管理。

25、负责变配电室运行的管理工作,出现事故时指挥迅速进行处理;

26、负责业主装修工程监督管理工作,执行装修指南的规定;

27、负责项目区域维修工作,熟悉物业管理区域内公用配套设施、设备的种类、分布,掌握各类线路的分布、走向、位置以及其维修保养的方法;

28、对物业管理区域经常巡视,发现公用设施有损坏、隐患或其他异常情况,应及时给予维修,保证公共配套设施、设备的正常运行;

29、积极为客户提供多项便民服务,接到客户报修,应及时赶到现场,排除故障。确有困难应立即与负责人联系;

30、服从部门负责人工作安排,遵守纪律,树立良好服务意识。

31、工程前期介入:设计图纸与现场施工对照审核,商业工程需求提出、施工进度跟进、缺陷问题责任落实与整改推荐、承接查验及接收,负责商铺装修进场工程条件的谈判与约定,配合招商,跟进进场商铺装修进度及装修现场管理;

32、参与开发阶段的前期规划设计,从物业管理使用期的维护、节能角度出发提出合理化建议;

33、负责工程物业设施设备的改造及升级。

34、执行空调、通风设备的独立性保养工作;

35、协助项目经理完成其他工作。

36、负责组织开展项目物业设备的维修、养护、运行、管理,对设备的运行情况,每年进行运行分析总结上报;

37、能及时向各部门传达公司各项工作会议的精神及颁布的制度,督促严格执行;

38、全面主持班组工作,合理安排班组成员日常工作,保质保量地完成工程部下达的各项任务。

39、负责二次装修管控及图纸审核;

40、能够处理工程类突发事件。


企业公司人事部职责 40句菁华(扩展8)

——管理部岗位职责 40句菁华

1、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。

2、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。

3、负责公司车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。

4、负责公司对外宣传、公关工作,提升公司品牌形象,扩大

5、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。

6、依照制度,按规定程序,有对相关单位实施处罚的建议权。

7、依照制度,有对公司人力行政资源合理调动的权力。

8、依照制度,有对公司员工薪资调整、职位调整、人事任免、晋升、解聘的建议权。

9、组织调查各机构的工作动态,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水*。

10、根据公司发展战略,向公司领导推荐和引进高端核心人才,建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。

11、加强公司思想政治工作,推进公司企业文化建设,提升公司品牌形象,扩大公司社会影响力,增强公司员工凝聚力。

12、根据企业发展战略,协助部门经理制定企业人力资源总体战略规划。

13、了解企业人力资源使用状况,收集整理相关数据,定期进行人力资源需

14、建立与评估招聘渠道,收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作。

15、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

16、建立和维护应聘人员资料库。

17、汇总相关招聘报表,分析人员流动情况及人员流失原因。

18、调查分析员工培训需求,按公司发展战略制订年度培训计划。

19、主持拟订公司的经营发展战略,并提交董事会审议。

20、负责组织制定、初审,并不断完善公司的各项规章制度,经董事会批准后组织贯彻执行。

21、负责组织审议人力资源规划,及年度人力资源计划,经董事会批准后,检查、监督规划、计划的执行。

22、负责公司的基本团队建设、规范内部管理,审定公司具体工作的管理细则、奖惩规定,并组织实施。

23、负责协调、妥善安排瓮领导的公务活动,保证领导公务活动及时、有效地进行。

24、负责公司食堂和职工宿舍的管理。

25、完成公司领导交办的其它工作。

26、主持公司生产和实验室工作,指导、监督下属认真改造各自的职责,组织落实“实验室职责”规定的全部工作任务,并对工作实效和质量负责。

27、负责组织下属认真学习国家的地方*有关工程技术与管理等方面的法律、法规、政策和标准,并结合公司实际情况,制定、修改、完善有关部门规章制度及实施细则。

28、具体组织混凝土技术性审查、审核;根据客户单位需要办理产品相关申请报批手续。

29、具体组织对产品质量、文明安全生产、成本控制进行指导、检查与监督,定期或不定期组织召开客户单位协调会,研究分析存在的问题,适时提出整改措施,做到优质、高效、安全地完成施工任务。

30、在公司统一组织下,负责制订、修改、完善本部职责范围内的工

31、按照公司的统一规定,做好本部人员的培训和绩效考核工作,保证高质量、高效能完成工作任务。

32、完成公司领导交办的其他工作。

33、负责做好各类原材料试验、过程试验、各种配合比设计,及时提供试验报告。

34、负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法)的建立及维护;

35、负责工厂内部管理沟通的疏导,做好部门之间的协调工作;

36、负责所属单位工资手册发放工作

37、负责福利企业年检政策指导工作

38、负责办理职工退休工作

39、按照《档案库房管理制度》要求,做好“八防”工作,定期检查旧档案,确保档案材料安全。

40、积极做好档案信息资源的开发工作,不断提高工作质量和工作效率。 6,树立和加强保密观念,做好文件,资料,档案的保密,保管工作。

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