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会计主管的岗位职责 40句菁华

日期:2022-12-03 00:00:00

1、负责专用款项的明细核算,正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出情况。专用基金的往来款项要及时对账清算。

2、负责公司税金的计算、申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检工作。

3、督促各责任会计及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

4、制定下属的工作规范与主要考核条例。对下属的任免有权向总经理提供意见与建议。

5、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。

6、负责各发票抵扣认证、购买;

7、负责板块财务工作的协调处理;

8、会计、财务等相关专业大专以上学历,有会计从业资格证,至少三年以上同岗位工作经验;

9、了解国家财经政策和会计、税法法规;

10、负责公司日常税务统计汇总分析、土地增值税清算、所得税年度汇算清缴;

11、领导交代的其他工作

12、协助主管领导开展财务核算及各数据统计工作;

13、完成上级领导交办的其它工作。

14、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析、决策和管理,做好高层领导的财务管理助手;做好对本部门工作的指导、监督、检查;

15、及时完成公司领导交办的其他工作。

16、负责现金保管、银行往来,积极配合银行做好对账工作,每月末核对银行存款日记账与银行对账单余额是否一致,若存在差异,协助会计人员查明原因;

17、负责年度预算的具体编制。

18、票据管理工作(银行票据的登记,发票收据的领购、登记、发票专用章管理工作)

19、税务管理报表的编制、申报及缴纳。

20、负责公司员工每月工资核算,社保等缴纳。

21、协助公司进行财务管理的日常工作,包括进行记账凭证的审核、账目核对与调整、固定资产管理等;

22、编制有关的管理层报表;

23、根据客户提供的数据,进行内部数据处理并核对无误;

24、负责与客户对结算数据异常与客户进行沟通;

25、精通Excel,熟悉常用函数及各类数据统计方法;

26、良好的逻辑思维能力和沟通能力。

27、负责提供公司管理层所需要的财务报表及相关管理报表;

28、负责管理帐务体系;

29、不定期抽查出纳现金实际与账面余额相符情况,及时清理公司内部人员的备用金。

30、负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作:参与进行税务筹划,实施公司税务计划,合理应用税收优惠政策;根据税务法规正确计算各种应纳税项目的税款,编制各类纳税申报表,提交税务部门,及时办理缴纳税款的手续,按时纳税;负责建立税务登记台账;根据免税申报的要求,按期编制免税申报表,办理申报手续;及时对各应纳税项目进行会计核算,编制会计凭证;负责日常税收业务帐务处理的稽核,及时纠正误差,积极配合有关部门的税务检查。

31、完成财务部部长交办的其它各项工作。

32、进行公司收入、支出及成本费等财务核算,对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

33、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;

34、监督和分析企业的财务收、支状况,及时反馈变动因素和实际存在问题,当好领导的参谋。

35、划分成本费用的开支范围和标准,编制收入、成本费用明细表及其它相关报表,做到划分合理、报表准确、及时。

36、负责往来账目的登记及相关单据的审核工作,做到不符合要求的凭证拒绝签发,及时督促应收款项的催收,随时提供往来账户的情况。

37、负责固定资产和无形资产的核算工作,做到正确计提折旧、无形资产的摊销。

38、负责应付工资、应付福利费、工会经费、职工教育经费的转账提取和使用的核算,做到及时、准确。

39、负责公司的目标成本管理:参与成本定额计划的制定,并负责具体实施;按照成本核算程序,及时进行帐务处理,按时编制成本计算和核算报表;按月将成本开支情况分类汇总报财务部领导;每季度对经济情况、成本状况进行一次分析,提出增收节支措施。

40、负责工程项目经营成果分析、评价,竣工工程项目的考核评价:按时编报产值、收入、成本、费用等统计表和分析报告;催收下属单位应上缴的综合管理费、劳动保障费、固定资产折旧等;对竣工项目的经营成果作出分析、评价,制作分析报告。


会计主管的岗位职责 40句菁华扩展阅读


会计主管的岗位职责 40句菁华(扩展1)

——财务会计主管岗位职责 50句菁华

1、负责编制、审核财务统计报表;

2、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务,办理现金收支和银行结算等业务,及时进行财务登记,出具各种财务报表;

3、领导交办的其他财务管理工作。

4、负责费用报销审核、凭证录入等相关工作;

5、参与公司营销薪酬政策以及应收账款管理政策的制定;

6、负责每月国地税年检工作;

7、领导安排的各项临时工作。

8、了解国家财经政策和会计、税法法规;

9、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

10、协助财务经理制定财务工作计划,为公司制定年度经营计划及费用计划提供数据。

11、核对收入、成本,保证数据准确;负责月末结转成本及月度结账工作。

12、负责会计凭证、账册、档案的归档及管理工作。

13、负责监督公司财务运作情况,及时核对现金,银行账务,做到账款、票据数目一致,审核原始凭证及编制记账凭证,编制财务报表,税务申报等;

14、审核项目各项支出,监督项目部的各项经济行为,处理好各项目部门的.关系;

15、月底核实分管分公司的仓库明细账,进行账务处理,并与项目盘点人进行核对,保证账实、账账相符

16、分管分公司月度、年度预算执行情况分析并上报

17、进行分管分公司及各服务中心的月底、半年度、年度财务分析,并对成本费用进行跟踪分析,提出控制方案

18、每月初装订上月凭证,打印明细账,整理其他财务资料,并装订成册,保证财务档案的完整、连续、安全

19、要求从事制造业工厂会计三年以上工作经验,熟悉银行、税务等财务相关流程;

20、按统一会计制度的规定,设置会计科目、会计帐簿和报表;

21、定期核对帐目,做到帐证、帐帐、帐表相符;

22、熟悉审计制度、审计流程、懂得整理审计底稿;

23、熟悉会计准则下科目的使用制度、会计软件和审计软件;

24、编制审计底稿、整理审计证据,准备相关审计文件;

25、编制公司年度财务预算、核算、财务计划、分析及财务报表等工作;

26、协调各部门相关的财务事宜,对执行中发现的问题,提出建议和措施,负责审核公司的单据,发现问题及时与相关部门沟通;

27、负责公司账务审核与部分总账工作;

28、负责公司财务报表出具工作;

29、负责公司供应商材料进销存核算工作;

30、配合上级领导汇总相关基数数据;

31、建筑行业财务经验3年及以上;

32、熟悉准则中涉及的常用账务处理;

33、负责管理公司财务核算及管理工作,制定财务工作计划及有关财务制度;

34、按照企业会计制度规定和会计业务的实际需要确定会计核算方法、核算原则,设置账务核算体系;

35、负责拟定公司各处成本核算实施细则并推广实施;

36、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、査询、更新工作;

37、熟练使用友ERP软件,熟练使用EXCEL、Word、PPT等办公软件;

38、审核应收账款和日常付款,向客户开具发票;

39、熟悉会计报表的处理,熟练使用财务软件,熟练财务软件及office公共软件,

40、财务核算,严格执行国家财税法规和企业财务制度。

41、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估。

42、领会领导意图,完成上级指派的工作任务;

43、向下级传达工作要点,并切实落实到每位服务人员;

44、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表,根据实际内容出据相应的处理办法;

45、监督成本控制进度计划的实施情况;

46、熟悉财务相关法律法规、会计准则和企业内控制度;

47、优秀的沟通、协调、组织和分析能力;

48、参与审查工程项目管理策划书,并对实施情况进行监控,依据工程质量标准监督流程及标准的执行情况;

49、建立与地方*造价管理部门的良好合作关系,并根据集团管理制度满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化;

50、专业:会计(有专业职称优先)


会计主管的岗位职责 40句菁华(扩展2)

——主管的岗位职责 40句菁华

1、做好各区域的费用复合和结算。

2、负责对接区域内的客户,做好沟通和管理工作。

3、在部门经理直接领导下开展工作,管理好所负责的工区的各项施工工程,爱岗敬业,务实创新,开拓进取。

4、作好施工的周工作计划与小结,不断总结经验,改进管理方法,以提高工作效率。

5、有高度的责任感和事业心,认真钻研技术,讲求质量,做到精益求精。

6、负责酒店工程维修和技术的组织、指导及管理工作。负责酒店设备设施的安装验收、安全运行、维修保养和房屋修缮等管理工作。

7、审查编制设备维修计划及设备的月、季、年度保养的周期计划,并做好督促、检查、落实工作。

8、负责对工程部所有人员的调配和管辖。配合人事培训部门做好设备使用操作方面的技术培训工作,发挥和调动部门员工的积极性,并按有关制度做好考核、考勤及奖惩工作。

9、制定各种设备的操作规程,坚持员工未经培训合格不能上岗的原则,以确保设备的安全运行,促进设备管理、设施保养的标准化、程序化和规范化。

10、深入现场,及时掌握人员和设备的状况,坚持每天现场巡查重点设备运行状况及公共场所的动力设施,发现问题及时解决处理。

11、每天记录设备的运作情况及工程维修、保养状况,提交总经理。

12、负责防火、防风、防雨工作,保证酒店的安全及工作的正常运行。

13、准时检查整个楼面的卫生情况,不合格的地方重新清理,并检查台、発、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范。

14、检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准,每天所需的用品用具、杯具是否准备充足。

15、安排好收市工作,下班前写好工作记录交给经理审阅。

16、落实本部门的规章制度、工作程序、工作标准,并对员工的工作质量经常进行指导、检查和提出奖惩建议。

17、组织员工每天对服务区域进行巡视,负责处理业主对设备环境的投诉;

18、汇总工程部各类设备技术资料并建档。

19、审查设备配件的申领计划,组织制定并落实各项节约措施,最大限度的降低能耗,提高经济效益。

20、负责对本部门员工的培训教育和业务考核工作,不断提高员工的业务和思想素质。

21、审核出纳编制现金和银行凭证,编制转账凭证。全面负责账务系统。

22、完成内部管理报表和外部财务月报的编制。

23、负责公司年度所得税汇总清缴工作等。

24、负责公司员工每月工资核算,社保等缴纳。

25、负责收入、成本、利润预算;

26、各种税费的提取申报,增值税发票及发票的管理。

27、固定资产分类账,明细账的核算;

28、负责日常会计核算、帐务处理和税务办理;

29、负责管理帐务体系;

30、完成领导交办的其他任务。

31、负责固定资产和无形资产的核算工作,做到正确计提折旧、无形资产的摊销。

32、根据原始凭证编制记账凭证,开展项目核算工作;

33、协调监督项目会计日常核算工作,确保核算规范性;

34、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

35、及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作。

36、公司财务管理及内部控制工作;

37、负责审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,并定期编制成本分析报表;

38、负责与银行、税务等部门的对外联络。

39、负责每月利润及工资核算;

40、员工备用金审核及报销等;


会计主管的岗位职责 40句菁华(扩展3)

——主管会计岗位职责 40句菁华

1、负责合同管理,保障资金安全,按时计交税金;

2、定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点,做到账实相符,发现问题及时处理,准确计提折旧费;

3、完成领导交办的其他工作任务。

4、准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,督促各责任会计填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项的收付,财物的收发、使用,资产资金增减进行核算。

5、正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,负责编制公司月度、年度会计报表及附注说明。

6、负责专用款项的明细核算,正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出情况。专用基金的往来款项要及时对账清算。

7、按时编制报送公司规定的各种内部报表。

8、制定下属的工作规范与主要考核条例。对下属的任免有权向总经理提供意见与建议。

9、制定本部门的工作目标和实施计划。

10、负责核算报送教职工的工资、奖金及有关人员调动工资转移事宜。

11、按会计制度记好帐目,并按月、季、年结算帐目,编制财务报表和决算,保证帐表数字相符,会计数字真实,并报告分管领导审定。

12、制定实施学费收交计划,科学计划,严密组织,按时完成学费收交任务。

13、负责各发票抵扣认证、购买;

14、每月及时抄报税,按时填制申报表办理国税、地税、个税申报业务;

15、负责每月国地税年检工作;

16、会计、财务等相关专业大专以上学历,有会计从业资格证,至少三年以上同岗位工作经验;

17、负责月度、季度财务报表编制;

18、每月工资表的考勤核算审核;

19、负责本部会计凭证的审核工作

20、按月审核科目余额表,并与相关统计台帐核对,发现问题及时处理

21、负责及时清理本帐务系统内的债权债务

22、负责依法申报缴纳各项税金,并及时了解掌握国家各项税收政策的变动情况

23、协助人力资源部做好养老统筹基金、医疗保险和职工住房公积金的提取、代扣和缴拨工作,并做好月报、季报的填报核对工作

24、领导本部出纳完成本部现金和银行存款的管理

25、不定期抽查出纳现金实际与账面余额相符情况,及时清理公司内部人员的备用金。

26、落实公司预算管理体系指标考核,对指标完成情况进行过程控制和总结分析。

27、月末当日及时安排对库存商品(XXX)的盘点及跟进盘点报告的处理。

28、协助配合财务经理工作,负责与财政、税务、银行等有关部门保持密切联系,沟通信息,发挥承上启下的作用。

29、计算出实付供应商往来成本额。(电子档与系统相符)。

30、与供应商往来核对(6号到10)。

31、每月2号要求各楼层提交待扣供应商合同外费用明细,并于3号录入POS系统。

32、开具供应商往来结算单。

33、收取供应商税票,并做好税票收取登记本。待月中抵扣验证时一起交税务往来会计。

34、供应商税票的验证及帐务处理。

35、协助出纳主管月初POS机银联刷卡帐户的核对。

36、据审批完整的报销单据报销付款,严格审查原始报销凭证的真实性,合法性,准确性,和完整性,审核相关人员的签名和审批情况,对不符合要求的报销凭证,出纳人员有权拒绝。

37、负责供应商费用收取。

38、做好银行日记帐登记,日清月结,保证帐实相符,能随时提供资金帐面余额情况。

39、严格遵守集团的收支两条线的资金管理原则,按时上交各项收入,不得擅自坐支营业收入,不得擅自公款私存

40、每日检查库存购物卡与购物卡日记帐是否相符。


会计主管的岗位职责 40句菁华(扩展4)

——人事主管岗位职责 100句菁华

1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

3、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。

4、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

5、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

6、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

7、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

8、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

9、负责各部门的协调与关系维护;

10、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

11、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。

12、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

13、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

14、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

15、下属工作的监督管理、培训指导。

16、完成上级领导临时交办的其他任务。

17、推行分公司各类规章制度的实施;

18、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

19、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

20、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。

21、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;

22、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

23、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

24、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

25、负责各项费用的统计、核算及报销;

26、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

27、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度

28、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

29、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;

30、协调员工关系,组织员工活动;

31、协助总经理制定酒店人事政策,负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??

32、负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

33、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

34、定期出具人事数据报表及分析报告;

35、协助各部门人事及预算的控管;

36、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。

37、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

38、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的'管理。

39、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

40、负责对社区服务活动方案的审定。

41、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率,合同评审率,合格供方评定率,物业管理费收支公告率,业主/租客动态档案建档率,社区服务满意率,组织利润盈亏率等进行统计,并将统计资料和数据传递至品质管理部。

42、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;

43、薪资:负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

44、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

45、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法沟通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

46、有战略、策略的思维,有能力建立整合不同的工作团队。

47、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;

48、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

49、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

50、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

51、根据年度人员编制,公司发展情况及各部门人员需求,执行公司人员招聘计划,监控人员招聘工作推进情况;

52、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;

53、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;

54、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。

55、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

56、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

57、督导

58、按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。

59、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

60、协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

61、做好公司的考勤统计工作,及劳动工资的管理工作。根据企业及*规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。

62、负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水*的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。

63、负责公司的后勤管理工作,诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

64、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

65、完成上级领导交办的其它工作任务。

66、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

67、·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

68、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

69、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

70、完成部门领导交办的其他工作。

71、进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;

72、负责员工培训课程的设计;

73、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

74、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

75、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;

76、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。

77、负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

78、完成上级领导交办的其他任务。

79、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;

80、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

81、及时收集和了解本行业薪酬绩效政策,并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

82、搭建绩效管理体系,推进公司组织绩效的,并组织实施检讨改进。

83、及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况,并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

84、全面负责公司内部人才的招聘工作;

85、配合上级建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

86、拟定规划方案,并监督计划实施及完成情况;

87、人事的其他相关工作

88、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

89、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水*。

90、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

91、能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的.能力。

92、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。

93、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;

94、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

95、负责协调与上级主管部门以及各*职能部门的关系,做好对外联络工作,使总经理与外界联系的渠道保持畅通。

96、根据总经理指示编排好重要活动日程表,做好来访客人、重要会议的活动预报,安排好各项接待活动。

97、积极配合酒店经营发展目标,开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动,

98、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

99、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

100、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;


会计主管的岗位职责 40句菁华(扩展5)

——销售主管岗位职责 100句菁华

1、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排

2、对有争议的客户进行公*的判决

3、及时妥善的处理售楼部发生的各种突发事情

4、安排好各类合同及资料的盖章、准备工作

5、较强的独立工作能力和社交技巧,较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力;

6、拥有良好的医院资源和销售渠道,热爱药品销售服务工作。

7、完成上级交付的其他任务

8、通过专业化的纯学术推广,提高产品市场份额、完成销售任务;

9、组织实施学术推广活动,以专业化的学术推广提升产品及企业品牌形象;

10、组建并管理团队。

11、全面主持销售部日常事务和管理工作。落实执行公司各级文件制度。

12、参与重大销售谈判和签定合同,组织参加产品展销会。

13、监督下属根据客户要求准确下达生产计划单并跟进计划单的完成。

14、监督、检查、指导、考核、评议下属各项工作。

15、对销售现场的整体监督、管理与控制。

16、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。

17、负责售出单位认购书的签收与审核。

18、参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

19、负责带动销售部整体销售业绩、带动销售人员的积极性、起到领导、带头作用,有良好的形象表率。

20、接待展厅内顾客、并进行车辆介绍或与顾客试车。

21、负责了解市场及竞争对手的.情况。

22、当天在岗人员,不得早退、私自外出或上班迟到、无故串岗、脱岗。

23、带客户观看商品车后,应及时将车辆门窗锁好、灯关闭、钥匙取出。

24、客户发货申请进行审核,使客户应收账款控制在公司允许范围内

25、协助财务部门进行代理商对帐工作

26、月、季、年度市场销售费用的复核与管理

27、协调生产供应销售计划,防止产品断货

28、提出招商管理建议,参与起草相关管理文件

29、完成团队业绩指标。

30、负责项目销售的订单签定、合同签定的审核工作,确保准确无误。

31、实时汇报销售中销售部无法应对的难点问题,上报公司领导或甲方予以解决。

32、抓好项目外销人员的管理工作,着重培养相关人员的信心,提高工作认识、业务技巧和综合能力。注重外销工作的实效,打造一支精良的外销队伍。房地产销售主管职责

33、开发全国化工产品的代理商或合作伙伴

34、负责销售台帐建立及管理;

35、协助物业公司做好交房工作;

36、制定并优化公司的ebay销售管理制度,对销售流程进行标准化管理;

37、销售业绩进行统计,分析并及时调整销售方法,提升业绩;

38、负责合同审核和签定跟踪。

39、向客户提供咨询服务;

40、负责人力资源渠道商的开发、销售策略的执行;

41、组织市场调研,提交总结报告;配合制定销讲和答客问,指导销售人员工作;

42、运用QC—S报告1了解本组所有销售顾问的当日工作计划,并随时掌握人员动向

43、通过报告分析、观察和询问的方式,收集本组培训需求并反馈给内训师

44、12小时内处理客户抱怨和投诉

45、接听和处理各种网络业务,开拓新的网络营销途径及形式;

46、制定部门营销任务,并量化,细化;

47、大学专科及以上学历;

48、定期评估电话销售人员的工作表现;

49、负责客户名单收集、客户资料整理,扩充客户资源库;

50、确保所辖项目的良性运作;

51、对公司营销副总经理负责,带领销售人员完成销售任务。

52、掌握市场信息并了解餐饮店营业动态,向部门经理提出建议,及时制定促销策略。

53、组织协调其他人员的网络推广工作,分配好专职与兼职的团队推广任务。

54、每月召开部门例会,进行当月数据分析及下月工作安排,同时安排好部门内部培训,提高人员工作能力;

55、大专及以上学历;

56、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

57、对所负责的渠道销售任务负责,完成安排的销售任务,完成销售回款。

58、熟悉使用各类办公软件,有一定数据分析能力,能制作分销运营表及销售排行分析表。

59、跟踪客户要求的变化,提供最及时的服务。

60、在规定的账期内收回货款。

61、要掌握客户的资信状况,防止出现呆账和死账。

62、负责对新上岗销售专管进行业务培训。

63、合理分配办事处人员开发任务,推进医院、科室、客户的产品开发完成进度,确保顺利完成销售指标及实现目标客户销售额的持续增长;

64、对所辖地区的销售资源进行合理分配,科学管理销售费用;

65、根据省区主管分配的区域业务目标,制订区域销售策略,组织业务代表实施和完成销售和开发目标。

66、拓展、维护客户合作关系,负责商务合同的拟定及签订;

67、收集并分析用户需求,紧跟宠物用品行业发展趋势,研究相关产品特性,确保产品满足用户需求。

68、完成销售目标和利润目标

69、100%完成公司销售目标;

70、负责本部门各项业务(如销售合同按揭催款)的完成。

71、主动开发酒店潜在的商务协议客户,长租客户,旅游团,会议客户等,化酒店收入。

72、拜访,电话回访客户,带客户参观房间。

73、签订订房协议和必要的信贷协议。

74、与客户人际关系的确立。

75、搜集竞争者情报。

76、科学而有效的营业分析。

77、从客户处做市场观察。

78、技术研讨会的举办。

79、商品及销售基础知识的传授。

80、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。

81、人寿保险业务服务:健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。

82、持续跟进与服务,为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

83、配合电子商务方面的其他工作。

84、审美好,爱创意,会基本的*面软件为佳,有2年以上电子商务运营经验,b2b方面的相关经验优先;

85、熟悉淘宝活动规则、有双11、双12以及聚划算等各类项目运营经验优先;

86、和服务的客户进行有效信息沟通,维护客户良好关系,促成客户深度合作。

87、协助上级领导完成雇主品牌建设、企业形象维护等媒介工作。

88、完成部门制定的季度及年度广告销售任务;

89、大专以上学历,有电话销售或传统行业销售经验。有两年以上互联网市场销售或策划工作经验。

90、具备良好的电脑能力,对日常报表可独立完成;

91、根据公司销售计划,完成指定区域的租售目标,发觉潜在客户;

92、具备驾照会开车优先

93、通过专业的拜访建立并维护客户关系。

94、日常工作常驻工地,及时解决现场出现的技术、质量、安全问题,组织制定方案、措施,确保安全、质量、工期和环境目标要求。

95、形象良好,沟通本事强,有稳定的客户资源和较高的活动策划本事;

96、具备较强的市场分析、营销、推广本事和良好的`人际沟通、协调本事,分析和解决问题的本事;

97、协助经理每周组织销售人员开总结例会,分析上周销售情况、问题、提出建议;

98、检查工装、工牌的穿戴,树立良好的团队形象;

99、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。

100、资金回笼计划制定及过程监控;


会计主管的岗位职责 40句菁华(扩展6)

——行政人事主管岗位职责 50句菁华

1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

2、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

3、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

4、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

5、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;

6、完成领导交办的其他工作。

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

9、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

10、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

11、完成上级领导临时交办的其他任务。

12、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

13、负责来访接待工作、接听来电、收发传真,并做好交接管理

14、负责公司固定资产管理工作

15、负责公司的行政、人事工作;

16、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

17、办理员工入职体检,制定花名册;

18、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

19、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

20、负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

21、月度考勤统计及绩效考核。

22、完成上级领导交办的其他任务。

23、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

24、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

25、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化,编制员工手册。

26、管理公司各类行政印章(公章、合同章等),保证印章使用的规范化、合法化。

27、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理,监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

28、建立、管理员工文案,并予造册登记妥善保管。

29、完善员工沟通渠道,形成内部良好的沟通氛围,建立员工关怀、稳定员工队伍等。

30、负责其他各类总务后勤工作,包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

31、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

32、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

33、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

34、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

35、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

36、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

37、会议管理:根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

38、负责质量体系管理工作;

39、行政人事部日常工作管理;

40、有驾照者优先。

41、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

42、制定年度福利预算,组织员工活动;

43、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

44、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

45、做好员工关系交流、管理等一系列工作,了解员工思想动态

46、配合领导处理其他行政事务

47、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

48、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;

49、企业资质的审核管理:负责公司各类证件的申请与年检工作,以及社保关系的办理;

50、协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作;


会计主管的岗位职责 40句菁华(扩展7)

——汽车销售主管岗位职责 40句菁华

1、依据企业营销目标和市场需求,制定公司的销售计划并组织实施。

2、组织本销售部员工对二级经销商开发与管理。

3、依据公司的营销战略,制定公司年度广告、公关、促销计划。

4、负责销售部全面工作,制定本部门各岗位职责、工作标准并进行考核;

5、3年以上汽车4S店管理从业经验;

6、工作时间:8:30—17:30月休6天;

7、月度满勤奖;

8、本岗位是销售岗位,发展方向为销售管理层,但需要有从基层做起的心态;

9、主要负责公司产品的推广及销售工作;

10、能借助公司提供的优质资源和自身优势,积极开发潜在客户,及时跟进和维护客户群体;

11、完成部门制定的销售指标,总结并不断完善工作流程。工作方法,并能及时反馈给部门领导;

12、经过公司专业的培训后能快速适应工作,并能带领自己的销售团队;

13、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

14、客户的销售统计和销售分析。

15、从客户处做市场观察。

16、应将客户资料收集整齐存放,不得乱扔乱放,填完后及时整理归档。

17、协助展厅经理组织安排员工参与市场活动,贯彻实施活动并对活动进行跟进,及时进行活动信息反馈;

18、领导销售顾问完成展厅经理下达的展厅销售目标,做好展厅内的销售工作,协助展厅经理进行绩效考核;

19、接受订单的业务‘

20、大专及以上学历,市场营销专业优先;

21、具有较强的语言组织能力、沟通能力和协调能力;

22、对销售工作有较深刻认知,乐于从事挑战性的工作;

23、监督、落实销售流程和销售管理的标准化;

24、高中及以上学历,汽车,营销专业优先;

25、具备良好的电脑能力,对日常报表可独立完成;

26、根据公司销售计划,完成指定区域的租售目标,发觉潜在客户;

27、有货车租售经验,熟悉物流快递领域业务者优先;

28、具备优秀的沟通能力,良好的谈判技巧,有效的问题解决能力;

29、能承受较大的工作压力;有独立处理突发事件的能力

30、寻找潜在顾客及顾客拜访。

31、与顾客商定合同,向顾客收取上牌所需证件交付上牌人员办理上牌。

32、负责展车的布置,标志牌的粘贴工作。

33、负责产品宣传资料的整洁摆放,价目表清晰,品种分类摆放。

34、填写销售员负责的各种报表。

35、主动迎接客户前来咨询、接电话要规范、接待客户要有精神面貌,不得漫不经心、怠慢客户,要“微笑服务”

36、销售定单(合同)慎重填写,如有签订不完整或不完善给公司损失者,视情节轻重给予相应处罚。

37、工作时间:8:30—17:30 月休6天;

38、配合销售经理执行营销计划,达成销售目标,提出合理化销售管理建议;

39、对展厅销售顾问进行销售目标、绩效分析,每月向销售经理提供考核结果;

40、经过公司专业的.培训后能快速适应工作,并能带领自己的销售团队;


会计主管的岗位职责 40句菁华(扩展8)

——运营主管岗位职责 40句菁华

1、加强业务,管理技巧的学习,熟练掌握各岗位工作技能,提高工作效率、质量。

2、培养良好的工作习惯、发现问题及时上报、解决,严格执行岗位责任制。

3、严格按排班表出勤管理,及时汇报工作情况、听取指示、准确落实,认真填写《主管交接班记录》及其它表单,做好交接班工作。

4、负责商品陈列和展示。

5、负责安排人员对商品价格进行市场调查,对商品质量和各类标识进行抽查。

6、负责钥匙的管理。(各区域工作台)

7、负责员工人事考核、工作评估工作。

8、每月25号做出当月的工作总结和下月的“店中店”工作计划。

9、有大中型市场理货部相关工作经验。

10、熟悉本部门商品的分类及存放要求。

11、掌握商品堆头及货架商品摆放、展示要求。

12、营业中

13、《主管交接班记录》

14、《商品储存标签》

15、《顾客购物清单》

16、协调本区域与各职能部门间的关系。

17、组识指导本区域完成公司下达的各项经营指标和任务。

18、审阅本区域各类报告,单据、文稿、主持区域例会、领班例会。

19、对员工进行管理和培训,并指导领班的日常工作。

20、负责部门商品的补货,调价,报损,退换货的执行。督促员工及时填写单据,对数量条码等进行逐条审核,然后呈交上级审核。

21、对调价间运作跟踪并核对商品检查促销折让商品实施情况。

22、负责本部门商品的陈列和展示,检查货架的存货,做到仓有架有,所有商品无一遗漏。

23、检查并考核本部门员工的岗位规范和执行程度。

24、熟悉并遵守所在部门和各项规章制度和作业流程,在充分授权的范围内进行各种同场作业。

25、掌握商品的陈列方法和技巧,在货架上进行丰满陈列达到促进销售的目的和美观效果。

26、保证所属区域货架及责任区的卫生清洁达到标准,并对卫状况负全部责任。

27、保证卖场商品安全,提高自身防损意识,防止不良顾客的偷窃。

28、按作业程序检查进入卖场的商品质量,防止商品实物数量与调拔单数量不符,量少,破损过期等质量欠佳的商品上架销售,确保商品的完美,对消费者负责。

29、将到货商品上柜,按商品陈列要求整理排面。

30、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他推广方式;

31、配合经理负责网店的总体运营及管理,策划店铺及产品推广方案、组织产品销售、制单、 发货,售后等营销工作;

32、根据市场发展和公司规划,协助总经理制定总体销售战略,销

33、管理和分配各店长正常工作,做好对员工技能考核和工作考评。

34、及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期、良

35、负责协调公司和品牌公司之间的业务往来和沟通工作。

36、制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。

37、参与制定各地区商圈规划,评估,并作分析报告及资料建档。

38、督促成品仓做好仓库管理工作,确?獯媪靠刂圃诠?旧瓒ǖ哪勘昴?

39、对竞争品牌,产品的市场信息的搜集与分析(包括市场容量,占有率,价格趋势等);竞争产品种类,性能,价格调研与分析,竞争对手资金,规模,人员状况,促销方式等信息调查并制定相应对策。

40、日常为客户配发并根据需要适当为客户调配货品,随时关注客户及公司的库存数据对库存货品的数量及时向上级反映,协助公司作出适当的促销活动或翻单动作,确?跗返牧夹匝??


会计主管的岗位职责 40句菁华(扩展9)

——公司成本会计岗位职责 30句菁华

1、负责图书出版合同的履行以及成本费用和销售核算1作。

2、负责各部门费用账、其他往来账的登记管理工作,督促有关各方及时清理其他应收应付款项。

3、协助科长管理总账、明细账,完成计算机结账工作,完成销售费用、管理费用、制造费用情况分析报告。

4、完成领导交办的其他工作。

5、当公司推行全面成本核算管理和内部银行核算制时,协助有关主管制定总体方案和实施办法,确定各类成本定额、标准,并协助各部门和下属企业的推广培训。

6、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作,提出降低成本的控制措施和建议。

7、负责分析、跟踪、监督工厂在制物料管理、规范监督材料领用情况;对公司积压库存等情况进行统计分析,不定期的对库存帐、抽查;组织、督促相关人员及时按要求开展财务清查、盘点等工作;

8、负责ERP的相关操作、维护管理,包括成本核算、总帐模块和各子模块的核对工作

9、核对各项原材料、产成品,产品入库、领用事项。

10、进行成本、费用的分配及账目之间的调整。

11、其他与成本核算、分析、控制有关的事项,严格控制公司各产品的进出需要。

12、负责生产成本、原材料、产成品、制造费用等科目月末分摊结转,编制有关凭证。

13、负责增值税专用发票抵扣联的审核工作,对不合格的抵扣票及时退回经办人,限期更换。

14、负责整理装订增值税专用发票抵扣联单据,每月月末负责填报增值税纳税申报表附列资料(表二)、运费发票电子信息录入核对工作。

15、负责填制成本项目内扣缴个人所得税报告表。

16、负责收集印制工价、排版费用、纸张价格等市场信息,定期向科长书面汇报,并根据市场情况提出工价调整建议。

17、根据公司技术水*、工单物料需求,合理确定标准成本;

18、汇总编制成本报表,做到数字正确,字迹清楚,装订整齐,补充资料齐全。

19、组织单位搞好成本核算及管理,开展成本分析,加强成本核算的基础工作,做到统一成本核算口径,严格成本开支范围。

20、实行全面成本核算管理,协助有关主管制定总体方案和实施办法,确定各类成本定额、标准,并协助各部门推广培训。

21、按时完成领导交办的.各项任务,按时参加有关成本会议,搞好系统内部和其他系统之间的协作,及时向有关部门提供资料,遵守各项纪律。

22、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料,防止丢失或损坏,按月装订并定期归档;

23、负责核算企业工资情况;

24、负责配合制定成本核算方法,编制成本预算,决算报表;

25、负责拟定公司成本实施细则,审批后组织执行;

26、配合财务主管做好公司财务预算、决算及财务状况分析;

27、学习掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作,提出降低成本控制措施与建议;

28、负责公司资产的监督与检查工作;

29、对公司财务数据必须保密,认真完成总经理及财务主管安排的其它工作。

30、报税,财务报表,及相关数据分析;

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