人事专员的工作内容 50句菁华

1、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

2、协助人事经理开展各种员工活动等。

3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

6、其他突发事件的处理。

7、负责公司人事档案的存放和管理。

8、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

10、人力资源或相关专业大专以上学历；

11、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

12、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

13、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档；

14、招聘的对应群体:基层员工、中层员工

15、年龄要求:18-25岁

16、负责公司办公用品的采购及管理。

17、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

18、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

19、完*力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

20、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

21、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

22、负责公司日常考勤工作

23、负责一些日常行政事务;

24、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

25、处理各期薪资核算发放，个税申报;

26、协助公司薪酬体系的建立与完善;

27、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

28、负责员工考勤管理和纪律监察。

29、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

30、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

31、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

32、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

33、官网、公众号、微博的运营。

34、完*力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

35、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

36、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

37、负责协助行政后勤的相关工作。

38、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

39、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

40、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

41、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

42、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

43、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；

44、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

45、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

46、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

47、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

48、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

49、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

50、配合其他部门有关工作；

人事专员的工作内容 50句菁华扩展阅读

人事专员的工作内容 50句菁华（扩展1）

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；

3、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、电话沟通候选人，组织、安排面试；

6、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

7、负责公司管理制度的更新与传达

8、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

9、完成上级领导交办的其他工作事宜。

10、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；

11、人事档案的规范管理；

12、校园招聘任务:有

13、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

14、负责考勤管理等相关工作。

15、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

16、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

17、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

18、领导安排的其他工作事宜。

19、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

20、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

21、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

22、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

23、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

24、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

25、负责员工培训的计划和安排;

26、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

27、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

28、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

29、处理各期薪资核算发放，个税申报;

30、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

31、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

32、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

33、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

34、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

35、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

36、组织、安排应聘人员的面试。

37、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

38、协助领导做年度人工成本预算;

39、完成领导临时交代的工作。

40、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

41、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；

42、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

43、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；

44、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

45、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；

46、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

47、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；

48、各项招聘文案及物资的制作与管理；

49、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

50、负责行政关联的地方关系协调工作；

51、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；

52、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

53、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

54、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

55、领导安排的其他工作。

56、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

57、完成领导交办的其他相关工作事务。

58、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

59、参与部门管理；

60、承办领导交办的其他工作。

人事专员的工作内容 50句菁华（扩展2）

——行政人事专员的工作内容 50句菁华

1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

4、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

6、其他突发事件的处理。

7、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

8、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

9、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。

10、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

11、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

12、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；

13、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；

15、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

16、根据公司岗位需求开展招聘工作；

17、协助上级进行招聘工作

18、负责相关工作的月报表整理和提交；

19、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率；

20、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；

21、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

22、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；

23、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

24、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

25、完成上级布置的其他工作

26、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

27、负责统筹管理公司的采购工作。

28、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

29、负责员工内、外部培训工作

30、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

31、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

32、办公用品、劳保用品的采购与领用

33、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。

34、维修事项管理。

35、假期值班安排。

36、员工的绩效考核和考勤统计；

37、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；

38、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达；

39、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；

40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

41、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

42、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；

43、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；

44、监管机构网站，协助机构网络建设。

45、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

46、负责考勤等其他员工关系工作；

47、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；

48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；

49、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；

50、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)；

人事专员的工作内容 50句菁华（扩展3）

——人事专员主要工作内容 30句菁华

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。

2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。

5、负责组织企业文化建设。

6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责公司人事文件的呈转及发放。

9、工作对人力资源部经理负责。

10、负责公司各部门人数的统计;

11、协助领导做好各部门的人员调配工作;

12、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

13、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

14、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

15、做好本部门的法律法规搜集工作;

16、负责公司员工体检组织工作;

17、公司规章制度的宣讲/培训（尤其针对于新入职员工）；

18、员工劳动合同的管理；

19、员工档案/动态管理；

20、工资管理；

21、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

22、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

23、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

24、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

25、负责新员工入职培训的计划和安排;

26、日常行政事务及上级临时安排事项。

27、人事计划和人员招聘

28、完成上级领导交办的其他工作。

29、人力、行政制度执行监督。

30、领导吩咐的其他工作安排。

人事专员的工作内容 50句菁华（扩展4）

——保安工作职责及内容 60句菁华

1、不可触及人身；

2、上级规定或指示事项。

3、入厂宾客或工作人员尚未出厂之事项。

4、送货或寄存物品须交班转交。

5、巡逻保安要巡视厂区四周，防止外来人员乱丢危险品进入本厂区域，监管本厂员工遵纪守法情况，预防内部阴谋与外部人中勾结事件发生。

6、监督员工上、下班排队打卡，不准有代打卡现象。

7、监督全体员工星期一至星期六一律穿厂服上班，并佩戴好厂证。违反此款，保安有权拒绝员工进入车间。

8、保安员值班时，衣着要清洁、整齐、统一，不得随意穿着，不准留胡须，待人接物要文明礼貌。

9、交班及执行任务时，必须将值班情况交接清楚，并留意跟进事项，做到不清楚不交接。

10、在队长的领导下，听从工作安排。

11、做好外来人员、车辆与货物的进出记录。

12、所有保安员必须遵守其它相关之管理制度与规定。

13、保卫科要合理安排各车间、办公室以外照明灯的设置，按昼夜变化情况随时开关，及时维修、更换损坏灯泡线路，便于夜间各个角落的巡逻。

14、保卫科负责对职工穿工作服情况按规定进行检查处理。

15、凡属保卫人员负责督查处理的规定，如保卫人员执法犯法，自身违犯，按应罚款额的双倍罚款（有具体规定的从其规定）。

16、保卫人员不履行职责或履行职责过程中检查不细，执行不严，工作失职、渎职、使违犯规定的人、事得不到纠正处理的，对当班保卫人员按违犯相关规定同等处理（有明确规定的从其规定）。

17、切实了解大厦内所有消防设施检查、消防门、水电开关检查、电梯机房安全巡查；

18、及时处理小区内发生的各种突发事件并及时报告。

19、学生上、下学期间（早上7：20—8：10，下午3：40—5：00）保安必须武装站岗，密切关注校门外的情况，维持好家长秩序，如遇突*况，立即采取相应措施。

20、积极配合并及时完成学校安排的相关临时性工作。

21、门卫属公司行政部门领导。

22、门卫岗位职责另行规定。

23、月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资(工龄工资不在其内)增加5%；

24、月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；c：-0.3；D：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。

25、做好其他分管和应当总经理决定的事项。

26、按照总经理和经理办公会所确定的工作目标和要求，协调各部门之间的关系，检查督促各部门贯彻执行，抓好落实。

27、协助总经理搞好公司机关的行政管理和车辆管理，负责车辆维修、文件材料的审核把关工作。

28、协调处理公司各部门及员工之间的关系，构建团结和谐的战斗团体。

29、负责公司员工劳动纪律的督察和考核，做好员工考勤、工资的审核和员工的劳动保障工作，处理、解决好员工与公司的各种劳资纠纷。

30、做好对外联络宣传和接待工作，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

31、完成领导交办的其他任务。

32、负责公司各类文件、资料的传阅、转递、归档与存档工作。

33、月底编制财务报表。

34、负责现金收付，银行存款的划拨，登记现金帐、银行存款帐，保护单位资金和财产的安全、完整。

35、根据单据填制记帐凭证，向税务部门报税及申报发票。

36、负责本公司劳务费及其他费用回收及支出的账目现金管理，严把票据合格关，负责各种单据的审核和各种报销的审验，票据要合法合规，报销要符合公司的规定。

37、负责管理、检查、督办各大队长劳务费的回收工作，做好客户单位合同到期续签工作。

38、按照公司下达的培训计划和要求，精心组织教学和培训，严格落实培训科目和课时要求，对政治思想教育、保安业务知识、保安职业道德、法律法规的教育授课要坚持理论联系实际的原则，确保培训质量。

39、认真及时的做好新队员的身体检查工作，对不合格的新队员要及时发现、及时向有关部门报告。

40、热情接待群众来访来电，做好登记，重要情况及时向领导报告，认真做好各种会议纪录，检查和保管好值班日志。

41、按照档案管理制度，建立岗点、队员和文书档案，做到存放有序、查询方便。

42、负责本大队各岗点日常管理和教育工作，督促各岗点队员管好公司配发的工作、生活保障品。

43、深入岗点与队员交心谈心，及时掌握和了解队员的思想情况、工作情况，关心队员疾苦，及时上报离职（待岗）人员名单，做好辞职人员的审批工作，解决队员工作和生活中的实际困难，做好队员思想教育和稳定工作。

44、管理好寝室内务卫生，纠正队员的警容风纪、礼节礼貌、行为举止，提高服务质量。

45、遵纪守法，爱岗敬业，严格遵守公司各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作任务。

46、依据保安服务合同规定的内容和客户单位的要求，认真履行工作职责，做好车辆、人员、物品的登记、询问、检查等工作。制止未经许可的人员、车辆进入责任区，维护好责

47、学校安保员在自觉、自律的基础上，必须接受相关的专业培训，经考试合格择优录用后方可上岗，管理制度《校园保安工作职责》。安保人员要珍惜岗位，钻研业务，除能胜任日常的门卫安保工作外，还应正确保管和使用消防器材、警务器具等，要具备一定的安保救防知识和应对突发事件的能力。

48、学校安保人员要加强校内巡视，特别是夜间巡逻，要注意各类门窗、电器、水电煤开关的关闭。要及时做好巡视记录及整改工作，要确保夜间学校红外报警系统的正常动作。

49、车间值班保安要防止员工上下班时替打卡。严禁员工带打火机进入车间、不准员工带饭和早餐进入车间、上班期间对各车间进行巡查、发现违反厂规厂纪者给予批评或处罚。

50、保安人员上班时应关好厂门，严谨车间员工上班时间外出。对于外出办事的，须有部门领导签字并到行政部开置放行条，否则可以不予放行，强行外出的，记下姓名报行政部处理。

51、严格遵守卖场各项规章制度，坚守工作岗位。

52、定时开关校门、教学楼楼梯铁门、运动场围栏门和各种需要开关的灯。

53、严禁外来人员和车辆进校，对来校办事的人员（家长等）和车辆实行登记制度。登记包括姓名、身份证号、事由、进出时间、车牌号、驾驶证等，并核实有效证件。认真做好来访人、车的审核、登记工作，把好进门安全关，杜绝推销人员、闲逛人员、滋事人员、陌生人员等未经允许的人员和车辆进入学校。来校找学校领导、处室、师生办事的，要电话核实清楚方可放行，同时填好值班记录，时刻关注其在校活动情况。出校时必须登记离开时间，严格检查带出物品，发现可疑情况时要立即阻止并向相关领导、处室、教职工打电话报告和核实。

54、保安人员必须监守岗位，不随意离开岗位，切实做好安全保卫工作。幼儿接送时间，认真做好接待工作，严防幼儿走失。

55、加强幼儿来园离园时的车辆停放管理，指挥家长将自行车、摩托车等停放在指定地点，排列有序。

56、放学后，及时巡查幼儿园各室门窗、电源、水源是否关好。幼儿园物品、财产，未经领导批准禁止带出。作好学校财产保卫工作，以防失窃事件发生，确保幼儿园安全。

57、严格按照学校的作息时间开闭校门。上学、放学和经批准车辆经过时开大门，其余时间开小门。

58、巡逻时不得影响学校的正常工作。

59、监控时如发现异常应立即前往查看和处理，如发生紧急事件或案情应立即报"110"、校办和管理处，并立即采取应急措施，力争将损失降低到最小程度。

60、监控室内严禁无关人员进入或逗留，禁止非监控人员操作设备。

人事专员的工作内容 50句菁华（扩展5）

——人事专员岗位职责 50句菁华

1、办理员工各种保险和社会统筹手续

2、起草会议纪要。

3、公司邮件和传真及时接受和传发。

4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

5、承办领导交办的其他工作。

6、负责培训结果的评估和考核；

7、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。

8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

10、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

11、负责员工福利用品的审发工作。

12、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

13、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；

14、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。

15、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

16、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。

17、负责公司各部门人数的统计；

18、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

19、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

20、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

21、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

22、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布；

23、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；

24、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；

25、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

26、负责协助完*事相关数据的统计分析。

27、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。

28、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

29、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

30、进行人员招聘

31、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

32、完成上级安排的其他事项

33、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

34、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；

35、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

36、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

37、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;

38、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

39、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

40、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

41、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

42、专业不限,大专以上学历;

43、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

44、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

45、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;

46、负责公司日常行政工作

47、负责公司办公用品的采购及管理。

48、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；

49、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

50、负责组织公司各项招聘活动的'实施、协调、跟进和招聘效果分析；

人事专员的工作内容 50句菁华（扩展6）

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；

2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

3、会用钉钉；

4、完成领导交派的其它临时任务。

5、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;

6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完*员配备；

7、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

8、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

9、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

10、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

11、负责公司对外联系、宣传工作；

12、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；

13、完成领导交办的其他工作。

14、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

15、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

16、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

17、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

18、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

20、做好会议的组织工作和会议记录。

21、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

22、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

23、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

24、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

25、负责员工考勤管理和纪律检查落实

26、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

27、负责员工社保的办理工作

28、人事行政工作经验1年以上；

29、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

30、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

31、亲和力强，负责认真非常重要。

32、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

33、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

34、完成上级交办的任务。

35、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

36、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

37、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

38、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

40、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

人事专员的工作内容 50句菁华（扩展7）

——企业人事部工作职责 40句菁华

1、负责办公用品的申购、发放及管理工作；

2、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性；

3、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

4、负责统计汇总月度考勤相关工作；

5、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案；

6、公司会议安排，做好会议记录会议纪要；

7、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

8、员工入离职、转正手续的办理

9、公司行政后勤事务的处理

10、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训；

11、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续；

12、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作；

13、负责公司员工社会保险业务办理;

14、协助上级编制人力资源相关报表;

15、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

16、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

17、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

18、负责参与公司重大人事决策讨论;

19、负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

20、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

21、负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

22、负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

23、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

24、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

25、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

26、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

27、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

28、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

29、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；

30、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

31、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

32、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

33、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

34、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

35、接受其他临时工作。

36、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

37、负责公司人力资源战略的执行;

38、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

39、负责人力资源内部的组织管理;

40、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人事专员的工作内容 50句菁华（扩展8）

——行政专员主要工作职责 40句菁华

1、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

2、接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。

3、工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。

4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

7、负责建立健全员工的人事档案。

8、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;

9、完成上级交办行政主管的各项工作。

10、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

11、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

12、负责公司人事文件的呈转及发放。

13、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

14、工作对人力资源部经理负责。

15、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

16、负责考勤及工资绩效的核算；

17、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

18、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

19、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

20、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

21、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

22、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

23、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

24、负责公司各部门人数的统计；

25、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

26、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

27、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

28、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

29、负责劳防用品发放、登记和管理工作；

30、对员工日常行为规范方面例行检查，包括着装、工作状态、外出登记、卫生值日等，监督检查相关规定的执行效果，如有违规违纪现象开具罚款通知单；

31、每天12点前公布前一天的奖罚通知；

32、日常后勤服务，门、窗、桌、椅，柜等维修搬迁，水、电等基础设施维修，能自己想办 法解决的就自己解决，需要其他部门协助的，找其他部门主管协商，需寻求外部协助的 可寻求相应的供应商解决问题；

33、确认是否有需要拟定的通知，如有，尽量在一个工作日内完成；

34、负责文书的流转工作，检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项，尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作；

35、若部门其他同事不在岗或忙不过来时，协助同事处理好相关事宜，如接待、办公用品领用；

36、拟制部门周工作内容，召开部门例会，并做好会议纪要与分发工作；

37、协助编制公司各项规章制度文件及表格；

38、协助组织公司的相关活动；

39、协助签订公司餐饮合同；

40、*职能部门沟通：作为公司与*部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与*部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。

人事专员的工作内容 50句菁华（扩展9）

——行政人事文员工作职责 40句菁华

1、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

2、负责公司行政后勤类日常(门卫、食堂、清洁、司机)相关工作;

3、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

4、每月初1-15号公司小号账单、座机长话费账单移动公司叶萍经理会发邮件过。

5、每月初移动公司会寄来手机费用账单分发给使用人，告诉使用人先缴费在拿红单子报销。小号的增加、取消、转移，需先填份移动公司的业务联系单传真过去，并通知移动公司叶萍经理，手机：1380195xxxx。

6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等相关事宜;

7、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品、固定资产和低值易耗品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

8、认真贯彻执行公司分管领导指令，负责行政人事部的全面管理。

9、负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。

10、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。

11、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

12、负责公司员工工作纪律的检查、监督。

13、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。

14、负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。

15、负责公司全体员工各种假期的审核及管理。

16、负责行政人事部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

17、负责员工电脑档案的建立与更新。

18、按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文，参与公司公关活动。

19、及时了解各部门完成公司下达的计划任务，向公司总经理室汇报，做到“上传下达、下情上报”。

20、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

21、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

22、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

23、负责建立健全员工的人事档案。

24、负责组织企业文化建设。

25、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理，档案建立及维护;

26、完成上级临时交代的任务

27、负责日常的招聘事宜;

28、推行公司的各类规章制度，执行人力资源管理各项实务的操作流程;

29、领导交办的其他事务。

30、接转总机来电，接待客户来访;

31、文件的打印、整理、收发、管理，办公环境的整理管理;

32、对外行政事物的联络及事务处理;

33、完成上级领导交待的其他任务。

34、该岗位发展方向，如人事、商务、采购等。

35、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

36、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

37、负责考勤及工资绩效的核算;

38、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

39、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

40、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

人事专员的工作内容 50句菁华（扩展10）

——行政人事工作职责 40句菁华

1、合理安排与分配卫生工作。

2、完善店的规章制度及落实制度的执行。

3、对有负面影响员工应及时纠正及批评，做好记录并上报公司。

4、员工活动安排：定期安排员工活动

5、严格控制费用支出

6、会议记录

7、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

8、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

9、员工入职手续办理(填写《员工入职登记表》，告知公司的基本规章制度，考勤制度等;公司各部门的介绍，考勤卡的办理)以及员工劳动合同的签订、老员工劳动合同的续签; 3、公司内部员工档案的建立(员工的.个人档案)与管理(及时整理);

10、负责与各部门的协调工作，做好信息的上传下达，对各部门的反映及时反馈;

11、负责公司行政后勤类日常(门卫、食堂、清洁、司机)相关工作;

12、员工签订劳动合同后，办理参加社会保险的工作，填写《外来从业人员用工备案登记表》、《个人基本信息采集(变更)表》、《照片扫描专用表》共三份表，办理三险直接在外管中心办即可，如办理五险，先外管中心办录用，在去社保中心办用工(带上社保缴费卡，卡在财务祝珊)。退工填一张《外来从业人员退工备案登记表》即可;以上都需盖公章。另外用工退工时间为每月5-25日。

13、每月中旬震旦会送来复印机计张费用，然后直接填零用金申请单，等财务通知可以领取的时候，直接联系震旦联系人过来领取即可，号码：159018xxx瞿先生。

14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档的整理和保管;

15、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品、固定资产和低值易耗品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

16、人事职责：

17、外联职责：

18、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；

19、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

20、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

21、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

22、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；

23、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

24、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

25、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

26、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

27、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

28、制定公司人力资源的战略规划。

29、督导公司制度在各部门的执行。

30、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

31、负责定期组织例会。

32、负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。

33、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

34、负责公司全体员工各种假期的审核及管理。

35、负责员工档案及合同的保管与维护。

36、负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。

37、按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。

38、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

39、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

40、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

人事,工作