人事专员岗位说明书 30句菁华

1、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；

2、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；

3、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；

4、很强的责任意识和责任承担习惯；

5、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；

6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

12、协助本部门其他同事完成其他工作；

13、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；

14、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；

15、配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；

16、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

17、建立有效的人才库

18、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

19、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才；办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续；

20、完成上级交给的其他任务。

21、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。

22、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权；

23、建立员工个人培训档案。

24、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

25、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

26、部门内部文件打印、保存及管理。

27、完成公司领导交办的其他工作任务。

28、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。

29、技能技巧：

30、人事相关手续办理完成情况

人事专员岗位说明书 30句菁华扩展阅读

人事专员岗位说明书 30句菁华（扩展1）

——人事岗位说明书 50句菁华

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

2、卫生值日安排并落实检查奖惩；

3、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

4、指导下属部门制定工作计划，并督导其执行;

5、督导餐饮服务，进行出品质量和成本控制，提高酒店餐饮部门效益;

6、处理突发事件，维护客人利益及酒店利益;

7、餐饮战略的制定与实施

8、对部门经理进行监督、指导、培训

9、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；

10、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；

11、组织、实施员工文化娱乐活动；

12、管理公司人事的档案；

13、负责编制全体职员的花名册；

14、负责部门内全面管理工作。

15、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

16、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

17、完成上级交办的其他相关工作。

18、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

19、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

20、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

21、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

22、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

23、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

24、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

25、按要求收集、整理、归档培训资料。

26、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

27、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

28、部门内部文件打印、保存及管理。

29、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

30、完成部门领导交办的其他工作任务。

31、其它：无。

32、人事档案管理查阅权。

33、对后备人才选拔、培养有建议的权利。

34、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施

35、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;

36、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;

37、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;

38、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;

39、本职工作内的决定权;

40、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

41、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；

42、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；

43、负责各项人事报表的填报及上报

44、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

45、对所属下级的工作争议有裁决权

46、对公司编制内招聘有审核权

47、对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验

48、熟练操作办公软件

49、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行

50、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况

人事专员岗位说明书 30句菁华（扩展2）

——助理岗位说明书 50句菁华

1、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码;

2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

5、两年以上薪资福利实务操作经验；

6、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；

7、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；

8、做到以身作则，给现场员工树立好榜样。

9、现场文具的管理考勤的监督。

10、在院行政办、护士长的领导，科主任的指导下进行临床护理工作。协助护士长依据病房护理工作计划，组织实施护理工作。

11、定期检查病房小库房物品及现有物品存量，需要时按实际需求向医院库房申请领取，保证领取、使用、报损账目清楚。

12、定期对病房内备用药品及医用耗材进行清点和更新，确保账目清楚，使用和填补规范。

13、根据工作需要，承担各种班次工作任务，在护士长的统筹安排下，必要时可负责本科室的排班和合理安排工作任务。

14、协助护士长定期组织科内护理人员进行护理操作技术训练和考核工作。

15、按照公司规定的采购流程进行采购操作；

16、本行业2年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先；

17、每周一早九点半将周报或月报传至公司。

18、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作。

19、销售资料的准备；对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任。

20、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效。

21、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力。

22、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码。

23、每月最后一日前向上级领导报送工作总结。

24、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。

25、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

26、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

27、负责考勤及工资绩效的核算；

28、其他突发事件的处理。

29、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

30、具有严谨的工作态度和较高的工作效率;

31、具有良好的沟通协调能力，服从医师安排;

32、注意个人卫生和工作环境的整洁。

33、责与医生进行有效沟通，整理编写医生的指导建议。

34、注意事项: 与公司保持高度一致；熟悉财税法规，提高处理问题的能力；工作要细心；保证24小时手机开机；切实履行保密义务。

35、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作;

36、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈;

37、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的`合作意向;

38、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;

39、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报;

40、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;

41、销售数据的统计

42、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

43、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

44、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

45、管理积分制度的落实执行；

46、展厅及总经理办公室客户接待工作；

47、完成上级交给的其它事务性工作。

48、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

49、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备;

50、执行治疗程序，如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等;

人事专员岗位说明书 30句菁华（扩展3）

——招聘岗位说明书 40句菁华

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、建立及完善公司的招聘流程；

3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

4、负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;

5、有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;

6、根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。

7、本科人力资源管理专业;

8、负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

9、负责绩效考核、岗位测评管理等工作。

10、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

11、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

12、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

13、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

14、签定薪水确认单；

15、确定试用录用考核条件；

16、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；

17、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

18、按时发放举荐成功奖励；

19、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

20、对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;

21、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

22、访问客户，听取客户意见;

23、向客户提供电路板加工技术服务;

24、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;

25、跟踪问题的解决过程;

26、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告;

27、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的供应商;

28、按规定开发票;

29、在规定的账期内收回货款;

30、对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;

31、要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;

32、对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。

33、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。

34、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的.供应商;

35、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

36、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

37、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；

38、3年以上人力资源管理工作经验；

39、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

40、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

人事专员岗位说明书 30句菁华（扩展4）

——人事专员的工作内容 60句菁华

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；

3、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、电话沟通候选人，组织、安排面试；

6、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

7、负责公司管理制度的更新与传达

8、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

9、完成上级领导交办的其他工作事宜。

10、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；

11、人事档案的规范管理；

12、校园招聘任务:有

13、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

14、负责考勤管理等相关工作。

15、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

16、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

17、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

18、领导安排的其他工作事宜。

19、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

20、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

21、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

22、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

23、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

24、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

25、负责员工培训的计划和安排;

26、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

27、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

28、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

29、处理各期薪资核算发放，个税申报;

30、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

31、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

32、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

33、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

34、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

35、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

36、组织、安排应聘人员的面试。

37、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

38、协助领导做年度人工成本预算;

39、完成领导临时交代的工作。

40、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

41、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；

42、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

43、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；

44、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

45、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；

46、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

47、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；

48、各项招聘文案及物资的制作与管理；

49、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

50、负责行政关联的地方关系协调工作；

51、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；

52、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

53、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

54、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

55、领导安排的其他工作。

56、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

57、完成领导交办的其他相关工作事务。

58、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

59、参与部门管理；

60、承办领导交办的其他工作。

人事专员岗位说明书 30句菁华（扩展5）

——市场专员的岗位职责 50句菁华

1、收集市场同行业信息，参与策划有关公司产品的发布、展会等活动。

2、具备市场部分文稿撰写及图文处理能力；

3、积极通过与相关产业公司合作开拓新的渠道客户资源，完成销售任务；

4、管理市场线下推广团队，并对团队成员进行培训和专业指导带训考核

5、服从市场部经理的领导，严格执行公司及本部门的各项规章制度和工作流程；

6、协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作；

7、收集媒体信息，为公司的广告宣传提供参考；

8、参与市场规划、营销计划的编制汇总，整理市场调研信息，分析细分市场客户分布情况；

9、负责执行重大市场活动的策划和组织执行；

10、负责公司客户资料的建立、和分类管理；

11、负责支付宝新型O2O业务的本地客户拓展、签约和日常关系维护及销售团队的建设；

12、辅助公司拓展相关的推广活动

13、有创业经验或共供职过美团、点评、等销售推广类似公司优先。

14、有较丰富的互联网运营经验与互联网知识。

15、有培训行业或相关销售经验者优先。

16、扎实的英语文字功底，清晰、流利的英语口语表达能力。

17、有相关项目管理经验者优先考虑。

18、与主要的电子市场（即阿里巴巴）建立和维持策略性的商业关系，以推广品牌意识和商业伙伴关系

19、处理b2b电子商务的经验，如1688年。通用域名格式

20、有效领导和执行多个项目的能力。

21、利用海外推广渠道Facebook、adwords等海外主流渠道推广产品，包括出价调价、成本控制，达成游戏产品的ROI最大化

22、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈；

23、诚实，守信，个性积极主动，有良好的服务意识，富有责任心及较好的沟通技巧；

24、具有较强团队工作意识，能够承受工作压力，学习能力强；

25、电脑操作熟练，具有一定的英语表达及书写能力。

26、具备扎实的文字功底，熟练使用office软件（PPT、excel、word等）；

27、具有良好的团队合作精神，较强的沟通和表达能力。

28、维护已经合作的医院和医疗科研机构。

29、将人工智能产品向新的目标医院做学术推广。

30、收集医疗人工智能市场信息，为市场决策提供依据；

31、负责渠道拓展,与特约渠道进行洽谈合作;

32、负责2B产品的推广;

33、对互联网市场有较强的敏锐度;

34、协助室经理制定地区商户发展规划及策略。

35、1-3年产品营销工作经验,熟悉IT行业,有IT产品销售经验优先;

36、负责公司业务的推广及宣传工作;

37、大专以上学历,营销、管理类专业为佳;

38、协助行政主管完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作；

39、有较强的责任心和团队合作精神，思维敏捷；

40、熟练使用office办公软件；

41、收集当地各类市场信息，针对大型行业系统，企事业单位洽谈，公关；

42、大专及以以上学历，至少有2年教育行业的销售团队管理经验；

43、负责对接地方所有省份研究院的师资转正终审的工作；

44、建立并执行终审、任命、调转、晋升工作标准，监督、落实集团及总院终审工作要求在地方院的落实、推进；

45、负责对接公司线下广告的投放评估、商务对接、落地及执行；

46、负责定期了解门店的销售情况，收集市场活动的效果反馈，并给出优化的方案建议；

47、本科以上学历，英文听说读写流利，有海外留学/工作经历优先，市场营销/商务英语或相关专业优先

48、对数据敏感，有商品促销经验的优先

49、通过挖掘、分析用户的使用习惯和体验需求，提炼产品体验优化方向；

50、有较强的文字驾驭能力和方案策划能力以及客户服务意识。

人事专员岗位说明书 30句菁华（扩展6）

——招聘专员的岗位职责 40句菁华

1、制作推荐报告;

2、跟进候选人入职状况。

3、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

4、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

5、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

6、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

7、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

8、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

9、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

10、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

11、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

12、招聘工作的分析和报表的制作。

13、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

14、全面负责公司内部人才的招聘工作；

15、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

16、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

17、招聘费用的申请、控制和报销；

18、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

19、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

20、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

21、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

22、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

23、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

24、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

25、具有一定分析和识别人才的`能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

26、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

27、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;

28、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;

29、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐*台的日常维护等;

30、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;

31、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;

32、工作经验：1年以上相关工作经验优先;

33、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

34、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；

35、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；

36、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；

37、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

38、能适应出差,较好的抗压力。

39、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

40、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

人事专员岗位说明书 30句菁华（扩展7）

——人事专员主要工作职责 30句菁华

1、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；

2、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

3、工作对人力资源部部长负责。

4、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责公司人事文件呈转及发放。

7、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

8、协助部门经理完成其他人事工作。

9、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

10、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

11、人员招募作业管理及系统录入;

12、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;

13、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

14、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

15、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

16、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

17、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

18、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

19、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

20、负责建立健全员工人事档案。

21、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

22、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

23、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

24、负责办公用品采购、入库及领用登记;

25、参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

26、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

27、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；

28、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

29、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

30、在国内大型公司或跨国公司从事人事合法合规工作3年以上，或者在综合性律师事务所或专业劳动律师事务所从事劳动法业务3年以上；或者在仲裁委或法院从事劳动案件审判3年以上；

人事,岗位说明书