日期:2022-12-02 00:00:00
1、部门和岗位名称应符合《唐山万达广场组织架构》的要求;
2、主要职责分管理职责和服务职责两部分,要求文字描述简练、准确、条块清晰,内容要 考虑品质、环境和职业健康安全要求等内容;
3、思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强,可以承受较高的压力。
4、确定试用录用考核条件;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
6、负责对楼面的各种设施、设备与用品用具等一切楼面物品的保管、维修、维护工作;
7、制定培训计划,对部门员工实行全面培训;
8、保证营运部经营管理工作的良好运做,部门间配合好,无任何内、外部投诉;
9、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
10、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;
11、下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;
12、专科及以上学历,机械制造等相关专业;
13、主持培训部例会及临时性会议。
14、向培训师布置各种培训工作。
15、建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。
16、理清做什么:
17、同类产品竞争品牌资料的分析与建档,销售相关宣传资料的领用、登记、分发
18、销售会议的安排、记录及跟踪结果。
19、各种促销活动中的退佣、折让计算的协助办理。
20、根据卖场实际情况,做适当人员调配。
21、负责工作区、库存区、货架的整洁。
22、制定产品质量检验标准,对公司采购品和产品质量控制负责,对批量责任事故负责
23、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。
24、协助工程部经理做好外部关系的协调,以获得良好的外部环境。
25、协助工程部经理做好消防,安全工作。
26、负责新技术的引进,进行需求分析,技术框架设计,产品开发计划的定制,开发进度的监控;
27、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作;
28、熟练相关软件,开发工具,技术框架,应用服务器,数据库等技术的应用;
29、准确记账、报账。
30、抽查库存报表的及时性与准确性,传报对象是否全面。
31、提升代理商的经营理念,提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。
32、定期与代理商进行沟通协调工作,维护渠道的稳定性,对违反销售政策的代理商提出处罚意见。
33、及时反馈生产过程中的问题,改进和完善营运流程。
34、熟悉相关的系统运作,熟练操作使用办公室软件;
35、严格执行ktv制订的一切制度,绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作;
36、对部门员工实施合理的工作安排、调度,负责部门的.考勤管理,对下属人员的专业技能进行考核;
37、做好来访人员登记与询查工作,与员工下班查包等工作,保障公司和员工财产安全;
38、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;
39、内部关系
40、外部关系
41、对部门物资申购、领用的职权范围内的申购权、审批权。
42、对各部门有消防安全方面的指导、监督、责令限期整改及处罚建议权。
43、5年以上销售或发行工作经验,具有市场的敏锐性;
44、有良好的团队合作精神和领导管理能力,较强的沟通协调能力;
45、负责安排维修任务,督促检查维修情况,控制维修材料和维修质量。
46、负责本部门的计量器具的校验/送检工作
47、完成部门领导交给的其他任务。
48、与销售、生产部门协调,确保产品供应,满足市场需求;
49、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度;
50、大学本科及以上学历,国际贸易、外贸英语类相关专业;
主管岗位说明书 50句菁华扩展阅读
主管岗位说明书 50句菁华(扩展1)
——主管岗位说明书 60句菁华
1、根据市场战略,负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系;
2、营销类、经贸管理类专业;
3、带领团队开展渠道开拓工作,并建立长期合作关系;
4、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
5、定期更新内外网招聘信息;
6、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;
7、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
8、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;
9、负责对楼面的各种设施、设备与用品用具等一切楼面物品的保管、维修、维护工作;
10、熟悉贸易运作流程,具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识;
11、审查工程建设各阶段的总*面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸,确保科学合理;
12、大学本科及以上学历,建筑、土木、结构类相关专业;
13、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
14、处理危机的应变能力。市场竞争激烈,企业各种突发事件随时都会发生,诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理,也是人事经理必须随时应答的考题。
15、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标;
16、精通行业产品质量规范与生产标准,熟悉产品技术特点与生产流程,熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程;
17、及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。
18、统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
19、向下级授权。
20、巡视、监督、检查所属下级各项工作。
21、定期向直接上级述职。
22、关心培训部员工的思想、生活和待遇。
23、培训部所属员工。
24、办公室卫生
25、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)
26、建立销售费用台帐(反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额)
27、日常业务洽谈,客户服务,处理客户抱怨,客饭安排,客户咨询电话的接听及电话记录。
28、定时安排员工补货,安排定时回检,修复破损商品。
29、负责工作区、库存区、货架的整洁。
30、控制损耗,加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
31、做好顾客服务工作,处理顾客投诉。
32、参与新产品开发的先期策划,审查产品设计、工艺的科学性、合理性
33、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。
34、掌握当班能源消耗及维修费用,确保酒店最大限度的节能、节支。
35、协助工程部经理做好外部关系的协调,以获得良好的外部环境。
36、协助工程部经理做好消防,安全工作。
37、合作关系:在处理客户问题方面,与客服中心发生协作关系,在确认客户提出的交货期和产品技术标准方面,与仓库管理、采购部发生协作关系,在货款回收方面,与财务部沟通。
38、负责组织制定管理制度,技术标准,技术规范,以及监督实施;
39、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题;提供技术维护和解决方案;
40、计算机相关专业本科学历以上;
41、每天检查手工账记账情况确保及时性、准确性。
42、每天将实收已发及未发数于台账进行勾单核对及时查找差异原因并当天解决。
43、每月盘点工作的组织与要求,对盘点结果与台账核查并落实责任。
44、建立坏机库。
45、对残次商品严格把关,查收原因,严格监督处理。
46、协助处理呆帐、坏帐、调价等事宜。
47、团队建设能力;
48、根据公司发展及出现的新情况,及时对后勤管理制度进行修改、完善。
49、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
50、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力;
51、对有重大险情时,按应急处理预案保障体系及时处理;
52、带领夜班人员做好场所清场巡查工作;
53、公司与客人、员工的财产安全及人身安全得到保障,无差错;
54、对下属员工的违纪、违规行为的纠正权和处理申报权。
55、有良好的团队合作精神和领导管理能力,较强的沟通协调能力;
56、负责强电班组备件备品的统计,报到工程文员处汇总。
57、负责安排维修任务,督促检查维修情况,控制维修材料和维修质量。
58、负责本部门的计量器具的校验/送检工作
59、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。
60、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
主管岗位说明书 50句菁华(扩展2)
——人事岗位说明书 50句菁华
1、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、卫生值日安排并落实检查奖惩;
3、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理;
4、指导下属部门制定工作计划,并督导其执行;
5、督导餐饮服务,进行出品质量和成本控制,提高酒店餐饮部门效益;
6、处理突发事件,维护客人利益及酒店利益;
7、餐饮战略的制定与实施
8、对部门经理进行监督、指导、培训
9、工作主动、细心、踏实,且具有较强的原则性;
10、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
11、组织、实施员工文化娱乐活动;
12、管理公司人事的档案;
13、负责编制全体职员的花名册;
14、负责部门内全面管理工作。
15、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
16、组织公司薪酬福利管理工作,负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;
17、完成上级交办的其他相关工作。
18、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
19、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
20、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
21、协助上级编制公司的职位说明书,并定期进行修改、审核、建档。
22、根据公司招聘计划,起草招聘信息和发布招聘广告,进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
23、安排初试合格的人员进行复试,确定合适人才。
24、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
25、按要求收集、整理、归档培训资料。
26、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
27、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
28、部门内部文件打印、保存及管理。
29、协助上级不定期与员工沟通,并建立谈话记录。
30、完成部门领导交办的其他工作任务。
31、其它:无。
32、人事档案管理查阅权。
33、对后备人才选拔、培养有建议的权利。
34、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程,并组织实施
35、负责外联对外招聘信息发布,按程序组织面试、复试工作;
36、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;
37、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;
38、每月考勤、考评等统计、汇总准确,无差错;
39、本职工作内的决定权;
40、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价
41、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理;
42、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理;
43、负责各项人事报表的填报及上报
44、30周岁,正规大专以上学历,一年以上人事、行政工作经验,掌握现代人力资源管理理念;性格开朗活泼,负有热情;工作积极主动,具备较强的责任心和事业心。
45、对所属下级的工作争议有裁决权
46、对公司编制内招聘有审核权
47、对行政及人力资源管理有深入了解,并有丰富的管理经验
48、熟练操作办公软件
49、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行
50、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况
主管岗位说明书 50句菁华(扩展3)
——助理岗位说明书 50句菁华
1、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码;
2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
5、两年以上薪资福利实务操作经验;
6、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等;
7、有一定的组织实施经验,监督、指导、落实促销活动的执行,有成功的策划案例者优先;
8、做到以身作则,给现场员工树立好榜样。
9、现场文具的管理考勤的监督。
10、在院行政办、护士长的领导,科主任的指导下进行临床护理工作。协助护士长依据病房护理工作计划,组织实施护理工作。
11、定期检查病房小库房物品及现有物品存量,需要时按实际需求向医院库房申请领取,保证领取、使用、报损账目清楚。
12、定期对病房内备用药品及医用耗材进行清点和更新,确保账目清楚,使用和填补规范。
13、根据工作需要,承担各种班次工作任务,在护士长的统筹安排下,必要时可负责本科室的排班和合理安排工作任务。
14、协助护士长定期组织科内护理人员进行护理操作技术训练和考核工作。
15、按照公司规定的采购流程进行采购操作;
16、本行业2年以上采购工作经验,有外资企业采购工作经历者优先;
17、每周一早九点半将周报或月报传至公司。
18、根据广告计划,按时收集项目各种报广资料,并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作。
19、销售资料的准备;对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任。
20、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效。
21、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤,要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力。
22、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码。
23、每月最后一日前向上级领导报送工作总结。
24、有能力处理突法事件,如不在工作范围内及时请示经理。
25、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
26、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
27、负责考勤及工资绩效的核算;
28、其他突发事件的处理。
29、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;
30、具有严谨的工作态度和较高的工作效率;
31、具有良好的沟通协调能力,服从医师安排;
32、注意个人卫生和工作环境的整洁。
33、责与医生进行有效沟通,整理编写医生的指导建议。
34、注意事项: 与公司保持高度一致;熟悉财税法规,提高处理问题的能力;工作要细心;保证24小时手机开机;切实履行保密义务。
35、根据广告计划,按时收集项目各种报广资料,并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作;
36、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈;
37、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系,建立对销售有利的`合作意向;
38、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;
39、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报;
40、及时完成有关表格的填报,帮到规范化;
41、销售数据的统计
42、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
43、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
44、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
45、管理积分制度的落实执行;
46、展厅及总经理办公室客户接待工作;
47、完成上级交给的其它事务性工作。
48、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
49、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备;
50、执行治疗程序,如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等;
主管岗位说明书 50句菁华(扩展4)
——财务主管岗位职责 100句菁华
1、日常会计凭证、原始单据的审核;保证日常账务的及时性和准确性;
2、审核每月收入与费用预算,并监控实际费用情况;
3、审核公司会计的账务处理,编制财务报告/报表,以满足公司财务控制风险的要求;
4、责任心强,具有良好的学习能力和财务分析能力;
5、全面负责财务部日常管理工作;
6、定期检查固定资产和流动资金,协助搞好物资盘点工作,负责经济核算,对帐目做到日清月洁。
7、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;
8、杜绝铺张浪费,坚持勤俭办企业。
9、准备、分析、核对税务相关问题;
10、制作帐目表格。
11、负责公司人员报销、税务申报等;
12、根据税务组的要求,负责公司的发票购买、开具、保管,确保发票的管理合法、合规、完整、正确;
13、审核运费收入,审核对账单并跟客户对账,确保收入合理、准确,并定期制作上缴清单,确保应收账款及时、准确收回;
14、负责海外地区财务会计工作;
15、协助核算同事解决财务处理中的相关问题,并跟进公司新业务的账务处理;
16、及时了解当地各项政策,并及时向公司提供合理化建议。
17、证书:持有AICPA,CICPA,ACCA(AICPA是必须项);
18、三年及以上四大审计+2年inhouse财务经验(互联网企业优先);
19、负责对生产成本进行监督和管理;督导成本控制及清点存货,审查原材料的采购;
20、知识:中级会计师资格
21、经验:5年以上
22、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先
23、充当高层领导的财务管理助手
24、做好领导安排的其他工作。
25、保证按时纳税及应交利润
26、财务,会计,经济等相关专业大专以上学历,具有初级会计职称(中级优先),具备企业资产管理、税务财务工作经验者优先;
27、财务制度设计的种类依据财务制度设计的内容和范围,财务制度的设计可分为总则设计和具体业务设计两大部分。
28、正确计算公司收入、费用、成本,负责编制公司月度、年度财务报表;
29、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;
30、完成领导安排的其他财务工作。
31、处理工商、税务日常事项;
32、完成上级交代的其他财务与管理类工作。
33、监督执行、维护公司财务管理程序和政策,参与制定年度、季度财务计划
34、负责配合审计工作的开展
35、准确及时做好财务核算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证;
36、中层管理,会计主管职位,独立负责全盘账目工作,给相关成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;
37、及时做好会计凭证、账册、报表等财务数据和资料的收集、汇编、归档等会计档案的管理工作;
38、有四大会计师事务所工作经验者优先
39、负责日常核算工作,包括但不限于合同审核、收入确认、成本费用核算、业务线数据整理分析等;
40、五年以上财务管理工作经验,或四年以上类似管理职位经验,从事软件,医疗器械等相关行业优先;
41、全日制本科及以上学历,会计类相关专业,3年及以上财会相关工作经验;
42、日常会计核算及月末结账和报表编制;
43、督促景点财务人员及时、准确编报公司景点会计报表、现金日报表、营业收入日报表。
44、督促景点财务人员及时编报景点营业税、增值税等纳税申报表。
45、负责对财务助理及出纳工作的监督、检查;
46、财务相关专业背景,大学专科及以上学历;
47、与业务人员核对销售台账,与客户对账;
48、学习及适应能力强;
49、监督执行、维护公司财务管理程序和政策,参与制定年度、季度财务计划;
50、3年以上财务管理工作经验;
51、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;
52、在财务软件核算情形下,总账会计需要了解全面的相关功能。
53、财务、会计专业大专以上学历,持有会计证;
54、全面负责综合发展部的工作,在主任的领导下,调研最新信息技术在高校的应用,完成全校信息化战略的调研与制定,完成部门预算工作,建立数据安全使用制度,推进数据标准的持续改进、负责数据中心建设和全校数据治理工作、提供数据挖掘与决策支持;
55、根据学校信息化应用的需求,制定、完善学校信息化建设、信息化项目相关管理制度、工作流程;
56、遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度,建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度和流程,监督各项制度的实施和执行。
57、组织实施日常财务核算、成本核算和会计核算,组织财会人员正确、及时、完整地处理账务;制作资金表、利润表、损益表、银行现金日记账等,进行财务分析。
58、开展公司财务预算管理。
59、制定公司的资金调动和税务方案。
60、随时掌握企业在各个银行的存款及现金余额的情况,及时报告财务主管。
61、负责总部费用报销的审核,费用凭证的录入;
62、负责公司财务制度的修订;
63、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价。
64、具有5年以上中型企业财务管理工作经验,具备统筹、整合财务管理工作的实际经验;有互联网行业经验者优先;
65、熟悉*会计准则和美国会计准则。熟悉互联网金融财务核算工作优先;
66、根据会计制度规定,设置科目明细账和使用对应的账簿,认真准确地登录各类明细账,要求做到账目清楚,数字准确,登记及时,帐证相符,发现问题及时更正
67、负责固定资产的会计明细核算工作,固定资产辅助明细账,及时办理记账登记手续。
68、每月1日对卖品部仓库进行监盘,与相关部门责任人进行账目核对,处理盘盈盘亏情况。
69、监督下属员工严格执行公司的各项管理制度。
70、全面负责财务部日常管理工作;
71、配合公司有关部门,完善公司内部工作流程,并建立健全有关管理制度。
72、完成领导交办的其他工作。
73、负责往来帐、银行帐的对帐工作:负责计算机的日常往来对帐和银行对帐工作,及时纠正对帐中发现的错误和问题,保证帐帐相符;按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额调节表、往来未对、已对项目明细表;负责监督催办的银行往来业务的帐务处理。
74、负责职工工资发放,税费代缴:根据人力资源部提供的工资表,支付工资、补贴、津贴、奖金;根据税法规定计算、代扣个人收入所得税,办理代扣费用款项,计算实发工资额。
75、资产监督;
76、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;
77、预算风控:提供财务数据支撑,并作出财务预算,规避项目经营风险;
78、能独立完成领导交代的其他工作。
79、制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算。
80、负责公司上市财务管理工作,设计公司上市财务流程。
81、负责公司各项财务报表的制定。
82、三年及以上四大审计+2年inhouse财务经验(互联网企业优先);
83、熟练使用财务软件。
84、协助财务经理准备或审核委托经营酒店开业前的预算及筹备工作;
85、对相应单据进行复核和财务相应资料的录入,集团报表对接的设置工作;
86、完成公司交办的其他工作任务。
87、每月进行财务核算、账务处理、财务报表编制及上报;
88、部门内部员工管理,培训指导下属员工开展工作,带领部门团队完成绩效指标;
89、统计各项财务运营数据,为公司决策提供可靠的依据;负责会计资料的归档工作;
90、责任心强,作风严谨,工作认真,有较强的人际沟通与协调能力;
91、负责公司费用审核、财务报表编制、对外财务数据及财务资料提供;
92、按时完成领导交办的其他工作。
93、组织公司的成本管理,进行成本预测、控制、核算和分析;
94、负责各部门预算的汇总、审核,预算执行的监督、预算跟踪、预算的定期总结和分析;
95、按时编制报表、申报缴纳各项税款,合理避税与税务专管员及工商保持良好沟通;
96、能够架构公司的财务体系,根据公司的运营模式,建立财务规章制度;
97、按时出具资产负债表、损益表等月报表;
98、根据财务合同、报表合并规范,审核合并报表与合同的真实性与规范性;
99、往来单位的管理,及时核对和监督单位往来的结算
100、车载软件的集成编译,配置管理与测试。
主管岗位说明书 50句菁华(扩展5)
——人力资源部经理岗位说明书 50句菁华
1、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
2、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
3、依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
4、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
5、对外建立与发展良好的公共关系。
6、人员离职解聘的处理。
7、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
8、协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
9、按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实;
10、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
11、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
12、结合公司实际情况,建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系,体现各岗位的工作的特点特性,不断丰富和完善多种员工激励方式和模式,促进企业持续发展;
13、完善人力资源管理制度,从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;
14、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,至少有人力资源管理师以上二级证书;
15、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
16、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;
17、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
18、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
19、负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。
20、责任:
21、指导分公司合理配置人力资源。
22、技能:具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物知识,解决比较
23、体能:无特殊要求
24、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
25、组织制定完善公司各项管理制度;
26、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
27、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
28、根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求;
29、根据公司战略和发展目标,编制年度人力资源规划,为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;
30、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
31、负责公司内部人力资源调配;
32、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
33、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
34、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
35、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。
36、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
37、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
38、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。
39、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
40、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
41、负责对外衔接*部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
42、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;
43、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
44、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;
45、组织开展公司的薪酬、福利管理;
46、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;
47、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;
48、负责公司人事档案的建立、管理工作。
49、完成部门经理安排的其他工作。
50、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
主管岗位说明书 50句菁华(扩展6)
——生产主管岗位职责 50句菁华
1、一切有碍于货期和计划之事项的追踪,跟进,并及时与相关人员沟通协调;
2、统订数据的分析、ERP系统的推动与完善;
3、负责生产车间的日常工作的安排、管理与运筹。每天早上早会安排好一天的工作内容以及需要做到的事情,其次在工作中遇到的问题,及时的处理并上报管理。以及注意好工人的安全问题,做到安全的产出等。
4、生产主管要根据每天车间的生产的产能来提前预备好所需要的耗材,以及物流,务必在每天的生产中都可以做到最大产能。根据每天生产车间工人的调休,以及公司下达的任务,安排好生产车间的每天安排需求。
5、负责用料管理及异常的追踪、改善;
6、负责建立生产系统档案管理体系
7、组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成
8、、根据生产需求,编制物资采购计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资
9、在总经理的领导下,负责公司的全面技术管理工作
10、负责制定、引进和推广新技术
11、负责并设计与开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档
12、负责抓好安全生产,加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规
13、组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议,并协调与规划设计等部门的关系
14、负责生产现场人员、品质等方面的管控,组织工艺文件、生产管理文件在生产中的落实,提高生产效率、质量,保证生产的正常开展。
15、*衡股份经与授权经之间来款。
16、大专以上学历,熟悉财务工作者优先。
17、制订生产培训计划并实施,保证员工的技能符合生产要求;
18、配合有关部门组织应用新技术、新工艺、新设备,提高劳动生产率;
19、协助重大活动的组织配合及安排
20、统计分析生产情况,提出改善措施,管控生产成本;
21、能很好的抓好生产进度,有效的实施生产制度与计划,下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;
22、贯彻执行公司的成本控制目标,积极减少本部门的各种成本,确保在提高产量,保证质量的前提下不断降低生产成本;
23、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;
24、负责组织生产现场管理工作,重视环境卫生工作,抓好劳动防护管理;
25、及时编制年、季、月度生产统计报表,认真做好生产统计核算基础管理工作,重视原始记录、台账、统计报表管理工作,确保统计核算规范化,统计数据的正确性;
26、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;
27、负责组织小、中试生产及工艺转移,新设备的安装调试验证等;
28、负责紧急合同、异常合同生产方案协调,响应客户紧急需求。
29、高度责任心、积极工作、能承担一定压力。
30、3对公司安全生产负责。有权处理重大生产责任事故,有权会同有关部门查清原因,追究责任,提出处理意见。
31、具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力
32、负责制定本部门所属车间主管的工作职责及工作流程。
33、按照生产部下达的生产作业计划,按质按量完成各项生产任务;
34、为人本分、老实,能够听从上级安排。
35、全面负责生产运作安排、组织和管理工作,主持本部门的日常事务。
36、对班组长提供在职岗位培训,提升其品质意识及制程品质控制能力。
37、负责制定新产品或新原料的生产率。
38、负责协调本部门人员临时性工作。
39、保持工作环境的整洁,推动落实5s
40、协助生产部做好劳动纪律检查,制止违规违纪现象;
41、生产主管每日须召开开班前例会,合理安排当日生产任务;
42、生产主管向公司领导提出工作改进建议;
43、对生产中各项数据(生产日报表、进度表(生产看板)、加班申请表、人员出勤
44、负责完成上级交给的其它任务。
45、设备现场管理,负责设备日常维护pm、维修cm及自主维保am,协助工程师改善设备效率和设备性能,提高产品优率;
46、解决生产线日常品质问题,确保产品品质稳定,制定项目进度计划并督促跟进,确保改进项目顺利实施;
47、完成上级交办的其他事项;
48、负责合理安排成品物流运输事宜。
49、熟悉指纹智能锁的原理,熟悉智能锁的安装、维修标准化知识;
50、具备良好的沟通能力和团队合作能力,有进取心及良好的学习能力;7、有智能锁组装生产工作经验者优先。
主管岗位说明书 50句菁华(扩展7)
——业务主管岗位职责 40句菁华
1、负责贯彻落实国家局、中邮物流公司、区邮政公司有关物流专业一体化及功能物流业务的方针政策、规章制度,负责向有关部门提供上报落实情况。
2、负责开展外贸业务,拓展海外市场,开发、维护国外客户;
3、根据市场发展和公司战略规划,协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划;
4、全面负责钢材类产品的销售,制定该业务的阶段性目标和总体控制计划,确保业务目标实现;
5、高中及以上学历。
6、能承受较大的工作压力。
7、7、负责组织成品出货,报营销副总签字放行;
8、2、负责制订交易往来客户名簿的登记管理制度,并指导实施;
9、1、根据营销目标计划,制订月度考核计划,并配合行政部进行考核的实施;
10、7、负责研究效率最高的事务处理法,并经常予以检讨;
11、1、负责制订营销外务公关的管理制度,并推行;
12、2、负责根据市场状况,整合市场信息,并提出相关措施;
13、3、负责加强完善经销商合同,经销商铺底合理比例,监控各类合约的签订、建档工作;
14、1、参与或主持相关的工作会议;
15、2、负责在本部门推行企业文化管理体制;
16、3、负责处理营销杂务,并做好营销策略参谋;
17、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略;
18、负责本团队人员的招募与甄选、业务培训与管理;
19、负责做好物流服务工作,及时处理好用户投诉,保证客户满意,提高企业信誉。
20、每月对各业务市场进行分析,寻找制订下一步业务量提升计划和新客户(新业务)机会点切入策略。
21、及时了解有关服务工作的反馈信息,经常走访客户,切实掌握客户真正需求,及时调整物流方案,让用户满意。
22、制定公司中、长期市场开发计划。
23、严格控制和逐步压缩业务费用,节约开支,降低业务成本。
24、负责编制年季月度物流方案、目标,并按时提交给副总经理,便于统一*衡、合理下达物流方案,并认真抓好落实,做到周有布置,月有检查,年有总结。
25、负责对重大工程和估购招标项目的具体方案策划,争取最大中标可能。
26、负责全国性农资分销统签项目的组织实施及全区农资分销业务的统谈分签工作。
27、负责农资分销合同的拟定和签订,并严格监督合同条款的履行。
28、负责做好农资分销业务统计报表汇总和分析,为财务结算提供依据;负责收集、整理分销客户信息,做好分销大客户的管理与维护。
29、做好农资分销项目监督考核,确保资金、货物安全,规范农资分销市场经营秩序。
30、在公司核定的费用内,制定业务发展奖励方案、业务宣传方案并组织实施。
31、负责农资分销业务的量统和分析工作。
32、负责所辖区域市场推广工作,包括小区推广、品牌联盟等;
33、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。
34、根据公司营销战略,制定自己团队的销售目标与计划;
35、打造精英团队,组织建立、培训下属、具体分工、建立监督奖励、惩罚制定,协调好个职位及团队合作关系,并在上级的指导下,完成目标;
36、带头做好销售工作,并协调好销售、送货、服务以及售后过程;销售过程包括联系客户、了解客户需求、推介产品、下单、跟进生产进程、跟进送货情况、收集反馈信息、处理售后。
37、本科或以上学历;
38、对销售工作的某专业领域有较深的理解和经验;
39、具有较好的项目执行管理能力和对内对外的管理协调能力;
40、有业务激情、有创造力,头脑灵活;
主管岗位说明书 50句菁华(扩展8)
——物业工程主管岗位职责 40句菁华
1、负责制定各设备的月度和年度维修保养计划,制定工作标准,准确分工,提高工作效率,保证工作质量。
2、及时组织人力、物力对发生故障的设备进行抢修,并及时向上级报告。
3、督导下属做到"三干净":设备干净、机房干净、工作场地干净;"四不漏":不漏电、不漏水、不漏气、不漏油;"五良好":使用性良好、密封性良好、润滑性良好、紧固性良好、调整性良好。"
4、深入了解下属员工的思想状况,及时纠正不良倾向,经常对下属进行职业道德和专业技术、业务水*的培训、培养员工团结协作,精益求精的企业责任感、培养出一支高素质、高效率的技术保障队伍。
5、负责管理处公共设施完善、设备养护、室内维修工作的计划、组织、检查、改进工作;
6、负责小区物业的验收和交接、全部工程资料的交接工作;
7、负责工程维修人员岗位的确定及岗位职责的完善工作;
8、负责制定所管系统的运行方案并审阅运行记录,保证设备的正常运行。
9、负责按所管设备的实际技术状况制定大中小修计划,确定维修方案,并监督、指导维修计划的实施过程和验收工作。
10、完成上级领导交办的其他工作。
11、在总经理的领导下负责苑区所有设备、设施的维修、保养,住户的各类报修工作。配合管理部做好苑区清洁,绿化保养和安全管理工作。
12、制定部门内各级员工工作程序,并使之正确且行之有效。
13、检查各承包商的工作并作出正确评估,以作为下年度设备外判的参考依据。
14、制定设备管理安全工作制度及突发事件应急处理程序。
15、监督各管理处前期介入管理、设施设备等相关文件的实施情况,协助各管理处进行改进。
16、定期组织管理处对房屋本体完好率、设备完好率等进行统计和分析,对管理处设备设施、房屋本体大修方案进行评估和审核。
17、完成领导交办的其它工作。
18、负责管理区域内火灾、火警处理工作,对火灾、火警采取“三不放过”。
19、协助区域业务部门经理完成工作,督导所分管物业项目工作的运作管理,确保实现物业工程质量管理目标;
20、负责订购备件备品;
21、编制并落实电气专业(供配电、防雷接地、机电、消防自动报警、闭路监控、安防、可视对讲、楼控、电梯等专业)前期介入、接管验收、质量保修、设备设施运行服务管理方案并组织实施。
22、负责项目公共区域能源消耗的管理,每年制定节能计划,每月进行能源消耗分析工作;
23、负责项目维修养护工作中物料的管理,保证设备工具、物料的有效使用,避免浪费。
24、五年以上商业或工业地产物业工程部主管工作经验,熟悉国家房地产、物业相关政策及法律法规;
25、指导、监督属下的工作,发现服务过程或服务质量不合格的,及时进行纠正并做好预防措施。
26、负责检查小区(大厦)住户家政维修工作,跟踪检查完成情况,确保维修质量。
27、配合供电、供水、供气、电信等有关市政部门进行大厦设施维修、检查、保养工作。每月配合供电部门人员抄取大厦所有电表数据,并将数据记录。
28、完成上级领导交办的其它工作任务。
29、负责检查并发现重要设备故障,及时采取措施处理并向上级汇报;
30、负责查验用户装修报批手续及审批装修方案、监督装修方案的实施;
31、负责园区内紧急情况的处理工作;
32、配合部门经理完成全年电气设备维保计划;
33、分析设备运行状况和能耗情况,及时做好调整工作,在“安全、可靠、经济、合理”的原则下,提出并组织实施节能措施。
34、认真执行国家对电气设备运行管理的有关规定,负责年检复证工作,确保电气设备安全运行。负责组织本班组的维修、检测工具的检定工作。
35、负责组织、落实、检查责任区域内的清洁卫生工作。
36、负责业主装修房屋的审批、并负责装修和预算,报总经理审核批准后组织实施。
37、定期检查各种设备、设施的技术状况,分析存在的问题,提出维修解决办法和制定维修方案,编制养护维修计划报总经理审批后组织贯彻实施。
38、根据房屋及其附属设施设备的使用情况,指定物业管理总体方案,编制养护、维修计划、报总经理审批后组织贯彻实施。
39、负责对业主、住户、租户室内设施、设备提供有偿维修服务。
40、依照业主服务部下达的维修工作单,按时、按质、按量完成各项维修项目。
主管岗位说明书 50句菁华(扩展9)
——运营主管岗位职责 40句菁华
1、加强业务,管理技巧的学习,熟练掌握各岗位工作技能,提高工作效率、质量。
2、培养良好的工作习惯、发现问题及时上报、解决,严格执行岗位责任制。
3、严格按排班表出勤管理,及时汇报工作情况、听取指示、准确落实,认真填写《主管交接班记录》及其它表单,做好交接班工作。
4、负责商品陈列和展示。
5、负责安排人员对商品价格进行市场调查,对商品质量和各类标识进行抽查。
6、负责钥匙的管理。(各区域工作台)
7、负责员工人事考核、工作评估工作。
8、每月25号做出当月的工作总结和下月的“店中店”工作计划。
9、有大中型市场理货部相关工作经验。
10、熟悉本部门商品的分类及存放要求。
11、掌握商品堆头及货架商品摆放、展示要求。
12、营业中
13、《主管交接班记录》
14、《商品储存标签》
15、《顾客购物清单》
16、协调本区域与各职能部门间的关系。
17、组识指导本区域完成公司下达的各项经营指标和任务。
18、审阅本区域各类报告,单据、文稿、主持区域例会、领班例会。
19、对员工进行管理和培训,并指导领班的日常工作。
20、负责部门商品的补货,调价,报损,退换货的执行。督促员工及时填写单据,对数量条码等进行逐条审核,然后呈交上级审核。
21、对调价间运作跟踪并核对商品检查促销折让商品实施情况。
22、负责本部门商品的陈列和展示,检查货架的存货,做到仓有架有,所有商品无一遗漏。
23、检查并考核本部门员工的岗位规范和执行程度。
24、熟悉并遵守所在部门和各项规章制度和作业流程,在充分授权的范围内进行各种同场作业。
25、掌握商品的陈列方法和技巧,在货架上进行丰满陈列达到促进销售的目的和美观效果。
26、保证所属区域货架及责任区的卫生清洁达到标准,并对卫状况负全部责任。
27、保证卖场商品安全,提高自身防损意识,防止不良顾客的偷窃。
28、按作业程序检查进入卖场的商品质量,防止商品实物数量与调拔单数量不符,量少,破损过期等质量欠佳的商品上架销售,确保商品的完美,对消费者负责。
29、将到货商品上柜,按商品陈列要求整理排面。
30、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他推广方式;
31、配合经理负责网店的总体运营及管理,策划店铺及产品推广方案、组织产品销售、制单、 发货,售后等营销工作;
32、根据市场发展和公司规划,协助总经理制定总体销售战略,销
33、管理和分配各店长正常工作,做好对员工技能考核和工作考评。
34、及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期、良
35、负责协调公司和品牌公司之间的业务往来和沟通工作。
36、制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。
37、参与制定各地区商圈规划,评估,并作分析报告及资料建档。
38、督促成品仓做好仓库管理工作,确?獯媪靠刂圃诠?旧瓒ǖ哪勘昴?
39、对竞争品牌,产品的市场信息的搜集与分析(包括市场容量,占有率,价格趋势等);竞争产品种类,性能,价格调研与分析,竞争对手资金,规模,人员状况,促销方式等信息调查并制定相应对策。
40、日常为客户配发并根据需要适当为客户调配货品,随时关注客户及公司的库存数据对库存货品的数量及时向上级反映,协助公司作出适当的促销活动或翻单动作,确?跗返牧夹匝??
主管岗位说明书 50句菁华(扩展10)
——运营部主管岗位职责 40句菁华
1、负责主播孵化及主播人设建立。
2、负责主播粉丝运营、数据分析及其他相关事情。
3、从事淘宝直播运营2年以上经验,与丰富的工作经验;
4、负责供应链项目落地,如搭建交易结构、设计风险控制措施等方面;
5、负责ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作;
6、了解供应链产品运营,有银行总行或大型企业总部、供应链服务公司供应链运营管理经历;
7、具有实际参与供应链项目经验、具备搭建交易结构、设计风险控制措施等方面的专业技能;
8、有ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作经验的优先考虑;
9、熟练使用office等各类办公软件。
10、负责连锁门店销售任务完成。
11、了解并热爱茶行业;有茶行业工作经验者优先考虑;
12、具有良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
13、负责和公司系列服务器研发和工厂之间对接;
14、独立策划和组织完成天猫站内站外的推广活动;
15、制订生产例会制度,协调材料、机械、劳动力等各项生产要素的配置,落实各部门的工作安排、工程进度计划及各项工作目标。
16、本科以上学历。
17、具有较强的商务呈现能力。
18、性格开朗,具备良好的沟通协调和团队协作精神,且具备较好的服务意识形象气质佳。
19、负责全面管理公司的生产设备和动力装置,制订并不断修订完善公司设备管理制度;
20、对生产车间员工进行设备日常维护保养及设备日常点检等相关的培训工作;
21、3年以上房地产计划管理或项目管理工作经验,熟悉房地产行业开发基础知识、行业特点,熟悉房地产开发流程。
22、负责公司内容营销相关的策划与内容制作,包括相关新闻报道的文字撰稿,各类宣传文案的撰稿、组稿、编辑工作,各类活动的策划与创意等
23、专业不限,营销、中文、传播、it等相关专业优先,本科学历
24、执行设备管理的各项规章制度,包括维护、保养、报废等;
25、根据设备实际情况,编制可执行的维修保养计划,对设备实施维防性维护,确保设备有生产能力及符合产品质量要求;
26、上级交给的其他工作。
27、通过论坛、社区、QQ群、百科、问答、SNS、友链、线下活动、友情链接交换、网络公关等站外渠道进行网络推广;
28、负责公司官方微信公众*台、微博内容编辑、日常维护、活动策划、粉丝互动等,提升用户活跃度,增加粉丝数量与粘度,提高影响力和关注度;
29、4从事过相关设计、网站美工设计等工作
30、5招商手册和运营手册的拟定,并根据运营工作流程进行实际操作;
31、7配合商户需求,组织经营者线下学习观摩活动开展商业经营培训,收集相关数据进行分析,并提报相关方案和建设性的意见
32、9公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达工作;
33、2根据需求制定消费性购物功能网站,并作出详细方案,有效实施;
34、7对网站相关数据进行统计,进行网络消费产品的需求分析,及时调整网络营销策略;
35、3协助相关工作人员共同确认广告宣传文案并进行广告宣传市场推广工作;
36、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行;
37、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;
38、组织产品运营数据分析和市场状况分析,根据分析结果指导运营策略制定和实施;
39、行业内相关产品尤其是竞争性产品的监测;
40、带领*台项目组完成团队目标。
主管岗位说明书 60句菁华岗位职责说明书 60句菁华生产主管岗位职责 60句菁华人事主管岗位职责 50句菁华人事岗位说明书 50句菁华人力资源部经理岗位说明书 50句菁华仓库主管岗位职责 50句菁华前台主管岗位职责 50句菁华助理岗位说明书 50句菁华岗位职责说明书 50句菁华工程师岗位说明书 50句菁华工程部主管岗位职责 50句菁华生产主管岗位职责 50句菁华行政主管岗位职责 50句菁华财务主管岗位职责 50句菁华财务会计主管岗位职责 50句菁华销售主管岗位职责 50句菁华主管的岗位职责 40句菁华人力资源岗位说明书 40句菁华仓管员岗位职责说明书 40句菁华保洁主管岗位职责 40句菁华总经理岗位职责说明书模板 40句菁华手机使用说明书 40句菁华招聘岗位说明书 40句菁华营运主管岗位职责 40句菁华车间主管岗位职责 40句菁华运营主管岗位职责 40句菁华人事专员岗位说明书 30句菁华公司电工岗位职责说明书的 30句菁华
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