招聘岗位说明书 40句菁华

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、建立及完善公司的招聘流程；

3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

4、负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;

5、有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;

6、根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。

7、本科人力资源管理专业;

8、负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

9、负责绩效考核、岗位测评管理等工作。

10、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

11、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

12、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

13、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

14、签定薪水确认单；

15、确定试用录用考核条件；

16、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；

17、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

18、按时发放举荐成功奖励；

19、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

20、对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;

21、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

22、访问客户，听取客户意见;

23、向客户提供电路板加工技术服务;

24、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;

25、跟踪问题的解决过程;

26、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告;

27、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的供应商;

28、按规定开发票;

29、在规定的账期内收回货款;

30、对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;

31、要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;

32、对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。

33、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。

34、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的.供应商;

35、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

36、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

37、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；

38、3年以上人力资源管理工作经验；

39、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

40、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

招聘岗位说明书 40句菁华扩展阅读

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展1）

——主管岗位说明书 50句菁华

1、部门和岗位名称应符合《唐山万达广场组织架构》的要求；

2、主要职责分管理职责和服务职责两部分，要求文字描述简练、准确、条块清晰，内容要 考虑品质、环境和职业健康安全要求等内容；

3、思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强，可以承受较高的压力。

4、确定试用录用考核条件；

5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；

6、负责对楼面的各种设施、设备与用品用具等一切楼面物品的保管、维修、维护工作；

7、制定培训计划，对部门员工实行全面培训；

8、保证营运部经营管理工作的良好运做，部门间配合好，无任何内、外部投诉；

9、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。

10、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；

11、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；

12、专科及以上学历，机械制造等相关专业；

13、主持培训部例会及临时性会议。

14、向培训师布置各种培训工作。

15、建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

16、理清做什么：

17、同类产品竞争品牌资料的分析与建档，销售相关宣传资料的领用、登记、分发

18、销售会议的安排、记录及跟踪结果。

19、各种促销活动中的退佣、折让计算的协助办理。

20、根据卖场实际情况，做适当人员调配。

21、负责工作区、库存区、货架的整洁。

22、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责

23、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。

24、协助工程部经理做好外部关系的协调，以获得良好的外部环境。

25、协助工程部经理做好消防，安全工作。

26、负责新技术的引进，进行需求分析，技术框架设计，产品开发计划的定制，开发进度的监控；

27、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作；

28、熟练相关软件，开发工具,技术框架,应用服务器，数据库等技术的应用；

29、准确记账、报账。

30、抽查库存报表的及时性与准确性，传报对象是否全面。

31、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水*来达到销售目标。

32、定期与代理商进行沟通协调工作，维护渠道的稳定性，对违反销售政策的代理商提出处罚意见。

33、及时反馈生产过程中的问题，改进和完善营运流程。

34、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件；

35、严格执行ktv制订的一切制度，绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作;

36、对部门员工实施合理的工作安排、调度，负责部门的.考勤管理，对下属人员的专业技能进行考核;

37、做好来访人员登记与询查工作，与员工下班查包等工作，保障公司和员工财产安全;

38、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;

39、内部关系

40、外部关系

41、对部门物资申购、领用的职权范围内的申购权、审批权。

42、对各部门有消防安全方面的指导、监督、责令限期整改及处罚建议权。

43、5年以上销售或发行工作经验，具有市场的敏锐性；

44、有良好的团队合作精神和领导管理能力，较强的沟通协调能力；

45、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量。

46、负责本部门的计量器具的校验/送检工作

47、完成部门领导交给的其他任务。

48、与销售、生产部门协调，确保产品供应，满足市场需求；

49、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度；

50、大学本科及以上学历，国际贸易、外贸英语类相关专业；

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展2）

——人事岗位说明书 50句菁华

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

2、卫生值日安排并落实检查奖惩；

3、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

4、指导下属部门制定工作计划，并督导其执行;

5、督导餐饮服务，进行出品质量和成本控制，提高酒店餐饮部门效益;

6、处理突发事件，维护客人利益及酒店利益;

7、餐饮战略的制定与实施

8、对部门经理进行监督、指导、培训

9、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；

10、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；

11、组织、实施员工文化娱乐活动；

12、管理公司人事的档案；

13、负责编制全体职员的花名册；

14、负责部门内全面管理工作。

15、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

16、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

17、完成上级交办的其他相关工作。

18、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

19、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

20、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

21、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

22、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

23、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

24、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

25、按要求收集、整理、归档培训资料。

26、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

27、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

28、部门内部文件打印、保存及管理。

29、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

30、完成部门领导交办的其他工作任务。

31、其它：无。

32、人事档案管理查阅权。

33、对后备人才选拔、培养有建议的权利。

34、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施

35、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;

36、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;

37、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;

38、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;

39、本职工作内的决定权;

40、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

41、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；

42、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；

43、负责各项人事报表的填报及上报

44、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

45、对所属下级的工作争议有裁决权

46、对公司编制内招聘有审核权

47、对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验

48、熟练操作办公软件

49、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行

50、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展3）

——助理岗位说明书 50句菁华

1、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码;

2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

5、两年以上薪资福利实务操作经验；

6、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；

7、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；

8、做到以身作则，给现场员工树立好榜样。

9、现场文具的管理考勤的监督。

10、在院行政办、护士长的领导，科主任的指导下进行临床护理工作。协助护士长依据病房护理工作计划，组织实施护理工作。

11、定期检查病房小库房物品及现有物品存量，需要时按实际需求向医院库房申请领取，保证领取、使用、报损账目清楚。

12、定期对病房内备用药品及医用耗材进行清点和更新，确保账目清楚，使用和填补规范。

13、根据工作需要，承担各种班次工作任务，在护士长的统筹安排下，必要时可负责本科室的排班和合理安排工作任务。

14、协助护士长定期组织科内护理人员进行护理操作技术训练和考核工作。

15、按照公司规定的采购流程进行采购操作；

16、本行业2年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先；

17、每周一早九点半将周报或月报传至公司。

18、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作。

19、销售资料的准备；对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任。

20、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效。

21、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力。

22、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码。

23、每月最后一日前向上级领导报送工作总结。

24、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。

25、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

26、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

27、负责考勤及工资绩效的核算；

28、其他突发事件的处理。

29、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

30、具有严谨的工作态度和较高的工作效率;

31、具有良好的沟通协调能力，服从医师安排;

32、注意个人卫生和工作环境的整洁。

33、责与医生进行有效沟通，整理编写医生的指导建议。

34、注意事项: 与公司保持高度一致；熟悉财税法规，提高处理问题的能力；工作要细心；保证24小时手机开机；切实履行保密义务。

35、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作;

36、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈;

37、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的`合作意向;

38、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;

39、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报;

40、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;

41、销售数据的统计

42、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

43、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

44、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

45、管理积分制度的落实执行；

46、展厅及总经理办公室客户接待工作；

47、完成上级交给的其它事务性工作。

48、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

49、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备;

50、执行治疗程序，如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等;

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展4）

——人力资源部经理岗位说明书 50句菁华

1、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

2、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

3、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

4、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

5、对外建立与发展良好的公共关系。

6、人员离职解聘的处理。

7、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

8、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

9、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;

10、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

11、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

12、结合公司实际情况，建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系，体现各岗位的工作的特点特性，不断丰富和完善多种员工激励方式和模式，促进企业持续发展;

13、完善人力资源管理制度，从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;

14、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，至少有人力资源管理师以上二级证书;

15、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

16、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;

17、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

18、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

19、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

20、责任：

21、指导分公司合理配置人力资源。

22、技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较

23、体能：无特殊要求

24、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

25、组织制定完善公司各项管理制度;

26、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

27、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

28、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;

29、根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;

30、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

31、负责公司内部人力资源调配;

32、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

33、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

34、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

35、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

36、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

37、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

38、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

39、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

40、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

41、负责对外衔接*部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

42、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

43、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

44、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

45、组织开展公司的薪酬、福利管理；

46、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

47、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

48、负责公司人事档案的建立、管理工作。

49、完成部门经理安排的其他工作。

50、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展5）

——总经理岗位职责说明书模板 40句菁华

1、建立良好的沟通渠道：负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、*机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

2、主持集团公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

3、研究制定管理体制、组织机构、领导制度、人事安排和调度，并组织贯彻实施，以保证各项工作的顺利开展。

4、根据市场需求、变化情况和各部门经营管理实际，分析存在问题，拟订或审批各个部门管理制度、管理方案，签署部门文件，监督控制各级、各部门贯彻实施。

5、研究、制定和审批场所重大接待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案,督导各部门管理人员贯彻实施。

6、研究制定企业精神、企业文化、精神文明工作、思想政治工作、企业形象设计和塑造等方面的管理方案、工作制度、实施办法，发挥企业强大思想政治工作优势，抓好浴场企业精神文明建设。

7、责成有关管理人员落实工作标准和相关管理的规定，每月进行一次安全卫生检查，发现问题及时督促整改，并经常对员工进行安全卫生教育。

8、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。

9、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目，监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况，检查收支情况，检查应收账款和应付账款。

10、负责选聘、任免酒店副总经理、总经理助理等重要人事变动。负责酒店管理人员的录用，考核部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。

11、组织建立、健全公司管理体系与组织结构，明确部门及岗位职责，健全、优化制度、流程；

12、负责召开总经理办公会议，检查、督促、协调相关工作；

13、负责内外关系协调工作，为公司发展营造良好的环境；

14、完成董事会安排的其他工作任务。

15、直接领导各部门经理的工作。

16、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。

17、拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章。

18、负责编制公司年度预算计划，并实施；

19、协助副董事长公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；

20、掌握市场动态，制定应对准备策略，监控各类业务项目的开展及督导下属的目标执行情况；

21、公司相关文案处理；

22、协助指导绩效考核工作及实施；

23、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；

24、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；

25、协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系；

26、制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

27、预审总裁办公室的相关审批文件，管理总裁的差旅行程等；

28、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，制定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行。

29、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统。

30、与外界人士保持良好的公共关系，树立歌城的对外形象。

31、全年度战略规划制定，指导公司年度及月度收入、利润等经营计划的达成；

32、对各部门经营管理计划进行分解及完成各部门绩效考核工作；

33、负责区域市场客户信息收集、分析、总结；

34、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉；

35、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行；

36、具有良好的职业道德，遵守国家法律、法规，忠实履行岗位职责办理会计事务，进行会计核算，实行会计监督。

37、与财政、税务、劳动人事、银行等部门加强沟通，并通过互联网等及时了解国家相关新财税政策的发布，并培训财务部内部相关人员。

38、参与公司招投标事项及投资计划的决策与分析。

39、每月十日前上报公司董事会上月份各项财务报表，开展成本分析并在月初第一个公司例会上通报样关分析数据。

40、负责农业公司各生产、技术及销售等管理环节的检查、协调，妥善解决发生的各类问题；

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展6）

——手机使用说明书 40句菁华

1、新电池或长期未使用的电池需要较长时间充电；

2、经过长期使用，电池会因逐渐损耗而需要较长时间的充电，这属于正常现象。但如果正常充电后发现通话时间减少而充电时间增加，那么您需要购买原厂电池或经本公司认可的电池，劣质配件会损害您的手机并导致危险！

3、4开始使用手机...................................................................................................................9

4、6使用手机储存卡做为U盘.............................................................................................13

5、3通话选项.........................................................................................................................15

6、3同步联系人.....................................................................................................................18

7、1浏览器.............................................................................................................................21

8、1使用相机和摄像机.........................................................................................................25

9、2音乐播放器.....................................................................................................................26

10、4收音机.....................................................................................................................28

11、3GPS...................................................................................................................................31

12、3通话设置.........................................................................................................................34

13、安装好UIM/SIM卡、SD卡和电池；

14、长按电源键；

15、点击确认后进入关机程序，此时屏幕出现关机进程提示框；当关机进程的提示框消失，

16、不要让触摸离开界面，直接将图标拖曳到界面上所要的位置，然后放开触摸，完成移动。

17、5输入文字

18、6使用手机储存卡做为U盘

19、开启联系人后，在联系人列表界面按下菜单键，然后点击新建联系人。

20、输*系人的头像、姓名、号码、联系地址、邮件地址等信息。若要变更默认的信息

21、在信息会话列表界面，点击新信息，开启信息撰写界面。2.在收件人栏中输入收件者的电话号码。在您输入电话号码的同时，符合的联系人就会出

22、点击输入内容输入框，开始撰写您的信息。在输入文字时，输入字符达到一定数量后，输入框右上角会出现计数器，显示还能输入的文字数和短信条数。4.输入完成后，点击GSM发送或者CDMA发送。

23、点击输入内容输入框，开始撰写您的信息。4.按下菜单键，然后点击附加。5.在附加窗口中，选取下列附件：

24、1浏览器

25、在浏览器界面上，转至您想要加入书签的网页。2.按下菜单键，然后点击书签，以开启书签界面。3.在书签标签上，点击界面上的添加书签。4.视需要编辑书签名称，然后点击确定。

26、6.7.8.9.提示选择电子邮件帐户类型（POP3或IMAP）。

27、3Gmail

28、搜索完成后开始播放广播，所搜索到的广播频道也将自动保存。调节收音机

29、4多媒体文件管理

30、1计算器

31、返回运算界面，点击计算器键盘开始运算。

32、2日历

33、在提醒中设置活动提醒时间，然后在重复中选取活动是否为周期性活动。7.完成后，点击保存。提示若要在日、周或月界面中快速建立活动，请长按空白的时间区段，然后点击新增活动，接着会出现新的活动详细资料界面，选取的时间区段和日期会显示在开始栏位中。

34、按下菜单键，然后点击设置，再点击无线和网络设置进入无线控制面板。

35、4声音与显示

36、点击您想要使用的来电铃声，然后点击确定。提示您可以使用*.wav、*.mid、*.mp3、*.wma格式声音文件来做为来电铃声。您还可以通过音乐播放器，将自己喜欢的歌曲或录音加载到铃音库中，这些音乐将作为备选的铃音以供选择。相关信息请参阅第6章的音乐播放器一节。

37、5账户与同步

38、点击安全性和位置，然后点击设置UIM/SIM卡锁定。3.勾选锁定UIM/SIM卡。

39、仔细详阅屏幕上的信息，然后点击下一步。4.仔细观看屏幕上的范例，然后点击下一步。5.连续两次画出手机锁图形后点击确定。提示图形锁是划出几个点的连续轨迹，而不是在屏幕上点击几个点。

40、点击完成安装。

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展7）

——招聘专员的岗位职责 40句菁华

1、制作推荐报告;

2、跟进候选人入职状况。

3、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

4、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

5、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

6、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

7、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

8、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

9、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

10、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

11、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

12、招聘工作的分析和报表的制作。

13、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

14、全面负责公司内部人才的招聘工作；

15、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

16、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

17、招聘费用的申请、控制和报销；

18、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

19、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

20、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

21、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

22、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

23、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

24、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

25、具有一定分析和识别人才的`能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

26、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

27、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;

28、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;

29、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐*台的日常维护等;

30、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;

31、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;

32、工作经验：1年以上相关工作经验优先;

33、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

34、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；

35、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；

36、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；

37、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

38、能适应出差,较好的抗压力。

39、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

40、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展8）

——空间说明 40句菁华

1、你不必像罪犯流亡，莫非爱过我是场磨难。

2、你给我的爱已不在，可我还在等着你回来。

3、人生么有等出来的美丽，只有走出来的辉煌。

4、今天我要做俯卧撑，今天先俯卧，明天再撑。

5、睫毛下的眼泪，是谁路过的风景，伤过的心。

6、就算我爱你，可我也会表现的比陌生人还陌生。

7、你的过去，我真的放不下，我恨自己遇见你太晚。

8、如果我有足够的勇气那么我们现在会不会很幸福。

9、我们，总是喜欢在别人的故事里流着自己的眼泪。

10、某些人，某些事，我不是不懂，只是不想说出来。

11、人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子！

12、没有期待的爱情不需等待，那是我们赌不起的未来。

13、鱼。知道你有喜欢的人了，我的心一下子沉下去了。

14、一切都会过去，但在放手之前，能抓多紧，就抓多紧。

15、别对我道歉，道歉只能换来你的心安，而非我的释然。

16、总是这样，两个人约定好的承诺，只剩一个人去兑现。

17、灯光，继续闪耀。烟花，继续绽放。音乐，继续回响。

18、一个人最好记性不要太好，因为回忆越多，幸福感越少。

19、人生不在于你找什么样的人，在于你做了什么样的坚持！

20、你不懂我对你有多，而我却知道你的心里没有我的位置。

21、你可以骂我禽兽，但不能说我无心，禽兽也是有尊严的。

22、這世界上最强大旳人，就湜那些能一個人孤单生活旳人。

23、如果有一天我死了，是否你忙的没有时间来看我最后一眼？

24、心微动奈何情己远物也非，人也非，事事非，往日不可追。

25、我恋上你的笑？你的霸道？你温柔的眼神？止不住的心跳。

26、究竟什么才算勇敢，是哭着要你爱我？还是笑着看你离开？

27、爱情永远都处在时差中，不是你早就是我晚反正永远不同步。

28、我只希望我还是我自己，不会惊，不会乱，也不会为了谁而改变。

29、我没有倾城容貌，我没有万贯家财，我有的，只不过是一腔孤勇。

30、飘逸的长发划过你的脸颊，你会想起这就是爱情巧克力的味道吗？

31、如果，你给我的，和给别人的一样，那我就不要了。你都给别人吧！

32、不把我放在心上，十句话八个都是谎言，笑容消失了，人心也消失了。

33、生命就好像旅行，在过程中我们可以拥有一些东西，但终究不能带走它。

34、落花有情随流水，流水无情恋落花。我拿真心向明月，无奈明月照沟渠。

35、所有泪水组成一个淋漓的雨季，我想问“曲终，人是否会散？

36、朋友忽略你时，不要伤心，每个人都有自己的生活，谁都不可能一直陪你。

37、你就是让我那么的心疼，那么的不舍，每次明明错的是我，却总是怪到你的身上。

38、让你的媳妇觉得她的男人是她的骄傲，少年，这难道不足以成为你奋斗的理由吗。

39、我们每个人都很傻，明知有些人写的有些话，不是为我们写的，却还要傻傻的对号入座。

40、我希望你直纵容我一个，可以做唯一个让你心弦跳动的人，你知道么，既然不可能，那就算了！

招聘岗位说明书 40句菁华（扩展9）

——中房置业招聘岗位职责 30句菁华

1、推广公司形象，传递公司信息。

2、积极主动向客户推荐楼盘。

3、提交个人阶段性工作计划和总结；

4、对来电来访者进行推销，登记，跟进。

5、配合财务经理（番禺财务经理）按已签定的商品房买卖合同回笼资金。

6、保持服务台及展场的清洁，爱护公司财物，包括工牌，工服。

7、挖掘潜在的客户。

8、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密。

9、每天做销售小结，每月做工作总结。

10、维护售楼现场的设施的完好及清洁。

11、掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价，能给客户提供合理化建议，并熟练地回答客户提出的问题。

12、善于言辞而不夸夸其谈，待人以诚，与客户保持良好的关系，为企业和产品树立良好的形象。

13、服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机地推销企业楼盘。

14、努力学习知识，扩大知识面，提高自己的社交能力，促进业务水*的提高。

15、熟悉本地房地产市场及周边楼盘情况，熟练掌握自己楼盘的情况，如配套、交通、户型、规划、质量、价格等，能流利解答客户对价格、付款、合同按揭、法律、法规等问题，做到顾问式销售，不误导客户，实事求是，不夸大其辞。

16、定期向销售主管提交个人工作总结。

17、负责销售过程中的客户接待、客户子追踪、客户成交、客户回访等工作，并及时完成《来人客户登记表》、《来电客户登记表》、《客户洽谈表》、《成交客户统计表》及其其他销售表格；

18、作好客户资料及合同文本的整理、分析、存档等工作，并负责个人客户的签约、房款催缴工作；

19、随时学习与房地产相关知识，努力提高个人的业务能力，积极学习销售沟通技巧，并有效地运用到实际工作当中；

20、负责周边楼盘的资料收集、情况调查等市调工作；

21、每位置业顾问有责任承担任何公共事务，也有责任和帮助其他置业顾问尽快熟悉工作和提高销售能力；

22、维护公司形象和无形财产，严格保守公司资料、信息、制度及业务类信息；

23、培养忠诚客户，提高客户的满意度，时刻体现出客户至上的公司形象。广泛接交客缘，运用销售技巧从不同角度开展工作，力求效益最大化；

24、以礼待客，用心做事。挖掘潜力，尽置尽责；

25、保守客户隐私，机智敏锐地化解销售中的各种矛盾，有礼有节地对待每一位业内人士；

26、销售人员必须敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取，按质按量完成销售工作任务；

27、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作，发生接待客户冲突，不得争抢，均按公司有关规章制度执行；

28、销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向销售经理请示，严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜；

29、为客户提供一流的接待服务；

30、努力向上，坚持学习。

招聘,岗位说明书