员工守则十条 60句菁华

1、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

2、文件收发规定

3、文印管理规定

4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

5、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

6、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

7、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

8、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

9、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

10、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

11、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

12、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

13、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

14、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

15、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。

16、不能在店内从事工作业务无关的事情。

17、工服和工鞋应保持干净整洁，不留污点，保持清新亮丽。

18、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。

19、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。

20、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象。

21、树立团队精神，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展，共同进步。

22、更衣室更衣柜台面、镜子、梳子、窗户、地面、椅子摆放整齐，保持整天干净。

23、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干净，不准在木桶和淋浴房倒水洗头，洗衣服，违者每次50次/罚款。

24、、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。

25、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服;

26、按所定岗位立岗，面带微笑，标准站姿，热情迎客，无论在何时何地只要见到客人必须微笑问好;

27、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘;

28、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级;

29、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复;

30、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗;

31、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

32、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

33、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。

34、严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。

35、严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。

36、在为顾客服务时，必须面带笑容、热情周到、不准与顾客顶嘴、不准面无表情、态度冷淡。

37、顾客询问商品是否新鲜时，应以肯定并确切的态度告诉顾客：“一定新鲜”，如果您买回去不满意，欢迎您拿来退钱或换货。

38、营业前各柜员工必须搞好本柜台四周环境卫生，使之整洁、美观、整理好货架上商品，商品陈列必须作到整齐、规范。

39、在卖场内不准随地吐痰、乱扔垃圾。自己管辖范围内，如地板如有水迹、污渍的应自己主动拖扫干净。如发现对顾客有不安全因素的，应及时通知巡视员或柜组长马上处理。若处理不掉的尽快通知商场经理。

40、卖场各区域领用物品必须先是报损商品，在没有报损商品的情况下，才能领用正常商品，领用商品时必须按正常的领用程序填写领用单方可领用，如需领换拖把等贵重商品，必须经商场经理同意。

41、员工注重仪表、仪容、凡是身有酒味或酗酒者将一律不准进入卖场，如酗酒者在上班时间内影响工作，给公司带来经济损失或造成不良影响的，一切后果将由本人承担，其人公司作辞退处理。

42、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

43、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。

44、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。

45、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。

46、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。

47、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。

48、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发现有上述情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人给予经济处罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。

49、所兼职工作影响本职工作或者有损公司形象。

50、工作期间，不得从事与本公司无关的活动。

51、领导安排的工作任务，应积极认真努力的完成。对领导的安排持有不同的意见时，可以提出，但是在未做决定改变时，必须严格遵照指令任务完成。

52、在工作时，遇到特殊情况或者克服不了的困难，应及时地向领导汇报反映。

53、市场部人员必须对公司负责，对客户负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。

54、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况，以便保证产品交期。

55、加强对现有客户了解与沟通，开发有价值的产品与挖掘有潜力的现有客户，了解不同的客户与客户群对产品质量的反映与技术要求，并及时地反应给生产，以提高公司产品的质量，制定满足客户的要求的可行性。

56、对新老客户开模样品，由经理签字，按照：报价-价格确认回签-出图确认-样品确认-存档程序操作。

57、以上规章制度，适用与公司市场部业务员，跟单员等所有工作人员。

58、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。

59、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。

60、经常检查食品质量，发现食品变质、发霉、生虫等及时处理。

员工守则十条 60句菁华扩展阅读

员工守则十条 60句菁华（扩展1）

——员工守则十条 50句菁华

1、注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁，按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋上岗。制服在身，言行举止要检点。

2、同事之间要互相帮助，互相关心，团结友爱，互勉互励。

3、对客人热情有礼，必须向客人问好。不卑不亢，保持距离，自重自爱。

4、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）

6、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

7、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

8、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

9、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

11、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务。

12、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，背后议论其它人和事。

13、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。

14、客服不能和毛巾混在一块洗，数量不多，用手洗，甩干。

15、卫生间镜面、水池、窗户、地面、洗衣机、消毒柜、便池保持干净，物品摆放整齐。

16、饮水机应勤清洗，勤换水、勤加水、以免造成机器损伤。

17、节约水电、做到人走关灯、关水。

18、每月3天公休，提前1星期安排，节假日照常上班。

19、、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。

20、上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。

21、上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。

22、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打;

23、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转;

24、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢;

25、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。

26、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。

27、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。

28、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。(请假时间达3天者需督导批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。

29、上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。

30、聘用的员工必须按本商场的《招聘制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神;了解商场的有关制度;商品基本知识、礼仪道德、服务规范等，培训时理论与实际相结合。

31、上班时必须穿公司统一规定的工作服，配戴工作牌，未穿工作服或未戴工作牌者，一律不准进入卖场。

32、上班时必须站立服务，不准双手抱肩、手插裤包、不准双手叉腰、不准背靠货架等不良行为。

33、卖场各区域领用物品必须先是报损商品，在没有报损商品的情况下，才能领用正常商品，领用商品时必须按正常的领用程序填写领用单方可领用，如需领换拖把等贵重商品，必须经商场经理同意。

34、遵守公司员工通道管理制度，自觉接受值班人员的工作例行检查，上、下班时按顺序排队打考勤卡，不准替人或叫其他人代打卡。

35、卖场在活动期间的抢购价商品，不准在上班时间内，私自隐藏或抢购，违者按内盗处理。上班时间，不准将包寄存在服务台或自动存包柜。

36、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。

37、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

38、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。

39、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。

40、厨师要坚持节约成本、提高质量的原则，杜绝出现浪费等情况，达到让顾客满意、增加收益的双赢目的。

41、保持厨房干净整洁，注重个人卫生，坚决杜绝出现菜品污染等现象。

42、厨师要根据气候时节，顾客喜好，不断加强菜品创新。

43、帐务核算要做到收支清楚，账目清楚，并做好成本分析。

44、利用公司的工作时间或者资源从事兼职工作。

45、兼职于公司业务关联单位或者竞争对手。

46、市场部相关人员，不得以私利，越权，越级等行为向公司其他部门下达指令，必须遵照公司的规章制度程序进行工作。

47、努力开发新客户，挖掘老客户的潜力，做好跟踪，服务工作。

48、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。

49、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。

50、定型包装食用按类别，品种上架堆放挂牌、注明食品质量及进货日期。

员工守则十条 60句菁华（扩展2）

——保护水资源的宣传语十条 40句菁华

1、坚持团结治水，构建和谐流域。

2、改善民生，共享水利发展成果。

3、珍惜水，保护水，让水造福人类。

4、珍惜一滴水，拯救全世界。

5、一滴清水，一片绿地，一个地球。

6、严禁在黄河河道内种植阻水片林。

7、想“岁岁”*安，请珍惜用水。

8、喜与悲，只在于现拥有的那一滴水。

9、惜水，爱水，节水，从我做起。

10、推进依法行政，实现依法治水。

11、同护一方水资源，共创美好的家园。

12、同护一方水资源，共爱一个地球村。

13、停止空谈，保护生命之源。

14、提倡绿色生活，实施清洁生产。

15、水是人的生命源泉。

16、树立节水意识，反对浪费水源。

17、人人护水，保护环境。

18、含一滴水，还一份真情!

19、水是生命之源，请节约每一滴水。

20、节约每滴水，造福全人类。

21、滴水即生命，请珍惜水资源。

22、流得多，留得少!

23、节约能源，扶贫救济。

24、人人节水，共抗缺水。

25、人人护水，拯救生命。

26、水是生命之源，节约用水。

27、别再让它伤心流泪——请自觉关好水龙头。

28、生命之源，恩泽大地，让我们用心去呵护。

29、依法管水，科学用水，自觉节水。

30、请把每一滴水当最后一滴水来用吧。

31、龙头打开水哗哗，转身莫忘关掉它。

32、珍惜水资源，不要让他们成为我们最后一滴眼泪。

33、请珍惜每滴一水，一滴对某些人是多么重要。

34、树立人人珍惜水，人人节约水的良好风尚!

35、人体有70%是水份，节约用水，尊重生命。

36、如果人类再不节约用水，地球上的最后一滴水将是我们自己的眼泪。

37、保护水资源，促进西部大开发;节约每滴水，共同创建节水城。

38、水丰，万物欣，生盎然;水尽，天地竭，物萧条。

39、力普及节水型生活用水器具。

40、留住一桶水，留住一个梦，留住一个美好未来，从现在开始。

员工守则十条 60句菁华（扩展3）

——写出十条保护环境的宣传语 30句菁华

1、美好环境是产生一切人才，一切美好事物和一切美丽家园的基本。

2、你珍惜我的生命，我还你一片绿荫。

3、使用绿色产品，节约地球资源。

4、坚持团结治水，构建和谐流域。

5、从自己做起，爱护我们的家园。

6、用爱心呵护每一片绿色。

7、科技发展无限好，只是地球太难堪。

8、乘阴靠绿树，美化靠大家。

9、心中有情，脚下留情。

10、坚持人水和谐，建设生态文明。

11、只有一个地球、人类应该同舟共济。

12、芳草依依，大家怜惜。

13、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

14、保护地球大家园。

15、我很怕羞，请别碰我！

16、捡起片片纸，传递深深情。

17、共植万顷绿地，同撑一片蓝天。

18、世纪拒绝含铅汽油。

19、大自然是善良的母亲，也是冷酷的屠夫。

20、少一个脚印，多一个生命。

21、我们是幼苗，我们都需要呵护。

22、珍惜资源永续利用。

23、全员参与，强化管理；精益求精，铸造品质。

24、康人人有份，节约人人有责。

25、地面爱干净，请您手留情。

26、保护环境，从小做起；丑化环境，人人有责。

27、蓝蓝的天，白白的云，我们共创一个绿色的家。

28、环保精神，“袋袋”相传。

29、保护环境，迫不及待。

30、“绿色——最永恒的色彩。”

员工守则十条 60句菁华（扩展4）

——员工守则 50句菁华

1、对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公*，提供业务员的公*竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作；

3、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度；

4、熟悉了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律法规；

5、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责；

6、任何得到承认的电大、夜大。

7、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

8、所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。

9、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。

10、如查明是假火警，巡逻安全员要立即报告安全部经理（白天）、值班经理（晚间），以便找出原因及时复位，解除警报。

11、仪表不整洁；

12、违反员工餐厅规定；

13、使用客用电梯（经同意例外）、客用设备；

14、拒绝执行管理员/部门主管的指示；

15、发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。

16、偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料；

17、检查学生用餐情况，及时反馈，提出改进措施，保证用餐的质量。

18、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。

19、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。该行为被发现1次计算迟到一次，屡教不改者将予以辞退。

20、着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。

21、完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，追踪结果及时汇报。在学习中成长，不断完善自己的工作，提高自己的业务素质。

22、走通道、走廊时要放轻脚步。

23、向其宣导公司各项规章制度，并签字确认。

24、员工试用期间公司可随时与其解除劳动关系。

25、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。

26、请假薪资发放：

27、热爱本职工作，讲究职业道德，追求完美、卓越的一流服务。

28、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工工作时间不得使用工作电话及手机。紧急事情可打电话到行政办公室。

29、本公司所授权人员有权检查员工更衣柜的卫生和使用状况，检查时两个以上人员在场。

30、事无巨细，对客人投诉的事项，必须尽快处理，让客人得到满意的结果。

31、年度考核业绩特优者。

32、对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。

33、节约物料，或对废料利用卓有成效者。

34、开除。

35、遗失经管的重要文件、物件或工具者。

36、借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。

37、违反安全规定措施致公司蒙受损失者。

38、在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。

39、其他应予以记大过的行为。

40、保持双手清洁。指甲修剪整齐。不能留长指甲。

41、上司安排班表。同事不可乱改班表。除有紧急事吊班。必须双方及店长同意。

42、不在货场内追逐打闹嬉戏，以免影响公司形象或影响顾客。

43、工作台： 餐柜、托盘，摆设要求整齐统一，餐柜布置整齐无歪斜。

44、7 严格按餐厅规定的服务程序和服务规格进行服务。为客人细节服务。

45、12 将客人的要求传递给厨房。

46、头发常洗常梳，保持清洁整齐，不染不剪怪异发型。男导购员发型前不遮眉，后不压衣领，两鬓不盖耳，不留胡须。女导购员发型要梳理整齐，不准披头散发。

47、所有需退、换、修的商品必须有购物发票。

48、如需扩大经营面积、增减柜台货架，由厂家负责人向购物城主管部门提出申请，经审批后方可在现场规定时间内完成布局的调整。

49、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的.各种手续。

50、副总经理；2、安全部经理；3、行政管家；

员工守则十条 60句菁华（扩展5）

——员工行为守则制度 50句菁华

1、1.1遵纪守法，保守秘密，廉洁奉公，诚实守信；

2、1.2敬业爱岗，忠于职守，服从指挥，接受监督；

3、1.5尊重知识，崇尚科技，学而不厌，勇攀高峰；

4、2职业道德规范：

5、员工应遵守下列事项：

6、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

7、、形象意识

8、社交、谈吐

9、举止、行为

10、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。

11、部门之间，员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。

12、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。

13、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及内部资料。

14、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。禁止饮酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房(除工作内)的吃喝。

15、工作服应勤洗涤、勤更换，要经常保持工作服的洁白、*整、干净。夏天每天一换。

16、必须按规定系紧围裙，整齐、整洁、无破损，不得拖曳。帽子必须戴正。

17、袖口、裤角系紧，无开线。

18、不得穿着破旧不堪、油迹斑斑、不洁不白、缺扣少补的工作服。

19、严禁员工穿着工作服外出。

20、工作时间不允许做与本职工作无关的事。工作时间不准吸烟、喝酒、赌博，不在厨房内嬉闹、吵架、打架。不得坐卧案板及工作台上

21、厉行节约，做好食品原料综合利用，节约用水、电、油、气，消灭长明灯、长流水。

22、未经许可，不得私自制作本餐厅供应菜品，杜绝任何原料浪费行为。

23、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员*摊此菜的赔偿金。

24、动态检查除矿领导及各职能部门、专检人员日常随机进行检查外，还要以“小分队”的形式组织突击抽查，“小分队”的检查具体由安监科负责牵头组织，检查成员根据检查范围和专业由组织人随时召集有关职能部门人员机动性的组合。

25、对检查中发现的重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员、暂时停产或者停止一切作业活动。

26、班组成员要相互关照，发现不安全行为立即给予警告或提醒，必要时要进行强行制止。班组作业岗位各自分工负责、责任明确，又相互制约，必须形成无隐患、无缺陷、无违章的作业氛围。

27、每周班组要在区队管理人员的指导下开展一次安全活动，组织讨论安全工作中存在的问题，对日常作业中的不安全行为班组成员要客观的指出，力求今后工作中杜绝。

28、针对新上岗、经常出错、喜欢冒险等容易出现不安全行为的员工，各单位要制定作业任务观察计划，并按计划实施。

29、通过征集和民主讨论，掌握易于操作、切实有效的工作方法，不断改进不安全行为的管理工作。

30、安监科每年底对全矿不安全行为管理情况进行综合审查，对于管理制度、措施、检查考核等存在的不足之处，进行修订完善和改进。

31、每发生一人次可能导致特大风险的不安全行为罚款XX元；不安全行为累计罚款达到XX元人员定为“三类不安全人员”，停止工作，离岗培训XX天，对负有直接管理责任的管理人员罚款XX元。

32、着装

33、仪容

34、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调*和。

35、访问他人

36、开会期间关掉手机或设成振动，不从事与会议无关的活动。

37、公司内部会议，按秩序就座。

38、不要随意辩解，不要发牢骚，保持会场肃静。

39、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。

40、不得利用国际互联网危害*，泄露公司机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

41、对领导的决策要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

42、不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。

43、坚持原则，严格按照公司的规章制度办事。

44、严禁伪造帐册、单据，虚报费用。

45、工作期间按公司的规定着装。

46、严格按工作流程办事。

47、下级服从上级，严格执行公司的决定和决议。

48、不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论；

49、下班离开办公室前，请关闭电脑及插线板电源，收好所有资料和文件，最后离开者请关闭门窗及电灯、空调、饮水机等电器，并切断电源。

50、不许工作时间做与工作无关的事。

员工守则十条 60句菁华（扩展6）

——建筑公司员工守则 50句菁华

1、忠于职守、服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责。

2、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。

3、员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。

4、每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

5、各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水*，使员工在职业上有安全感。

6、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

7、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。获准假后方可休息。并送行政部备案。

8、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头会。

9、施工中发现的问题必须提交例会讨论，报分管副总批准。例会中做出的决定必须坚决执行。

10、各班组间协调问题提交日例会解决。例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。

11、每周例会由分管副总召集，由项目经理、预算员、营销经理参加，工程秘*录归档。分管副总可根据具体问题，扩大参加人员范围。

12、施工作业时不准抽烟。

13、施工现场大小便必须到临时厕所。临时厕所使用后要随时清洗。

14、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。

15、高空作业时，要系好安全带。严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。

16、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。

17、按规定设置足够的通行道路，马道和安全梯。

18、施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。

19、所有插头及插座应保持完好。电气开关不能一擎多用。

20、项目经理应对露天的原材料、成品半成品进行安全检查，必要时增设安全防护设施。或派专人看守。

21、夜间值勤的保卫人员，必须巡视整个施工区域，不得睡觉。

22、漆类等易燃品存放在危险品仓库。油漆工施工时要避开火源、热源。

23、施工现场所有使用明火的地方，必须保证有专人值守，做到人走火灭。

24、临时工棚等设施支搭符合防盗防火要求。定期进行防盗防火教育，经常进行检查及时消除隐患。

25、6及时发现和解决材料使用不节约、出入库不计量，生产中超额用料和废品率高等问题。

26、8对于周转材料在每项工程中的成本摊销方式，我们可以尝试采用以下公式进行成本核算：

27、1在施工开始前，不仅要排施工进度计划，也应该据施工进度计划排出每道工序民工用工计划，根据用工计划计算人工费。在开工前与民工负责人商议此份用工计划，做到民工负责人心中有数。

28、5在施工开始前与班组负责人签订责任书及承包书等，明确责任。硬质景观工程可采用各项施工工序由班组承包施工的方法：在保证施工质量、施工进度的前提下，针对不同的施工工序定工期、定质量、定人工量，由民工分段承包施工。这样在一定程度上避免了施工管理中的许多麻烦，减轻了项目经理、施工员的工作量，同样达到了降低人工成本的目的。

29、7工程部内可引进竞争机制，各岗位负责人定期写工作总结上交项目经理。

30、3大型机械必须专人指挥，事前控制总台班数量。下达日台班定额。

31、5做好内部验收。工程完工后，在交付顾客使用前，由景观工程部、营销部及行政部对工程进行全面的验收检查，对于发现的问题，书面通项目经理及时整改，如有必要则进行二次内验，只有在内部验收通过后，工程才能交付甲方进行验收。从而保证验收合格。

32、公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。

33、员工工作期间，早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内)严禁饮酒(包括含酒精的饮料)。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金;第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。

34、施工过程中，在没有确认项目经理的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告主管。

35、员工须与客户保持一定得距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼(包括敬烟)提供高品质的产品和服务获得客户的`尊重。

36、员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。

37、否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。无论职工对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三：

38、工作时间认真工作不要说闲话和废话

39、在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报

40、遇到同事生病或受伤时应立刻停止手头的工作立即向上级汇报并给予相应的帮助

41、不可与同事或其他人议论其他同事或公司的事情更不得指责与讥讽同事

42、公司制度、个人福利等的介绍通过培训新员工应了解公司的制度要求和个人福利

43、注意在工作过程中不断提高个人的技术水*及综合素质

44、在工程项目施工期间要保证通讯畅通

45、工程施工过程中注意与其他协作方建立良好的关系经常检查施工质量如有需要变更材料等情况应采用文字形式经甲方及相关负责人签字认可

46、项目实施过程中现场工程师应及时将材料的适用性及质量反馈给公司采购部

47、严格遵守作息时间无故迟到及早退不超过30分钟者每次罚款50元;超过30分钟且没有请假者按当天旷工处理

48、接听电话要使用礼貌用语并按照人力资源部的相关规定执行如在实际工作中受到客户投诉及被发现使用不文明语言每次罚款50元

49、工作期间无故上网、玩游戏及看报纸等每次罚款50元

50、加强对施工队的管理按照《施工队员工守则》管理施工队客户投诉施工队施工质量及其他相关问题时工程部将根据具体情况对工程师给予50～100元的处罚

员工守则十条 60句菁华（扩展7）

——酒店餐饮员工守则 50句菁华

1、矿工：无故不上班，视为旷工，旷一天扣三天工资，月内旷工3天以上，予以辞退：

2、有客人联系订餐时，应问清顾客姓名，联系方式、用餐人数和用餐的标准，以及预订桌号区域，桌数和用餐时间，全部作好记录，让客人过目之后在订餐单上签字，确认对订餐内容无异议。

3、订包席者按按订餐标准适当收取订金，最低500元，开收据(收据一式二份注明包席不打折、不优惠、不含票)客人若违背要求应按餐厅规定酌情收取损失费;

4、餐后结帐时，发现客人没有订金收据的，应收足餐费全额并作好登记，待交来订金收据，再退还客人订金;(订金条丢失的请对方写收回订金证明)

5、吧台电话专用于订餐，方便客人使用;联系供货商等，员工不准随便使用此电话，如有特殊事情，经大堂经理同意后，可使用办公室电话。

6、工作时间必须穿工作服做到整齐干净无皱纹、破损或开口的地方要补好。

7、玻璃门窗;要保持清洁、白亮。要求无污迹、水迹、水印、手印、指痕。

8、地面;无杂物、光亮、无水迹、无油迹。

9、诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则,也是职业道德。

10、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。

11、按时上下班点到、报离，做到不迟到，不早退。

12、病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。

13、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉，更不许对客人评头谈足。

14、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切、安全、客至如归。

15、自觉爱护保养各项设备设施(包括花草树木)。

16、工作中要注意相互配合、理解、沟通，严禁出现推委现象、乱岗现象。

17、不经过厨师长的同意，不得擅自离岗换岗；

18、定期对自己使用的设备进行维护、保养，确保设备的正常使用，做好自己三包区域的卫生；

19、如因质量原因造成顾客退菜或投诉，由菜品质量把关人按照菜品价格给予处罚；如因质量原因造成打折等情况，给饭店造成经济损失的，按照给饭店造成的经济损失给予赔偿；

20、个人卫生管理：

21、环境卫生管理

22、每日营业结束后，厨师长都要对当天肉类、青菜类、凉菜类、面点类、等出品进行汇总，对当天使用的原材料进行汇总，对当天所剩原材料进行汇总；

23、被评为优秀员工者，每月奖励100元。

24、工作期间不许高声喧哗，做到说话轻、操作轻、走路轻；

25、工作期间禁止接听私人电话，回答客人不许说“不知道”、“没有”之类的话，不许有“可能”、“也许”之类含糊不清的回答；

26、不准做有损害酒店和客人利益的事情；

27、工作期间不许看报刊、杂志及与工作无关的书籍。电话要在三声内接听；

28、客人所有的投诉要记录在案，内容包括：

29、以工作为重、按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。

30、男员工不留长发、胡须、鬓角，头发前不盖眉，侧不过耳，后不超领;女员工留长发者要盘起并用发夹夹好，不得披散，头上不得夹饰物。

31、女员工要保持淡雅清妆，不使用浓味的化妆品(必须每天化妆后上岗)，上班前不吃带异味的食品。

32、不得在岗位私自点菜，吃东西，违者取消本月休假一天及本月全勤奖。

33、任何员工对客人的询问都是第一责任人，有义务耐心为客人解答，使用礼貌用语。若因语气生硬引起客人投诉，取消本月休假2天及全部奖金。

34、电脑操作失误退错房间，造成损失由当事人赔付，并取消本月去休假2天及全部奖金;

35、上班时不得在岗位接听私人电话，干与工作无关的事每发现一次扣2分;

36、严禁在宾馆范围内粗言秽语散步虚假或诽谤言论，影响宾馆客人或其他员工声誉，或员工内拉班结派，影响员工团结者重扣50分，性质恶劣者开除;

37、严禁员工搭乘客梯(行李员除外)或上、下班从正门通过，不走指定的员工通道，违者扣2分。

38、向酒店竞争对手提供酒店保密材料损坏酒店利益(开除);

39、严禁出现吵架、打架、侮辱、漫骂、恐吓、威胁他人等违纪行为，违者重扣10分;

40、严格准确的交接班，如由于交接班不清楚，导致客人不满的对当班扣5分，如出现客人重大投诉，当事人扣30分;

41、严格按规定时间完成部门下达的任务指标，每拖延一天，扣10分;

42、就餐时，不准大声喧哗，食品不得浪费，不许乱扔垃圾。所有员工必须服从食堂管理人员管理，不准无理取闹，违者予以重罚;

43、员工委屈奖，奖5分，加班根据时间长短补休;

44、办公室管理职责：

45、对食品卫生安全工作负有主要领导责任及连带责任。

46、总台接待员应暂停原来的工作，向客人展露笑容，礼貌地询问客人姓名如：“先生，早上好，欢迎你光临××酒店，请问先生贵姓尊名，但愿我能帮您点忙。”

47、客人填妥入住登记卡后，应查看客人有否遗漏了什么重要事项，如：离去日期、证件号码、国籍、付账方式及签名等。

48、晚班当班人员收餐下班后要关闭所有水、电、煤气的阀门，不要出现漏水、浪费电源现象，煤气关紧消除隐患，如有发现以上现象，当班人员重罚。

49、同事间不准在工作中发生争吵、斗殴现象，任何工作矛盾应反应给当班人，由当班人反应到厨师长解决争端。任何人不得先动手打人，发生矛盾不得动用厨房刀器，违者当即开除。

50、所有遭顾客投诉的菜肴要认真对待，发现责任人，谁做谁负责。当班人员必须严格把好质量关，避免出现类似情况。

员工守则十条 60句菁华（扩展8）

——总结型员工守则 40句菁华

1、上班应提前15分钟到酒店，更换制服，注意检查仪容仪表，提前10分钟到办公室签到，参加班前会；

2、休假员工上班后必须看会议纪要并在上面签字。

3、进到客房部办公室要保持安静，在报到后，不得在办公室内逗留；

4、遇见客人、上级或同事应主动礼貌、规范的进行问候；

5、员工在酒店区域与同事交谈说话要用普通话，不得讲方言、家乡话；

6、工作中要做到三轻：操作轻、说话轻、走路轻；

7、发现公共区域有可疑情况，应及时向上级汇报；

8、同事间应互相帮助、友好相处，任何时候都不许发生争执或争斗；

9、不可以越层汇报，但能越层投诉。

10、清洁剂必须按说明使用，混用药剂会发生化学反应，影响清洁效果，损坏清洁对象甚至造*员伤害，如因违反规定使用造成以上后果，将追究个人责任；

11、仪容仪表不符合要求，服装不整，不修指甲。

12、领班交接班不清楚或忘了移交。

13、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。

14、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途。

15、洗碗工不按要求操作。

16、无节能意识，造成浪费。

17、餐厅规定回收的物品没有回收。

18、消极怠工、心不在焉、行为动作散慢、或工作态度恶劣、顶撞上司。

19、上菜或撤菜盘因自身失误损坏公物。（并赔偿相应的损失。）

20、发生在你身边偷吃的现象不阻止或不举报。（视为包庇行为，接受同等处理）

21、毁坏公司文件及公共设施。（并照价赔偿）。

22、2实效原则

23、2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。

24、3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

25、2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

26、2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

27、5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。

28、5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。

29、6 团队奖励：

30、6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。

31、3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。

32、1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。

33、1.2经公司审查属实后，上报*有关部门审批办理调动手续。

34、2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证海南旅顺利进行。只能出游海南，不能以其它形式替代。

35、3.5当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。

36、4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。

37、5基本养老保险

38、5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本养老保险福利。参保办法现按徐府(1996)123号《徐州市基本养老保险暂行规定》执行。(《规定》在行政人事部查)。

39、5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。

40、8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。

员工守则十条 60句菁华（扩展9）

——机械制造厂员工守则 40句菁华

1、凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。

2、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

3、员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。

4、公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

5、员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。

6、员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。

7、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限(试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总监批准后施行。

8、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同(合同签定期限不包含试用期在内)。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还!

9、公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队;珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中;不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益;不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。

10、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。

11、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

12、完成公司的其他工作。

13、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理;

14、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;

15、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水*及美誉度。

16、听从上一级领导的安排，不能擅自做主。

17、劳务人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

18、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户和外界正确的介绍公司情况。

19、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方.

20、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及装饰须大方得体。

21、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

22、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

23、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

24、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

25、员工在任何时间均不可利用公司的.场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

26、爱岗敬业，忠于职守。

27、不许串岗、擅自离岗、上班打瞌睡。

28、不许当亲属从事与公司有利益关系业务时隐瞒不报。

29、禁止利用公物干私活。

30、禁止办公时间内玩游戏、看电影、做与工作无关的事；

31、严禁擅自在外兼职。

32、仪容整洁，不戴造型夸张炫耀的饰物。女士可淡妆，男士不留胡须。

33、遵守公共礼仪，待人接物有礼有节，不卑不亢。

34、不许讲脏话；

35、不许在公共场所拥挤、强行抢占；

36、下级服从上级，严格执行公司的决定和决议。

37、工作有计划，讲究质量，今日事今日毕。

38、因个人原因造成工作失误，及时报告并主动承担责任。

39、勇于创新，积极提合理化建议。

40、不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论；

员工,守则