面试的基本礼仪介绍 40句菁华

1、握手

2、坐姿

3、保持眼神交流

4、坐姿有讲究

5、面带笑容，上身自然挺直。

6、谈话时，身体不东倒西歪，不前倾后仰。上体与腿可以同时侧向对方。

7、交谈的基本原则是：使用低声，语调柔和，速度适中，抑扬顿挫，吐字清晰。

8、头发要适时梳洗，发型要大方得体。男士前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领；女士前发不遮眼，侧发不掩眼，不染彩色发；指甲要经常修剪，保持清洁，不染彩色指甲，不留长指甲。

9、站姿

10、语言

11、夸张的肢体动作

12、打造形象的做法，努力提高自身素质。

13、整齐与清洁，用形象增强自信。

14、投其所好，与职位相配。

15、形象戒挑逗，适应未来工作的需要。

16、客观原因举止失误，忌不拘小节，切勿犹豫不决。

17、言辞标准

18、内容简洁

19、结果未知应再次强调你对应聘工作的热情，并感谢对方抽时间与你交谈。

20、不要陪同人员。尽量是自己去赶招聘会，不要和亲戚朋友相伴，让人觉得还没“脱奶”，这样也给企业带来“不够独立”的坏印象。

21、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

22、把握进屋时机

23、如钟坐姿显精神

24、眼睛是心灵的窗户?

25、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

26、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要*整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。

27、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹;

28、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;

29、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面;

30、等待过程也应该站有站相，坐有坐相;

31、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

32、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

33、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

34、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先*，才能成才。

35、到达应聘地点的时机及调适

36、应聘时要处理的一些细节问题

37、你为什么到这儿来?

38、你还有什么问题要问我吗?

39、这项工作具体是做什么?

40、我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

面试的基本礼仪介绍 40句菁华扩展阅读

面试的基本礼仪介绍 40句菁华（扩展1）

——基本礼仪常识 50句菁华

1、在楼梯的引导方法。当引导客人上楼时，应该让客人走在前面，接待人员走在后面，若是下楼时，应该由接待人员走在前面，客人在后面，上下楼梯时，接待人员应该注意客人的安全。

2、主人亲自驾车，坐客只有一人，应坐在主人旁边。若同坐多人，中途坐前座的客人下车后，在后面坐的客人应改坐前座，此项礼节最易疏忽。

3、不要陪同人员。尽量是自己去赶招聘会，不要和亲戚朋友相伴，让人觉得还没“脱奶”，这样也给企业带来“不够独立”的坏印象。

4、要善于咨询，仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

5、不要抢风头。在招聘会上不要夸夸其谈，要尽量低调。

6、签约要慎重。不要在招聘会上匆忙签约，要给自己和对方一定的时间考虑。

7、被领导训斥的时候，不要低头，要直视领导，面带微笑，表示接受批评，领导的火就会慢慢消退，否则，领导会火上加油。

8、说道就一定要做到。做不到的就不要承诺。

9、吃完饭退席时说：“我吃完了，你们慢吃。

10、吃饭要端碗，不要在盘子里挑拣。

11、最后一个进门要记得随手关门。

12、送人走要说：“慢走。”

13、递刀具给别人要记得递刀柄那一端

14、鞠躬时，目光应该向下看，表示一种谦恭的态度。不可以一面鞠躬一面翻起眼看对方，这样做姿态即不雅观，也不礼貌。

15、语言得当，诙谐幽默

16、敬酒有序，主次分明

17、修剪好鼻毛和耳毛，勿使其外现。

18、肢体修饰规范

19、服从佛山市青年志愿者(义务工作者)协会对青年志愿者着装的统一要求。

20、陪同引导时，通常应注意四点：

21、进出电梯的行姿

22、九种犯规的坐姿

23、严防犯忌

24、及时接待

25、客人要找的负责人不在时，要明确告诉对方负责人到何处去了，以及何时回本单位。请客人留下电话、地址，明确是由客人再次来单位，还是我方负 责人到对方单位去。

26、客人到来时，我方负责人由于种种原因不能马上接见，要向客人说明等待理由与等待时间，若客人愿意等待，应该向客人提供饮料、杂志，如果可能， 应该时常为客人换饮料。

27、诚心诚意的奉茶，我国人民习惯以茶水招待客人，在招待尊贵客人时，茶具要特别讲究，倒茶有许多规矩，递茶也有许多讲究。

28、乘车礼仪

29、鞠躬礼：

30、站式鞠躬：

31、严守约定。在国际社会中，信用就是形象，信用就是生命。既然“*人历来说话都是算数的”，那么基层公务员在涉外交往中就一定要努力恪守约定，兑现承诺，如约而行。

32、宽容原则。在与他人交往的过程中，用宽广的胸怀去容人，学会换位思考。

33、精神饱满，面带微笑;

34、每天刮胡须，饭后洁牙;

35、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要用发夹夹好，不能染鲜艳的颜色;

36、眼睛：清洁、无分泌物，避免眼睛布满血丝;

37、学会分享：引导孩子领会“分享”的涵义。最好的方法是：给他两件相似的玩具，然后从他手中拿去一件，交给别的小朋友。如果只有一件玩具，难以摆*，应该对他说：“现在轮到别的小朋友玩了，等他玩好了你再玩。我们先做另一个游戏。”

38、说“对不起”：对这个年纪的孩子来说，学会道歉十分重要。让他明白有意无意弄伤他人或损坏了东西都得道歉。你可以这样引导孩子：“记得上次小明弄倒了你的积木，你有多难过吗?现在，你弄坏了他的玩具，如果你说声‘对不起’，小明就不会那么难过了。”

39、男性满坐，女性半坐。

40、就座时不能坐在椅上前俯后仰，不能双手抱于胸前、跷二郎腿或半躺半坐，不能趴在工作台上或是晃动桌椅发出声音。

41、指引手势：五指并拢，掌心向上，自然从体前上扬并向所指方向自然伸直(手臂伸直后应比肩低)，同时上身前微向前倾，头偏向指示方向并以目光示意;

42、有人盯着你看的时候不要直视对方，假装没注意到。

43、心情不好，再好的护肤品和化妆品也补救不了皮肤。

44、盛饭或端茶给别人时，如果中间隔了人，不要从别人面前经过递，而要从别人后面绕过递。

45、自己有本事才是真的本事。

46、晴带雨伞，饱带干粮---未雨绸缪总是好的。

47、别人批评你的时候，即使他是错的，也不要先辨驳，等大家都*静下来再解释。

48、人活在这个世上，首先要学会一个“忍”字。

49、学无止境，不仅仅是学书本知识，更要学会怎么待人处事，社会远比你想象的要复杂。

50、待人主动热情

面试的基本礼仪介绍 40句菁华（扩展2）

——大学生面试礼仪 40句菁华

1、饰品

2、面试等候

3、着装得体

4、夸张的肢体动作

5、不停地看表

6、明确面试基本礼仪设计的意义。

7、熟练掌握毕业生面试的基本礼仪。

8、警惕不良姿态

9、礼貌语的使用

10、不要迟到

11、不要嚼口香糖

12、不要抽烟 5、不要看表

13、不要反复说“您能再说一遍吗”

14、不要牵涉个人问题

15、不要交错别人的姓或名

16、结合课堂讲授的面试礼仪，加以训练，并将自己不同的坐姿和站姿用相机拍摄下来，互相比较分析，找出优点和不足。

17、交易法。就是把自己的名片递给对方。所谓将欲取之，必先予之，来而不往非礼也。

18、谦恭法。倘若这个人地位比较高，身份比较高，你可以给他先做个铺垫：“……听你刚才这个讲座很受启发，我本人也深感自己在交往艺术方面有待提高，跟你相见恨晚，现在知道你很累了，不便打扰你，你看以后有没有机会继续向你请教？”

19、在人际交往中要取得成功，就一定要做到交往对象需要什么，我们就要在合法的条件下满足对方什么。

20、扬长避短。如果我脖子比较短，我就不穿高领衫，我穿u领或者v领的服装，露出一段胸部，冒充脖子。我腿长得比较粗短，我尽量不穿超短裙。

21、遵守常规。西装上衣下面这两个口袋，有经验的人知道，这两个口袋里是不能放东西的，聪明的人西装买来之后那个口袋的线都不要拆开。

22、送给谁。我到您家去，我这个交往对象也是男同志，我一般的礼品往往是送一件女孩子喜欢的礼品，如果他们有孩子了，最省事的就是把这个礼品以小朋友为受众对象，当然如果他们家有老人，特别是老人年纪比较大的话，那么我们以老人为对象，这样的话皆大欢喜，成本最低，效益最高。

23、便携性。

24、在什么地方送。公务交往的礼品一般应该在办公地点送，以示郑重其事。私人社交的礼品一定要在私人交往的地方送，以示公私有别。公务礼品和公司企业送礼品，一般是两个情况：一是主管领导会见对方时。比如我到你公司去，董事长跟我见个面，董事长把礼品拿出来，这等于是公司向我送礼，你一个部门经理拿出来，等于你这个部门向我送礼，层次差远了。二是告别宴会上送。它算一个结束曲，来的时候客人送，走的时候主人送，善始善终。

25、发话者先挂断电话，地位高者先挂断电话。

26、介绍要选好时机。

27、伸手的前后顺序。在一般*往应酬之中，握手时标准的伸手顺序，应该是位高者居前，也就是地位高的人先伸手。比如，男人和女人握手，一般是女人先伸手。家里和单位来了客人的话，应该是主人先伸手，主人先伸手表示对客人的一种欢迎。但是如果客人告辞的时候，客人先伸手。

28、早晨来到公司时互相问早，下班回家时互相道别；

29、转接电话时要用文明用语；

30、进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门；

31、打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间；

32、讨论工作人员的工作安排；

33、观众互动参与者的小礼品5个（5*2=10元）。

34、讲解人员及嘉宾饮用水5瓶。（约5元）

35、在活动前两天应确定好参加培训的人员人数，若预定人数不足，可通知其他部门干事前来参与。

36、PPT进行多方面备份，可放U盘，上传到网络等。

37、45岁以下的你请不要过早地叼上烟斗，也不要戴那种浅圆的小呢帽。

38、无论如何，你不必有太多的卡其步休闲装，白色的纯棉t恤或厚帆布网球鞋，毕竟一周只有一个星期六

39、若非主试人先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。

40、说话时目光要与主试人接触。若主试人有二、三位，要看首席或中间的那一位。

面试的基本礼仪介绍 40句菁华（扩展3）

——*基本礼仪常识 30句菁华

1、时髦——也可能有伤大雅

2、饰品——巧着一物尽风流

3、微笑——人生的无价之宝

4、仪态——展示您的教养

5、坐姿——讲究稳重感

6、蹲姿——别不顾优雅

7、寒暄——有情有礼不尴尬

8、电话——闻其声可知其人

9、书信——落笔有礼见真情

10、上网——谨言慎独鉴人品

11、家风——知书达理好温馨

12、尊老——常怀感恩之心

13、驾车——安全礼让莫疏忽

14、乘车——礼让有序皆方便

15、旅游——游山玩水见品位

16、环保——所到之处不敢忘

17、华丽高雅的场合

18、家宴

19、便宴

20、宴请

21、如果没有特殊人物在场，敬酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

22、桌面上不谈工作，喝好了，事也就差不多了，大家心里面都有数，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

23、领导跟你喝酒，是给你面子，不管领导怎么喝，不管领导要你喝多少，自己先干，记着啊，双手，杯子要低。

24、使用刀叉时，应右手用刀，左手用叉。只用叉时，可用右手拿。使用刀时，不要将刀刃向外。更不要用刀送食物入口。切肉应 避免刀切在瓷盘上发出响声。吃面条时，可以用叉卷起来吃，不要挑。中途放下刀叉，应将刀叉呈“八”字形放在盘子上。如果把刀叉放在一起，表示用餐完毕。

25、取面包应该用手去拿，然后放在旁边的小碟中或大盘的边沿上，绝不要用叉子去叉面包。取黄油应用黄油刀，而不要用刀子。黄油取出要放在旁边的小碟里，不要直接往面包上抹。不要用刀切面包，也不要把整片面包涂上黄油，而应该一次扯下一小块，吃一块涂一块。

26、吃色拉时只能用叉子。应用右手拿叉，叉尖朝上。如果上色拉的同时也上了面包、饼干的话，可以用左手拿一小块面包或饼干，帮着把色拉推上叉子。

27、吃鱼时可以用左手拿着面包，右手拿着刀子，把刺拨开。已经人口的肉骨或鱼刺，不要直接吐入盘中，而要用叉接住后轻轻放人盘中，或者尽可能不引入注意地用手取出，放在盘子的边沿上，不能扔在桌上或地下。水果核也应先吐在手心里，再放入盘中。

28、不要在餐桌前擤鼻涕或打嗝。如果打喷嚏或咳嗽，应向周围的人道对不起。

29、进餐时，始终保持沉默是不礼貌的，应该同身旁的人有所交谈。但是在咀嚼食物时不要讲话。即使有人同你讲话，也应咽下口中食物后再回答。谈话时可以不放下刀叉，但不可拿着刀叉在空中摇晃。

30、行之尊卑：

面试的基本礼仪介绍 40句菁华（扩展4）

——仓库管理的基本制度 50句菁华

1、仓库经常打扫保持清洁，不准堆放其他物品。

2、仓库放物资要勤检查，经常通风，发现问题及时上报并作妥善处理。

3、仓库门窗要关好，锁好，维护仓库物资的安全。

4、库内禁止吸烟，违者罚款100元，工程明火作业须有人看管。

5、仓库要有良好的通风，产品要分类、隔墙、离地存放，要有必要的标签，定期检查、处理变质或超过保质期限的货品。

6、定型包装食品与散装食品分架存放；

7、任何人员除验收时所需外，不准将仓库物资试用试看。

8、食品经营者应当依法按照保证食品安全的要求贮存食品。食品与非食品不能混放，食品仓库内不得存放有毒有害物质（如杀鼠剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等），不得存放个人物品和杂物。

9、设专人负责管理，并建立健全采购、验收、发放登记管理制度。做好食品数量质量出入库登记，做到先进先出，易坏先用。腐败变质、发霉生虫等异常食品和无有效票证的食品不得验收入库。及时检查和清理变质、超过保质期限的食品。

10、应有满足生熟分开存放数量的冷藏设备，并定期除霜（霜薄不得超过1cm）、清洁和保养，保证设施正常运转。

11、仓库所有物品务必根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。

12、认真做好材料采购工作。采购员要认真审阅采购单的采购要求(不明白问清楚材料员)，严格按采购要求按时将材料购回仓库，避免工程材料长时间不到位而延误工程进度。购买材料尽可能应对代理商，有利于做好退货工作以减低公司损失。购买材料的总体原则为：货比三家，同等材料优质价便服务好者中标。

13、材料员根据订购单认真审核(包括到工地实际测量数量等)并与工地沟通后，提交订购单给采购员进行采购或通知供应商送货。

14、材料到仓库后，仓管员务必严格按定单要求点数验收、入库、入帐。如不能确定验收标准的材料，应及时通知材料员和工地主管到场验收以确保材料有效。

15、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。

16、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。

17、验收时还应注意申购程序是否合法和齐备。

18、供应部门必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量。

19、仓库管理员必须每天把所发生的原料和成品数据输入电脑，以便统计与查询。

20、仓库管理员必须定期进行各类物品的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，按月编制报表送厂部管理中心，并提出处理意见，责成财务及相关部门及时加以处理。

21、原材料购买单位与入库单位不一致时，需备注入库的数量，如亚硫酸氨9元/瓶，需备注1500克，因领料单位为克，方便核算领料；

22、仓管员开具领料单，经领料人签字并记录做账；

23、出库单品名、单位必须统一，抬头上必须写上地址和收货人，照报运费单的方式；

24、处理时间：每3—5天据收集的废品情况处理一次；

25、由仓管负责开票，品管负责收款，每月10、20、29号汇总一次报表交公司财务部；

26、因报废的原料、包装等做废品处理时，需经过公司财务部门同意，并做好相关库存记录。

27、仓库所有物品应分类摆放，分批存放，仓库须做到随时提供物品库存清单，空缺情况，并可根据营业实际消耗状况分析，做到物品提前清购，若仓库未能及时清购而造成供应短缺，责任由仓库负责，仓库按最低存易提出清购，而采购员不能按时到货，责任由采购员负责。

28、仓库因定期检查消防设施，注意放火防盗。

29、物品应按"五距"要求码放：

30、易燃和可自燃物品应存放在温度较低，通风良好的库房，并应有专人负责定时测温。

31、受阳光照射容易燃烧，爆炸的化学易燃物品和闪点在45摄氏度以下的桶装易燃液体不准露天存放，且在炎热季节必须采取降温措施。

32、在易燃和可燃物品的库房外，应设置明显标志，在库房附近，不准进行试验、分装、封焊、维修及动用明火。

33、采购部禁止采购任何未下申购单的物品，否则财务部将不予以报销。

34、采购部要做好同供货商的联系和接待等工作，维护企业形象。

35、仓管员要定期做好盘点工作。计算仓库内现有的物料种类与数量，掌握和明了库存的实际情况，作为采购或进货的参考。物料经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，除追查差异的原因外，还要编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。

36、仓管员要做好物料出入库。

37、负责产品质量的监督、检验；

38、负责与供货厂商采购合同及协议的签订与实施；

39、调查分析、总结采购商品的市场变化情况及行业规律；

40、物资发放应根据生产的需要，及时、认真、准确。

41、项目部领用消耗材料时，必须持各主管技术员签发的领料单，注明材料的数量及规格，仓库要按各项目部建立其领用、发放台帐。

42、库管员根据进货时间必须遵守"先进先出"的原则。

43、原料保管做到科学保养，搞好清洁卫生，及时检查安全、通风、防潮消防器材及安全标志等设施。

44、对变质、过期原料应及时处理。

45、现场7S管理：

46、物料进出仓时应严格计量、计数，不得以估算物料量作为收发依据；

47、未经有效批准不得超量收料（供应商送的备品除外），也不得超量发料或发货；

48、储存应遵循三项基本原则：a、防火、防水、防压；b、定点、定位、定量；c、先进先出；

49、肉类及其制品、蔬菜瓜果，除马上加工使用外，一律进冷库。肉类及其制品应有容器盛放，室温应控制在-18℃(以下);蔬菜瓜果的存放温度应控制在0～13℃，鲜蛋应存放在0～1℃范围内。应每三天进行一次冷库除霜，并保持地面清洁;

50、切实贯彻“预防为主、防消结合”的安全方针，严格执行国家“消防条例”，*部“仓库防火安全管理规定”，做好安全管理工作，确保财产安全。

面试的基本礼仪介绍 40句菁华（扩展5）

——hr面试话术 40句菁华

1、在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。

2、寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。

3、为职位空缺想象一个理想的候选人。

4、试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。

5、将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。

6、安排专人负责接听应聘电话。

7、发现履历中有没有与事实不一致的地方。

8、对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。

9、面试不一定都安排在上班时间。

10、示意应征者就坐。

11、在面试前留些时间供众主试者达成共识。

12、如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。

13、建议你多听少说。

14、归纳总结应征者所说的话，以示你在专心聆听。

15、准备好回答和提出相关问题。

16、面试录音前，先征求应征者的同意。

17、面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。

18、面试时力求表现自然。

19、在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。

20、不要问与工作无关的私人问题。

21、快速记录应征者相关的能力价值。

22、相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。

23、心理测试具有一定的参考价值。

24、要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。

25、询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。

26、给予应征者退出应聘的机会。

27、避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。

28、试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。

29、将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。

30、在通知应征者参加覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。

31、一般来说，个人资料说明的情况比较主观。

32、不要让一个优点把其它缺点遮蔽。

33、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求

34、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格

35、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性

36、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识?

37、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

38、管理能力：过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的?

39、如果搜到的简历是在职的：

40、简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。

面试的基本礼仪介绍 40句菁华（扩展6）

——常见的面试问题 40句菁华

1、说说你最大的优缺点？ 求职－我为什么这么不自信？

2、你认为你在学校属于好学生吗？

3、你如何评价你的前任老板？

4、你觉得5年后你会是什么样？

5、你对什么职位感兴趣？

6、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?

7、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?

8、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?

9、你如何知道我们招募志愿者？

10、你认为志愿者最大的价值是什么?

11、你认为志愿者工作是什么？

12、你擅长什么技能？

13、选择该公司的原因.面试经验

14、５－１０年的人生规划.

15、谈谈学校表现.

16、你的下属不听话怎么办？

17、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？

18、你对自己的人生定位，你能够作什么工作？

19、你喜欢什么性格的人？面试技巧

20、你和其他的应聘者最大的不同是什么？

21、对于用人单位和工作岗位的了解。在没有了解一个求职者本身的情况之前，用人单位都会向求职者询问很多的问题，同样的，用人单位也会希望求职者对于自己和工作岗位有一定的了解，所以很多的时候，在面试过程当中，求职者还要面临一些用人单位基本信息和工作岗位要求的询问。在面试之前，大家应当对用人单位和工作岗位的要求有一个比较详细的了解，这样当自己在面试的时候，才不至于因为自己没有做好准备，导致没有办法回答这样的问题。

22、请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)

23、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)

24、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)

25、你对加班怎么看，如何*衡工作于生活?(加班狂?)

26、同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)

27、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)

28、你对我们公司有什么样的了解

29、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

30、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

31、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

32、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？

33、你为什么离开以前的公司？

34、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

35、你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？家庭的重要性也是很有意义的一个题目。可以结合父母职业的不同，简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点民主性，放任性，管教性，抑或溺爱性等都可展开分析。另外，父母的成长与成功经历，也可以进行简单地描述。孩子对自己父母的经历有些须了解，不仅可以增加孩子对父母的感情，还可增加对父母的理解，减少与父母的对立情绪。而在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学习上的帮助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点有涉及到一些，其实内容就很丰富了。

36、你愿意住校学习吗？为什么？(对学生)你觉得呢？(家长)

37、你想去一个什么样的学校？

38、介绍一下自己的家庭

39、进入公司后，认真对待公司的培训，尽快熟悉业务流程和产品知识，3个月内通过公司的考核。

40、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。

面试的基本礼仪介绍 40句菁华（扩展7）

——广告语介绍 40句菁华

1、衣名惊人(某服装广告语)

2、无胃不至(某治胃药广告语)

3、饮以为荣(某饮品广告语)

4、*电信 千里音缘一线牵(长途电话广告语)

5、读书就像插秧，插下去的是秧苗，收获的是稻穗。

6、书就好比水，没有它，你的生活将会枯燥无味。

7、让我感到温暖的一个是春风，一个是书籍。

8、意义仿拟

9、篇章仿拟

10、耳熟能详，熟悉亲切

11、推陈出新，独特新颖

12、美味佳肴大酬宾，佳朋贵友座上客！ 汇成*饭庄

13、年终宴会，来点鼓励吧！ 深圳星宫酒楼

14、盛况空前，留连忘返！ 银马座酒店、

15、阳光魅力没法挡！阳光酒店

16、正宗潮州菜，享誉大上海！沪上酒店

17、当然，我们的魅力无需多言。北京皇家酒店

18、乐在海洋，可食可玩可住！ 大连海洋酒店

19、离乡背井冷清清，西丽就是你的家;送给您一片温暖，献给您一片深情！ 西丽酒家

20、登迪芬，就是这样自信优雅。

21、登迪芬，年轻美丽一百分。

22、正所谓跨越读书的城墙，别让自己沦陷为书籍的奴隶。

23、我们知道读书是生活的点缀，是快乐的源泉。

24、品读经典文学作品，构建和谐书香校园。

25、法律让人不敢犯错，读书让人不愿犯错。

26、女神，都要登迪芬。

27、登迪芬时尚女装，是您信赖的标志。

28、非凡时尚，完美绽放。

29、一身登迪芬，一生更自信。

30、登迪芬，让女人衣见倾心。

31、登迪芬，青春女人专享。

32、登迪芬：穿越优雅，卓尔不凡。

33、有登迪芬就没有丑女人，穿出你的美。

34、让女人朵朵芬菲，让女人多多芬芳。

35、魅力女人都拥有一件登迪芬。

36、魅力女人才敢穿登迪芬。

37、装饰你的独特——登迪芬女装。

38、登迪芬：青春靓丽，由我定义。

39、登迪芬：靓丽伊人，睛彩一身。

40、时尚生活，快人一步，就选登迪芬。

面试的基本礼仪介绍 40句菁华（扩展8）

——物业项目经理岗位的基本职责范围 40句菁华

1、根据公司经营管理目标，全面负责项目部的各项工作。

2、主持项目部办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展;

3、负责项目的全面工作，向总经理及分管领导负责;

4、负责制定年度项目预算与管理规划，提升项目的服务品质、持续改善管理流程;

5、负责制定部门健全的各类规章制度和防范措施，处理项目公共突发事件的组织指挥和各种处理方法的拟制、演练。

6、负责对主管以上管理者的业务培训指导和绩效考核。定期向相关职能部门，接受审核;

7、每月定时收取物业管理费用;

8、每周、每月定时向公司及甲方主管部门提交项目周报、月报;

9、对日常管理进行巡检和抽查，及时发现管理上的不足，及时调整，确保现场管理工作及业务品质符合公司指标。

10、根据项目运营情况不断完善现场的管理制度和业务管理流程，熟悉突发事件的应急处理程序，确保项目品质提升计划达到公司经营指标。

11、运营管理：完成区域/公司下达的年度指标;编制项目年度、月度工作和资金计划，并督导执行;负责对项目工作制度、服务标准及流程的检查，并督促责任部门进行修订、改进;合理分配资源，保障项目正常运转。

12、起草制定围绕方针目标的实施程序文件和规章制度;

13、主持日常管理工作。根据各时期的实际状况，提出改进和提高物业管理工作水*的意见措施。

14、对公司和业主双方负责和汇报工作，按时向公司和业主提交工作计划和小结，听取业主的意见和要求，并在规定期限内落实执行。

15、全面负责管理处各项目日常管理工作。

16、倡导节能并采取有效措施降低运行服务成本，开源节流。

17、负责建立管理处相关工作流程和作业标准，理顺工作关系，确保各项工作的有序开展。

18、按公司要求对管理处员工进行绩效考核，做好公*、公正、透明、合理。

19、按公司要求正确处理客户投诉、突发事件或各类重大事件、事故。

20、建立健全项目管理处的规章制度。

21、对项目管理处物业管理费用的收缴率负直接责任。

22、亲自抓好项目管理处节能降耗的工作。对项目管理处的能源费用负直接责任。

23、有权建议公司人事部门调整岗位人员。

24、有权处理项目管理处的各类突发事件。

25、负责组织制定各项物业管理计划、制度，并协调实施;

26、妥善处理一切紧急及突发事件。

27、主持物管中心的经营管理工作。

28、根据公司下达的《经营目标责任书》，组织制定物管中心年度工作目标、工作计划，审批各部门的年度工作计划。

29、领导物管中心贯彻落实体系方针和目标，保证体系的有效运行并对管理与服务的质量负完全责任。

30、完成领导交办的其他工作。

31、组织管理人员做好日检，周检，月评工作并存档

32、参与新接管项目的验收工作；

33、检查监督各项业务计划(年度、季度、月度等)的实施情况并向上级报告；

34、安排、协调、帮助及督促各专业助理完成各自范围内工作；

35、组织各专业主管工程师代表物业公司参加新项目入伙前接管验收。发现问题及时提出报告汇总后交上级公司，以求得解决；

36、掌握设施和机电设备性能及完好情况，组织各主管工程师按时制定维修保养计划、措施，检查完成情况；

37、完成公司领导交办的有关任务或工作。

38、维护同业主间的良好关系；

39、协调好小区的工程、保安、客服、保洁等工作，保持物业的运营状态；

40、做好部门入伙及装修、创优工作，提升现场管控能力；

面试的基本礼仪介绍 40句菁华（扩展9）

——企业面试官面试的问题 30句菁华

1、你认为你在学校属于好学生吗？

2、你期望的工资是多少？

3、你能给公司带来什么？

4、介绍内容要与个人简历相一致。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

7、简单地罗列家庭人口。

8、宜强调各位家庭成员的良好状况。

9、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

10、你最崇拜谁？

11、不宜说自己谁都不崇拜。

12、不宜说崇拜自己。

13、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

14、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

15、不宜说太长的座右铭。

16、不宜说自己没缺点。

17、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

18、谈一谈你的一次失败经历

19、不宜把那些明显的成功说成是失败。

20、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

21、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

22、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

23、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

24、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

26、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

28、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

29、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

30、开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们?如果作为一名部门管理人员，你将如何建设和团结团队成员?(倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力，部署和分解工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反馈。)

面试,礼仪