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人事主管工作岗位职责 50句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

2、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

3、员工团建及*台活动的组织落地;

4、企业文化的宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;

5、领导交办的其它事务。

6、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

7、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

8、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

9、负责员工考勤管理及假期管理;

10、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

11、有战略、策略的思维,有能力建立整合不同的工作团队。

12、负责职权内全年人力资源规划与发展;

13、控制招聘成本,开发和挖掘招聘渠道,确保招聘的供给效率;

14、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

15、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;

16、结合公司的薪酬管理体系,负责工资表的编制。

17、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

18、组织好来客接待和相关的外联工作;

19、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

20、协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

21、公司内部员工的档案建立与管理。

22、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

23、负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。

24、与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

25、掌握新员工的思想动态,并进行分析存档。

26、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

27、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

28、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

29、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

30、对行政人事部经理负责。

31、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;

32、建立员工档案并管理公司人事档案;

33、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转,沟通内部联系。

34、制定和完善人力资源管理制度;

35、良好的写作能力;

36、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

37、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

38、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

39、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。

40、负责拟写行政发文及发文管理工作

41、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

42、员工关系维护、员工活动组织。

43、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

44、*职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。

45、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

46、档案管理:根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;

47、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

48、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

49、完成总经理临时交办的其他任务。

50、负责办理员工各项社会保险手续;


人事主管工作岗位职责 50句菁华扩展阅读


人事主管工作岗位职责 50句菁华(扩展1)

——人事主管工作岗位职责 100句菁华

1、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

2、负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;

3、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;

4、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

5、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。

6、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

7、完成上级领导交办的其它相关工作。

8、负责人事系统的更新和维护;

9、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

10、承办领导交办的其它工作事宜。

11、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

12、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

13、制定和完善各个职位的绩效管理体系。

14、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

15、建立并宣传新新特色的企业文化。

16、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

17、招聘:负责所管项目点的人才招聘管理,招聘渠道日常业务对接;

18、培训:负责项目点员工的日常培训工作,培训资料整理;

19、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;

20、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

21、上级安排的其他事项。

22、受理员工投诉、咨询,解决员工劳动争议和纠纷;

23、负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

24、根据酒店发展需求和岗位编制,建立和发展多种招聘渠道。

25、负责做好绩效管理、薪酬设计;

26、负责制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

27、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

28、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

29、组织好来客接待和相关的外联工作;

30、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;

31、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

32、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司人员综合管理水*;

33、负责制定及执行公司的规章制度。

34、负责考勤及工资的绩效与核算。

35、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

36、人事的其他相关工作

37、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

38、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审,并结合公司发展需要提出调整和优化方案

39、组织绩效考核管理工作;

40、搭建员工培训体系,开展员工培训,关注员工发展培养;

41、根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

42、负责起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。

43、根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。

44、受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼;

45、负责公司人力资源战略的执行;

46、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

47、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;

48、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

49、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

50、主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

51、按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。

52、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作。

53、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

54、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

55、对行政人事部经理负责。

56、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

57、负责各部门的协调与关系维护;

58、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

59、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

60、安排公司级会议和会务服务,并形成会议纪要归档,进行公司相关的会议管理。

61、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转,沟通内部联系。

62、负责组织编写各部门职位说明书;

63、负责员工的入职、离职手续的办理;

64、确保有关人事规定遵循*有关部门的劳动法规;

65、撰写酒店管理公司相关制度;

66、完成公司交待的其他事项。

67、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;

68、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

69、协助处理劳动争议;

70、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

71、负责拟写行政发文及发文管理工作

72、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

73、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。

74、完成上级领导交办的其他任务。

75、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

76、其他临时事项的处理。

77、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

78、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

79、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

80、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

81、基础建设维修工作的协调管理。

82、针对管理层的绩效管理能力进行评估;

83、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

84、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

85、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

86、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

87、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规,维护公司利益,避免劳务纠纷;

88、树立公司正面、良好的企业形象,宣讲公司企业文化,做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

89、负责质量体系管理工作;

90、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

91、核对员工考勤及奖罚情况,为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

92、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

93、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

94、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

95、管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。

96、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

97、协助进行企业文化的建设;

98、负责公司员工薪酬的计算,编制每月薪酬报表

99、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

100、负责新员工培训工作


人事主管工作岗位职责 50句菁华(扩展2)

——人事主管岗位职责 50句菁华

1、具备良好的学习能力。

2、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

3、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。

4、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

5、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的'配置。

6、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。

7、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。

8、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

10、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

11、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

12、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

13、主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

14、完善和落实公司劳动规章制度;

15、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

16、根据公司的发展和经营业务,全面统筹规划公司的人力资源战略

17、负责制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

18、受理员工投诉、咨询,解决员工劳动争议和纠纷;

19、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;

20、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法沟通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

21、根据年度人员编制,公司发展情况及各部门人员需求,执行公司人员招聘计划,监控人员招聘工作推进情况;

22、控制招聘成本,开发和挖掘招聘渠道,确保招聘的供给效率;

23、上级安排的其他事项。

24、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;

25、根据部门人员求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

26、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

27、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

28、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

29、熟练的中英文写作、口语、阅读能力;

30、做好人事管理工作,保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。

31、负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水*的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。

32、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;

33、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强;

34、负责员工培训课程的设计;

35、具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识;

36、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

37、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

38、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

39、负责文件合同存档及管理工作

40、负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

41、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

42、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

43、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

44、月度考勤统计及绩效考核。

45、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

46、全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。

47、能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的.能力。

48、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

49、分析公司培训需求,组织制定各类培训计划并具体实施。

50、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略,制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;


人事主管工作岗位职责 50句菁华(扩展3)

——行政人事主管工作职责 40句菁华

1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

2、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

3、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决

4、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;

5、负责各项费用的统计、核算及报销;

6、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

7、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

8、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

9、完成上级领导交办的其它相关工作。

10、负责公司的行政、人事工作;

11、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

12、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。

13、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;

14、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

15、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

16、完成总经理布置的其他工作。

17、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

18、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

19、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

20、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

21、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

22、负责公司人力资源战略的执行;

23、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

24、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

25、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

26、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

27、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

28、负责各种报表的统计工作。

29、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

30、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

31、组织实施绩效管理及绩效面谈,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,每月进行分析汇总后提出改进建议

32、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

33、负责制度建设、落实实施等工作。

34、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度,协助督促管理制度的有效执行;

35、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

36、根据公司发展规划及业务发展需求,编制年度招聘计划,建立和完善公司的招聘流程与招聘体系,提高员工和精英人才的招聘达成率;

37、结合公司管控模式,制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案,提升员工产能和工作积极性;

38、建设并推广企业文化,筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体,大力宣传公司的管理理念,营造良性的文化氛围;

39、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

40、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;


人事主管工作岗位职责 50句菁华(扩展4)

——人事专员岗位职责 50句菁华

1、办理员工各种保险和社会统筹手续

2、起草会议纪要。

3、公司邮件和传真及时接受和传发。

4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

5、承办领导交办的其他工作。

6、负责培训结果的评估和考核;

7、通过科学合理的工作分析,编辑完善岗位说明书。

8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

10、协助及执行有效的招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。

11、负责员工福利用品的审发工作。

12、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的人才;

13、负责站内和站外数据分析、优化,负责SEM类投放,提高网站排名,利用多种技术形式提升网站人气,规划和实施站外营销推广活动,增加流量和潜在新用户;

14、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法,富有优秀的理解、沟通与协调能力,有较强的文字表达能力,数据敏感度和分析能力以及创新理念;主动性强,注重实施和结果,注重细节。

15、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

16、逻辑思维能力及计划性强,抗压能力较强。

17、负责公司各部门人数的统计;

18、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

19、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

20、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

21、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

22、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布;

23、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需*衡,达到人力资源优化配置;

24、大专及以上学历,工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业;

25、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

26、负责协助完*事相关数据的统计分析。

27、负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标。

28、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

29、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

30、进行人员招聘

31、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

32、完成上级安排的其他事项

33、开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜;

34、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、,定期检查和维修计量器具,抓好设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算;

35、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

36、根据各部门人才需求,筛选简历,邀约面试,为部门输送相应人才;

37、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;

38、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

39、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;

40、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

41、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

42、专业不限,大专以上学历;

43、岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);

44、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理

45、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;

46、负责公司日常行政工作

47、负责公司办公用品的采购及管理。

48、善于思考,可塑性强,有较强的适应能力以及独立工作能力;

49、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;

50、负责组织公司各项招聘活动的'实施、协调、跟进和招聘效果分析;


人事主管工作岗位职责 50句菁华(扩展5)

——文员的工作岗位职责 50句菁华

1、负责部门生产物料申购汇总及上报审批;

2、负责部门会议纪要整理;

3、完成领导交代的其他事宜。

4、起草、打印、登记和存档公司文件;

5、大专以上学历;

6、可接受优秀实习生。

7、维护现有老客户,提供优质服务,协助销售人员做好客服管理;

8、配合销售接收客户咨询和客户订单,及时登记处理;

9、大专及以上学历;

10、有相关工作经验优先。

11、统计每日、每月销售数据,对销售团队提交的市场信息进行筛选、整理。做到按市场、业务区域、客户类型分类,统计完成率及增长率;

12、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

13、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

14、负责各类采购报表数据汇总及报表呈现;

15、管理供应商文件资料,定期收集、整理供应商信息资源库,及时更新供应商资料;

16、安全管理:协助保安部维护酒店秩序。

17、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员,保持良好的礼节礼貌;

18、负责公司的文件处理工作,打印、复印、传真的收发;

19、完成领导交办的其他工作。

20、做好相关数据统计;

21、熟练运用关键字,为运营部门提*品具体信息及相关说明资料,并在有必要时对客服及运营做一定的产品相关知识培训工作;

22、负责公司企业文化建设,员工活动策划组织、下午茶活动及公司产品福利等工作;

23、负责新进员工入职办理、合同的签订;

24、验收单的整理及文档整理工作。

25、办公类用品/劳保用品的申购、采购、发放管理工作。

26、行政类固定资产的管理工作。

27、负责监督饭堂、保洁、保安的工作,并及时反馈。

28、负责公司产品的质量检测,发现生产的产品中存在的质量问题,保证合格的产品流到下一个工序,减少客诉,从而满足客户的品质标准。

29、负责办理员工保险申报、生育保险申报、工伤申报

30、负责公司各项日常行政费用报销申报等相关事宜;

31、负责公司伙食,订水,快递收发、行政物料申购及月结对账报销等后勤工作;

32、协助知识产权申报和日常管理工作。

33、*台的整体运营,推进大型仪器共享及服务备案工作;

34、公司高新技术企业的认定与复审工作;

35、科技项目申报书的编制与备案;

36、办公软件熟练,excel表格精通;

37、1接收订单:

38、2处理订单:

39、2.2审核订单包括产品的规格、价格、交期等。

40、2.3审核订单时如发现订单不清楚,首先查阅客户资料本;其次查阅以前《订单确认表》。如以上两项仍查询不到,则应立即询问此客户所属业务员或直接与客户联系。

41、2.5订单确认ok后须按客户要求下单给物控,同时记录于《订单记录表》上,并及时回传客户订单,若交期不能满足客户需求应立即致电与客户协商,并在订单上注明实际交货期,重新回传订单。

42、3若要借用其他科室的车辆应在当天下午与该科室的文员联系,若经同意则派车,派车单应由该科室文员签名

43、撰写清楚、有条理性、简洁的英文邮件;通过邮件等方式与客户及时沟通,建立良好的客户关系

44、良好的团队协作能力及沟通能力

45、工作认真负责,工作积极主动。

46、销售资料的准备;对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任;

47、负责审核每日签署的合同、认购书等文件,录入各项销售数据。

48、负责公司合同、制度等文件资料的收集、整理、分类、编码、密级期限、建档及保管工作;

49、较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

50、公司日常行政管理的运作;


人事主管工作岗位职责 50句菁华(扩展6)

——工程师工作岗位职责 40句菁华

1、根据需求优化产品功能、游戏性能和用户体验,确保产品稳定。

2、熟练使用WebSocket和HTTP等网络协议,熟悉JSON、ProtoBuf等数据协议;

3、熟练掌握软件测试方法和技巧,能独立编写测试计划和用例;

4、熟悉常用的测试工具和bug管理跟踪软件,及版本控制软件;

5、根据项目开发进度需求,安排测试计划;

6、确认,分类和回报问题至问题追踪系统;

7、负责制作样机及调试;

8、执行产品整机调试及电气性能测试分析,并提出改进意见;

9、依据公司开发流程完成开发的文档工作;

10、完成环境试验、EMC等可靠性试验。

11、组织制定和实施重大技术决策和技术方案,研究技术发展战略;

12、参与公司项目测试,编写测试计划、准备测试数据、编写测试用例,负责相关产品的功能、性能、自动化测试;

13、梳理测试流程,建设流程化体系。

14、3年以上测试工作经验

15、熟练掌握java、python等相关开发语言者优先;

16、与客户或业务部门沟通,形成产品需求说明书;

17、根据需求电路设计,PCB设计。

18、能熟练使用eclipse进行java的web应用开发。

19、熟悉jee相关知识,熟练掌握jsp、servlet、jndi、jdbc等。

20、熟练掌握mysql数据库系统的开发和sql语句的编写。

21、掌握apache+tomcat、nginx+jboss、mysql等liunx和window下环境的安装配置与开发。

22、能熟练使用ant进行项目的编译,打包部署。

23、具备代码审核能力,并能提出自己独到见解者优先。

24、产品进入批量生产状态按照检验计划对原材料及成品件进行检验并给出结论

25、按照测量计划进行检测。

26、对送检产品按照工艺要求进行测量,并输出检验报告,发现质量问题及时反馈操作者与本线检验员,严重时上报主管。

27、产品立项和可行性分析,制定项目计划,定义项目各阶段的任务。

28、对接客户需求以及协调客户问题处理。

29、其他临时指定任务。

30、完成数据挖掘模型,跟踪模型的实施和效果,定期优化算法和分析策略,分析研究后提供建设性建议;

31、熟悉分布式存储,熟悉mysql/oracle、hbase、redis、mogongdb、elasticsearch等,熟悉neo4j/JanusGraph等图数据库优先;

32、富有创新精神,充满激情,乐于接受挑战,良好的沟通技巧和团队合作,抗压性强,能适应加班。

33、参与公司新产品的设计和开发,负责产品硬件电路设计、开发等工作。

34、编写产品技术文件,编制相关生产技术规范及技术标准。

35、负责电气选型,及线路布局设计,新设备组装各项电气参数的设置,并形成规范;

36、能够指导和培训助理电气工程师的工作,并能协助项目经理完成相关项目任务的安排工作;

37、电气自动化专业毕业;

38、熟练运用eplan进行电气电路方面的设计工作,熟练运用三菱plc进行大型程序设计,了解plc系统网络通讯及周边配套。

39、负责指导并提升一线员工设备的操作技能,使操作熟练并提高生产效率。

40、负责进行现场设备的管理、使用、基本维护等,保障设备的完好率。


人事主管工作岗位职责 50句菁华(扩展7)

——质检员工作岗位职责 40句菁华

1、负责路测进行功能检查,确认车辆故障均已排除;

2、向调度员交还工作订单及汇报质量情况;

3、负责公司产品出售前的质量检查工作;

4、协助做好产品质量保证体系的标准;

5、对所承担的工作全面负责。

6、及时有效改进工艺流程。

7、保证新产品上线记录完整有效。

8、进料简单异常处理,进料异常后材料放置,标识,知会SQE工程师异常,召集相关部门进行不合格品评审;

9、IQC检验记录的整理,供应商报告、进货检验报告等;

10、定时进行制程巡检,并进行记录;

11、负责班组品质培训;

12、对制程发生的不良,及时通知生产改善上报上级领导。

13、负责监督及维护现场6S管理。

14、精通专业知识,熟悉施工图纸,认真执行施工验收规范及工艺标准,熟悉掌握工程洽商、技术变更等内容;

15、加强与安全管理人员的协调,及时做好对施工设备及安全防护用品的审定、验收工作。

16、协助和参与公司品质改进方案的制定工作,并配合落实改进方案

17、完成领导交办的其他事项。

18、抽查主要原材料、半成品、成品的质量,并及时验证各类送检材料的试验结果。

19、参加隐蔽工程验收并签字确认,参加检验批、分项、分部和单位工程质量验收。

20、能够熟练操作电脑,会熟练使用办公软件;

21、服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

22、参加分部分项工程的验收,隐蔽工程验收。

23、做好当日化妆品原料、半成品、成品留样工作

24、在授权范围内对不合格品进行控制。

25、对公司的产品质量负责,严格按照各种程序文件的要求去检验,杜绝各环节中的不合格产品进入下一流程。

26、在工作中及时发现问题,协助生产部予以解决,较突出、严重的问题及时上报。

27、对生产过程中的产品质量进行监督,对操作不规范的员工现场培训改正。

28、以身作则严格要求自己。(卫生、行为、语言、岗位技能等)。

29、如实填写检验记录表。

30、定期参加质检例会,及时汇报总结质检情况。

31、对来料或制程中发现的问题及时反馈 ;

32、现场关键控制点监控(原料进货、原料验收、产品入库待发);

33、原料抽检工作;

34、妥善保管实验的记录及文书整理;

35、制程异常问题的反馈与推动协助改善;

36、时刻坚持5S观念:保证工作范围内环境卫生的清洁及各物料的摆放。

37、负责公司原材料、产品生产各工序、产成品的质量检验工作;

38、按照质量标准及客户要求,进行生产各环节、各工序的质量检查验收工作,以及出货前的全面检查工作;

39、做好常用质检、试验器具的使用、保管和维护工作,对计量器具要按规定做好检定和标识工作

40、及时上报质量问题


人事主管工作岗位职责 50句菁华(扩展8)

——财务人员工作岗位职责 40句菁华

1、审核各类财务凭证、单据等,做到齐全、规范和合规;

2、其他要求的财务、资产等事项工作。

3、每日库存现金为2000元,其余存入银行,如因延误引起其他事故发生,公司将追究其经济责任;

4、不得坐支现金;

5、根据会计核算政策和会计科目使用管理规定及时进行账务处理,登记总账、多栏账和二级、三级明细账,做到账证、账账、账表相符。

6、根据财务软件管理规定进行电算化账务处理;

7、审核日报和现金、银行存款日记账。日报的'编制是否正确,与现金账和库存现金额是否一致,现金账和银行账的发生额和余额是否正确等;

8、组织制定本公司的各项财务会计制度,并督促贯彻执行。及时检查各项制度的执行情况,如有违者,要及时制止和纠正,重大问题应向公司董事长和总经理或有关部门报告。要及时总结经验,不断地修订和完善各项财务会计制度。

9、会同公司有关部门组织固定资产和流动资金的核定工作。根据企业发展和节约资金的要求,组织有关人员,合理核定资金定额,加强对固定资产的管理,提高资金使用效果。

10、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,根据经办人、领导人、审核人员签章的收付款凭证,进行复核,办理款项收付。对于重大开支项目,必须经过会计主管和公司领导审核签章方可办理。收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”。“付讫”戳记。

11、保管好库存现金和各种有价证券。要保守保险柜密码的秘密,保管好钥匙,不得任意转交他人。

12、负责办理本公司职工储蓄,每月扣款按要求登记造册。

13、每月七日按时发放本公司职工工资、离退人员工资(做好事前准备工作)

14、协助财务经理制定各部门与本部门工作规划

15、负责对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析并撰写分析报告

16、负责公司业务的专项项目收入、成本、费用、利润分析

17、负责凭证、帐簿等会计资料的保管和定期归档工作

18、参与预算工作

19、监督销售部门销售收入预算的执行情况并进行汇总分析

20、监督资金使用情况

21、及时记录资金增减变动情况;按照规定编制报表,正确反映资金动态

22、当电算化系统出现故障时,负责联系相关人员进行处理

23、负责公司计算机内会计数据的安全性、正确性、及时性和保密性的检查。

24、撰写公司会计电算化系统运行总结,提出对会计软件系统的技术改进意见

25、负责会计凭证的整理及保管

26、负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。

27、负责制定本公司内部财务管理制度,并领导,督促会计人员贯彻执行。

28、规划本公司税收计划,保证按时申报,及时纳税。

29、核对业务部客户对账单,复核供应商对账单,编制应收及应付账款明细表,保证公司营业收入及支出的准确无误。

30、根据核查无误的收发凭证登记原材料的购进,领用及退回,并随时与仓库日报表核对。

31、完成财务主管安排的其他工作。

32、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;

33、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;

34、对工程项目部零星费用支出按集团授权进行审核支付,定期报帐;集团财务以定额备用金形式进行管理;

35、每月与销售人员一起拜访客户,尤其要与客户的财务部建立起顺畅对接关系。要求区域内所有客户一年最少登门拜访一次,重点客户最少半年一次,必须与对方财物人员面谈一次;

36、有奖瓶盖管理:管控有奖瓶盖额度;

37、经销商账务管理:经销商对账及异议费用的确认;

38、做好医院固定资产的登记管理工作。

39、严格理财、及时完善财务手续。

40、负责医院管理中心员工工资的发放工作。

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