劳资员岗位职责 50句菁华

1、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

2、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

6、协助做好其他有关事项的工作。

7、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

8、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

9、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

10、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

11、建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

12、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

13、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

14、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

15、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

16、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

17、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

18、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

19、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

20、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

21、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

22、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

23、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

24、深入课堂听课，分析研究学生学习质量，组织教师观摩教学和总结推广教学经验，帮助教师改进教学方法，发现培养教学骨干。

25、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案，并指导其实验过程。

26、协助做好其他有关事项的工作；

27、对所承担的工作全面负责；

28、有较强的工作职责感和事业心。

29、按时完成校长委派的其它工作。

30、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作在双向选择的基础上要顾全大局，服从调配，认真完成学期工作任务。

31、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。

32、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

33、协助做好其他有关事项的工作;

34、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

35、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、*均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

36、8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

37、1负责项目部年度培训计划的编制工作；

38、2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

39、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

40、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

41、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

42、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

43、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

44、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

45、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

46、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

47、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

48、负责本项目部之急需培训、教育工作。

49、负责社会保险及商业保险的办理。

50、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

劳资员岗位职责 50句菁华扩展阅读

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展1）

——劳资员岗位职责 60句菁华

1、负责实施员工劳动合同的签订、*养老、工伤保险等手续。

2、完成上级领导交办的其他工作任务。

3、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

4、完成领导交给的其他工作。

5、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

6、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

7、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

8、及时落实、完成领导交办的其它工作。

9、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

10、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

11、协助做好其他有关事项的工作。

12、负责办理人员招聘工作。

13、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

14、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

15、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

16、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

17、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

18、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

19、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

22、建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

23、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

24、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

25、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

26、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

27、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

28、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

29、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

30、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

31、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

32、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

33、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。

34、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。

35、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。

36、对所承担的工作全面负责；

37、健全少先队组织机构，制定少先队工作计划，实施《*少年先锋队纲要》，审批中队活动计划，总结少先队工作，健全管理少先队工作档案。

38、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

39、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

40、教师要热爱学生严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。

41、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

42、3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

43、5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

44、4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

45、1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

46、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

47、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

48、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

49、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

50、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

51、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

52、负责组织企业文化建设。

53、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

54、有较强的工作责任感和事业心。

55、负责本项目部之急需培训、教育工作。

56、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

57、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

58、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。 l3、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。

59、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

60、具体负责办理用工协议的`签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展2）

——劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华

1、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

2、提高工作效率和工作质量；

3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

4、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

5、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

6、跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

8、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行；

9、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护；

10、负责员工的薪酬评估及薪酬定级；

11、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况；

12、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

13、员工薪酬动态记录和分析

14、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

15、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

16、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

17、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

18、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

19、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、*均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

20、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

21、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

22、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

23、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；

24、完成领导交办的其他任务。

25、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

26、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

27、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。

28、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

29、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

30、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

31、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；

32、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；

33、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；

34、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行；

35、工作对综合部负责。

36、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

37、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

38、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

39、负责组织企业文化建设。

40、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学习情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。

41、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的.思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

42、建立健全学校各项规章制度，认真检查执行情况，保证学校正常秩序。组织和完善学校文书、档案、图书资料工作，充分发挥信息在学校管理、教育、教学和科研中的作用。

43、负责全校课程安排。

44、关心教职工生活，做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。

45、指导中队辅导员开展工作．经常了解各中队工作情况，组织学习、研究，交流经验，提高辅导员工作能力。

46、培养、训练少先队干部，指导其独立自主地开展活动。

47、负责大中队旗手，宣传报道等组织训练工作。

48、负责搞好中队值周、红领巾监督岗、红领巾广播站以及校园“四项”评比检查的组织领导。

49、积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。

50、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展3）

——劳资专管员岗位职责 40句菁华

1、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

2、完成领导交给的其他工作。

3、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

5、负责项目部机构编制和定员管理工作。

6、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

8、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

9、负责全体员工的人事档案管理工作。

10、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

12、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

13、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

14、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

15、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

16、负责行业及地区薪资水*的调查分析;

17、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

18、热爱本职工作，爱岗敬业;

19、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

20、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

21、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

22、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

23、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

24、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

25、守公司的.规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

26、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

27、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

28、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

29、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

30、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

31、负责本项目部之急需培训、教育工作。

32、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

33、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

34、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。

35、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

36、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

37、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

38、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

39、帮忙财务科搞好发放薪酬；

40、帮忙做好人员招聘的前期作业；

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展4）

——服务员岗位职责 50句菁华

1、做好设备报修工作。服务员首先到现场了解损坏情景，后报修。维修人员进入客房修理应有服务员在场。

2、负责酒店的订座情况并做好详细记录。

3、对菜肴有充分的认识和了解，能准确给客人解释其特色、价位等。

4、准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。

5、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。

6、不得将个人的私事私物带回酒店。

7、完成当班主管分配的其他任务以使顾客满意并为创造利润。

8、a检查所有盘子、推车、餐具、玻璃器皿、台布等是否清洁并摆放整齐。

9、随时带笔和打火机。

10、根据客数引导茶客安排相应的包间，并按要求和标准提供一流服务水*。

11、对设施设备的巡视检查工作。

12、主管检查后方可下班

13、负责包房各类备品及清洁用具的清点及维护工作。确保所负责包房内的各类备品及清洁用具的完整。

14、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。

15、发现经过的区域存在卫生问题，立即做好清理工作。

16、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售任务。

17、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;

18、与客户建立长久客情关系，确保客户服务的延续性。

19、做好餐后收尾工作。

20、能积极参加公司举办的培训，愿意不断提高服务技能。

21、每日参加班前例会，做好各项准备工作，坚持良好的仪容仪表，以最佳的精神面貌维护公司形象。

22、负责进行自我管辖区的清洁工作，坚持房间干净整洁，沙发茶几茶具门窗电视柜电脑柜各项用具等物品数量齐全，摆放规范并擦拭干净。

23、服务过程微笑待客，进取配合部长工作。

24、客人就餐时要及时为客人斟酒、茶，及时清理台面，确保台面卫生整洁。

25、餐位不用的汤碗或其他物品空盘要及时撤掉，以保台面的整洁，宴会厅要主动为客人送果盘。

26、收台时应按收台程序进行收台，要及时整理自己区域卫生或摆台以便及时迎客。

27、出现爆满翻台时不得出现空岗无人盯台现象，禁止客人外叫或自己斟倒现象。

28、做好上班前后的楼面及吧台卫生工作，进取检查备用餐具是否齐全，餐台上器皿及需要用品是否整洁和齐备。

29、留意常客姓名，以增加客人的亲切感和自豪感。

30、下班前的收尾工作：

31、协助客人入住，当班员工应在楼梯口迎候客人，引领进房，简介房内设施(热水、空调、网线、电话等)。

32、了解客情，当班期间不定期楼面巡查，注意门、锁、会客情景，做好巡查记录。

33、客人离开后立刻清理台面，做好翻台，准备接待下一批客人。

34、主动与客人沟通，征询客人意见，及时向上级汇报。

35、餐厅营业结束后，做好各部分收尾工作。

36、随时做好对突发事件的准备工作，不慌不乱，并及时与经理取得联系。

37、提醒客人保管好自己的贵重物品，拾到物品要立即上交。

38、迎接客人，向你三米范围之内的每位客人微笑问好，并帮忙客人拉椅让座。

39、尽量帮忙客人解决就餐过程中的各类问题，必要时将客人的问题和投诉及时反馈给主管，寻求解决办法。

40、了解每餐客人预订和桌位安排情景，为客人供给周到的服务。

41、热情引顾客入座、拉椅让座、征求客人对餐位的意见、确保餐位人数和餐具数一致并知会值台员。

42、与其他人员分工协作，负责茶楼部分的清洁打扫，餐用具、设施的摆放和维护。

43、及时安排到店客人到相应座位，不怠慢客人。带客入座时，要清楚的向客人说明我们的消费标准，以免客人产生误会。

44、主动帮助新员工熟悉工作环境，提高业务技能、技巧。

45、营业结束后，做好各部分收尾工作。检查门窗是否关好、关闭电源及财物安全等，清洁好当班卫生，方可下班。

46、按照管理级的指示，做好所在区域内的卫生清洁工作，负责餐具，座位摆设，更换。

47、运用礼貌语言，为客人供给优质服务；

48、配合班长的工作，服从班长以上领导的指挥，团结一致，善于帮助同事的工作。

49、做好上班前后的楼层和酒吧卫生工作，积极检查备用餐具是否齐全，餐桌上的碗和必要用品是否干净、齐全

50、负责对结帐房间的查房工作。

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展5）

——材料员岗位职责 50句菁华

1、对进场材料严格把关验收，对材料的尺寸规格、数量、质量、颜色等核实验收；

2、按材料采购计划核对来料供应商及供应货物数量、规格、名称等；

3、负责工程零星材料的采购，以及材料的发放与余料、废料回收；

4、负责材料进出的帐册建立、登录工作，及时编制上报物资统计报表，会应用计算机进行仓库管理。

5、做好材料计划管理工作，及时编制材料计划并提出材料加强计划，经审批后送有关部门单位，并做好供应工作；

6、做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组落手清工作的检查、督促、整改；

7、认真执行材料管理制度，做到材料进场有计划，领发有依据，认真完成劳保工具、工程用料统计工作。

8、负责现场所需材料的收、发、保管工作，认真负责，严把购进材料成本关；根据技术人员签字的限额领料卡汇总、上报、核销。

9、负责按规定及时采购发放劳保用品。

10、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。

11、按材料采购权限，做好选择采购方式，了解市场信息，参照材料单价表，择优选购，落实采购降本的目标动态管理，参与和加强材

12、做好材料进场调拨、转移、领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因。

13、负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符，做好盘点、盘亏的'处理及调帐工作。

14、负责材料及成品的发货。

15、负责材料、工器具的出入库手续办理和周转料具的回收工作；

16、提供数据给领导，参与制定各区域项目物资采购指导价，提交采购分析和总结报告。

17、及时为预算部提供材料成本信息，为设计部提供材料样本；

18、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。

19、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给技术员。

20、负责现场材料管理，制定材料管理规划，及时提供用料信息，组织料具进场，加强现场材料的验收、保管、发放、核算，保证生产需要。

21、按材料采购权限，选择采购方式，了解市场信息，实行“货比三家”的择优选购。

22、着重于安装类的材料采购（水电、消防、空调和智能系统）。

23、协助做好工程竣工工作，剩余材料及时整理退库或转移。

24、对特殊小量急件可以电话方式接单，但要立即报主管批准，同时要在日志中注明详情并督促需料方立即按程序补报计划，当次未办妥补报计划的需料方下次以相同方式通知时拒绝办理；

25、及时掌握现场的工程变更情况及时供料；材料到达后当即和库管员、施工员办理入库验收，保证在十五天内完成所有的报帐和挂帐程序；

26、积极协助部门主管做好材料商管理工作，处理突发事件如发现材料品质、数量等问题，应及时上报；

27、办理材料商的发放、结算手续、处理材料配送中出现的问题；

28、积极主动的向客户、设计师提供公司关于材料的咨询；

29、依据施工单位及各部门所需材料计划单，填写材料计划表；

30、认真宣传、贯彻、执行公司及上级有关材料管理规定。

31、公司集中供应的钢材、水泥等材料计划，每月23号前报分公司物资科。周计划和三日内要料计划直接传真公司物资部。

32、负责督促材料供应商对须办理交易凭证的工程用材料办理交易凭证。

33、负责对现场材料进行检查、管理，按公司要求做好材料正确堆放及正确标识，防止材料不必要的损失。

34、进场材料须与材料质保单对应，有权拒收不符合质量要求的材料、无质保单的材料和质保单不符和要求的材料。

35、负责对分包单位采购材料的评审与管理。

36、及时完成领导交办的各项任务。

37、与材料供应商的联络和管控，保证材料种类齐全;

38、做好项目经理对接、并与供应商协调，保证材料供应的及时性;

39、及时为工程部提供材料最新成本信息并更新预算模板，为设计部提供材料样本;

40、妥善处理客户、项目经理关于材料方面的投诉;

41、建立健全供应商管理的各项制度、标准、流程、解决方案，保证持续改进与完善;

42、负责相关材料的采购，须货比三家、与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等;

43、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向商务经理汇报，确定材料供货商及材料采购价格。

44、对购进不符合要求的材料，杜绝使用在工程中，要会同有关单位和人员协商处理解决。

45、充分收集与了解材料的市场价格情况，多方比较以物美价廉的原则优先选择选择性价比比较高的供应商，按照公司的流程签订材料合同，最大程度的降低采购的成本。

46、遵守与完善材料管理制度，对于各种原始凭证、核算凭证等资料做好分析分类、并整理保管工作。

47、掌握工程进度、了解工程的变更情况，及时做好供料计划，保障材料满足进度要求。

48、遵守职业道德，以公司的利益为首位，坚持个人原则、不接受各种回扣、馈赠等行为。

49、遵守国家法律、法规及公司的各项管理制度。

50、料供应，认真掌握所需材料料供应，的标准、质量、规格，的标准、质量、规格，并根据进度计划组织材料进场。据进度计划组织材料进场。

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展6）

——药品采购员岗位职责 50句菁华

1、签定购货合同必须内容完整、规范，按规定明确质量条款或提前与供货单位签定注明有效期限的质量保证协议书。

2、购进药品应有合法票据，及时做好购进记录，并做到票、账、货相符，药品购进记录应按规定保存。

3、审核采购成本，对不同厂商的药品供应价格进行询价、议价、比价。

4、对分管品种、价格变动品种计算补偿价格，确定补偿方式，开据扣款单，抄报财务部工作。

5、协助采购经理进行采购方面的工作;

6、协助采购经理进行供应商的联络、接待工作;

7、负责制作并管理出入库单据及其他单据;

8、摸索、量化工作绩效指标，记录并不断改善;

9、至少有一年以上医药公司采购经验;

10、熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

11、管理和评价供应商，控制并降低采购成本，寻求满足公司需求的药品。

12、有一年以上医药商业公司特药采购经验。

13、负责分公司采购计划的制定，供应商帐目核对，提交付款申请;

14、上级安排的其它事项。

15、药学相关专业，1—3年药材采购经验，熟悉采购流程；

16、做好供应商药品采购价格等合同条款的沟通、洽谈，健全价格数据库;

17、开展库存分析，保证经营商品的合理库存量，提高库存周转率;

18、严格控制近效期、滞销品种的出现，及时协调销售部门、供应商解决;

19、建立健全返利台账，定期与财务部核对，按计划收回返利;

20、根据疾病预防控制和公共卫生相关的法律、法规、政策、标准、对影响人群生存环境、卫生质量及生命质量的危险因素，进行食品、职业、环境、放射、学校卫生等卫生学监测，对传染病、地方病、寄生虫病、慢性病、非传染性疾病、职业病、学生常见病及意外伤害、中毒等发生、分布和发展的规律进行流行病学监测，并制定预防控制对策。为卫生行政部门提供决策咨询。对传染病暴发流行和中毒、污染事件进行调查处理，为救灾防病和解决重大公共卫生问题提供技术支持。

21、开展健康教育与健康促进，参与社区卫生服务工作，促进社会健康环境的建立和人群健康行为的形成。

22、承担疾病预防控制及有关公共卫生信息的报告、管理和预测，为疾病预防与控制决策提供科学依据。

23、认真贯彻执行《药品管理法》及相关法律法规，采购药品必须坚持“质量第一、按需进货、择优采购”的原则，保证购进药品的质量。

24、及时收集市场信息,分析市场动态,对紧缺或短缺的药品做到心中有数,随时向药库负责人汇报。

25、加强同其他医院的联系,保证抢救危重病人时互通有无,紧缺药品外调时必须经药库负责人同意,科主任批准后办理。

26、严格执行入库手续,协助保管员核对实物,确认无误后由保管员签字,及时将发票交会计核算,由会计人员进行计算机处理入帐,发生问题应查找原因,及时处理,将处理情况上报主任。

27、将保管员每礼拜所造计划分类打出进价、扣率及供货单位,报上级领导批示后方可采购。

28、敏锐的市场洞察力、数据分析能力;

29、具有扎实的药品专业知识，持有职业药师资格证者优先考虑。

30、加强资金的合理流动，计划采购，计划用款，避免药品和积压和浪费。

31、采购员应熟悉业务，做到“六进二有底”，“六进”是指：优质产品优先进，紧俏产品计划进，一般品种*衡进，急救品种及时进，季节品种提前进，有效期品种分批进。“二有底”是指市场信息和库存动态有底。

32、从首营企业购进或购进首营品种，必须严格按照《首营企业及首营品种质量审核制度》进行审核（主要是首营企业所需资料和首营品种所需资料必须齐全），审核批准后，方可进货。

33、本制度如有与公司制度冲突，按公司制度执行。

34、根据各公司各透析中心经营状况，制定合理采购计划；

35、建立药品登记簿、对总需药品有管控采购应急预案；

36、有药品从业经验，肾内科血透背景优先考虑！

37、负责收集最新产品信息及供应商信息、供应商产品目录。

38、负责相关GSP管理制度在本岗位的执行;

39、厂家谈判，了解药品最新信息、市场行情、国家政策等相关信息;

40、负责相关GSP管理制度在本岗位的执行；

41、有医药公司销售、采购经验；

42、药学、医学相关专业，中专及以上学历，相关从业经验2年以上；

43、负责部门报表制作、核对发票及付款等内务工作。

44、采购合同的梳理、归档;

45、追踪合同的履行状况，选择经济运输方式和路线;

46、确定每个品种最低库存，保证医疗单位的供应，确保公司效益最大化;

47、人品正直，有良好的职业操守;

48、做到日账日清，每月及时上交，不拖欠、不挪用。

49、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;

50、开发、评审、管理供应商，维护与其关系;

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展7）

——化验员岗位职责 40句菁华

1、认真做好检验记录，正确处理和整理检验数据；

2、严格执行计量器具、检验设备登记手续，建立台账档案，做好帐、物一致；

3、全面负责本企业质量管理工作，建立、健全本企业质量管理相关流程和制度。

4、处理公司生产过程中的各种质量问题，确保生产过程的正常运行。

5、化验员应自觉接受下达的检测任务，并按照适当的标准和分析方法及时开展检测工作。

6、化验员在检测过程中负责对其分配的样品的接收、保存、流转工作，对样品的有效性、完整性、代表性负责。

7、化验员负责其检测项目中所使用的各种试剂、标准溶液的配制工作，确保试剂、标准溶液的有效性，定期对标准溶液进行标定，确保其浓度的准确性，用标准样品加以验证，并做好相关记录。

8、做好原辅料、工序产品、成品的化验和留样工作;

9、确保实验操作、数据记录、检测报告等准确，无异常、无差错;

10、严格按检测方法及标准执行，完成检测工作;

11、及时完成取样、样品整理和检后样品处理等相关工作;

12、检验区域的5S执行;

13、负责集团公司和本公司各种化验工作。

14、对本公司和集团公司的新工艺、新材料、新产品等试验研究提供准确可靠的分析报告。

15、化验实仪器设备的管理及维护；

16、按时完成领导交办的其他工作，并负责跟踪。

17、检测成品、原料、小样的各项理化指标，确保产品及原料质量合乎标准。

18、定期对公司展台的样品进行更换，保证展示样品与实际相符。

19、紧密结合市场部、协助领导进行新产品开发；

20、配合质量部完善质量体系，

21、化验员每月应参加学*结一次。

22、严格岗位交接班制度，做到责任分明，情晓事清，不留隐情。

23、严格按照检化验室操作规程所需要的各类检化验设备在节省的原则下提出添置计划。并对所有设备进行维护与管理。

24、掌握检化验室常用设备、仪器及所用药品的使用方法和理化特性，做到安全操作、安全试验。

25、负责对新工艺、新材料、新产品等试验研究提供准确可靠的分析报告。

26、完成领导交代的其他工作任务。

27、负责向顾客、供应商出具检验报告单。

28、参与产品质量事故、不合格产品的分析、评审和处置。

29、负责包装袋的下单和跟进，并做检验报告

30、遵守化验室各项规章制度和技术法规，按照有关的质量标准和检验操作规程及时准确地完成检验任务，服从领导工作安排，保证安全生产。

31、在检验过程中，发现质量问题或异常现象，应及时汇报，并协同查找原因，妥善处理。

32、及时、准确、真实地填写检验原始记录和出具的检验报告单。

33、实施化验室药品管理，确保药品领用合乎规范，以及药品的使用与存储安全。

34、负责成品及原料的检化验工作。

35、每批产品常规化验项目。

36、化验次数：原则上成品每班（批）次至少化验一次，原料每批至少化验两次。

37、负责化验油样的保管及处理。

38、每天必须对锅炉内水质提取化验，保证水质合格。

39、测定软水硬度指标用试纸进行测试，标准以PH值，不能超过7，用比重计测量不能超过0.3.

40、每天测试后做好记录，认真交接班。

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展8）

——施工员岗位职责 40句菁华

1、在项目经理指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工；

2、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底；

3、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等。

4、各种原材料未经验收不得使用，无质保单、无合格证、无试验报告不得使用。

5、严格按照施工操作技术规程及经批复的施工组织设计施工，施工质量符合检验评定标准。

6、加强现场施工管理，做好安全、文明施工工作。

7、服从公司及项目经理安排的其他工作。

8、熟悉施工图纸、施工规范，认真仔细组织按图施工；掌握工程构造特征、关键部位，控制施工质量，担任本工程的定位、抄*放线、沉降观测记载等，合理安排、科学指导、文明施工，保质按期完成本工程的各项施工任务。

9、做好项目相关的施工现场签证、技术核定单、联系单等。

10、负责房建水电工程施工与其他工序的交接检查。

11、完成施工进场手续的办理；签证资料准备、收集；递送资料去业主单位，盖章等

12、深入施工现场，监督管理施工人员，负责搞好工程质量，复核工程量，提高工程量正确性。

13、及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，对自已不能解决的问题及时向中心主任汇报。

14、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。协助项目经理组织好施工生产。具体包括：

15、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单，督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

16、接受公司工程总监的工作安排。负责整个项目的装修。

17、熟悉施工图纸，参加图纸会审，负责按施工组织设计、方案、进度装修及零星土建工程的施工。深入施工现场，及时发现和正确处理施工中出现的一般性技术问题，发现重大技术问题，若不可自行解决要逐级汇报解决。

18、完工时做好本专业剩余材料的清点工作并列出祥细清单报材料部门核对清点以便下个工程利用。

19、完善本专业的竣工资料，配合其它专业对于整个工程的调试验收。

20、针对下属员工的技术状况，编制培训计划，对下属员工进行专业技术知识培训。

21、按照审核通过后的工程总进度计划和月进度计划，对工程进度进行全过程的控制；

22、严格审查各种工程变更联系单和签证，按公司规定报各级审批后及时予以签证并下发；

23、负责现场的设计变更、洽商资料的整理、上传并与相关人员的沟通；

24、在施工工程师指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工；

25、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等；

26、完成领导交办的临时任务。

27、负责对工程材料，构件等的数量规格、型号，质量方面的检查和检验工作，以及砼，砂浆试配工作；

28、直接指导所承担区域的施工管理开展工作

29、编写和组织分部分项工程施工技术交底、安全交底

30、本工程的施工组织设计、施工方案与施工风险计划的相关内容，掌握各工序施工的难点及关键环节

31、负责管辖区域的工程质量控制与检查工作

32、积极参与项目组织现场综合检查和专项检查

33、接受并落实质量、安全及其它方面的监督

34、根据工程质量监督计划和相关规范标准对施工质量进行控制，对承包单位与监理单位的质量完成情况进行检查考核并提出调整意见；

35、根据项目规划和工程施工计划对工程的进度进行监督、检查，并根据情况提出调整意见；

36、具有良好的职业素养及团队合作意识。

37、负责土建工程的竣工验收。

38、熟悉图纸，具体图纸技术问题的跟踪解决；

39、参与项目竣工验收阶段的系统调试、移交工作；

40、处理暖通、给排水、机电工程、自动化及配套工程一般设计变更，重大设计变更提请经理进行处理;

劳资员岗位职责 50句菁华（扩展9）

——统计员岗位职责 40句菁华

1、严格执行公司规章制度，认真履行本岗位职责；

2、协助财务部做好核算、核对工作。

3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据*台；

4、做好统计资料的保密和归档工作；

5、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核；

6、负责所对接店面的产品数据统计;

7、审核并确认客户订单，对*台商品销量进行跟踪、分析；

8、线上及时维护供应商及客户信息；

9、负责对运营数据的整理、统计和分析；

10、与其他各部门配合推进项目进展。

11、分析发货与库存的动态变化，协助销售部做好发货计划，合理安排发货。

12、组织对订单的分解、处理工作，办理好销售部确认的退换货等业务。

13、保证物流部所属部门正常运作的准确无误与高效率。

14、将发货单或快递单以及出货单证同货物一并交给承运人。

15、跟踪货物运输状况，确保货物按时到达。

16、完成领导交给的其他相关工作。

17、跟踪各项计划的进程，及时提供差异报告。

18、及时了解市场需求信息，协调与仓储系统的工作关系。

19、按照上级规定，做好定期报表的布置、检查，做好综合统计分析工作。

20、保管并汇编本单位历史统计资料和原始资料。

21、负责物流部物流指出的统计和分析。

22、完成领导临时交代的工作。

23、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作。

24、能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制。

25、负责督促及时评估和处理不良成品。

26、负责统计和上报库存管理易耗品的需求,及时与财务部门沟通,及时补充相关管理、作业工具。

27、负责出、入库物资数据的核对，整理及录入。

28、物品到货后要及时入帐，准确登记。帐目要做到日清月结，分类清楚，帐、卡、物相符。

29、客户退货时清点退货数量、型号等信息。

30、负责公司应收应付账款的统计和跟进；

31、负责公司客户进货情况的统计、分析、跟进；

32、协助盘点库存；

33、完成领导交办的其他临时性工作。

34、完成领导安排的其他工作。

35、认真学习有关统计法规，做好资料保密工作；

36、完成生产主任交给的各项工作，协助、协调生产进度。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

37、每日核对车间内的不合格材料数量，及时办理退仓手续。

38、根据报关系统的各个客户业务类型的相关费用录入，确保准确性；

39、解答客户对费用提出的疑问给予准确的答复，确保准确性，及时性；

40、根据部门规定按时提交《业务报表》，确保准确性，及时性；

岗位职责