劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华

1、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

2、提高工作效率和工作质量；

3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

4、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

5、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

6、跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

8、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行；

9、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护；

10、负责员工的薪酬评估及薪酬定级；

11、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况；

12、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

13、员工薪酬动态记录和分析

14、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

15、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

16、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

17、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

18、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

19、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、*均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

20、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

21、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

22、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

23、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；

24、完成领导交办的其他任务。

25、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

26、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

27、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。

28、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

29、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

30、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

31、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；

32、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；

33、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；

34、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行；

35、工作对综合部负责。

36、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

37、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

38、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

39、负责组织企业文化建设。

40、领导教学工作，要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学习情况，提出教学改革实验要求和教学研究项目，全面提高教学质量。

41、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的.思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

42、建立健全学校各项规章制度，认真检查执行情况，保证学校正常秩序。组织和完善学校文书、档案、图书资料工作，充分发挥信息在学校管理、教育、教学和科研中的作用。

43、负责全校课程安排。

44、关心教职工生活，做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。

45、指导中队辅导员开展工作．经常了解各中队工作情况，组织学习、研究，交流经验，提高辅导员工作能力。

46、培养、训练少先队干部，指导其独立自主地开展活动。

47、负责大中队旗手，宣传报道等组织训练工作。

48、负责搞好中队值周、红领巾监督岗、红领巾广播站以及校园“四项”评比检查的组织领导。

49、积极参加教育教学科研活动，以科研促教研以教研促教学，不断完善，提高自己。

50、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。

劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华扩展阅读

劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华（扩展1）

——劳资员岗位职责 60句菁华

1、负责实施员工劳动合同的签订、*养老、工伤保险等手续。

2、完成上级领导交办的其他工作任务。

3、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

4、完成领导交给的其他工作。

5、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

6、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

7、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

8、及时落实、完成领导交办的其它工作。

9、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

10、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

11、协助做好其他有关事项的工作。

12、负责办理人员招聘工作。

13、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

14、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

15、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

16、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

17、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

18、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

19、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

22、建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

23、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

24、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

25、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

26、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

27、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

28、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

29、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

30、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

31、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

32、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

33、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。

34、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。

35、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。

36、对所承担的工作全面负责；

37、健全少先队组织机构，制定少先队工作计划，实施《*少年先锋队纲要》，审批中队活动计划，总结少先队工作，健全管理少先队工作档案。

38、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

39、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

40、教师要热爱学生严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。

41、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

42、3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

43、5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

44、4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

45、1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

46、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

47、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

48、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

49、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

50、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

51、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

52、负责组织企业文化建设。

53、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

54、有较强的工作责任感和事业心。

55、负责本项目部之急需培训、教育工作。

56、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

57、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

58、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。 l3、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。

59、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

60、具体负责办理用工协议的`签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华（扩展2）

——劳资员岗位职责 50句菁华

1、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

2、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

6、协助做好其他有关事项的工作。

7、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

8、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

9、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

10、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

11、建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

12、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

13、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

14、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

15、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

16、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

17、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

18、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

19、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

20、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

21、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

22、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

23、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

24、深入课堂听课，分析研究学生学习质量，组织教师观摩教学和总结推广教学经验，帮助教师改进教学方法，发现培养教学骨干。

25、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案，并指导其实验过程。

26、协助做好其他有关事项的工作；

27、对所承担的工作全面负责；

28、有较强的工作职责感和事业心。

29、按时完成校长委派的其它工作。

30、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作在双向选择的基础上要顾全大局，服从调配，认真完成学期工作任务。

31、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。

32、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

33、协助做好其他有关事项的工作;

34、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

35、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、*均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

36、8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

37、1负责项目部年度培训计划的编制工作；

38、2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

39、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

40、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

41、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

42、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

43、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

44、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

45、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

46、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

47、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

48、负责本项目部之急需培训、教育工作。

49、负责社会保险及商业保险的办理。

50、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华（扩展3）

——劳资专管员岗位职责 40句菁华

1、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

2、完成领导交给的其他工作。

3、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

5、负责项目部机构编制和定员管理工作。

6、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

8、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

9、负责全体员工的人事档案管理工作。

10、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

12、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

13、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

14、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

15、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

16、负责行业及地区薪资水*的调查分析;

17、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

18、热爱本职工作，爱岗敬业;

19、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

20、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

21、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

22、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

23、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

24、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

25、守公司的.规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

26、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

27、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

28、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

29、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

30、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

31、负责本项目部之急需培训、教育工作。

32、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

33、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

34、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。

35、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

36、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

37、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

38、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

39、帮忙财务科搞好发放薪酬；

40、帮忙做好人员招聘的前期作业；

劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华（扩展4）

——销售员岗位职责 100句菁华

1、销售人员在日常工作中要注意自身言谈举止，树立公司良好形象。

2、销售员作为公司领导作出销售决策时的助手，必须及时收集与公司有关的市场信息，并把自己认为有用的信息整理出来，及时上报销售内勤备案或直接找自己的主管反映。

3、准时参加公司组织的销售会议，遵守会议秩序。

4、销售人员在办公室要自觉遵守办公室制度，有临时工作时，要主动配合其他人员完成。

5、市场信息的`反馈

6、懂得自己策划区域市场

7、维护已成交或沟通已久的老客户，拓展新客户，扩大销售网络群，明显提升销量；

8、明确公司下达的月度、季度、年度销售任务，尽心尽力朝目标努力，力争上游。

9、无条件的接受并完成市场部经理和总经理临时下达的其它工作，不得以任何理由推拖或敷衍了事，完成后需立即回复。

10、做好每天业务员日报表，做到详细、认真、有意向的客户需当天上报。

11、建立客户负责人档案：客户的年龄、脾气、爱好、人的面貌、家庭情况、手机、家用电话、家庭住址等等，应记录到专用的本子上。

12、熟练掌握并严格执行产品工艺标准、样品标准、操作规程、安全规程等技术标准，确保产品质量。

13、负责按生产计划单及上级主管的要求和公司有关规定保质、保量、按时完成好各项生产任务。

14、树立牢固的品质意识和成本意识，减少品质不良现象的产生，将废品严格控制中公司规定的指标范围内，不断提高单位时间内的产能。

15、及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略。

16、销售部同事间要互相尊重，互相学习，以团队利益为重。

17、做好对客户的追踪和联系。

18、成交时须在第一时间报告经理及主管、秘书，确认该房号尚未售出后方可销售，不得在不知情的情况下销售，否则后果自负。

19、积极主动协助成交客户办理认购、成交及其他购房手续。

20、与客户建立并保持良好的关系，将有关通知、项目最新信息、促销活动及时主动转达客户。

21、网店销售产品上架、分类、产品信息调整工作；

22、定期维护客户关系，促进互动与销售；

23、维护老客户，拓展新客户，帮助客户解决问题;

24、以完成公司下达的销售任务为至高目标，并制定个人销售计划;

25、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

26、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。

27、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

28、完成临时分配的工作或任务，并配合其它部门完成相关工作。

29、根据公司总体目标要求，完成部门及个人销售指标;

30、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系；

31、办理各项业务工作,要做到:积极联系、事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。

32、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费。完成营销部长临时交办的其他任务。

33、做好货品销售记录、盘点、账目核对，按规定完成各项销售统计工作。

34、能处理简单售后问题。

35、客户接待与回访，客户渠道拓展与维护。楼盘现场咨询讲解、推荐。项目房产销售及签约交房相关服务。售后跟踪与维护。

36、销售员在职期间，始终保持着积极的工作态度，饱满的工作热情，节假日给客户送上一份祝福(贺卡，礼物)。

37、完成计划销售任务，自主克服困难，追求高质量销售目标。

38、主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传。

39、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务；

40、客户的开发与积累，经营与维护。

41、店内市场

42、按公司规定的业务流程进行销售接待;

43、协助客服部门做好客户服务工作，提升客户推广效果及满意度；

44、积极地同房屋交易机构及购房者进行联系，多渠道做好房屋销售工作，确保销售计划的完成;

45、建立销售台帐，对已销售的房屋应收房款、已收房款、未收房款登记清楚;

46、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

47、负责市场送货、挂账、对账、收款；

48、通过行业网站或其他途径寻找客户资源。

49、以你司的特点定发挥销售员的积极性，以你司的定位来定。

50、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估，提交销售总结报告;

51、维护手机专柜的物品陈列;

52、接待好来店(电)顾客，耐心应对客户的各类关于购车用车的咨询;

53、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，在外收回的外欠款，要在三个月内上交公司，逾期未交，构成犯罪，按挪用公款罪追究法律责任。16.对各项业务负责到底,对应收的`款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理。17、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。

54、定期更新AI智能电话机器人的话术,持续增加话术库;

55、22-28岁,大专以上学历,可以接受应届毕业生;

56、对客户提供专业的咨询；

57、与有意向的购车客户的谈判、签定合同：

58、持有（中/西）药师或执业（中/西）药师证者优先考虑，持证上岗额外发放补贴；

59、利用网络进行公司产品的营销及推广；收集客户资料，在网站上寻找资源为公司提供业务来源。

60、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。

61、管理开发好自己的客户。

62、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。

63、协助销售员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。

64、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。

65、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。

66、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。

67、做好每天卖场的清洁工作，整理陈列货品。

68、营业后 ① 晚上下班时间到，若还是有顾客在挑选，要拖延下班时间。

69、奖惩制度 所有员工享有专卖店的规定的奖励和处罚制度。

70、收集一线商品供货信息，对公司采购策略产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见。

71、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。

72、负责办理收车及新车检验、加油、清洁和摆放车辆。

73、熟悉公司产品,负责视光中心眼镜柜台销售工作,并达成销售目标;

74、热爱销售工作,勇于挑战高薪和晋升机会;

75、具有良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神;

76、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的地产咨询服务；

77、为客户解说项目情况以及解答客户所提出的疑问；

78、为顾客提供专业的珠宝购买建议、并解答顾客的各种咨询，与客户保持良好的关系。

79、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

80、大专以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先；

81、负责公司的产品推广，做好售后服务，建立良好的客户关系；

82、按时按质完成促销活动的销售统计报表；

83、竞品信息的收集与反馈；

84、尊重开发商工作人员，与开发商的财务、工程、销售管理人员保持良好的关系，及时将有关信息传达给销售经理（主管）。

85、在5：10之前配合内业完成每日销售统计。

86、因事早退应在24小时前向经理递交申请，由公司批示后决定。

87、各自负责58端口的房源信息收集，整理房源信息，通过qq群、微信群等互联网手段收集房源以及买家信息。

88、管理维护客户关系以及客户间的.长期战略合作计划。

89、负责公司网上贸易*台的操作管理和信息的发布；

90、通过网络进行渠道开发和业务拓展；

91、要求俄语专业四级及以上水*，且英语四级以上，能与国外客户进行流利俄语交流和文字形式往来；也能辅助使用英语开展外贸销售。

92、负责整个客服部门的日常工作，对工作中出现的问题及时解决；

93、制定客户服务标准、流程，合理安排客服人员工作班次；

94、制定并实施辖区内医院的推广计划,组织医院内各种推广活动。

95、大专及以上学历,医学、药学、市场营销等相关专业。

96、负责网络市场信息的收集以及开发;

97、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售

98、负责客户电话咨询和到访资料在CRM系统中的维护;

99、负责客户来访后的持续跟踪、联系工作，并及时记录到CRM系统中;

100、开发陌生私家车车险；

劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华（扩展5）

——仓库管理员岗位职责 50句菁华

1、协助做好仓库物资设备的维修、送检工作;

2、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。

3、负责所有货物入库的系统操作及物流单据的开据；

4、负责所有散油整车送货的出、入库办理工作；

5、能吃苦耐劳，做事踏实；有团队合作精神；

6、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。

7、每月库存盘点，单据的整理及归档。

8、不良物料及呆废料的定期上报处理

9、物料入仓仓储位的筹划与摆放，

10、1确认供应商,核对供应商送货清单的型号、数量、品名是否与物料申购单一致，不一致的第一时间和采购人员进行核对，并查明原因待确认OK后方可收货。

11、请购

12、领用材料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。

13、1年以上仓储工作经验。熟悉物流管理业务流程；有医疗器械相关行业经验有限考虑；

14、负责在安排跟车送货时，完成卸货、点货、签收、收款等一系列送货任务

15、完成上级的临时工作安排。

16、负责xx料仓的日常管理，制定仓库工作计划，规范并不断完善工作流程及规章制度;

17、1年及以上仓储工作经验优先；

18、有较强的数字意识，工作严谨、细致与耐心；

19、根据实际工作状况，积极提出经营和管理的合理化建议。

20、仓库的安全工作和物料保管防护工作。

21、服从主管安排，进行市场调查，全面了解市场货物质量、价格情况。

22、有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料。

23、加强对仓库内的安全管理和对设备的保养和维护。

24、定期进行仓库整理和盘点，账目清晰；

25、负责制定各地仓库仓位的规划，库存管理，出入库操作，产品质检，定期负责组织仓库盘点工作，确保账、物一致。

26、负责原材料、成品的'安全库存管理。

27、执行库存管理流程，负责发货与装货；

28、规范操作行为；

29、根据财务部的要求，定期或不定期核对存货入库、出库、结存数量。要求账目清楚、标识清晰、账卡物核对相符。经常对账点数，不定期自盘点、定期整盘点。

30、完成制造部安排的其他工作事宜。

31、在总务主任的领导下，坚持坐班制，统一管理学校非专业的固定资产，建立完整的财产帐，制定建立采购、验收、领用、报废等制度，每学年与财产使用部门和财务核对一次帐物。

32、负责料仓的日常管理，制定仓库工作计划，规范并不断完善工作流程及规章制度；

33、管理仓库xx料的收料、盘点、发料、记账等的日常工作；

34、负责成品入仓、出货及退货的跟进；

35、、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。

36、确保仓库设备处于良好状态;

37、部门内部客户有紧急需求时,恰当并及时地处理紧急事件;

38、负责公司证照、资质办理。

39、协助完*员的招聘、入离职等人事工作。

40、熟悉仓储进、销存帐务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作；

41、对当天发出货品客户，件数记录做到随时可查，对客户少货反馈协助仓库助理处理解决并记录在案

42、有权向上级或部门主管建议改善仓库任何意见的

43、确保公司仓库管理制度、相关制度、规定得以贯彻实施。

44、领导安排的其他相关工作。

45、严格按照采购单内容要求，办理验收手续。

46、对所管系列物料必须建立手工账本，每次进库和出库都要及时记录，且保证数据绝对正确，并做到账目随时与所管实物进行核对无异。

47、对厂方欠件物料要逐一登记记录。检查确认所欠物料的型号、数量，并上采购部门及时跟进，以缩短回补时间和欠件物料存仓数量。

48、对物料实行先进先出规则，减少旧货物料库存数量，不合要求物料及时通知采购退回供货商并报财务，坚持5S仓库管理方案。

49、负责相关单证的保管与存档;

50、服从上级领导安排的各项工作、 每月库存盘点，单据的整理、提交和归档，含工作文档;

劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华（扩展6）

——检测员岗位职责 50句菁华

1、负责提前准备采样工具及设备；

2、依据标准要求和客户要求实施采样、监测，必要时做好与客户的良好沟通；

3、对所知悉的客户的技术资料和商业机密负有保密责任；

4、中专及以上学历，环境工程、化学等相关专业，可接纳优秀应届毕业生；

5、具有较强的学习与沟通能力；

6、能够按照上级的要求及时调整工作内容，并完成上级交给的临时性任务。

7、熟悉常用的办公软件。

8、有仪器相关质量工作经验的优先

9、其他临时安排的任务。

10、有第三方实验室工作经历者优先。

11、负责维保项目的独立操作，熟悉消防报警系统、消防水系统的工作原理；

12、沟通能力强、吃苦耐劳、有团队合作精神；

13、负责实验室物理项目的外标检测(iso/aatcc/astm等)工作

14、根据相关规范、标准程序文件及客户需求制定无损检测工艺；

15、中专以上学历，一年以上无损检测工作经验；

16、检测数据的有效位数应与检测系统的精度相适应，并不低于相应标准对测试指标精度的要求；

17、处理的数据应填入原始记录的相应栏目；

18、投药后及时清洗投药设备及投药桶应，保持干净；

19、按公司要求提升泳池整体环境，对接泳池机房的使用与检查工作。

20、性格踏实，吃苦耐劳，抗压能力强。

21、负责检测试样的制样及验收。

22、熟悉水利水电质量检测试验室的检测流程及各项检测参数的实验工作。

23、对待工作认真负责，积极主动。

24、定期或不定期对库存成品进行抽验，发现问题及时督促处理；

25、负责客户退货、换货的调查、检验，做好相关的记录；

26、整理、归档检查记录。

27、男女不限

28、xxx根据经验确定

29、因假冒伪劣农资商品的投诉；

30、经过调解达成协议，被投诉人拒不履行或无故拖延的投诉；5、经营者拒不履行法定义务和约定义务的投诉；6、内容复杂、争议金额在500元以上的投诉。

31、巡查市场内的各项安全设施、消防设施、摊位设施是否完好无损，有无安全隐患。

32、有无违章、占道经营行为。

33、有无其它违章违法行为。

34、督促食品销售者对销售环境和条件是否符合法定要求进行检查，督促销售者召回不符合规定的食品；4、督促场内经营者持照及亮照经营；

35、认真做好实验前的准备工作，确保检测数量质量。

36、按要求完成交易中心交办的其他工作。

37、编制项目检测、试验工作计划并组织实施，起草项目检测、试验成果报告；

38、检测过程中出现事故时应及时向主管领导和项目负责人报告，并按要求进行处理；编写并提交“检测质量事故报告”；

39、对各自负责的试验检测工作的质量负责；

40、遵守试验管理制度；

41、完成上级主管交给的其他任务。

42、负责项目试验室仪器设备的维修保养。

43、负责各种技术标准、规范、规程的收集、管理。

44、坚守岗位，人不离池，思想集中，反应灵活，密切注意池内泳客的情况，发现险情及时抢救，保证泳客的生命安全。

45、严格按照有关试验规程和试验方法做好各项试验，及时填写相关试验信息（如：试验报检通知单、试验原始记录、试验记录和试验报告、试验取样台账、试验台账、试验仪器使用记录、温湿度记录、试件的入库出库台账、样品留样信息等）。试验记录不得随意涂改（可按规定划改并盖私章），试验报告必须经试验室技术负责人审核、签字后报送试验室主任审核、签字。

46、试验人员接到现场试验任务后应积极行动，优质高效地完成，不得拖拉延误。

47、负责有关检测规程、规范、标准的收集实施工作。

48、认真作好试验报告和检验记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全。

49、严格遵守检测制度，正确使用计量器具，按规定填写原始记录和检测档案，按时上报检测结果；检测过程中，如发生检测意外，应采取积极有效措施处置，并立即上报；做好检测仪器的维护、保养，确保检测仪器及场所安全、清洁，不使用不合格的仪器进行检测。

50、做好各种检测用品的准备工作，确保检测正常开展。

劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华（扩展7）

——设备员岗位职责 40句菁华

1、保存检验、测量、试验设备的检定证书。做好设备状态的标识。做好维修所需的仪器设备采购工作。

2、负责车辆维修技术资料，车辆维修手册等资料的保管，造册，借阅登记管理。

3、对装修施工用户现场进行监督，确保施工不影响设备正常运行。

4、根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，交相关人员对设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。

5、定期对操作工进行正确使用设备的宣传指导和培训。

6、负责对设备、模具外购、外协加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。

7、建立健全子公司设备的技术资料,建立设备台帐、设备技术档案,作好机械设备运行状况记录表。

8、机电工程、电气工程与自动化等相关专业专科及以上学历;

9、熟悉污水处理厂机械、电气、仪控设备的维护和管理知识,了解该领域的技术路线和模式;

10、在水库管理处主任领导下，负责水库事故闸门、放水闸门及启闭机、水库供水、供电线路等机电设备的操作和管护。

11、做好有关设备的技术资料收集，负责编号写设备操作规程，提出设备整改意见。

12、每周清扫一次工作区环境卫生。

13、负责做好传动设备润滑保养计划及设备润滑保养监督落实工作。（传动设备润滑保养计划表）

14、配合生产厂维修技术人员做好维修工作，参与公司设备检查工作。

15、督促员工正确使用设备，加强设备维护，严格遵守公司设备安全使用管理规定。

16、上下班有班车接送到市区黄花岗地铁站、燕塘站,长湴、龙洞；

17、启闭设备应定期擦油、保养；做好机电设备的维护，确保闸门启闭灵活；严格按照闸门操作规程对闸门进行启闭操作；若设备发生故障，应立即组织人员进行排除，并及时汇报。

18、水库管理员应提高认识，认真负责。对因玩忽职守酿成严重后果的，将追究相关人员的责任。

19、努力钻研技术，掌握设备的性能、工作原理、技术数据、运行情况等，并要做到会使用，会保养，会维修，会排除故障，管好、用好、修理所负责的电器设备。

20、负责及时解决所负责区域出现故障的生产设备、工具。

21、负责按维护保养规范对生产工具、设备进行定期的维护维修与管理。

22、大专及以上学历，机械电子维修技术、机电等相关专业。

23、负责生产线仪器设备治工具的维护、调试及保养；

24、设备治工具的申请、制作、验收等报告的评估输出。

25、其它公司安排的事务

26、针对生产工艺中能制作些简单治具帮助生产；

27、车床，铣床操作3年以上经验；

28、良好的沟通能力,具备为生产服务的意识。

29、负责厂区设备报检，建立设备台账。

30、工作认真细致，有责任心，有相关经验者优先。

31、对研究者报告的不良事件进行分析和处理。

32、撰写并编辑不良事件的发展经过。

33、有临床试验经验或者经过临床试验全过程培训，熟悉GCP优先。

34、设备操作指引的编写与制作;

35、对设备故障、异常及时处理解决;

36、相关报表及设备点检表的制作与填写

37、联系厂家，对产品维修和支持的日常联系交流；

38、做好岗位人员上岗培训工作；

39、服从车间岗位跟班维修安排；

40、每日故障解析内容的跟踪，问题发生原因的调查；

劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华（扩展8）

——采购员岗位职责 40句菁华

1、主动与申购部门联系，核实所购物资的规格、型号、数量、验货时间等，避免差错，按需进货，及时采办保证按时到货。

2、严格执行公司各项财务制度及规定，并坚持“凭单采购”的原则，购进的一切物资要及时通知收货员及用货部门负责人，按规定办理验收入库手续。共同把好质量、数量关。

3、采购作业要非常小心,因工作上的失误而造成公司重大的经济损失,采购是要负担全部责任的,所以做任何事情都不能有“随便”两字。

4、与供应商的任何业务往来一定要在事情发生前沟通清楚，并将相关信息及时同业务沟通，严禁单方面进行操作。

5、同供货商相处,要*等对待,不要认为自己是客户就了不起,这样是没有办法同供货商建立好关系的.

6、仓库每月应对仓存进行一次盘点,并交一份给采购部,采购负责盘亏、盘盈进行分析，并追踪材料的去向.

7、供货商提供的样品,采购员要先记录在《样品登记明细表》上,然后再给业务部门确认,结果回复供货商，让供应商做相关记录并存档以备用。

8、供货商传来的报价单,采购要了解市场原料的最低价,才知道怎样降价,采购员要多同其它公司采购员和公司业务员多交流.才了解材料最低价.

9、若因时间紧迫关系，要求将物料直接从供应商寄客户时，采购员一定要获得上司的批准，且在事后不迟于第二天须将送货数量知会相关业务员开具销售单，采购员应该尽量减少此类事情的操作方式。

10、由供应商直接寄客户的货物一定要求供应商不能开立任何单据放于货物当中，并要求供应商写速递单时一定要写我司的名字和电话

11、负责公司的物资设备的采购工作；

12、负责新品试销分配与各门店商品销售统一调拨管理。

13、负责供应商的开发和与供应商的谈判，引进具有竞争力同时能带来公司赢利的商品；

14、具备三方面的知识：管理科学知识专业知识商品基础知识；

15、加强法制学习，树立法制观念，自觉抵制不良之风。

16、熟悉掌握各类物资的名称规格型号用途和生产厂家，以及有关材料性能质量标准。

17、严格按照《食品卫生法》要求采购食品原材料，严禁采购腐败变质食品和过期食品。

18、采购员在主任的组织领导下，分工负责采购供应各食堂的主副食油料调料厨具劳保和必需的原材料。

19、坚持以采促俏，以销定采，勤采勤销的原则，发扬"四勤"(眼勤口勤手勤腿勤)精神，坚决完成领导交给的各项工作任务。

20、负责对所采购材料质量、数量核对工作；

21、熟悉掌握国家在食品方面的政策、法规，及时掌握市场供应行情和就餐人员的变化情况。严格遵守各项方针政策和市场管理规定，自觉遵纪守法，做到大公无私、廉洁奉公。

22、采购的食品必须质量可靠，价格合理，数量准确，达不到上述要求，验收人员有权拒绝验收，其损失由采购员负责。

23、采购员在主任的组织领导下，分工负责采购供应各食堂的主副食、调料、厨具、劳保和必需的原材料。坚持以采促俏，以销定采，勤采勤销的原则，发扬"四勤"眼勤、口勤、手勤、腿勤精神，坚决完成领导交给的各项工作任务。

24、贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。

25、负责市场调研，提供符合公司要求的供应商名单，建立合格分供方档案。

26、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证生产的正常进行。

27、办理部分需要现金采购物资的个人借款和采购货款的结算手续。

28、负责不合格品的处理。

29、参与合同评审，配合有关部门做好报价、采购成本、交货期方面的方案。十、参与设计评审，配合研发部门开发新产品供应商。

30、虚心接受监督，努力使采购工作公开、公正、透明，廉洁高效。

31、负责商品进价、售价调价申请工作。

32、负责协助营运部及相关部门盘点后的查询原因及分析工作。

33、定期对所负责范围商品的量贩经营商品适销率、商品价格、进货库存、周转情况(商品量、本、利及销售周期)、商品销售量和毛利水*分析、促销商品实施跟踪、新旧商品引进退场、残次、滞销、过期商品调整工作。

34、根据各公司各透析中心经营状况，制定合理采购计划；

35、遵守公司规章制度、廉洁自律，大公无私的职业道德，做到诚实虚心，尽职尽责，不断学习业务知识提高业务工作能力。

36、掌握本人所负责药品厂商的品种动态，包括品种信息、其他配送商情况、市场销售情况，优化公司的经营品种结构；

37、按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价*的物资材料，筛选合作的供应商，慎选适合本公司客户群的产品，降低采购成本。

38、收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见。

39、负责与客户签订采购购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。

40、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。

劳资员岗位职责（精选28篇） 50句菁华（扩展9）

——保管员岗位职责 30句菁华

1、积极协助材料主管实施对仓库的各项具体管理工作，认真执行物料部、公司有关仓储管理的规章制度，努力完成各类物料仓库的管理、保管工作任务。

2、有权检查采购物料质量，有权拒绝不合格或质量低劣的物料入库。

3、存货出库执行先进先出原则。

4、配合生产车间、质检、供销部、内转及时办理产成品、半成品、原材料、辅材入库。

5、配合质检、供销部及时办理不良品退回入库。

6、配合质检、车间统计员、领料员及时办理原材料集中领料、集中退料。

7、每月进行一次盘存，配合领导开展不定期盘存或抽样盘存，确保帐实相符。

8、负责合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，经常保持库区范围内整洁卫生。对回收物品妥善分类保管，并做好相关记录。

9、负责餐饮部餐务库房的餐具、用具的保管工作和餐饮部各点所需餐具、用具的发放工作。

10、根据宴会、自助餐、冷餐会等客情通知，及时配备餐具和用具。

11、每天各点领用和借用的餐具，做好借用餐具和用具的回收工作。

12、负责餐务库房内餐具、用具的统计造册工作。

13、身体健康，精力充沛。

14、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致;

15、完成领导交办的其他任务。

16、认真学习有关政策法规，如《中华人民共和国财产管理法》等法规，更新观念，依法管理，提升财产管理理念。

17、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行;

18、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;

19、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作;

20、物品验收时，对购进物资要一一核对，登记入库，物单相符,价目清楚，并按月向会计室汇报固定资产的增减数。

21、对库内物资要切实保管好,防止霉烂、虫虫主、变形、失盗等，对库存物资要做到心中有数。需要洗漆的物品要及时洗涤干净，需要修理的物品要及时进行修理,不经校长室同意,严禁外借物品。

22、对采购物资进行监督，严格验收，检斤过称!坚持"质量第一，价格第二，卫生一票否决"的验收原则，禁止不符合卫生要求的伪劣产品入库。

23、严格以帐管库，做到账实相符，日清月结。各种报表在每月26日上报，上报报表要及时准确。

24、经常查看冷库温度及机器运转情况发现异常及时通知修理工进行检修，保持冷库卫生、干净。

25、完成领导交办的其它任务，对库房内食物变质及发生的问题负有相应的责任。

26、严格执行仓库管理制度,负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。

27、负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表，逐步应用计算机管理仓库工作。

28、做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。

29、领用物品、材料，必须凭物品领用单，使用负责人签字、总务主任批准方能发放。

30、完成领导交给的临时任务。

岗位职责,精选