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最新员工规章管理制度 60句菁华

日期:2022-12-02 00:00:00

1、不准私片带他人进入工作地点,不得私自将本店物品带出本店或赠予他人,更不能有偷窃行为。

2、热爱本店,宣传本店,自觉维护本店信誉。

3、服从分配,团结协作,不拉帮结派,不惹事生非,主动做好本职工作。

4、切实服从上司的工作安排和督导,按照要求完成本职任务。

5、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯,爱护公物,看到将要坏的地方立即通知维修。

6、各部门主管,由部门经理以上人员提议并呈总经理核定;

7、本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;

8、户口、党团关系转移证明原件;

9、流动人口婚育证明原件及复印件;

10、个人免冠照片(黑白1寸1张,蓝底彩色1寸1张);

11、本市户口人员还须提供《求职登记卡》或《失业证》;

12、签订《保密协议书》(附表9)和《保密保证书》(附表10);

13、为新员工建立个人档案。

14、人力资源部填写《招聘人员工作安排通知书》(附表11),安排新员工到用人部门报到。

15、本制度适用于公司各个部门所有员工。

16、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。

17、其他假期需填写并经总经理审批。

18、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。

19、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。

20、女员工初婚怀孕不满4个月流产的,根据医院证明给产假15天;怀孕不满4个月引产的,根据医院证明,给假30天;怀孕4个月以上流产的,根据医院证明,给假42天。

21、凡不符合国家计划生育规定情况的,一律按照事假处理,所有费用自理。计划生育失败的,持指定医院,可参照国家有关规定执行。

22、公司正式员工;

23、符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。

24、迟到、早退每次扣除日工资的50元;

25、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

26、服从分配,服从领导,工作认真负责,坚守岗位,尽忠职守,保守业务秘密;

27、关心集体,团结协作,互相帮助,维护集体利益和集团信誉;

28、热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;

29、集团一般实行五天工作制(服务部门除外),员工每周休息二天,通常为周六和周日,各中心可根据具体情况灵活掌握;

30、上班时间应保持环境的安静,不要高声喧哗、闲谈和播放音乐,以免影响他人工作;

31、接电话须用礼貌用语,通话力求简明扼要,禁止用电话聊天或长时间占用电话;

32、员工当月旷工一天,扣发半个月基本工资;旷工三天,扣发一个月基本工资和岗位工资;全年旷工累计十天者,予以辞退。

33、公休日加班:一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日,一般假日加班按30元/天计发加班费;

34、有下列情形之一者,予以辞退;情节严重者,追究刑事责任:

35、员工接受集团出资的培训时,集团可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

36、要提前30分钟到岗,做好上班前的准备工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方,头发是否梳理)。

37、下班时写好交班记录,让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。

38、薪酬标准:视岗位的不同及市场工资水*变化情况而不同

39、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续,交接工作及所借公物,按规定算清工资,结算工资。

40、兼职工作中若出现一下情况直接开除:

41、备品清点(布草等核对、更换、易耗品的准备、各物品摆放、服务员向领班报上所需物品的数量)。

42、按要求在规定岗位上迎接客人:

43、下班清点布草将脏布草送到指定地点,统计物品消耗量,如实向领班汇报,并在交接记录本上写清名称及数量。

44、按照服务要求热情为客人服务,完成当班工作。

45、客人进入后更衣区时,用浴巾为客人擦干身体,特别是后身。

46、选一套合适的浴袍、浴裤为客人穿上。

47、协助领班检查场地的安全工作。

48、传单要高效、及时、准确、不得无故延误,影响工作效率。

49、仪态:

50、言谈:

51、夜班每日下班前清点物品,低值易耗品用量,数目在交接记录本上写清数量,白班统计两项数目总和与原始记录相吻合。

52、不准无故拒绝,终止领导安排的工作和本职工作。

53、镜面:玻璃,无污迹,无雾气。方法:用专用刮水器抹布随时保持擦洗。

54、检查全场卫生情况,包括员工的仪容仪表、工服等。

55、负责提供客人换鞋,更衣及洗浴时的各项服务,保管好客人的贵重物品。

56、客人洗桑拿时注意观察,特别喝过酒的客人,以保证客人的安全。

57、负责为客人提供免费的茶水、香烟及果盘,并及时推销按摩及沐足等一系列消费项目以及我们的优惠措施。

58、熟悉各按摩房的性能及贵宾房蒸汽浴室的使用,发现问题及时上报。

59、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用,注意防火、防爆、防毒。

60、大宗设备应有专人负责。


最新员工规章管理制度 60句菁华扩展阅读


最新员工规章管理制度 60句菁华(扩展1)

——最新员工日常管理制度 60句菁华

1、完成计划指标,经济效益良好。

2、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出。

3、员工推荐、本人自荐或单位提名。

4、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

5、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者。

6、离开工作岗位未办理代班手续者。

7、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

8、未经主管同意外出者

9、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处。

10、招聘权限

11、旷工1天,下岗1个月,月累计旷工3天,作下岗三个月处理,年累计旷工5天以上作下岗半年处理,除影响当年工资升级外,给予行政警告处分或严重警告处分。工作时间玩棋、牌、麻将的,一经发现,每次视同旷工x天对待。

12、服务态度差,与顾客发生争吵的(不管有理无理),每次罚款200元,有侮辱或殴打顾客行为,在社会上造成不良影响的,作下岗三个月处理。

13、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!

14、全勤奖励60元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元,工作时间无重要事不允许请假,请假一天扣罚50,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院发票证明.

15、户口簿复印件或者实际居住地址;

16、身份证复印件;

17、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时;

18、国庆节:三日

19、兄弟姐妹死亡时的休假:一日

20、医疗机构出具的病假证明。

21、爱护公司的财产;

22、维护公司的形象;

23、严禁将各种危险品、管制品带入公司。

24、因胁迫、侮辱等行为给他人带来痛苦的;

25、策划、组织或者参加*的;

26、其他违反本规则或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进行或者给公司带来损害的行为。

27、被确诊为患有某种疾病,如继续工作,可能导致病情恶化时;

28、被确诊为患有某种疾病,并被认为不适合继续工作时。

29、对预防或防止灾害的发生有功者;

30、奖金:颁发奖金

31、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假,超过7天的按事假办理。

32、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报,仅限当年使用。

33、工伤假:按国家相关法律法规执行。

34、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者,给予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者,给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。

35、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

36、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。

37、员工因违纪的罚款,统一由公司/办事处办公室管理,作为公司/办事处集体活动经费。

38、本制度自公司/办事处公布之日起执行。

39、无故旷工半天,扣一日薪金;无故旷工一天者,扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者,给予开除处理。

40、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。

41、提倡文明用语,为顾客服务,禁止用服务忌语。

42、员工上班接待顾客或接听电话,必须按照会所规定的流程及话述开展工作。不准在顾客面前讲一些有损会所形象的语言。

43、员工对待顾客提出的问题和要求,要认真聆听,耐心解释,解答不了的问题,应及时请示汇报。

44、房间服务灯亮时,除顾问、技术主管协助美容师开展工作外,其他员工不得擅自闯入房间。

45、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物,一旦发现,予以严惩。

46、员工不得在会所经营区域内,追逐嬉戏,吵嘴打架,大声喧哗。

47、上下班员工交接班时,必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交接清楚。

48、员工应遵守会所设施设备、仪器、工具的安全操作规程。未经许可,严禁私自在员工宿舍安装各种电器设备和私拉电线。

49、各小组的顾客优先由各小组美容师服务。指定顾客由指定美容师服务,不过牌;做客时要翻牌,轮牌时除打牌,同时也要翻牌;美容师第一天少牌的,第二天就是头牌,以此类推。

50、美容师轮换站岗,因工作或其它情况需要离岗时,必须事先告知收银员,并填写好起止时间,方可离岗,否则视无效站岗;美容师每人每日除正常轮牌站岗候客外,必须站满一个半小时(含一个半小时),没站满的第二天补站;美容师凡连续三天因忙于服务顾客,无时间站岗,须经本小组顾问、收银员证明,行政部经理批准的,可以不补站岗;美容师凡有时间补站岗而不肯补站的,应停牌补站岗,收银员按时通知其站岗,三分钟内必须到岗,否则每人每次罚款5元,严重不服从管理的美容师第二天停牌叫岗;美容师轮牌站岗,每隔三天,由行政部经理检查清理一次。凡发现有违规的参照《奖惩制度》有关条款处罚。

51、早班美容师每日在下班前15分钟不轮牌,由收银员安排当晚班的美容师继续轮牌,在地营业厅站岗候客;凡当天顾客安排不过来的情况下,早班美容师必须无条件加班,拒单者每次罚款50元,并视其情节,严重者可停牌一天至一周(七天),罚款必须当天交行政部,如逾期不交者,在当月工资中按双倍处罚。

52、职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者,须经负责人批准,凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖,并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。

53、全年累计事假不得超过14天,超时为旷工。

54、全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者,可酌情给予特别病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限。

55、4-6天由经理核准。

56、上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交门卫,由门卫负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。

57、因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并依规定填具请假单,由主管核准,转交门卫,由门卫负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。

58、病假一律按事假扣罚。

59、事假每日扣除100%事假日工资;不足4小时按半日计算,扣除50%事假日工资;超过4小时不足8小时按1日计算。

60、旷工每日扣除200%事假日工资,月累计旷工3日(含)以上的,公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。


最新员工规章管理制度 60句菁华(扩展2)

——最新员工规章管理制度 50句菁华

1、按规定交接班,如违反规定造成损失,要受处罚。

2、搞好区域卫生。

3、相关工作经验和资历;

4、凡经核定的晋升人员,人力资源部门通过行政部以通报形式发布,晋升员工则以书面形式个别通知。

5、各部门主管以下各级人员,由各部门主管提议,呈部门经理以上人员核定;

6、本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;

7、流动人口婚育证明原件及复印件;

8、考勤须知:

9、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

10、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。

11、由公司安排休假。

12、女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假,根据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的 基础工资,以不低于“当地 最低工资标准”为准发放;3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。

13、出差,因公司派遣出差的要出差前报备。

14、服从分配,服从领导,工作认真负责,坚守岗位,尽忠职守,保守业务秘密;

15、待人接物态度谦和,营造良好的工作环境和集团文化氛围。

16、公休日加班:一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日,一般假日加班按30元/天计发加班费;

17、有下列情形者,视情节轻重,分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚:

18、员工接受集团出资的培训时,集团可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

19、兼职员工到岗后,申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度,为其提供必要的培训,使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观,自觉维护公司及本部门的集体形象。

20、备品清点(布草等核对、更换、易耗品的准备、各物品摆放、服务员向领班报上所需物品的数量)。

21、按要求在规定岗位上迎接客人:

22、备品(布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放,如需补充列详细清单报给领班)。

23、按要求在规定岗位迎接客人:

24、清扫卫生:检查室温、地面及边角和吧台等处的卫生,休闲椅摆放是否整齐,检查设施运行情况(如照明、空高、电视、果汁机等)。

25、下班:

26、在客人视线内将更衣柜锁好,向外拉一拉检查是否已经锁好,请客人检查,用双手将钥匙牌套在客人的手腕上,将客人引至浴区并通知浴区服务员迎接,回来后将客人的皮鞋送到鞋房。

27、每周对桑拿的设备进行一次维护和保养,清洗冲浪浴池。

28、当客人进入浴区时,服务员应立即主动招呼客人,向客人介绍所有设施,引导至淋浴处,替客人调好水温,将客人毛巾挂好。

29、当客人进入桑拿房,及时递送毛巾,冰水,并随时注意桑拿房的温度调节。

30、如遇客人年老,身体欠佳或醉酒,应加倍注意,在可能情况下要跟踪服务,在营业中巡视。

31、选一套合适的浴袍、浴裤为客人穿上。

32、请客人选用化妆品。

33、白班上班根据夜班记录与洗衣房员工按面目一布草分类,清点核试验对总数与送出相符,双方负责人在交接记录本上签名,如有欠数,应由欠物部门开单备案。

34、对小电器负责到岗位负责人,须每天检查质量、性能,确保营业正常使用,发现电器损失,根据使用期限填写情况报告单,交财务折价。

35、低值易耗品、固定物品分别填写日用量并报经理以备案,负责人签名。

36、不准侵占他人财物及店内的经营物品。

37、上班时间不准进浴区洗澡。

38、纸篓、垃圾筒:纸筒无异物,无明显污迹,垃圾筒内外无明显污渍。方法:纸篓要一客一保洁随时将异物倒进指定的垃圾筒,垃圾筒每天必须清洁一次,再用板刷沾消毒洗涤剂刷洗。

39、全天监督全程动作、纪律卫生情况,不准串岗、离岗。

40、上班检查楼面、打卡考勤情况。

41、检查区域卫生情况。

42、对于桑拿对外赠送的物品要有详细的出入记录,对于酒水及香烟,要有详细的销售记录并及时补充。

43、协助仓管做好物资盘点工作及物资领用补充工作。

44、负责服务区域内的卫生清洁工作,客用品的更换,补充工作,保管好更衣室配备的吹风机及梳子等易带走物品。

45、协助仓管做好物品的盘点

46、熟悉各按摩房的性能及贵宾房蒸汽浴室的使用,发现问题及时上报。

47、生产过程中必须严格按产品工艺生产,勤俭节约,杜尽浪费。

48、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏。

49、注意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书(最新精编)(44个doc)

50、大宗设备应有专人负责。


最新员工规章管理制度 60句菁华(扩展3)

——最新员工外出安全管理制度 40句菁华

1、4机动车行驶中,不将身体任何部位伸出车外,不跳车。

2、9乘车时提醒司机车速不要超过80公里/小时,司机和副驾驶位置要系安全带。

3、18住宿后要与所在部门联系,报告出差所在地点、旅馆名称、联系电话等,与公司(项目部)随时保持联系。

4、20不将手机等通讯工具借与陌生人使用。

5、26出差无特殊情况,不喝酒,参与应酬时要适量,不可酗酒,并至少两人同行。

6、30.1车辆不要停放在黑暗的楼梯口或者街角,不管离开时间多长,停放的车辆都要上锁。

7、31.2如果路旁有商店、咖啡馆等可以暂时躲避的地方,可以暂时避一下,切记不要逆着人流前进,那样非常容易被推倒在地。

8、31.3遭遇拥挤的人流时,一定不要采用身体前倾或者低重心的姿势,即便鞋子被踩掉,也不要贸然弯腰提鞋或系鞋带。

9、31.4当发现自己前面有人突然摔倒了,马上要停下脚步,同时大声呼救,告知后面的人不要向前靠近。

10、31.5若身不由己陷入人群之中,一定要先稳住双脚,切记远离店铺的玻璃窗,以免因玻璃破碎而被扎伤。

11、因公出差,于本市或本地区范围内,当天往返的,视为外勤。

12、研发部人员因工作需要出差时,填写《出差申请单》,由总工审批,并报请总经理批准。

13、员工出差国外一律由总经理批准。

14、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处,前台确定签批完整后,扫描电邮至相关人员,并在第一时间通知到出纳及人事行政部。

15、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行,反对浪费行为,提倡节约。

16、住宿费:异地出差因过夜住宿产生的费用。

17、其它费用:传真、复印、邮寄等公共费用。

18、出差人员选择交通工具一般以火车/长途大巴为主,火车行驶6小时以内,乘坐硬座;6小时以上为硬卧。管理级人员或研发部人员可乘坐高铁/飞机出行。特殊情况下,出差人员选择飞机出行,必须由总经理批准后方可执行。出纳也可综合市场票价,择优选择交通工具。

19、因工作需要产生的通讯费,出差负责人每月可享受100元/月补贴,特殊情况,可酌情增加报销费用。出差人员出差时间不足一个月情况下,也可按此标准执行。

20、普通员工住宿费用报销一般不超过120元/晚,管理人员不超过150元/晚。超出部分自理。

21、因特殊情况需要乘坐出租车的人员,须事前征得部门负责人同意后方可执行。否则不予报销。

22、出差人员需要借款时,填写《借款单》,并经相关负责人签字后方可领取。

23、员工因病、因事需要在当地请假,可由出差负责人批准,并知会相关人员。出现无出差负责人或请假超过二天以上者,须报请厂长或总工批准。

24、外出人员返回后应于一周内办理报销手续,并交到财务部。报销人员应填写《出差报销单》按财务要求粘贴好票据,否则财务部可以不予办理。出差报销单应由部门负责人审批,由总经理批准。

25、外出报销尽可能提供正规发票。住宿费用100元以上或乘坐长途大巴时,必须提供正规发票,否则不予报销。

26、出差人员负责保管好各项票据,若有遗失,财务不予报销。严禁借、买其他日期相关票据代替。

27、由接待单位免费提供食宿和交通工具的,公司一律不予报销任何费用和发放餐费补贴。

28、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表,在现场做好记录,并请对方单方相关负责人签字验收,丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。负责人:带队者

29、外出人员任务完成后,返回时要及时向公司汇报说明。

30、作业时应穿绝缘靴,并不得靠近避雷器与避雷针,中性点不接地系统发生单相接地巡视检查时,不得接触设备外壳。

31、雷雨天生产区不准使用雨伞,应穿雨衣,绝缘鞋不准靠近带点设备。

32、遇有大雪;积雪时,场区孔洞;沟盖应设置临时标志牌。

33、对损坏的箱变门及时修复,打开时应戴绝缘手套;穿绝缘鞋;戴安全帽,离开后应把门关严。

34、夏季做好防暑降温工作,现场配备有充足的防署降温药品。冬季做好防冻工作,现场应配备有充足的防冻霜。

35、大雾天气行车速度应控制在20公里/小时。

36、所有员工上岗前必须经过外出安全教育,并通过安全教育考试,签订员工外出安全管理协议。

37、公休、事假外出时必须持请假条经主管领导签字,同意后方可外出,并在请假条上注明外出事由、请假时间、归队时间、具体去向、紧急联系人及联系方式、安全保证书。

38、未经领导批准私自外出,而发生意外伤害事故,所造成的一切后果均由自身承担。

39、在外参与打架斗殴,而造成别人或自己受伤者,一切后果均由自己承担。

40、在外参加赌博、吸毒等违反国家及地方法律法规的行为,保安部将进行辞退处理,并保留追究其刑事责任的权利。


最新员工规章管理制度 60句菁华(扩展4)

——工厂员工离职管理制度 60句菁华

1、操作水*不过关,经技术培训仍达不到标准者。

2、离职员工到人事行政部处领取《离职申请单》,按离职办理制度详细填写内容后交人事行政部,由行政人事报由员工所在部门领导批核后呈总经理批准,员工辞职到期后,人事行政部将通知当事人按程序办理离职手续。

3、员工离职必须本人办理职务、财务、办公用具移交工作,由直属主管或部门指定员工接受工作移交,移交时必须详细审查并签名确认,如离职员工离职后,再发现财务、资料或公司对外的应收账款等有亏欠或有物品损坏者,相关责任和损失由工作移交接受员工及主管负责并赔偿。

4、人事行政部办理水电结算、退房、公司财物处理、计算考勤、餐费、工牌、钥匙、受控文件回收或交接。

5、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。

6、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时,第二个月计件,多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

7、打卡制度:

8、自离

9、连续旷工三天(含)以上,或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上,作自离处理。

10、员工对公司管理有意见的,应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉,任何人不得意气用事,怠慢工作,聚众闹事或者做出其他违规违法行为,违者立即开除,不做工资结算。

11、、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

12、、出差

13、、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。

14、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请*部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

15、、以公司名义提供担保或证明

16、、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

17、、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者

18、、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者

19、、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

20、、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者

21、、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。

22、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

23、合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

24、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

25、讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

26、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

27、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

28、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。

29、员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。

30、工作时间:早上8:00到12:00

31、早退

32、员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

33、讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。

34、注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。

35、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会,报告厂务公开的项目资料。

36、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和提议,并及时研究整改;

37、进入厂区务必佩带厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做礼貌员工。

38、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班。

39、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司。

40、*时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,持续公司环境卫生清洁,为确保安全生产,严禁在车间和非吸烟区吸烟,载货电梯只准载货,严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好,垫好压脚,做到人走灯熄机停。

41、爱护公物,留意使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

42、员工务必遵守如下考勤和辞职制度:

43、因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的,务必经部门主管证明,交人事部签卡方能有效;

44、员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

45、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。

46、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

47、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

48、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水*。

49、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

50、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

51、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

52、服从公司安排、监督和管理。

53、员工入住须经批准,服从物业主管人员安排,按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。

54、集体宿舍床位只限本人使用,住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用,一经发现,立即取消其住宿资格,并追究其相关责任。

55、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等),须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。

56、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等,不得私自随意调换或多占)。

57、严禁在宿舍内饲养动物,严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。

58、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。

59、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等),须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿。

60、“勤”主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。


最新员工规章管理制度 60句菁华(扩展5)

——前台规章管理制度 50句菁华

1、收银员、输单员因工作业务不熟练,导致工作程序错误或造成客人投诉以及给企业带来经济损失者,将处以20元以上罚款(经济损失按价赔偿)。

2、病假须持医务室或医院证明,经批准后方可休假。

3、严禁携带私人物品到工作区域。(例如:提包、外套)

4、上班时间严禁打私人电话,干与工作无关的事情。

5、当班期间要认真仔细,各种营业表格严禁出现错误。

6、服从领导的工作安排,保质保量完成各项工作。

7、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务,使宾客感觉亲切、安全。

8、以员工手册为准绳,自觉遵守酒店的一切规章制度。

9、严格按照规定穿着工服,保持个人仪表仪容的整洁大方。

10、积极完成上级分配的其他工作。

11、美容院前台收银员上班时必须衣着整洁大方、化淡妆、说普通话。违者罚款5元。

12、遵守酒店客房折扣政策,房价填写须认真准确,不得私自减免房费;

13、协助大堂副理进行客房状态统计控制、结转帐工作;负责前台所需之耗用品的控制。

14、负责前台人事、考勤管理检查,负责规章制度、仪表仪容及服务质量的检查管理。

15、与相关部门和岗位保持密切联系,随时沟通各种信息。

16、管理好前台物品、备用金及各种帐目,做好各种原始资料和帐单的保存工作。

17、来访客人的登记和接待,并通报相关部门;

18、每天上班时间:早上:7:50-12:00,中午:12:00-13:30(冬季)/14:00(夏季),下午13:30-17:40(冬季),14:00-18:10(夏季);

19、女士上班时应化淡妆;香水应以淡雅为主,不可过于浓烈;

20、禁止佩戴款式夸张的首饰、挂饰、耳饰;

21、上班前应注意检查一下自己的仪表是否得当;

22、礼貌语:您好、欢迎、请、谢谢、慢走、再见;

23、1听到铃响,保证在第三声铃内接听;

24、2接听电话后先问候,并自报公司名。标准语如下:“您好,瑞鹤医疗”;

25、做好接待、订房的工作。

26、每天交接班要认真,交接好前台的账务、

27、销售了酒水要开好单据、签上开单人的姓(名)及日期。烟、扑克、火机的单要夹好,每天交接班要兑好。(每星期盘点一次)

28、上夜班的收银员要按时关灯、做日结、

29、续住房续住无交押金的要通知客房部互相配合。

30、不可擅自动用前台的同财物或公物私用。

31、杜绝本公司其他员工到前台接打外线电话。

32、结伴消费宾客,如一部分宾客先走,另一部分宾客仍在消费,由未走宾客最终结算,即用便签的方式注明先走宾客手牌号、消费金额、消费总额截止时间、先走宾客签字,让未走宾客签字认可即可。保留便签至未走宾客消费结算,一并打出消费单,让未走宾客结算。

33、负责前台接待、登记。

34、着工装,服装整洁,搭配协调。

35、负责管理会客室的整洁,并主动给参加会议的人倒茶水,会议结束后,立即通知保洁清理会议室。

36、铃声响起三声之内,应立即接起电话。

37、引导客户或来访者到咨询厅就座,递上茶水,送上公司营销宣传资料;

38、领班卡由各楼层领办持有

39、服从总台领班的工作安排,按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。

40、准确熟练地收点客人现金、支票,打印客人各项收费帐单,及时,准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。

41、每日收入现金必须切实执行“长缴短补”的'规定,不得以长补短。

42、妥善处理客人的投诉,当不能解决,及时请示上级主管。

43、诚实,是员工必须遵守的道德规范,以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。

44、应保持个人仪容仪表,站、立、行姿势要端正、得体。

45、严禁在公司范围内粗言秽语,散布虚假或诽谤言论,影响公司、用户或其他员工声誉。

46、工作时间不得无故窜岗、擅离职守。

47、严禁在工作时间聚堆闲聊。

48、上班时间内严禁利用电脑做与工作无关的事情。

49、每天不迟到、不早退、不无故旷工,不聚众聊天,不在工作时间上网、聊天、游戏、嬉笑、打闹、玩手机、看电子书。工作时间不消极,不怠工,不要再前台大声喧哗,谨慎言行等,

50、以上各项将在2015年12月1号起执行。


最新员工规章管理制度 60句菁华(扩展6)

——美容院规章管理制度 50句菁华

1、发扬团队精神,整体观念,不分彼此,以达到顾客满意为目的,提高美容院的销售额。

2、勤洗澡,勤换衣,保持身体无异味。

3、工作过程中(即为顾客服务过程中)员工之间不许互相聊天、嚼口香糖、打闹、做鬼脸和探讨任何技术及时尚问题。

4、坚守岗位,未经批准不得擅自离岗(购物、聊天、办私事)。

5、上班时间不准吃早餐、吃零食,违者按迟到处理。

6、员工之间应团结互助,不得恶意伤人,不准扎堆聊天,背后议论其它人和事。

7、树立良好的职业道德,严格按照本店规定的时间及服务流程为顾客服务,未经同意,不准缩时加时,不准私自给顾客用超出护理范围的物品、给顾客做超出范围的服务,一经发现按超出部分的5倍赔偿或罚款警告。

8、员工应该关心美容院的经营情况和管理情况;

9、维护好自身形象,语气柔和甜美,微笑服务,物品轻拿轻放。关门开门注意不要发出声音,以免惊醒客人。

10、服饰要整齐;

11、树立良好思想品德,公共物品丢失,客人物品在本院丢失,如果顾客直接交与美容师负责,负责人承担一切责任,如没有直接责任人,则美容院全体承担,情节严重监守自盗者,交往*部门处理。

12、在职员工不准向顾客推销或推荐其它品牌产品,工作时间内外都不允许。

13、树立良好的职业道德,未经同意,不准私自给客人用超出护理范围的物品,一经发现按超出部分的5倍赔偿。

14、不得在客人面前谈论工资待遇,和店内的问题,给工作带来不必要的麻烦。

15、推车放回原处,车面清理干净,抽屉、货柜等干净整洁,不乱堆乱放。

16、将自己双手用酒精进行消毒;

17、员工之间不得互相包庇隐瞒,违者重罚。

18、完成领导交待的其它任务;

19、饮水机应勤清洗,及时换水、勤加水、以免造成机器损伤。

20、细菌是一种微生物,几乎存在于任何地方。如果有一定的温度、湿度和营养的条件就会大量地繁殖,细菌进入人体的主要通过皮肤伤口、口腔、鼻腔、眼、耳等;

21、随手关门,轻关轻开。

22、节约水电、做到人走关灯、关水。

23、煮沸消毒:将洗净的毛巾、美容衣、床单、美容工具等直接煮沸20分钟,可将细菌全部杀死。

24、烘烤消毒:主要用于消毒毛巾,将洗净晾干的毛巾放入红外线烤柜内消毒,用时取出,具体操作看烤柜说明书。

25、紫外线消毒:主要用于消毒美容器具及净化室内空气。器具也可经肥皂水洗净后再经清水洗净后擦干后在紫外线下消毒,包好备用。

26、8小时班每月4天公休,提前1星期安排,节假日照常上班不准公休。

27、新洁尔灭消毒:0.1%的新洁尔灭溶液用于浸泡各种器械也可消毒皮肤。

28、有事须提前请假,如遇特殊情况,需第一时间电话通知管理人员,否则视为旷工。

29、更衣室更衣柜台面、镜子、梳子、窗户、地面、椅子摆放整齐,保持整天干净。

30、对新顾客和特殊情况的顾客,护理的第二天必须联系跟踪。

31、饮水机应勤清洗,勤换水、勤加水、以免造成机器损伤。

32、大厅、地面、墙面、玻璃、门、桌子、花瓶、电话、皮肤测试仪、vcd、功放,每天必须擦干净,顾客档案整理整齐,台面不乱堆乱放。

33、本店禁止一切赊账行为,如有特殊情况由接待顾客的员工现行垫付,员工赊账金额过大拒不垫付且超出赊账员工本人工资范围的,本店将交往*部门处理。

34、每月事假不得超过2天,一年不得超过7天,否则扣除当月底薪,不打招呼者按自动离职处理。

35、做到每天盘点,做好出库、入库账。

36、定期打电话给客人,提醒客人护理时间和下次护理的时间。

37、认真对待每一位客人,认真完成每一道程序,不可偷工减料,应付客人,一经发现重罚。

38、如接到客人投诉,是员工自身原因造成的应当面和客人赔礼道歉,第一次记警告,两次以上,停薪培训,合格后方可上岗。

39、自觉维护公司(店)的形象、声誉,积极提供有利于公司(店)发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论公司(店)内部是非。

40、如发现员工玩单、多收款,少开单或没做开单,处罚XX元,视开除处理,情节严重者交往*部门处理。

41、严格保密顾客资料。未经公司(经理)同意,不准私自借用店内资料、物品,不准对外泄漏公司(店)内技术、管理资料及具体经营数据。

42、店长对属下美容师有绝对领导权和管理权,美容师必须服从安排。

43、详细填写入职申请表,附一寸照,身份证和户口复印件。

44、通过人事培训管理中心考核合格,方可正式聘用,试用期间表现优秀者,给予提前正式聘用,正式聘用,按劳动部门规定缴交人事培训合约书。

45、每月销售达3000元客装产品(需现金),奖100元。

46、连续2个月超额完成任务,奖金100元,(如第3个月没超过,奖金没有)。

47、服务客人时,要有敬业精神,且随时注意客人的需求,不得以个人的情绪影响工作,随时保持顾客至上的服务观念,如发现礼貌不周,与顾客争执或有顾客投诉,按本院规定进行处罚。

48、上级分配的作业没按时完成的,扣除当天的工资和提成。

49、卫生包干区不干净,1次扣5分,连续3次不合格,按旷工论处。

50、严守工作时间,不得擅离工作岗位,接听私人电话(如有急事),应先向店长申请不能超过3分钟;工作时不得传呼美容师接听私人电话;所有工作人员会见来访亲朋好友不得谈天说地


最新员工规章管理制度 60句菁华(扩展7)

——员工规章管理制度模板 40句菁华

1、必须遵守劳动纪律,自觉遵守轮班制度。依时上、下班,不准无故迟到、早退、旷工。如需请假,须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

2、洁身自爱、防盗防窃。工作时间,须将个人物品存放在指定地点,下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹,并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。

3、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

4、工作时间严禁利用公司电话做私人用途,不得将店铺电话随便告诉无关之人。

5、顾客就是上帝在店里顾客永远是任何情况下不能顶撞顾客或和顾客发生争执违者扣20元/次

6、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;

7、上岗时不得嬉笑打闹、赌博、喝酒、吸食毒品,睡觉而影响生意、本公司形象,违者扣罚10元/次;

8、处理弄污的设备或饮食用具后;

9、触摸耳鼻、头发、口腔或身体其他部位后;

10、女员工化淡妆,涂口红,不得留长指甲和涂有色指甲油,长头发要统一盘起来,不染异色,不梳怪异发型;

11、男员工不得留长发,以发脚不过耳和衣领为准,不得蓄胡须,不得留长指甲;

12、上班时间要保持良好的个人卫生,不能吃有异味的食物;

13、在公司范围内严禁打架、赌博现象;

14、要讲文明礼貌,注意个人形象和个人仪表;

15、要养成使用文明敬语的习惯,随时而自然地使用礼貌而文雅的语言;

16、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗;

17、上班时间不准戴婚戒以外的饰物;

18、上班时间不准接听私人电话,如特殊情况,须经部长或主管允许后方可接听,且不得超过5分钟;

19、事假必须提前一天通知部门,说明原因,经部门批准后方可休假。

20、严禁私自换班,换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。

21、严禁代人签到、请假。

22、上班必须按酒店规定统一着装,佩带工号牌,工服必须干净、整齐。

23、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。

24、严禁在酒店范围内粗言秽语,散布虚假或造谣言论,影响酒店、客人或其他员工声誉。

25、严格按照规定时间换饭,除用餐时间外,不得在当值期间吃东西。

26、当班期间要认真仔细,各种营业表格严禁出现错误。

27、严禁出现打架、吵架等违纪行为。

28、工作中要有良好的工作态度。

29、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌。

30、根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位。

31、保证地段卫生,做好一切准备。

32、仪容整洁,不擅自离岗。

33、勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。

34、开餐后,搞好餐厅的清洁卫生,保证客人就餐时桌面的随时清洁工作。

35、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便。

36、准备好开餐前各种菜品的配料及走菜用具,并主动配合配菜师出菜前的工作。

37、了解菜品的特点、名称和服务方式(例:虾滑如何下锅)。

38、协助厨师长把好质量关,如装盘造型、菜品的量化标准等。

39、协助前台服务员,沟通前后台的信息。

40、礼貌为客人提供指引服务。

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