手机使用说明书 40句菁华

1、新电池或长期未使用的电池需要较长时间充电；

2、经过长期使用，电池会因逐渐损耗而需要较长时间的充电，这属于正常现象。但如果正常充电后发现通话时间减少而充电时间增加，那么您需要购买原厂电池或经本公司认可的电池，劣质配件会损害您的手机并导致危险！

3、4开始使用手机...................................................................................................................9

4、6使用手机储存卡做为U盘.............................................................................................13

5、3通话选项.........................................................................................................................15

6、3同步联系人.....................................................................................................................18

7、1浏览器.............................................................................................................................21

8、1使用相机和摄像机.........................................................................................................25

9、2音乐播放器.....................................................................................................................26

10、4收音机.....................................................................................................................28

11、3GPS...................................................................................................................................31

12、3通话设置.........................................................................................................................34

13、安装好UIM/SIM卡、SD卡和电池；

14、长按电源键；

15、点击确认后进入关机程序，此时屏幕出现关机进程提示框；当关机进程的提示框消失，

16、不要让触摸离开界面，直接将图标拖曳到界面上所要的位置，然后放开触摸，完成移动。

17、5输入文字

18、6使用手机储存卡做为U盘

19、开启联系人后，在联系人列表界面按下菜单键，然后点击新建联系人。

20、输*系人的头像、姓名、号码、联系地址、邮件地址等信息。若要变更默认的信息

21、在信息会话列表界面，点击新信息，开启信息撰写界面。2.在收件人栏中输入收件者的电话号码。在您输入电话号码的同时，符合的联系人就会出

22、点击输入内容输入框，开始撰写您的信息。在输入文字时，输入字符达到一定数量后，输入框右上角会出现计数器，显示还能输入的文字数和短信条数。4.输入完成后，点击GSM发送或者CDMA发送。

23、点击输入内容输入框，开始撰写您的信息。4.按下菜单键，然后点击附加。5.在附加窗口中，选取下列附件：

24、1浏览器

25、在浏览器界面上，转至您想要加入书签的网页。2.按下菜单键，然后点击书签，以开启书签界面。3.在书签标签上，点击界面上的添加书签。4.视需要编辑书签名称，然后点击确定。

26、6.7.8.9.提示选择电子邮件帐户类型（POP3或IMAP）。

27、3Gmail

28、搜索完成后开始播放广播，所搜索到的广播频道也将自动保存。调节收音机

29、4多媒体文件管理

30、1计算器

31、返回运算界面，点击计算器键盘开始运算。

32、2日历

33、在提醒中设置活动提醒时间，然后在重复中选取活动是否为周期性活动。7.完成后，点击保存。提示若要在日、周或月界面中快速建立活动，请长按空白的时间区段，然后点击新增活动，接着会出现新的活动详细资料界面，选取的时间区段和日期会显示在开始栏位中。

34、按下菜单键，然后点击设置，再点击无线和网络设置进入无线控制面板。

35、4声音与显示

36、点击您想要使用的来电铃声，然后点击确定。提示您可以使用*.wav、*.mid、*.mp3、*.wma格式声音文件来做为来电铃声。您还可以通过音乐播放器，将自己喜欢的歌曲或录音加载到铃音库中，这些音乐将作为备选的铃音以供选择。相关信息请参阅第6章的音乐播放器一节。

37、5账户与同步

38、点击安全性和位置，然后点击设置UIM/SIM卡锁定。3.勾选锁定UIM/SIM卡。

39、仔细详阅屏幕上的信息，然后点击下一步。4.仔细观看屏幕上的范例，然后点击下一步。5.连续两次画出手机锁图形后点击确定。提示图形锁是划出几个点的连续轨迹，而不是在屏幕上点击几个点。

40、点击完成安装。

手机使用说明书 40句菁华扩展阅读

手机使用说明书 40句菁华（扩展1）

——人事岗位说明书 50句菁华

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

2、卫生值日安排并落实检查奖惩；

3、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

4、指导下属部门制定工作计划，并督导其执行;

5、督导餐饮服务，进行出品质量和成本控制，提高酒店餐饮部门效益;

6、处理突发事件，维护客人利益及酒店利益;

7、餐饮战略的制定与实施

8、对部门经理进行监督、指导、培训

9、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；

10、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；

11、组织、实施员工文化娱乐活动；

12、管理公司人事的档案；

13、负责编制全体职员的花名册；

14、负责部门内全面管理工作。

15、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

16、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

17、完成上级交办的其他相关工作。

18、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

19、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

20、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

21、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

22、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

23、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

24、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

25、按要求收集、整理、归档培训资料。

26、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

27、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

28、部门内部文件打印、保存及管理。

29、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

30、完成部门领导交办的其他工作任务。

31、其它：无。

32、人事档案管理查阅权。

33、对后备人才选拔、培养有建议的权利。

34、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施

35、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;

36、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;

37、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;

38、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;

39、本职工作内的决定权;

40、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

41、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；

42、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；

43、负责各项人事报表的填报及上报

44、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。

45、对所属下级的工作争议有裁决权

46、对公司编制内招聘有审核权

47、对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验

48、熟练操作办公软件

49、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行

50、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况

手机使用说明书 40句菁华（扩展2）

——人力资源岗位说明书 40句菁华

1、其它突发事件处理和领导交办的工作；

2、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

6、根据公司对绩效管理的.要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、办理员工人事变动事宜。

8、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

9、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

10、完成上级主管交办的其他工作。

11、权限：

12、指导分公司健全人力资源管理制度。

13、性别：无特殊要求

14、技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较

15、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;

16、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

17、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;

18、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

19、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料；

20、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理；

21、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

22、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

23、工作经验

24、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理

25、负责薪酬、绩效体系的实施和推进，并修订与完善相关的薪酬福利、考核制度；

26、负责公司薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

27、协助制定公司薪酬绩效考核方案，提出合理化建议，配合其他部门完成相关人事管理工作；

28、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

29、根据公司人力资源规划和人员需求，制定年度招聘计划，实施招聘；

30、负责招聘效果的分析，包括录用比、到岗率、离职率、流失率等；

31、及时完成主管交办的其他工作事项。

32、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；

33、工作态度积极乐观，能接受高强度的工作；

34、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

35、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

36、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

37、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

38、两年以上人力资源工作经验;

39、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

40、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

手机使用说明书 40句菁华（扩展3）

——招聘岗位说明书 40句菁华

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、建立及完善公司的招聘流程；

3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

4、负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;

5、有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;

6、根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。

7、本科人力资源管理专业;

8、负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

9、负责绩效考核、岗位测评管理等工作。

10、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

11、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

12、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

13、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

14、签定薪水确认单；

15、确定试用录用考核条件；

16、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；

17、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

18、按时发放举荐成功奖励；

19、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

20、对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;

21、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

22、访问客户，听取客户意见;

23、向客户提供电路板加工技术服务;

24、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;

25、跟踪问题的解决过程;

26、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告;

27、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的供应商;

28、按规定开发票;

29、在规定的账期内收回货款;

30、对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;

31、要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;

32、对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。

33、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。

34、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的.供应商;

35、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

36、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

37、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；

38、3年以上人力资源管理工作经验；

39、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

40、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

手机使用说明书 40句菁华（扩展4）

——使用如造句的句子 40句菁华

1、太阳如一个巨大的火球，为我们带来无尽的热量。

2、满天的星斗如一双双明亮的眼睛，一眨一眨的分外迷人。

3、母亲就如参天的大树,让我感觉凉爽。母亲好如鼓起航帆,让我顺利的到达彼岸。

4、飞驰的汽车如一阵风似的，从我们身边掠过。

5、弯弯的月亮如一条船，静静地在夜空飘荡。

6、时间如一条缓缓流动的长河,将我们的喜怒哀乐慢慢带走。

7、梦如一片雪花,在空中飘舞,想抓住他，他已经融化了、

8、英国对香港的承诺未来仍将一如既往。

9、罗达放浪形骸，一如既往，愉快而热情。

10、一如既往的是，甲壳虫仍然是人民大众的轿车。

11、莉莉还是老样子，一如既往的制造麻烦。

12、瑞泰人寿将一如既往地给与你们我们的支持。

13、他在班上，还是一如既往地捣蛋搞破坏。

14、宣传部长一如既往发表了他的长篇大论。

15、我还是一如既往的珍惜和她的友谊。

16、老师组织的学习互助小组活动在班级内开展地如火如荼，极大地带动了同学们的学习热情。

17、岁末大血拼，各百货公司折扣战如火如荼开打。

18、为了我们社会主义的建设能够更加高效全面，工厂里的工人正在如火如荼的工作着，一刻也不停歇。

19、我觉得现在应该是文教界开始如火如荼进行园艺工作的时候了。

20、这个领域的研究依然如火如荼。

21、看似水*如镜，实则波涛汹涌。

22、他独自一个人垂头丧气的坐在水*如镜的湖边上。

23、家后面有条小河，无风的时候水*如镜。

24、这套曲子模拟大海浩淼，万里无波，远处潮水缓缓推近，渐近渐快。其后洪涛汹涌，白浪连山。而潮水中鱼跃鲸浮，海面上风啸鸥飞，再加上水妖海怪，群魔弄潮。忽而冰山飘至，忽而热海如沸，极尽变幻之能事。而潮退后水*如镜，海底却又是暗流湍急，于无声处隐伏凶险，更令聆曲者不知不觉入伏，尤为防不胜防。

25、回忆像湖，水*如镜，只是偶尔轻泛涟漪。

26、这中年妇女的身体长的肥硕，圆脸润如油膏。

27、田圃里，百花经过润如油膏的春雨洗礼，纷纷探出襁褓不再温声细语转而各显风骚、尽显妖娆披红妆素裹争一代天骄。

28、田圃和润如油膏，这高粱长势真是喜人，既秸秆矮壮又籽粒饱满！

29、他佩带的那块玉润如油膏，质地相当的好。

30、鸟儿温声细语的为它们歌唱，春雨绵绵润如油膏的滋养它们生长。

31、这里的土壤真是既肥沃又蓬松啊，可以说田圃和润如油膏！

32、小刚*时学习成绩很好，课堂上老师提问，他总是对答如流。

33、经过了长时间的对峙，本来对答如流的刘文渐渐低头不语。

34、昊天早就在来的时候就想好了各种应对的话，此时对答如流。

35、对答如流之后，所有人目瞪口呆。

36、此人也算是临危不乱，对答如流了。

37、面对各种悠二听起来云里雾里的超冷门地区知识，三人均是是对答如流、口若悬河的模样。

38、管家知道华五手段，下人并不敢从中渔利，每次物品钱粮等项，管家留心记着，济王时常问起，都能对答如流。

39、接下里，威伦特一连出了好几个死灵魔法的专业性问题，余雨都对答如流，这才相信余雨是真正的灵魂专精。

40、但是，这里的人，对江湖中事都很了解，随便抓一个扫地大妈，都能对答如流。

手机使用说明书 40句菁华（扩展5）

——大学规划书 40句菁华

1、20XX—20XX年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备……

2、谦虚谨慎。

3、懒惰行强，缺乏恒心。

4、法律行业竞争相当激烈，人才剧增，一些非本专业的人自学成才。

5、随着大学生的学历普遍提高，加之研究生扩招，毕业后研究生可能贬值，就业形势仍然相当严峻。

6、完成的主要内容：提高自己的知识素养，走向研究生，熟练自己的专业技能，通过国家司法考试，以优良的成绩通过英语专业四级八级考试。并在其中通过实习兼职等方式接触社会

7、自我劣势缺点盘点：

8、劣势：家在农村，没什么后台。见识较少，工作经验生活经历少，各类荣誉证书获得也很少，不善于表达，说话潜力差，不够勇敢，怕这怕那的。

9、优点：从小养成吃苦耐劳的精神，做事细心，对待每一件事情都会先准备妥当不马虎。

10、在工作中的优势

11、职业环境：在这个交通发达的年代，物流的发展速度是飞快的，物流涉及的领域有很多。相对来说，从事物流方面的工作会比较容易，毕竟发展物流，需要大量的人才，才能把物流行业做好。

12、学习生活规划

13、规划调整的原则

14、汽车技术含量不断提高，维修作业方式发生根本变化

15、胜任能力

16、能力优势：善于社交，精力旺盛，热情洋溢，能很快理解他人情感的需要、动机和所忧虑的事情，因此能做到与他人高度协调；会把注意力放在帮助他人，鼓励他人进步向上；性情*和，心胸宽阔，很会促进周边关系的和睦，对自己要求严格，有较强的上进心，逻辑推理能力比较强对于批评会虚心接受。

17、大学期间（20XX——20XX年）

18、中期目标：

19、个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢独立工作。

20、家庭环境分析：

21、社会环境分析：

22、大学期间：20XX年～20XX年

23、从现在起，关注各种信息，研习关于人力资源与行政管理方面的书籍。

24、不断发现自己的不足，并不大的予以改正。

25、在公司中争取做出成绩获得提升，以期在5年内达到目标。

26、能力分析

27、家庭环境分析

28、中期的职业目标(20XX—20XX)

29、行业环境分析

30、我的兴趣：喜欢看电视，看报纸，上网，逛街，打羽毛球等。很喜欢玩，但是也很关心时事和政治方面的新闻，可以说爱好广泛，但是没有什么很专一能做好的事情。

31、SWOT分析

32、与职业选择目标的差距：主要是在专业知识上，还有很大的差距。第二，是耐心做事的能力，工程师，以后的工作很可能会比较枯燥，比较复杂，这就需要我有很强的耐心，和对工作的热爱。这也需要我在今后的学习中不断努力提高。

33、中期目标：在余下的大学生活里，积极参加各项社会实践活动，为毕业后走入社会打下扎实的基础。毕业后我将选择在昆山发展，今年来就业竞争很激烈，为此在今后的学习中我将要不断努力，扎实我的专业知识，通过各种考核；

34、经营目标：

35、市场竞争分析：

36、目标顾客：

37、营养全面，健康更多

38、预付店租、装潢；

39、占领XX大学XX学院市场，建立连锁机制

40、大学生就业率呈下降的趋势。

手机使用说明书 40句菁华（扩展6）

——经费使用管理制度 40句菁华

1、会费（包括普通会费和特殊会费）

2、社团赞助

3、负责经费保管的委员每年应及时向党员收缴党费，和向所在行政单位领取拨款，并造册登记。

4、安全设备、设施的更新、改造和维护。

5、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。

6、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

7、为切实加强学生社团的监督和管理，正确、合理地管理社团的各项经费，营造良好的财务环境，规范财务工作、明确财务流程，使会员的基本权利得到保障、使学生社团联合会的活动费用和日常支出得到规范统一的管理，特制定本制度。

8、其他经费：学校相关部门对学生社团活动支持的经费。

9、拨给所属部门的经费,应按批准的报销数列为经费开支;

10、拨给的各项补助款和无偿慈善投资,应依据受补助和受支援单位开来的收据列为经费支出;

11、经费报销必须填写《安徽电子信息职业技术学院学生社团报销单》，否则不予报销。

12、发票（收据）客户名称栏只需填写“安徽电子信息职业技术学院”字样即可，商品名称必须详细简明，如票面不够书写，须附商品明细表并加盖与票面相同的财务章，否则无法报销。

13、发票背面必须注明活动名称或事由，经办人、负责人两人签字。如使用收据还需注明不能使用发票的原因。

14、不编制财务预算和决算的；

15、隐匿其他各项收入的；

16、虚列支出，冒领、多领社团活动经费的；

17、咨询费

18、交通费

19、差旅费

20、租赁费

21、会议费

22、用于班级学生疾病、意外等临时紧急救助(事主事后归还)，原则上应随时留存有不少于300元的“应急备用金”;

23、班费使用原则：计划开支、统筹安排、注意节约。

24、任何人不得以任何方式和理由擅自动用班费。严禁未经批准私自开支，禁止使用班费请吃请喝，严禁私分班费等违纪行为。

25、班主任、辅导员有权否定一些不合理的班费开支。

26、每个月向班级公布班费使用情况。

27、对私分、挪用、贪污等行为坚决查处，直至追究法律责任。

28、本规定与《海南职业技术学院学生手册》配套使用。

29、本规定未竟事宜，按照《海南职业技术学院学生手册》执行。

30、总体负责班级工作、安排与协调各班委的具体工作，带领全班同学遵守学校各项守则。

31、协调班级外部关系，为同学提供一个较好的发展空间。

32、了解班内各种情况，并能及时向班主任汇报。

33、搞好班级团支部建设，负责团支部的全面工作，及时传达贯彻上级团组织的决议、指示精神，随时向上级团组织请示和汇报工作。

34、负责检查支部决议的执行情况，总结支部工作，主持支委会和支部团员大会。

35、统一负责班级日常学习事务，安排课代表、考试、教务等工作。

36、行政公用经费主要用于院系日常运转所发生的费用(包括办公用品费、邮电通讯费、用车费、打印复印费、清洁卫生费、接待费等)。

37、行政经费的使用必须与院其他管理制度相衔接。特别是采购、用车和接待，要按有关制度履行审批管理手续。

38、院长批准报销时应指明列支经费的来源。

39、院里使用未结算项目的经费(即不是直接因项目本身而需开支的费用)，要在财务上予以区分，以便项目核算。

40、结算报销由院长签批。

手机使用说明书 40句菁华（扩展7）

——设备使用日常保养制度 40句菁华

1、实行人员包机制，做到台台设备、条条管线、个个阀门、块块仪表有人负责。

2、运行人员必须用严肃的态度和科学的方法正确使用和维护好设备。

3、维修人员（机、电、仪）要明确分工，对分工负责包干的设备，负有维修责任，并做到：

4、设备技术性能和允许的极限参数，如最大负荷、压力、温度、转速、电压、电流等;

5、设备润滑“五定”图表和要求;

6、设备主要易损件的报废标准;

7、各部门要认真执行设备用油三清洁(油桶、油具、加油点)，保证润滑油(脂)的清洁和油路畅通，防止堵塞。

8、对大型、特殊、专用设备用油要坚持定期分析化验制度。

9、运行中经常发生故障停机而反复处理无效的部位;

10、存在不安全隐患(人身及设备安全)，且日常维护和简单修理无法解决的设备或部位。

11、实行设备包机制，要求分包到人，做到台台设备，条条管线，个个阀门，块块仪表均有人负责。

12、责任人必须有高度的责任心，严肃认真的工作态度，科学的维修方法，精心维护，认真贯彻“以维护为主，维修为辅”的原则，做到“三懂四会二好二定五运用”（懂结构、懂性能、懂原理；会使用、会维护保养、会检修、会排除故障；用好、管好；定时巡检、定时擦洗；运用听、摸、擦、看、测方法）。

13、严格按操作规程进行设备启动，运行与停车。

14、要抓变化，出现异常情况，果断采取措施，立即上报。不弄清原因，不排除故障，不准盲目开车。

15、3.2新生产设备的验收

16、设备各部位松动螺丝的紧固。

17、更换辅机锯片、真空泵、水泵、链条、道轨。

18、运输车辆的充气及维护。

19、车间内油水分离器放水。

20、给气泵加油及维护。

21、对设备部分配合间隙进行适当调整。

22、检查、调整保养设备的安装水*及精度。

23、能满足生产工艺要求，设备主要技术性能指标能达到设计要求。

24、主要零部件的腐蚀、磨损不超过有关技术规定。

25、滑动部位运动正常，各滑动工作面及零件配合适当，无严得拉、碰、研、磨等现象。

26、设备操作系统及检测仪表，仪器动作灵敏可靠，指标准确。

27、设备运转*稳，无异常噪音，无异味，搅拌桨不磨锅体。

28、电动机运转正常，无异常噪音，电器元件齐全灵敏、可靠。

29、排料阀门启闭动作灵活、可靠。

30、基础及机座稳固，地脚螺栓及连接螺栓整齐坚固。

31、机体整洁，零件齐全，无油垢，无料粉。

32、压缩空气管路整齐，阀门仪表灵敏可靠。

33、在维护设备时，不能在带电的情况下*任何与设备主机、外部设备相连的部件、插头、板卡等。

34、在设备运行过程中，不能频繁地关闭和打开电源，不得随意移动、振动设备。如果电脑出现死机，应采用系统热启动和系统复位方式。如果必须关闭电脑电源，需要至少关机30秒后再重新开启电脑电源。

35、遇异常情况（如：火、水等）时，要及时做好设备的保护，必要时将设备转移至安全地带。

36、本矿的机电设备管理范围包括：柴油发电机组、高低压配电室、风机室、铁、木、机、修、以及坑上下的整条线路，电机、开关、照明灯、主局扇风机、水泵、煤电钻、变压器、坑上提升绞车、坑下调度绞车、无极绳绞车等。

37、管理人员分工：吉永祥负责坑上下的电器设备;田跃生负责柴油发电机组及修配和各种焊接保修业务。

38、根据使用设备的情况和生产需要，编制设备的购置计划和检修计划，编制配件和材料消耗计划，以利速修设备及时转入备用。

39、运行配电：每班检查一次，设备及配电室是否清洁整齐，接线螺丝是否坚固，闸刀开关触点是否有烧伤痕迹，警报器工作是否可靠，自动部分是否释放自如、安全;电压、电流、指示灯及补偿的状况良好。通过检查、维修、保养，保证设备的工作部分供电正常，热备用部分一经操作，即能投运;泠备用部分接地良好，保证操作人员和设备安全无事故。

40、更换损坏磨损的配件、油封、调整设备配件间隙等。

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