日期:2022-12-02 00:00:00
1、公路桥梁施工和养护作业事故:市级路桥和养护企业、收费公路公司向市交通局值班室和公路处值班室报告;区(市)县交通局向市交通局值班室报告,公路所向公路处值班室报告。
2、目的:
3、1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核,重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。
4、1对于安全技术规程执行得好,安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。
5、4对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。
6、5在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救、保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者。
7、1.3多人作业的冲压设备。
8、1.8进出要害部位或不服从管理者。
9、1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者,加倍处罚并追究法律职责。
10、2.2对造成死亡以上事故的有关职责人,由公司按厂纪厂规予以严肃处理(警告、记过、开除、辞退等,如违法乱纪造成事故的追究法律职责)。
11、3.4对忽视劳动条件,削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者。
12、3.9对发生事故后,不吸取教训,不采取措施致使事故重复发生的主要职责者。
13、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。
14、对发生死亡事故的部门、车间,对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以20xx——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
15、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业,违者罚款30元。
16、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套,穿绝缘鞋,违者罚款30元。
17、罚款实行连带职责,在执行民工违章违规处罚时,民工队负责人同时处以相同份额的罚款,施工员违章违规处罚时,工区长同时执行连带处罚
18、现场消防器材严禁随意动用,违者予以 100 元罚款。
19、每月 5 日、20 日的联检中,安全生产达标,给予 200-500 元奖励。
20、安全生产是公司生存和发展的前提和基础,只有充分重视它的重要性,才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全,能够权责分明,建立健全激励和惩罚措施,根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》,坚持“安全第一、预防为主的方针,根据本公司《安全生产职责制季度考核》,特制定安全生产奖励和惩罚制度:
21、对履行安全生产职责制、消除事故隐患,成绩显著的给予奖励。
22、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者,由工会和技术部提出奖励方案,报主管领导审批,给予一次性100—1000元奖励;
23、能及时发现设备、安全存在重大隐患,并及时报告,处置得当。
24、公司、分公司要制定年度安全管理目标,并制定措施,确保目标实现。
25、各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。
26、实现逐级考核的办法,公司接受上级考核;分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核;二级及二级以下项目部接受分公司考核;项目部按对所属管理人员进行考核。
27、8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人;
28、经济处罚:对于情节较轻的、未发生事故的违规行为,由医院提出并直接进行处罚;发生事故的上报卫生局批准后执行。
29、在危险品、易燃品、油库等容易发生火灾的地方吸烟或使用明火的(工作用火除外,但要做好严格的防火措施);
30、施工现场工作人员未佩戴工作卡的处罚人民币壹佰元。
31、在脚手架栏杆上靠背、乘坐,每项处罚人民币壹佰元。
32、工地现场发现有随地便溺的,处罚人民币壹佰元。
33、脚手片不铺设、不满铺,铺设了但没有绑扎牢固,每项处罚人民币壹佰元。
34、必须使用铁制配电箱、开关箱;配电箱引入、引出线必须使用橡皮绝缘电缆;进出电线要采用套管整齐从箱体底部出入;电箱必须门、锁、色标、编号齐全并有防雨措施;配电箱内的闸刀盖,螺帽齐全,不准用其他金属代替熔丝。不符要求每项处罚人民币壹佰元,并立即拉闸停电,
35、电工无操作证,处罚人民币壹佰元;施工现场乱接乱拉电线、电气设备,处罚人民币贰佰元;机械设备维修时,必须拉闸断电,并挂牌指示,违反规定的处罚人民币壹佰元。
36、模板工程无施工方案或施工方案未经审批的,处罚人民币壹佰元,未有针对性的安全措施,处罚人民币壹佰元。
37、木工机械、钢筋加工等机械的机件和安装不符要求,传动部位无防护罩,室外无机棚,每项处罚人民币壹佰元。
38、6、遇有下列违章行为之一的罚款50元:
39、6.1、未做到按时起床,未在规定时间内整装待发;
40、6.1、上、下班途中在车内睡觉者;
41、3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。
42、4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
43、3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀;
44、3.26、违反就餐规定,私自夹带餐具、食品离开食堂的。
45、4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的;
46、4.18、没有设置监护人员,没做好防护措施,不经过探查,不经过充分通风,盲目进入密闭、受限空间作业的;
47、5.4、缠访领导,滋事闹事、影响正常办公,经劝阻无效,造成影响的;
48、5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。
49、7、具有下列情形之一属事故:否决事故单位所有荣誉评比资格,并处以行政处罚。单位安全第一责任人、领导扣罚1000-10000元;相关责任人按损失20-30%挂钩。
50、8、发生人身死亡事故,群伤事故的交由集团上级部门处罚,同时追究单位领导及相关责任人法律责任。
安全生产奖惩制度 50句菁华扩展阅读
安全生产奖惩制度 50句菁华(扩展1)
——安全生产奖惩制度 60句菁华
1、水上运输事故:市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处(海事局)值班室报告;区(市)县交通局向市交通局值班室报告,海事处向海事局报告。
2、企业职工伤亡事故统计:按照企业职工伤亡事故统计办法,市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计,并在每月5日前汇总交安监处;其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》,经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区(市)县级交通企事业单位职工伤亡事故由区(市)县交通局负责统计,并报当地*有关部门。
3、1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核,重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。
4、2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
5、3为保证安全生产,用心提出合理化推荐,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。
6、1发生下列状况之一者,每人次扣罚当事人当月绩效考核5%,并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。
7、1.1不按规定穿戴防护用品。
8、1.2厂内机动车辆带病使用,厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。
9、1.5操作者擅自离岗者。
10、1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者,加倍处罚并追究法律职责。
11、3下列状况之一者,报经安全生产委员会批准给予严肃处理:
12、3.1对工作不负责,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。
13、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求,在防范事故发生方面有突出贡献者。
14、对安全管理人员,根据当年职责履行情况,作出贡献大小,每年经厂长批准,奖励一次,奖励金额由单位研究决定。
15、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。
16、对安全检查中查出的安全问题,未在限期内整改的',罚施工单位有关领导100元,罚施工单位300元。
17、电路走线严格执行操作规定,严禁乱拉乱接电源和电气设备,检查提出不改者,罚款50元。
18、每月 5 日、20 日的联检中,安全生产达标,给予 200-500 元奖励。
19、5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故,由企业主管领导负责组织协调当地*部门进行调查处理,立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果,视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失,其它责任者视情节给予罚款处理,情节严重的移交司法机关追究其法律责任。
20、先进驾驶员评选条件
21、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目部有人抓,有人管,实现目标管理。
22、项目经理是法定代表人,在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。
23、5、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者;
24、9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小,责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
25、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进科室、部门、科室以及个人;
26、对安全生产科研方面有所发明创造,在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议,并且合理化建议被采用后有明显的效果者;
27、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
28、分管领导提出奖励意见,报医院院长办公会议批准;
29、事故发生后,破坏或伪造事故现场,对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的,对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款;
30、检查时,对“三违”人员进行当场批评并责令改正,对屡教不改的给予100元以上的罚款。
31、对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予100—500元罚款。
32、行政处罚:对事故责任者,根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
33、高空作业未系安全带或系了安全带没有按要求悬挂者(大面积有安全操作*台的除外);
34、金属切割作业,氧气瓶与乙炔瓶,气瓶与明火不按要求保持安全距离,乙炔瓶没有直立放置的,没有防火措施的;
35、脚手片不铺设、不满铺,铺设了但没有绑扎牢固,每项处罚人民币壹佰元。
36、剪刀撑设置缺组或剪刀撑搭设不符要求,每项处罚人民币壹佰元。
37、不搭或操作棚不符合要求,处罚人民币贰佰元。
38、现浇砼模板支撑系统无设计计算,处罚人民币壹佰元;支撑模板的钢管材料不符合要求,搭设不符合规范要求,处罚人民币伍佰元。
39、木工机械、钢筋加工等机械的机件和安装不符要求,传动部位无防护罩,室外无机棚,每项处罚人民币壹佰元。
40、2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。
41、6.1、个人工器具、安全用具在作业前未进行检查、携带不齐全;
42、6.1、寝室卫生未每天打扫,被子不进行铺叠,卫生间脏乱差,有异味等;
43、6.1、班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度;
44、2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。
45、2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
46、1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
47、2、对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励,奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励:
48、3 、对于下列情况给予一次性重大奖励:
49、1.2、作业没有安全内容和安全措施的,对有关负责人或责任单位扣罚100-500元。
50、1.3、违反本公司各种规章制度的,按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100-1500元。
51、2.7、对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;
52、2.10、违反保密规定,对涉密文件、图纸、档案不严密保管,以致发生盗窃或丢失的;
53、3.2、生产现场文明生产管理混乱的,如着装不整齐,乱摆生活用品器具,不按工位定置,工件码放混乱,工件任意堵塞通道,不及时清理作业现场废料、垃圾,工位存放与工作无关物品,地面油污等;
54、3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定,使用的钢丝绳不符合安全标准,吊索具不点检,防脱落装置失效,操作工无证,不戴安全帽的;
55、3.14、带电(检修)作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作,不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的;
56、3.17、下班未关闭照明,空调,电器电源,机械设备电源,手机充电器在插座上不拔的;
57、4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护;带负荷运行、断开车间(或回路)配电闸刀或总开关,电工带电拉高压跌落保险,使用不合格绝缘棒和绝缘手套的;
58、4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的;
59、4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定,无阻火器或压力表无检验;使用氧气、乙炔后未关阀门,软管有老化、泄露现象的;
60、4、对外单位,安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为,当场拍照取证,填写《安全生产奖惩通知单》,当事人签字,隐患程度责令其整改最终至停工,同时限制其相关物资进出公司大门,按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款,安保部检查隐患整改合格后,见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。
安全生产奖惩制度 50句菁华(扩展2)
——安全奖惩制度 50句菁华
1、一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的,罚款数额在二仟元的基础上,其余部分按8%的比例计算。
2、严禁高空作业向下抛扔任何物品,违者罚款50元,造成后果的职责自负。
3、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元,罚施工单位300元。
4、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套,穿绝缘鞋,违者罚款30元。
5、机动车辆严禁无证驾驶,违者每次罚驾驶者200元。
6、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆,违者罚款100元。如不理解处罚,取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
7、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线,其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上,电线与金属导体用绝缘材料隔离,违者罚职责人50元,罚违章指挥者100元。
8、施工现场各类材料库务必配备防火材料,任何人不得挪用,违者按价格的10倍罚款。
9、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的,一律进行安全告诫。
10、对发生事故的处理
11、3工亡事故。发生工亡事故,由集团分管领导组织有关部门调查处理,与当地*部门共同调查形成事故调查报告,集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%,事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元,安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部,情况恶劣的依法追究法律责任。
12、5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故,由企业主管领导负责组织协调当地*部门进行调查处理,立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果,视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失,其它责任者视情节给予罚款处理,情节严重的移交司法机关追究其法律责任。
13、安全目标要层层分解,逐级签定目标责任书,并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。
14、学校根据每月考核结果,给予有关人员一定金额奖励。
15、进入施工现场必须带好安全帽,高处作业系好安全带,违者管理人员罚款 100 元工人罚 款 50 元。
16、特殊工种作业必须持证上岗,对无证操作人员处以 200 元罚款。
17、每月 5 日、20 日的联检中,安全生产达标,给予 200-500 元奖励。
18、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度,成绩突出者。
19、发生工伤事故的部门、车间,对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——20xx元罚款。
20、学校校长是学校安全工作第一责任人,对学校安全工作负主要责任,应将安全工作纳入学校年度工作计划中和年度考核的主要内容中。
21、凡学生携带对生命安全有危害的物品(如:刀具、*、尖锐器物、火炮、火、有毒物品)或发生学生打架斗殴现象,目击领导、教职工(含聘用人员)有责任进行教育、制止。若目击者不理不问,造成一定后果,经查实,相关目击者师德考核分为零分,同时与其月奖、学期奖挂钩。
22、教职工(含聘用人员)在工作中要预防各类安全事故的发生,如果违规操作,擅自蛮干,造成任何后果由本人负责,学校还要追究其赔偿责任,并由相关部门追究其法律责任。
23、认真落实安全生产各项管理制度,积极参加电站开展的安全生产大检查,全年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分,检查少一次扣2分,未整改每项安全隐患扣2分,整改后未申请验收每项扣2分。
24、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育,无故缺席每人次扣5分。
25、分管线组织师生活动时发生无责任安全事故,处理不及时的,扣5分。
26、认真组织每日学生安全教育,学生行为检查督促工作,每周安全总结,在《班主任手册》上有记录。少一次扣1分。
27、发现学生
28、发生外来人员进入学校,伤害师生或劫持学生案件;
29、师生违法犯罪受到处罚事件;
30、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查,对当班安全生产状况定期检查,目的在于发现和处理各种隐患及违章行为,确保安全生产。
31、班组安全检查形式应根据实际需要确定,可按人员分为自检、互检、专人检查,也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。
32、水上运输事故:市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处(海事局)值班室报告;区(市)县交通局向市交通局值班室报告,海事处向海事局报告。
33、企业职工伤亡事故统计:按照企业职工伤亡事故统计办法,市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计,并在每月5日前汇总交安监处;其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》,经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区(市)县级交通企事业单位职工伤亡事故由区(市)县交通局负责统计,并报当地*有关部门。
34、把安全生产管理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。
35、违反安全规定,有下列行为之一的部门和个人,视情节轻重、造成的后果及应承担的责任,给予相应的处罚:
36、及时发现消防安全重大隐患,避免火灾发生的;
37、对查明火灾原因有突出贡献的;
38、对敢于揭发报告违反消防安全制度者,按罚款额20%给予奖励,中层领导以上干部和职能部门人员抓的不予奖励。
39、敢于管理,大胆制止违反消防安全制度的人和事,并及时向有关领导和部门反映,情况属实的,奖励:200元。
40、全年无火灾事故的部门奖励100元;全年无火灾隐患的部门奖励100元;全年无火灾隐患,并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门,奖励:200元。
41、年终按全年目标责任书进行考核打分,成绩得分名列前茅的由乡*实施表彰和奖励。
42、对全年安全生产考核得分名列前茅的村委会给予奖励。
43、认真履行消防安全岗位职责,严格落实消防安全制度,为消防安全做出突出成绩者;
44、在火灾情况中判断正确,处置果断,扑救事迹突出者;
45、在生产、经营、办公室等区域内吸烟或遗留烟头者;
46、违章使用电气设备和私拉乱接电线者;
47、违规使用或出售易燃、易爆危险物品者;
48、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明者(不包括赔偿金);
49、违规安装使用不合格电气产品者;
50、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者(不包括火灾造成的损失赔偿);
安全生产奖惩制度 50句菁华(扩展3)
——企业安全生产考核奖惩制度 40句菁华
1、晋升提级。
2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
3、完成计划指标,经济效益良好;
4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
5、节约资金,节俭费用,事突出;
6、员工推荐、本人自荐或单位提名;
7、监察委员会或*会同劳动人事部审核;
8、违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;
9、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的;
10、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;
11、散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的;
12、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
13、在对外服务和协调工作中,为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的';
14、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的;
15、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的;
16、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工,违反与公司签订的各种协议的。
17、弄虚作假,欺骗领导,骗取收入和奖励,或主管对职工错误给予包庇的;
18、遇到紧急情况或意外事故,有意回避逃离的;
19、工作马虎、违反管理规定,造成企业浪费和损失的;
20、损坏公司设备或遗失物品和资产的。
21、开除职工时劳动人事部门必须认真核实所犯错误事实,如实提供材料和证据;
22、开除决定应写明被开除原因;职工如不服,可在规定期限内(自企业公布处理决定之日起15天内)向南昌市劳动争议仲裁委员会申述;
23、形成处理决定后应在一定范围内公布,并书面通知本人,同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。开除处分同时抄报当地劳动保障部门备案,并将人事档案移交劳动保障部门。
24、1、对安全生产提出合理化建议,被采用并有明显效果者;
25、2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者;
26、9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小,责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
27、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
28、适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。
29、对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。
30、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
31、执行临时紧急任务能依限完成者。
32、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
33、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
34、全年旷工达对日以上者。
35、未经准许,擅自带外人入厂参观者。
36、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
37、科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
38、公路桥梁施工和养护作业事故:市级路桥和养护企业、收费公路公司向市交通局值班室和公路处值班室报告;区(市)县交通局向市交通局值班室报告,公路所向公路处值班室报告。
39、交通企业生产安全事故:区(市)县交通局和市级交通生产企业直接向市交通局值班室报告。
40、道路运输事故统计:按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求,区(市)县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故(月、季、年)报表》交市交通局安全监督处,安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处,并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。
安全生产奖惩制度 50句菁华(扩展4)
——最新员工奖惩制度 60句菁华
1、在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的;
2、制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的;
3、通令嘉奖
4、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。
5、无故离岗十分钟以内者。
6、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。
7、轻度过失3次以及3次以上者;
8、无故迟到、早退当月累计达3次以上者;
9、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;
10、中度过失3次及3次以上者;
11、挪用或偷窃公司财产、同事财物,查证属实的;
12、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;
13、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言,给公司形象造成损害的;
14、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的;
15、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为;
16、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;
17、发生“轻微过失”者,将给予口头警告,并可扣款5-20元;“轻微过失”重犯者,将给予书面警告,书写改正保证书,并扣款20-100元;同一过失屡犯者,予以通报批评、降职降级或调换岗位,并扣款100-300元。
18、以上提及的过失内容非尽完备,员工如有过失行为,而未列入以上各类过失中,公司有权决定过失类别,并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款,将自动成为员工行为规则的一部分。
19、向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;
20、节假日经常加班,并取得显著效果者。
21、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
22、不按要求打扫卫生罚款30元;
23、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;
24、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人处以同等处罚;
25、大院道路、空地每天专人打扫,室内经常打扫,做到窗明几净。
26、倒垃圾按时按指定地点,严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。
27、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查,原则上每半月检查不少于一次。
28、楼房外墙、楼内墙体、用户防盗门或楼梯扶手上发现粘贴广告及时清理、用户防盗门上无乱写乱画、防盗门上无明显污迹,未达标者罚款50元。
29、制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的;
30、在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。
31、假借职权,营私舞弊者。
32、仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义者。
33、直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。
34、在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。
35、浪费物料者。
36、工作散漫,粗心大意。
37、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
38、包庇员工,对员工所犯错误视而不见,屡教不改的。
39、通告表扬;
40、向大酒店管理提出合理化建设,为大酒店管理采纳;
41、携带危险物品入厂;
42、违反大酒店管理规定带进出物品;
43、造谣生事,散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利;
44、工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;
45、在禁烟区内吸烟或引火,在工作中滋事妨害经营秩序;
46、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;
47、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
48、散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的;
49、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
50、1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励。
51、2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励。
52、4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励。
53、2处罚规定
54、2.2属以下“轻微过失行为”的第一次处罚20元,第二次处罚30元,同时可在绩效考核时扣2~5分。在本条款规定范围内的《奖(惩)通知书》经办公室审核,填报部门负责人批准后执行。
55、当月满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖100元(除串休工休假)。
56、最美服务奖:认真完成本餐厅各项工作,学习任务,品德高尚,业务技术精,服务态度好,经常受到顾客在意见卡上书面表扬者,奖励100元。
57、擅自脱岗,当班看上网、打电话,每次罚款100元。
58、评选流程:
59、评选对象:公司全体员工;
60、奖励金额:200-20000元
安全生产奖惩制度 50句菁华(扩展5)
——班级的奖惩制度 50句菁华
1、作文被当作范文在全班读的奖励5q。
2、读书漂流瓶优胜组每人奖励30q。
3、对班级荣誉有特殊贡献的(如中华文化小大使、校级知识竞赛、奥数、校级文艺汇演拿到名次的)一等奖100q二等奖80q,三等奖60q。
4、取得班级各种比赛(手抄报、写字、作文、演讲、摄影、手工制作、棋类等比赛拿名次的,一等奖60q,二等奖40q,三等奖20q。
5、一帮一对象成绩有显著进步的,辅导员奖励15q。
6、被当作优秀作业表扬一次,领q币5元。
7、其他情况酌情处理。
8、一周每天佩戴红领巾者加2分,不佩戴红领巾着一次扣1分。
9、集体活动、*排队时被表扬者加2分,被老师点名两次扣2分。
10、无故不做课间操、眼保健操者一次扣2分,不认真做者一次扣1分。
11、一个星期有3次作业的优或者100分者加2分,听写三次100加2分。
12、课前忘记带书本、没有准备好学习用具的扣1分。
13、拾金不昧的同学加2分。
14、尊敬老师受到老师或大会上表扬者加5分。
15、进游戏机室扣10分。
16、翻越围墙、门窗、栏杆,私自到河边玩耍游泳者扣5分。
17、疯打、在过道上活动未造成伤害的扣两分,造成伤害的扣5分。
18、没有按时参加劳动、提前离开的扣1分。
19、作业:认真按时完成老师布置的作业,字迹端正、美观,得到“你真棒”。
20、到校情况:按时上学,不迟到;有事生病要请假。上学迟到的,未请假的同学要扣星。(由班长做好登记)
21、值日卫生做得彻底,受到老师或学校表扬的,一人一次1奖分;
22、一周内,连续三天被子折叠有问题的,停课练习折被子,并写出400字的认识,请求同寝室的室友谅解,签字;
23、不讲个人卫生和公共卫生的,如:不及时洗头洗澡换衣服的,不及时理发的,留长指甲的,饭前便后不洗手的,随地乱吐乱扔乱画的等,一人一次扣1分;
24、不及时进行疾病预防的,一人一次扣1分。
25、计划本周的各项事宜,并按计划做好本周的班级工作;
26、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;
27、遵守学校的规章制度,按时到校上课或值日的,课间不追逐打闹,不大声喧哗的加一颗星。
28、文体比赛,个人代表班级参加,为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5颗星。
29、外出学校不请假的,每次扣1颗星。
30、损坏班级、学校公物、践踏草坪,扣1颗星。
31、座位底下有垃圾,能查出责任人,则扣责任人1颗星,查不出则扣座位人1颗星。
32、教寝室纪律卫生凡是受到值周老师批评的,口头警告,并立即改正(如果扣分,有责任人主动承担责任并接受处罚,找不到相关责任人,全部人接受处罚)。
33、上课积极回答问题有3次及以上的可以奖励10分。
34、违反班级纪律将被记录在班级日志上,有一个名字,扣10分,两个名字扣20分,依次累计。班级被扣分,扣100分。
35、表现优秀者,根据情况而定,可若干分。
36、积极参加各项公益活动。
37、学生每次犯有较明显的不良行为所进行的批评教育,由班主任同意记录在班级日记和学生手册“批评惩罚”上。并由学生写出检讨,影响较大者要在全班或年级会上作检查。
38、本学期旷课累计六节以上者;
39、经警告后仍无效果者。
40、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟,下午上课前20分钟,下班签到时间为放学铃声响后。(时间以学校打铃器为准)
41、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明),确需本人护理者,给予3天护理假,(福利假)3天以上的按事假处理。
42、本制度由——工会委员会负责解释。
43、凡在校本教研活动中,主动积极,资料积累充足,教学效果提高明显的科任教师,予以表扬,并记入教师专业发展档案。
44、承担课题的骨干人员,就本组课题研究方面,每学期有一定质量的总结或在县级以上刊物发表论文,每学期奖励40元。每学年按时结题,并有较高质量的教研论文,市级课题结题奖励200元,县级结题奖励100元,课题组负责人市级奖励200元,县级奖励100元。同时结合其教学成绩可推荐这镇级骨干教师,和县级教学能手或县级骨干教师的优秀人选。
45、教研组在校本教研工作中成绩突出,成果明显,按照教研组考核实施办法,可评为优秀教研组,教研组长评为优秀教研组长,按考核实施办法予以奖励,并记入教师专业发展档案。
46、积极参加上级组织的教师综合素质培训,积极撰写论文,并发表的教师记入优秀学员考核档案。
47、在校组织的综合素质培训有关竞赛中获奖的教师记入优秀学员考核档案。
48、积极参加各项有益活动者。
49、批评教育:
50、记大过:
安全生产奖惩制度 50句菁华(扩展6)
——初中班级奖惩制度 40句菁华
1、一周每天佩戴红领巾者加2分,不佩戴红领巾着一次扣1分。
2、上课表扬两次加1分,表现不好,被点名两次扣1分。
3、课前忘记带书本、没有准备好学习用具的扣1分。
4、每次最后一个背完书的扣一分。
5、和同学吵架,说脏话,闹矛盾的、取绰号的扣两分。
6、拾金不昧的同学加2分。
7、翻越围墙、门窗、栏杆,私自到河边玩耍游泳者扣5分。
8、没有按时参加劳动、提前离开的扣1分。
9、错误行为严重影响了班级荣誉的,被学校批评者在原来基础上再扣五分。
10、希望负责记录的同学能够公*、公正的对待每一位同学,如果发现有包庇或者乱扣分的情况将严惩。
11、分数一个月将进行一次评比希望同学们能够严格遵守各项制度,共同把班级建设的更好。
12、纪律委员负责维持本班纪律:早读,课前、午间纪律管理。
13、小组长负责好收发作业。
14、早读:早读时间认真跟读,得一颗五角星。反之,扣星
15、课前准备:每节课课前按课程表,摆放好学习用品;每天晚上准备学习用品,比如:卷好铅笔,收拾好书包,检查好作业得一颗五角星。反之,扣星
16、到校情况:按时上学,不迟到;有事生病要请假。上学迟到的,未请假的同学要扣星。(由班长做好登记)
17、出操:出操要做到快静齐,做操时要认真,规范,不能脱离队伍,不能与同学交头接耳。违规者要扣星,表现优秀者奖星。
18、进步:在学习、生活中有明显的进步获得小蜜蜂。
19、作业本上累计100个“你真棒”的,可以兑换一张卡。每月评选一次,累计总数为班级前十名为“作业之星”,获得者奖励小蜜蜂。
20、累计20只小蜜蜂,兑换一张学习卡。
21、累计10张喜报,兑换一张学习卡。
22、主动帮助别人做值日的,一人一次奖1分;
23、值日不彻底,导致通报,一人一次扣1分;
24、不参入值日或忘记值日的,一人一次扣2分,并写出200字的认识,请求其他值日生的谅解,并做好签字;
25、计划本周的各项事宜,并按计划做好本周的班级工作;
26、作业书写整洁加一颗星,得到老师鼓励性评语的加一颗星。
27、尊敬老师,与同学友好相处,讲文明,懂礼貌的加一颗星。
28、知错能改,表现较前周有较大改善者加一颗星。
29、每旷课一节扣1颗星。
30、不服从安排,无故不参加体育活动的,每次扣1颗星。
31、作业完成并且字迹美观端正(优a),得10分。(优+a+)得20分。
32、单元考试90分以上,得30分,95分以上得50分。
33、上课积极回答问题有3次及以上的可以奖励10分。
34、作文获得“小小作家”印章可以奖励20分,得90以上得10分。
35、课间出操、*,必须做到静、齐、快,讲话的、推同学的或打闹的,每次扣10分。
36、表现突出,被表扬的视情况奖励。
37、卫生值日当天无批评,没有扣分,当天值日生每人得30分。值日认真的受到老师表扬的,得10分。忘记值日的、偷懒或没有完成自己的工作就去玩的,扣10分。
38、被老师发现不团结、和同学闹别扭甚至打架的每人扣20分。
39、100分可兑换一个奖章,得到相应奖励。
40、每月评选班级之星,发给奖状,并公示。
安全生产奖惩制度 50句菁华(扩展7)
——员工考核奖惩制度 40句菁华
1、3、培训期间因特殊情况无法参加新员工入职培训的,经党群部主任批准后,可以请假,但最多不能超过1天;事后请假视为旷课;代假者视为旷课。
2、6.2、旷课一天;
3、6.3、综合成绩在60分以下。
4、对家长及有关人员来园咨询,热情主动给予解释,态度较好加2分,不理睬扣2分。
5、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者,发现一次扣5分。
6、学习开会时间,请假一次扣3分,迟到扣1分,无故缺席扣5分。
7、园内学习、教研一次加1分。
8、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。
9、班级每月无安全事故发生各加5分,如发生安全事故,属教师责任时,根据情况酌情扣1-10分。
10、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等,发现一人扣2分。
11、按有关规定产假三个月,流产3天,婚假3天,丧假直系3天,旁系1天。
12、周五上午9:00-10:00到厨房进行餐具消毒,不按时者扣1分,不消毒者扣3分。(保育员)
13、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序,否则发现一次扣2分。(保育员)
14、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分,其它扣1分;私用电器,发现一次扣5分;室内乱拉乱扯者一次扣2分。
15、教室里不能有剩饭剩菜,或将饭菜倒进卫生间,发现一次扣3分;教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物,由此原因若造成水道堵塞,上、下楼两个班级各扣5分。
16、招生完成当期任务者加5分,超额完成者加7分,完不成者扣2分,一个没有完成者扣5分。
17、超员定额小班25人;中班30人;大班35人。超一人班级教师各加5元。
18、业务部岗位职称共分为四个标准,依次为实习业务员,业务员,业务助理,业务经理(需经公司全体公选)。
19、业务员:满足4中要求,能够独立完成项目的信息查询,业务联系,业务沟通,项目跟进,合同签订,工程款回收等工作,三个月内签订合同金额不少于贰拾万元者。
20、业务助理:满足5中要求,能够协助实习业务员跟进项目,处理客户关系,帮助实习业务员进步,促进项目洽谈,三个月内签订合同金额不少于叁拾万元者。
21、业务助理不限制人数,仅以个人能力及工作态度和方法为依据。
22、业务部经理采取竞争上岗制,遵循优胜劣汰的原则,由业务部员工集体评选产生。
23、造就一支业务精干、高素质的人才队伍,确保个人、部门和公司绩效目标的`实现,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
24、客观、公*、公正、公开的原则。
25、试用期内,尚未转正的员工;
26、主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。
27、领班级以上(含领班级)绩效考核分数为百分制,扣分执行,月底汇总;绩效奖金具体发放金额是根据月绩效考核成绩剩余分数汇总,达到相对应档位分数,领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数出现负数,负分部分将按照5元1分的标准在固定工资中扣罚。
28、主管级绩效考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。
29、领班级绩效考核表内容包括:岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。
30、公司、分店有权取消员工绩效奖金的管理人员:
31、如公司各部门经理空岗,由总经理指定该部门下一级管理人员暂为执行此权限;见习岗位的各级管理人员,直接可以行使此权限。
32、战胜严重或特殊困难,使分店保持较好经济效益者。
33、提出的营销策划方案对公司系统内各分店具有普遍而明显的实际效果并被采纳者;
34、其它具体情况;
35、行政检查多次受到表扬者;
36、在店长带领下分店全员月绩效考核合格率达到98%以上;
37、努力钻研业务,对提高业务技术水*和工作效率有所发明、创造、改革、提出合理建议被采纳、成效突出者;
38、努力拓展业务,对本店经营有特殊贡献者;
39、控制开支、节约有显著成绩者;
40、年度汇总绩效考核优秀率达10次,无须考评可直接晋级。
安全生产奖惩制度 50句菁华(扩展8)
——工厂质量奖惩制度 40句菁华
1、5本规定适用于本公司所有部门的工作(生产)场所的所有人员。
2、1.5因物资/产品保管不善,造成报废/降级/返工/退货的;
3、1.7因运输维护不当,造成产品/材料受损,而延误交付/生产的;
4、1.11生产记录填写不规范,影响产品质量/不符合程序文件规定的;
5、3对出现一般质量事故者,责任人给予通报批评并罚款50-100元。
6、1发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为,避免质量事故的发生者;
7、2发现工艺编写错误,避免产生严重后果者;
8、3发现专检失误,避免或减少质量损失者;
9、6在对外来往中,维护本公司利益/形象,使公司损失减少、利益增加/形象提高的;
10、8在技术改造和新产品开发方面做出贡献的;
11、2对质量事故责任者进行的罚款,以总经理批准的意见为依据,由相应部门向财务部门出具罚款通知,从责任人当月工资中扣除。
12、3本规定自生效之日起执行。
13、2奖惩及时的原则:为及时鼓励员工为公司的贡献和正确行为,以及纠正员工的正确行为,使奖惩机制发挥应有的作用。
14、1.1普通件
15、1.3关键件
16、2公司内部质量奖励
17、2.2.对当月废品率产生较少的员工给予公司通报表扬并奖励50元;季度内废品率产生较少的员工给予公司通报表扬并奖励100元,半年内废品率产生较少的员工授予“质量标兵”证书并给予奖励300元。
18、4.2产品工程师负责现场作业指导及生产过程参数的确定,对已转量产的产品应出具作业指导书及工艺相关技术文件。生产员工按照作业指导书及工艺文件进行操作,如现场操作无作业指导书及工艺文件考核生产操作员罚款50元;导致不合格品产生造成损失者,每次考核生产操作员罚款100元。
19、6.3操作员生产过程中应按要求使用或组装相关生产工装、器具、防护工具和产品零部件等,确保产品质量。不按要求使用者导致工具损伤,根据工具价格每次考核罚款20-50元。造成零部件质量损失者根据零部件价格考核罚款30~100元。
20、1.1、责任人确认
21、提高产品合格率,防止不良产品流转。
22、不流转不良产品,服务好下道工序。
23、如品质部提出改进要求且责任部门认可的,责任部门需在规定的时间内完成改进措施,并在此时间之后提供符合改进要求的产品,否则,品质部可判其产品为不合格,按相应条例进行处理。
24、未经上级书面同意,违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进行生产的,处罚100元/次,造成其它损失的,按照实际产生的费用赔偿,由责任人承担。
25、为逃避赔偿责任,未经检验确认,私自报废或抛弃产品的,每只产品按5元进行处罚。
26、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验控制表》的,操作人员和检验员各处罚20元/次。
27、生产过程中因设备或工装原因调整,需及时送检验员确认,未经检验员确认造成的报废损失则由责任人承担;每只报废产品按2元进行赔偿。
28、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的,对其责任人处罚50元/次;2次以上加倍处罚;返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。
29、在生产过程中对报废事件隐瞒不报或私自处理者,对各责任处罚100元/次
30、产品流转卡上未经检验员签字认可的,对该工序人员处罚10元/次。
31、调试设备出现报废品的,由调试员签字认可;机器报废(在公司规定数量的范围10只内)由车间主任签字确认,此种情况除外,不作处理;报废数量超过20只以上的,(需副总签字认可)。
32、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的,由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因,制定改进措施落实整改;并对相关责任人进行处理。
33、不良产品流出厂,未引起客户索赔,只引起客户抱怨时,此种情况不作处理;但相关责任部门应做出整改措施。
34、HJ/08-17/11-A0《废品收缴单》
35、本制度未尽事宜由品质部另行发文处理,自公布之日起正式实施。
36、适用于公司内所有与质量活动相关的部门和人员。
37、每月、年评出质量生产优秀员工:
38、对于设备操作不当而造成设备及工件损坏的,视严重程度给予相应的扣分处罚。
39、考核办法实行厂部、车间仓库二级考核。
40、打包计量,进库产品经抽查,计量误差超过规定或缝包不合格,扣质检管理人员奖金,同时,由此拆包重新计量缝包所造成的损失,应追究打包责任。
安全生产奖惩制度 50句菁华(扩展9)
——教师的奖惩制度 40句菁华
1、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院,同时给予表彰和奖励。
2、对无故不参加学校、部教学会议和政治学习一次者批评教育,多次者大会检讨、并取消学年评优资格。
3、无故出现误课者,取消学年评优资格和罚款,并上报学校教务处,通报批评。
4、学生田径运动会(团体)
5、学生篮球、乒乓球(男女团体)
6、受教体局通报批评的每次扣2分。
7、体罚(变相体罚)学生经查属实一次扣1.5分(造成严重后果的一票否决)。
8、推卸教育责任,无故把家长叫到学校告状的。每人次扣2分。
9、经提醒不服从学校分配的每次扣4分,消极怠工的每次扣1分,未完成学校布置工作任务的每次扣2分。
10、继续教育(2分)。能按规定要求参加继续教育的记1分。完成作业的记1分。
11、承担公开课、观摩教学、示范课或专题讲座。校级记0.25分,县级记0.5分,市级记1分,省级记1.5分,全国级记2分。可累计最高分为2分。
12、教育效果(10分)。任教班级学生有违法、严重违纪或重大安全事故,主要责任教师每人扣2-10分,并根据有关规定追究责任。其他任课教师每人扣1-2分。
13、教学效果(30分)。
14、为了更好的宣传学校的教育教学改革情况,每发表一篇报导县级加记0.2分,市级加记0.3分,省级加记0.4分(发表在各级教育网的报道按同级减半记分,最高记0.5分)。校园网上发表按县级减半加分。最高分为1分。
15、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处,旷工一天按事假三天计算。
16、严禁请霸王假,未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理,扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为,园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
17、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90﹪,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。
18、在课堂上,要认真组织教学,寓教于乐,对每一个幼儿都要认真、细致地辅导,严禁课堂上做与教学无关的事情,(如接发短信等),若发现一次扣10元。
19、不能按质按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按时交教案扣5元,不交教案扣当月教育津贴30元。
20、在非规定时间内给幼儿看电视,发现一次口头警告,第二次点名批评,第三次各扣10元,3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
21、被家长表扬一次,当月奖励10元,屡次受到表扬期末奖励30元,收到表扬信奖励20元/次。
22、教师上班时间不化浓妆,不涂夸张的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝盖5厘米以上短裤短裙,发现后,第一次警告,第二次批评,第三次扣10元,三次以上,扣除当月教育津贴30元。
23、负责人交代的工作,找各种理由不完成、不服从安排的,根据情节轻重,扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
24、上班时间看课外书,打瞌睡,长时间打私人电话,擅自离岗,串班聊天等一经发现,第一次口头警告,第二次点名批评,第三次扣10元,3次以上扣当月教育津贴30元,并做书面检讨。
25、体罚、变相体罚,打骂幼儿(用恶语辱骂、打手板、用书拍头等),把幼儿放到别的班级或关小屋等,一经发现责任人扣20元,被家长投诉扣50至100元,后果严重者将承担法律责任。
26、因教师看护不慎,导致幼儿受伤害的,视其严重程度,一次扣除10—50元。
27、因教师看护不力,导致幼儿经常尿裤子的,或因尿裤子后没有及时更换的,发现一次扣10元
28、毕业学年,依据规定,按升学成绩给予奖励。
29、每月检查教案、校本培训、听课情况、作业批改情况等,按完成情况给予奖励,以奖金形式发放。
30、教职工迟到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。误课者,一并处罚,每误一节课罚20元。
31、病假每天扣10元,事假每天扣20元。旷课一节扣20元,旷工一天罚100元,代签者每人各罚20元,值班领导询私舞弊者,罚100元。(本月不足的,下月继续执行,直到扣足为止)
32、全校教职工要加强责任意识,倡导奉献精神,自觉遵守本制度。
33、被评为省、市教坛新秀教师。
34、由学校批准生效。
35、课堂教学:是否按协议上听足课时;是否按要求作好记录。
36、其它:班主任等工作是否获得学校及有关部门肯定。
37、新、老教师至少参与一项教科研课题研究。有加1分,一方无扣2分。
38、青年教师有论文发表、获奖。有加1分,无扣2分。
39、期末无总结扣2分。
40、按总分值取结对数的40%(取整)设一等奖、二等奖、三等奖若干名。
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