公务员面试名言 30句菁华

1、宽则得众，信则人任焉。

2、临官莫如*，临财莫如廉。

3、达人无不可，忘己爱苍生。

4、闲居非吾志，甘心赴国忧。

5、出淤泥而不染，濯清涟而不妖。

6、国以民为本，社稷亦为民而立。

7、民生连着民心，民生凝聚民力。

8、非学无以广才，非志无以成学。

9、公者无私之谓也，*者无偏之谓也。

10、坚持言必责实、行必责实、功必责实。

11、要相信高贵的品质，而不要相信誓言。

12、民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。

13、为人臣者，以富乐民为功，以贫苦民为罪。

14、人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。

15、民之所忧，我之所思、民之所思，我之所行。

16、名编壮士藉，不得中顾私。捐躯赴国难，视死忽如归。

17、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。

18、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。

19、如果学习只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。

20、把思想落实到发展、把发展落实到行动、把行动落实到实处。

21、堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白从政，踏踏实实为民。

22、强者创造机会，智者把握机会，弱者等待机会，愚者错过机会。

23、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方可以显出非常的气节。

24、壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河，朝天阙。

25、始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。

26、立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定，不如水，不能曲达。

27、同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。

28、品格是一种内在的力量，它的存在能直接发挥作用，而无需借助任何手段。

29、求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。

30、杜绝“行动在嘴上、决心在会上、落实在纸上”的不良风气。

公务员面试名言 30句菁华扩展阅读

公务员面试名言 30句菁华（扩展1）

——公务员申论名言警句 30句菁华

1、人*不语，水*不流。

2、取不义财，当心要下台。

3、做官先做人，万事民为先。

4、勤与廉相连，奢与腐相通。

5、有朋自远方来，不亦悦乎！

6、莫作官仓鼠，甘为孺子牛。

7、创新扶贫思路，助推民生工程。

8、只有顺从自然，才能驾驭自然。

9、要想过的痛快，千万不要腐败。

10、欲影正者端其表，欲下廉者先己身。

11、理想的路总是为有信心的人预备着。

12、金融扶贫兴产业，精准扶贫强基础。

13、骥走崖边须勒缰，人至官位要缚心。

14、即使光环已不再也不要放弃你的梦想。

15、成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。

16、精准识别贫困人口，扶贫攻坚致富幸福。

17、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。

18、人聚则强，人散则弱。同心同德，庶几有成。

19、统一思想，明确责任，为农民工办几件实事。

20、读书如饭，善吃饭者长精神，不善吃者生疾病。

21、完美的人格，高尚的品德，是从实际生活锻炼出来的。

22、古之立大事者，不惟有超世之才，亦需有坚忍不拔之志。

23、只要你有一件合理的事去做，你的生活就会显得特别美好。

24、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥妙，为人类造福。

25、真正的幸福只有当你真实地认识到人生的价值时，才能体会到。

26、给人幸福的不是身体上的好处，也不是财富，而是正直和谨慎。

27、在五彩缤纷的选择中，我选择了你，把热烈的钟爱奉献给特殊教育事业。

28、衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。

29、路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

30、人，不管是什么，应当从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的他的幸福他的欢乐就在于此。

公务员面试名言 30句菁华（扩展2）

——公务员励志名言 30句菁华

1、群众监督是反腐最强大的武器。

2、为党尽忠、为民尽心、为村尽力。

3、勤政为民，恪尽职守，兢兢业业。

4、不患寡而患不均，不患贫而患不安。

5、人要活得轻松，须多奉献、少索取。

6、党的教育记在心，做事体现先进性。

7、党风党纪打折扣，迟早都得犯错误。

8、勤劳致富不忘党，带领群众共致富。

9、反腐其论事大小，倡廉不在位高低。

10、心中常有公*在，手下自有公正书。

11、自控能力是人的最基本最重要的能力。

12、人格人品定注人生，党风党纪奠基党运。

13、做人一生光明正大，为官一任廉洁奉公。

14、反腐当从自身做起，倡廉应由小处着手。

15、廉洁奉公为官之道，诚实守信做人之本。

16、时刻牢记党的宗旨，有一份热发一份光。

17、滴水常击水滴石穿，小欲常纵欲溢自毙。

18、廉则年如一日，好过；贪则日似一年，难熬。

19、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。

20、扬起理想的帆，把稳廉政的舵，驶向成功的路。

21、反腐败，绘改革开放蓝图，倡廉政，创四化建设伟业。

22、发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

23、工作勤勤恳恳，不推不辞；做人坦坦荡荡，不贪不敛。

24、水以清为贵，松以直为傲，兰以幽为香，人以廉为尊。

25、淡泊名利清风拂袖身自正；曲直分明正气在胸威自生。

26、拘小节，言行举止点点滴滴；做大事，德能勤绩方方面面。

27、只有一流的教育，才有一流的国家实力，才能建设一流国家。

28、淡泊人生名利，认认真真一生；廉洁为民做事，清清白白一世。

29、说老实话，不失真言；办老实事，不违真理；做老实人，不弃信仰。

30、要把群众的利益看得重些，重些，再重些；把个人的得失看得轻些，轻些，再轻些。

公务员面试名言 30句菁华（扩展3）

——公务员名言警句 30句菁华

1、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。

2、倾听是对他人的一种恭敬，一种尊重，一分理解，一分虔诚，是对友人最宝贵的馈赠。

3、闪电从不打在相同的地方，人不该被相同的方式伤害两次。

4、善良的人永远是受苦的，那忧苦的重担似乎是与生俱来的，因此只有忍耐。

5、只要你确信自己正确就去做。做了有人说不好，不做还是有人说不好，不要逃避批判。

6、要做的事情总找得出时间和机会；不愿意做的事情也总能找得出借口。

7、有智者立长志，无志者长立志。

8、每天告诉自己一次：我真的很不错。

9、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

10、文化不能从上向下压，因为它应该是从下面高涨起来的。——里德

11、任何一个文化的轮廓，在不同的人的眼里看来都可能是一幅不同的图景。——雅各布。布克哈特

12、人生来本是一个蛮物，惟有文化才使他高出于禽兽。——《世俗智慧的艺术》

13、从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。——*

14、能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。——雨果

15、一知半解的人，多不谦虚;见多识广有本领的人，一定谦虚。——谢觉哉

16、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。——屈原

17、绳锯木断，水滴石穿。——罗大经鹤林玉露

18、君子贵人贱己，先人而后己。——《礼记访记》

19、我要做的只是以我微薄的绵力来为真理和正义服务。——爱因斯坦

20、人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。

21、老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。

22、满招损，谦受益。

23、得道多助，失道寡助。

24、生于忧患，死于安乐。

25、敏而好学，不耻下问。

26、工欲善其事，必先利其器。

27、其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。

28、三人行，必有我师焉：择其善而从之，其不善者而改之。

29、尺有所短，寸有所长。

30、太阳照亮人生的.路，月亮照亮心灵的路。

公务员面试名言 30句菁华（扩展4）

——公务员上下班考勤制度 100句菁华

1、排它性。

2、社会属性。

3、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

4、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

5、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

6、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

7、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

8、2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

9、5.1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。

10、5.3故意毁坏工卡者

11、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

12、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

13、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

14、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

15、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

16、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

17、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。

18、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

19、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

20、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次

21、3旷工：

22、利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

23、特别休假：

24、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

25、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、

26、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、

27、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、

28、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

29、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。

30、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

31、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。

32、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。

33、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。

34、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。

35、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。

36、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。

37、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。

38、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。

39、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。

40、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。

41、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。

42、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。

43、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

44、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

45、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

46、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

47、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。

48、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。

49、每月例休假原则上应当月安排休完。

50、待产假

51、所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；

52、考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

53、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

54、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

55、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

56、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。

57、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的*、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

58、关于迟到

59、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。

60、1说明

61、4考勤的核对，上交与统计。

62、5员工调动时考勤方式

63、5.1内部调动

64、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教育组审批。

65、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。

66、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。

67、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。

68、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。

69、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。

70、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。

71、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；

72、教师政治学习、业务学习（含网络培训）、影视教育、集体活动等要及时出勤，无故缺席每次扣1分。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工处理，学校不予以报销旅差费。

73、婚、丧假

74、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

75、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。

76、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

77、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

78、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。

79、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

80、产假&陪产假

81、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

82、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

83、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

84、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

85、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

86、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

87、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

88、1工时制度

89、1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。

90、2.2带薪或部分带薪休假

91、2.2.3女员工特殊假期:产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。

92、2.2.5计划生育假:员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以依法享受计划生育假。

93、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。

94、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：

95、3.2超时工作审批

96、超时工作补偿:*时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。

97、1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。

98、1.2.5部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在2日内报人力资源部报备。

99、未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。

100、员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒店组织的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假(包括病假、事假)4小时以内，按半天假处理；超过4小时〈含〉少于8小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前1天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。

公务员面试名言 30句菁华（扩展5）

——面试的技巧 100句菁华

1、根据顾客形象及实际需要推荐饰品.把握顾客（ 需求点 ）和（ 兴趣点 ），推荐之前可通过简短交流与顾客拉近距离。

2、销售过程中,做到（ 眼不离货 ），将饰品放回柜台时必须（ 核对饰品 ）（ 小标签 ）相应的信息。

3、当顾客提出反对问题或异议时，不作直接的反驳，而是用（ 接受 )、( 认同 )的态度来对待，不与顾客起正面冲突、不歧视贬低顾客为原则。

4、顾客拿销货凭证来取饰品，双手接过单据，检查是否盖有（ 收银章 ），然后当着顾客的面将（ 销货凭证 ）、（ 小标签 ）、（ 鉴定证书 ）、（ 实物的数据 ）一一核对。

5、定金单分为（ 非团购定金单 ）、（ 团购定金单 ）。

6、谁的责任更大，女服务员还是厨师？ 她对厨师有适当的赏识吗？

7、请原谅提一个问题，你拿什么决定所就业的工作？ 她的工作动机？她将和你长期在一起吗？

8、你认为有礼貌的服务和敏捷的服务哪个更重要？ 对这两要素她的态度是什么？

9、如果要求你在厨房呆两天看看制作食物，你会怎么想？ 她想知道她销售的产品吗？

10、假如领班当着客人的面痛骂你，你将怎么做和怎么说？ 她容易被激怒吗？在困难处境下保持冷静吗？

11、镜框以（ 细边 ）为标准。

12、避免说出避免用含鼻音的单词如“哼、嗯”等不礼貌用语；杜绝使用“四语”，即不尊重顾客的（ 蔑视语 ），缺乏耐心的（ 烦躁语 ），自以为是的（ 否定语 ）和刁难他人的（ 斗气语 ）。

13、如顾客询问饰品位置，迎宾位之人应主动把顾客引领到相关柜台；顾客不知所去柜台时，应该主动上前引领。一般情况下，要主动询问顾客所要购买饰品的种类.当顾客说随便不需要服务时,应关注到顾客距离（ 1—1.5米 ）,给顾客空间,有需求时适时上前；当顾客停住脚步观看饰品超过（ 30 ）秒，应主动上前询问。

14、向顾客介绍饰品时，不能用手指指，要用（ “请” ）的手势。

15、当顾客有需求时，珠宝顾问能在（ 10 ）秒钟内响应。

16、手套由（ 使用人自行 ）保管，（ 每周 ）更换清洁，每月（ 两副 ）替换使用，（ 三个月 ）更换一次新手套，以保持整洁规范的形象；

17、GIA鉴定证书号防伪检测激光打印在（ 腰棱面 ）。

18、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案？

19、如何维持旧供应商关系系？

20、供应商物料有问题时如何处理？

21、如果有一家供应商的货，品管说是供应商的来料不良，而供应商说是他只能做出这种程度，身为采购会怎么办？

22、采购的定义

23、我们为什么要雇请你呢？

24、你认为自己最大的弱点是什么？

25、你为什么还没找到合适的职位呢？

26、你为什么辞去原来采购的工作.

27、你为什么要应聘采购职位.觉得这个职位与其它职位有什么区别.

28、你要求的薪金是多少.

29、采购人员日常工作的重点？

30、你在做采购时的困惑？

31、采購执业人员的资格要求？

32、采购员与供应商的关系是什么?

33、采购管理中,有哪些相关的质量记录?

34、采购中影响交期的因素有哪些?

35、说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

36、出色的个人素质

37、自信的仪表、着装

38、在参与单招面试前，先准备好自己先写一份自我介绍，把其中的要点、重点背熟。才能在之后的考场中进行临场发挥。在单招面试时，一定要懂得灵活多变，不能像高中背诵课文一样。在面试现场要做到：不慌张，面带微笑，眼神镇定，最好能直视考官的眼睛，双臂自然下垂，显得自然一点就可以了。

39、遇到不懂或不明白的问题不要硬着头皮胡乱说一通，因为资深的主考官很可能继续追问下去，考生乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，或者说“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。

40、如果遇到一些刁钻的问题，很难回答好，不如进行侧面回答，或者反问对方，也能起到意想不到的效果。比如“这个问题我认识不够，如果是您，您会怎么做？”

41、为什么要报这个学校？因为很久以前就知道我们这个学校，是国家级骨干示范院校。有X年的历史，是重庆市的王牌，与国内外的多家企业联合，每年的就业率都在98%以上，得到了社会的一致好评。我的XX也在这里上学，父母和同学都推荐我报名我们学校，所以非常向往来这个学习。在学校发放的招生简章的中，我也乐于报考其中的一些专业。刚刚来到这里我觉得学院校园环境优美，文化氛围浓郁，师资力量雄厚，教学体系完善，是理想的求学场所。所以我报名了我们学校。

42、你了解高职单招吗？这是高考前的一次录取机会，弥补了高中生继续求学的梦想，使更多的学生有机会到大学深造，况且有这么多专业和学校面向我们高中生，且同样的分数高考有可能选择不到这个专业而单招就可以，所以是一次不错的机会，应当全力以赴准备考试争取进入院校。

43、网络兼职应聘者在面试自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响网店招聘者对你的印象。

44、提问并倾听，跟上面试考官的思路。

45、低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。牛人必翻船。

46、课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到。

47、必要时再举一个成功的案例。

48、以往工作中销售产品的费用状况？其是如何使用的？有哪些自认为做的好的地方？

49、问其认为成功的投资顾问需要具备那些基本素质，按照重要性对其进行排序。看其对该职位的认识程度。

50、简单介绍一下公司产品的情况，及其未来市场的情况，让其首先分析目前销售中的不足之处，后回答未来如果一旦加入公司后准备如何开展工作？感觉有哪些机会？看其销售思路。

51、对于没有太多工作经验的，可以让其尝试卖给你矿泉水、签字笔、手表等，来初步判断其销售技巧及工作中的坚持程度和灵活性，及承受压力的状况。

52、每个学生都必须要做的是，精心准备能力展示中的自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本，根据老师的不同要求而自然地发挥。讲解的时候，要充满热情，最好能配合手势。

53、有问必答，且要多答。在面试中，老师提了一个问题之后，学生要根据要求去回答问题，而且尽可能多地表现自己的优势。有的学员曾经介绍自己的经验说，他在回答完老师的问题后，主动要求再介绍一下自己的特长，老师同意了，他便着重介绍了自己比赛和获奖情况，老师听后很满意，他最终被录取了。

54、向签证官说明你已经了解加拿大不鼓励留学生打工的政策;

55、让签证官了解你的英语能力足够支持你在加拿大学习和生活，或通过在加拿大进行语言学习后，你能够将英语水*达到这一程度;

56、教育艺术：以细致的观察，敏锐的感受，准确的判断和丰富的经验为基础，灵活地运用教育的方法、技巧进行新颖、独特、有效的教育。

57、佝偻病病因是因为缺乏维生素D，最简单有效的预防方法是多晒太阳。

58、幼儿园卫生保健的九项制度是：生活制度、婴幼儿的饮食、体格锻炼制度、健康体检检查制度、卫生消毒及隔离制度、预防疾病制度、安全制度、卫生保健登记、统计制度、家长联系制度。

59、对肥胖儿童的护理：控制饮食、减少脂肪的摄入、减慢进食速度、加强体育锻炼、尽量少吃晚点。

60、幼儿园每天应该消毒的物品是：毛巾、杯子、门拉手、水龙头、桌椅、床铺栏杆。

61、流行性腮腺炎的潜伏期一般是18天，隔离期知腮肿消失为止。

62、缺乏维生素B1会得脚气病。

63、预防缺钙可以采取的措施有：1、多吃含钙高的食物2、增加日晒，多运动3、适当补充一些钙制剂。

64、要明确自己的要求和目的性。一般很多准妈妈是很需要月嫂服务的，而有的准妈妈本身不需要月嫂服务，所以，先想清楚究竟是否有需要请。

65、采购经理和人力资源管理人员作最终决策时，要避免对民族、性别、年龄、体重、身高、信誉、宗教、教育背景、婚姻状况、伤残或退伍军人的区别对待，除非要求从业资格。

66、通知可以试用的应聘者，告知报到时间、地点、穿着要求以及需要带齐的资料和证件。

67、你认为采购员与公司内部各部门的关系是什么？

68、在采购过程中，如果供应商给你回扣你怎么办？

69、你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你?观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用。

70、你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。

71、你为什么喜欢这种工作?请明确说出理由。了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位。

72、上班交通是否方便?籍贯及家庭情况? 较适合：农村且条件困难、兄弟姐妹多是家里的老大、有小孩的等等负担相对较重，有亲戚朋友在本地，来本地时间超过一年。(根据岗位要求灵活判断)

73、化被动为主动的原则

74、请尽量请应聘者提供合适的座机号码进行电话面试，不要打应聘者的手机进行电话面试。

75、说说你最大的缺点？

76、你还有什么问题要问吗？

77、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

78、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

79、你通常如何处理別人的批评？

80、电商企业的再融资已经比较困难，因此，此后电商新进入者必须以自筹资金来开拓市场。这一情况的电商准入门槛不是一般的高。

81、收集、整理求学学校的概况，注意办学特色、教学理念的了解;

82、礼貌语言、体态语言的斟酌;

83、紧张心理：

84、自我介绍：

85、带来更多的点击与关注；

86、优化创意，撰写出网民更为认可的创意；

87、提高出价，占据点击率更高的展现位置

88、优化着陆页面，提升关键词与着陆页面的相关性；

89、劝导式标题：劝导式标题通过语句加重标题，通过劝导指引搜索用户达到点击的目的；劝导式关键词有：首选，应该，必选。

90、根据关键词的特点，写创意;（结合关键词词性和搜索者心态来写）

91、这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？

92、能不能经常出差：

93、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业的一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。

94、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

95、使用不稳定的电话网络

96、没有特别注意你的声调

97、尽量把电话预约变成一个电话面试，先了解一些应聘者的大致情况，再决定是否安排面试时间。

98、首先审核贷款申请人提供的资料是否齐全。

99、通过电话核实和网络信息查询申请人资料的真实性和完整性

100、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远。

公务员面试名言 30句菁华（扩展6）

——面试名言警句2021年 50句菁华

1、我可以信任谁，谁又会在我的旁边。

2、也许我不是最优秀的，但我是最努力的。

3、悲伤过后、扬起嘴角，微笑还是我骄傲。

4、上帝肯定会原谅我的，因为那是他的职业。

5、有量就有福，有福心就灵，是谓福至心灵。

6、生活属于自己的感觉，不属于别人的看法。

7、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。

8、万般故事，不过情伤；易水人去，明月如霜。

9、不会宽容人的人，是不配受到别人的宽容的。

10、只有从小刻苦勤奋，长大才能接受种种挑战。

11、要想成功，必须把过去看做跳板而不是沙发。

12、除非你甘心接受失败，否则绝对不会被击败。

13、不倒翁虽然不会摔倒，但也因此不会前进一步。

14、别费神去了解别人，世界上最难了解的人是自己！

15、愿我成为一个拥有知识、力量、善良与希望的人。

16、我想每天晚上都会对明天的清晨充满兴奋和期待。

17、能够失败，不能够失志；能够失望，不能够绝望。

18、人而无信，不知其可也。——孔子

19、富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。——程颢

20、当你背叛别人时，你也背叛了自己。——辛格

21、人类最不道德之处，是不诚实与懦弱。——高尔基

22、你必须以诚待人，别人才会以诚相报。——李嘉诚

23、地球上的任何一点离太阳都同样地遥远。——伯顿

24、人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。——司马迁

25、有知识的人不实践，等于一只蜜蜂不酿蜜。——萨迪

26、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心上。——华罗庚

27、我没有别的东西奉献，唯有辛劳泪水和血汗。——丘吉尔

28、意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了**。——但丁

29、人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。——徐玮

30、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。——塞涅卡

31、我生为真理生，死为真理死，除了真理，没有我自己的东西。——王若飞

32、人生的光荣，励志电影，不在于永不言败，而在于能够屡扑屡起。——拿破仑

33、如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。——小塞涅卡

34、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件*凡的事做好就是不*凡。——张瑞敏

35、世界上只有一种英雄主义，那就是了解生命而且热爱生命的人。——罗曼·罗兰

36、人们的毅力是衡量决心的尺度。——穆泰奈比

37、把时间用在思考上是最能节省时间的事情。——卡曾斯

38、推动你的事业，不要让你的事业来推动你。——富兰克林

39、生活在社会中要离开社会而自由，这是不可能的。——列宁

40、真理就像劳动汗水一样，总是有一股强烈的气味。——高尔基

41、人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。——黑格尔

42、谁有进取的意志，谁就干得成。——罗曼·罗兰

43、临兵斗者，皆阵列前行，凡九字，常当密祝之，无所不辟。——葛洪

44、作家本身就是人生的一面镜子，他本身就是人生的一面镜子。——海涅

45、我应当生活得仿佛我的生命完全是为了别人的利益而存在似的。——塞涅卡

46、科学是一种强大的智慧的力量，它致力于破除禁锢着我的神秘的桎梏。——高尔基

47、领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。——苏霍姆林斯基

48、有人认为爱是婚姻，是性，是一群孩子。我认为爱是想要触碰又收回手。——塞林格

49、价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。——华特·h·柯亭姆

50、一个具有天才的人——具有超人的性格，绝不遵循通常人的思想和途径。——司汤达

公务员面试名言 30句菁华（扩展7）

——mba面试座右铭 30句菁华

1、在逆境或困难中经受住考验，这样的人生才有价值。

2、人生就像骑单车，想保持*衡就得往前走。

3、人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。

4、积极的人在每一次失败中都看到机会。

5、成功是用努力，而非用希望造成。

6、学然后能行，思然后有得。

7、当我们是大为谦卑的时候，便是我们最近于伟大的时候。

8、诚信系美、公德自在人心。

9、风浪里试舵手，困难中识英雄。

10、无论你有多少知识，假如不用便是一无所知。

11、让人生与事业结伴，让生命与使命同行。

12、人无诚不立，业无信不兴。

13、男儿志兮天下事，但有进步不有止，言志已酬便无志。

14、自作孽，不可活。

15、志薄弱的人，一定不会诚实。

16、你可以引导自己在任何方向，你选择。

17、人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。

18、坚信某一刻，阳光会普及。

19、不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。

20、是狼就炼好牙，是羊就炼好腿。

21、不断地奋斗，就是走上成功之路。

22、人生最高之理想，在求达于真理。

23、要做事先做人，低调做人，高调做事。

24、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

25、人生的目的不是为了活得长，是为了活得好。

26、人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。

27、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

28、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

30、人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会到达成功的彼岸。

公务员面试名言 30句菁华（扩展8）

——事业单位面试技巧 30句菁华

1、灵活性：题干中提到领导*时对你很关注，他的妻子不仅是你的中学班主任，还曾经资助过你，因此，在处理问题时候我们就需要照顾到人与人之间的感情或者感受，不能不分青红皂白就直接将预备金被挪用的事情上报。而应该换位思考，既然领导与其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也许是因为家庭或者其他项目急用，当我们能够这样考虑问题时，问题也就迎刃而解了。

2、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。

3、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。

4、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

5、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。

6、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。

7、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

8、进去问好以后，主动自我介绍.自我介绍很重要.先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点.比如，我的最大优点是吃苦耐劳(举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就.);勤奋好学(比如获得了什么奖学金等等)这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。

9、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

10、自我介绍

11、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

12、专业知识

13、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最......"等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

14、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

15、巧妙回避。每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功，所以在面试中应对自己的缺点有所修饰，不可过于直言坦白。对于缺点，应当加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势。说到底，向别人介绍自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。

16、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。

17、人际关系：人际我分了领导与我，同事与我，亲友与我，群众与我，我与下属5个，每个都总结了关系要点和相关的优美句子。至于要点是什么？千万不能背网上的套话，一定是发自内心的合乎逻辑的真心话。

18、对基层工作性质、内容及相关话题不了解;

19、分析角度单一、态度不明无法和*想法达成一致;

20、面试前一定要认真复习，多看一些面试题目，同时对重大的国内时事多加关注

21、积累时政新闻和案例素材。*时多关注人民日报、新华网等官媒，针对一些热点新闻和话题了解权威的态度和解读，同时，关注所报考地区的相关时政新闻。要有自己的总结和思考，不仅可以拓宽视野，也能丰富分析作答内容。培养时政敏感不仅仅只是知道有什么新闻，更是要了解为什么会有。

22、面试时着装整洁，避免穿休闲服或便装

23、了解基层岗位。提前通过报考岗位的官网以及报考要求等了解该岗位特点，如：专业能力、吃苦耐劳、长期出差等。从岗位品质需求、能力需求等多方面进行了解准备。

24、当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好，表现出你很自然，很直，也要尽量表现出你聪明的一面，这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。

25、着装整洁。一般说来，面试着装应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

26、通过朗读来培养语感。比如朗读领导人的讲话，朗读人民日报的一些评论，朗读一些具有理论性的文章，当然也可以朗读一些法律规定和*开展某项活动的活动方案、活动策划书、*所发布的新闻通讯稿。

27、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

28、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

29、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

30、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

公务员面试名言 30句菁华（扩展9）

——企业面试官面试的问题 30句菁华

1、你认为你在学校属于好学生吗？

2、你期望的工资是多少？

3、你能给公司带来什么？

4、介绍内容要与个人简历相一致。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

7、简单地罗列家庭人口。

8、宜强调各位家庭成员的良好状况。

9、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

10、你最崇拜谁？

11、不宜说自己谁都不崇拜。

12、不宜说崇拜自己。

13、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

14、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

15、不宜说太长的座右铭。

16、不宜说自己没缺点。

17、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

18、谈一谈你的一次失败经历

19、不宜把那些明显的成功说成是失败。

20、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

21、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

22、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

23、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

24、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

25、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

26、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

27、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

28、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

29、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

30、开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们?如果作为一名部门管理人员，你将如何建设和团结团队成员?(倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力，部署和分解工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反馈。)

名言