员工入厂安全生产培训 50句菁华

1、安全术语

2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

3、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操做的设备和车辆。

4、爆炸极限的概念：

5、在班前班上不准饮酒。

6、检验设备时安全措施不落实、不准开始检验。

7、不与生产系统可靠隔离，禁止动火。

8、冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。

9、任何人在在任何在方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人。

10、提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息。

11、直接领导安全生产部门的工作，定期听取汇报核实研究解决或审批有关安全生产中的重大问题(包括一级动火作业的审批)。

12、组织制订、修订企业内安全生产管理制度，安全技术操作规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。

13、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人。

14、定期召开安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态;及时解决安全生产中存在的问题。

15、参与全厂的安全大检查并协助科室主任完成事故隐患通知的下达及督促检查落实情况。

16、负责全厂动火、动土作业票据的审批工作及现场安全措施的指导工作。

17、为保证安全整改措施落实，要制定整改措施，落实方案，严格落实整改完成时间，整改任务责任人，整改资金到位，责任人，使存在的危险有害因素得到及时的治理和排除。

18、用火用电安全管理制度;

19、7组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

20、3组织安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；

21、2深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告上级领导处理；

22、8积极采取各种安全工艺技术工程，进行综合治理，使企业的生产机械设备和设施达到本质安全化的要求，保障员工有一个安全可靠的作业条件；

23、9采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，防止和消除职业病的危害。做好女工和未成年的特殊保护，保障劳动者的身心健康；

24、8负责组织、协调安全附件、防雷防静电接地设施、可燃气体报警器等安全设施、设备的检测工作；

25、4组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；

26、7发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施；

27、厂区环境保持清洁，厂房明亮、通风，各区域、岗位有标识。

28、对维修配件、材料的质量负责，不使用假冒、伪劣配件、材料。

29、1负责本部门仓库的安全管理，保证仓库的安全设施、消防器材完全可靠，有效使用。

30、6发生事故立即报告，组织救治，保护现场，做详细记录。

31、3严格执行生产工艺、维理、检查程序，做好各项记录，交接时应交接安全生产情况。

32、整合一致原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要服从公司总体目标。

33、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各分厂的厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。

34、各单位按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人*时和年度考核的评价依据。

35、工作期间严禁擅自离开工作岗位，严禁串岗闲谈、离岗会客、离岗打电话等一切私活。

36、工作期间严禁打瞌睡。

37、发现有黄白纱、油污纱、烂纱等疵点纱要作标识后隔离放置，避免好坏纱混淆。

38、不能漏写、错写布飞及落布卡的内容，写后要检查两次或以上，确保准确。

39、两面不同花纹的布类要由抽针位剪开检查两面是否有花针、花点、油针等问题。

40、值机员需在班长指引下用纱，未经允许不得私自到其他机台取纱用。

41、安排值机员看相应的机台，其中要注意快机与慢机、分纱机台、清纱机台与正常机台之间的合理搭配。

42、帮助值机员解决技术上的问题，做好日常培训工作。

43、服从工作安排，要求教机速度快，问题判断处理准确，教机疵点布少。

44、使用台钳时，工件必须放稳扎牢。

45、使用高空设备，要预先检查设备是否良好，各种防护罩、网、仪表是否具备，并做好润滑工作。

46、拉开被测电机分空气开关、刀开关，挂“禁止合闸，有人操作”警告牌。

47、测量前检查被测电机、电缆头确无电压后，证实被测电机上无人工作后方可测试。

48、起重物件在歇工时严禁悬在半空中，而应放下落地或用木块搁好，保证绳索不长期处于受力状态。

49、每一操作之前，首先了解操作程序和所用药品仪器的性能，集中精力地按要求进行工作，避免发生事故。

50、在线监测每次更换氮气时应有专职人员操作，安装完毕后必须用自来水检查是否有漏气现象。

员工入厂安全生产培训 50句菁华扩展阅读

员工入厂安全生产培训 50句菁华（扩展1）

——员工入厂安全生产培训 60句菁华

1、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

2、忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所高攀、坐不安全位置。

3、不按规定及时清理作业现场，清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。

4、不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。

5、压力容器治理不善发生爆炸；

6、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

7、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

8、严格遵守劳动纪律。

9、严格执行安全规定。

10、动火证未经批准，禁止动火。

11、不与生产系统可靠隔离，禁止动火。

12、按时巡回检查、正确分析、判定和处理生产过程中出现异常情况，做到处理及时、果断。应杜尽各种玩忽职守职守，弄虚作假行为的发生。

13、掌握所操作的设备的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。

14、提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。

15、组织全厂性的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。

16、抓好安全教育与安全考核工作，特别是特殊工种的培训和技术考核。

17、定期检查所分管的各部门对安全生产各项管理制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。

18、负责处理所分管部门安全工作存在的重大问题。

19、不定期组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。

20、对危险有害因素要及时发现，及时治理，确保安全生产。

21、消防控制中心管理制度，做好消防值班记录，处理消防报警电话;

22、2深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告上级领导处理；

23、9采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，防止和消除职业病的危害。做好女工和未成年的特殊保护，保障劳动者的身心健康；

24、2在总经理、副总经理领导下负责公司的安全监察工作；

25、12负责审批一级用火，二、三级高处作业等作业的审批；

26、3组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；

27、7发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施；

28、2负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周的安全日活动；

29、公开投诉电话，设置意见薄、投诉箱，对客户的意见、投诉要有答复。

30、接车、生产、交车、投诉、索赔、跟踪服务要做到规范化、制度化。

31、企业应编制维修工时定额表、工时费用明细表。

32、3负责全厂司机职业技能、职业素质培训，组织开展安全教育和培训。

33、4严格执行厂内交通安全、行驶安全的规章制度。

34、6负责文件安全和保密工作管理。

35、3负责制定财务安全管理制度。

36、4组织对新员工、实习生、调动员工进行岗位级安全教育，对员工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止三项违反现象。

37、6建立本厂、部门安全管理组织网络，配备有相应知识和专业技术的安全人员，保持比较稳定。

38、5负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织排除力量，并报告车间。

39、4作业前、作业中、作业结束后，必须按规定进行设备检查，发现异常情况立即处理报告书，在危险、故障排除后才能生产，严禁设备带故障。

40、6掌握消防器材和各种安全设施工具的使用方法和急救设备的使用方法。

41、1实施安全否决权应在规定时间范围内实施，在规定时间范围内有权实施一票否决权。

42、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各分厂的厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。

43、各单位按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人*时和年度考核的评价依据。

44、遵守厂纪厂规，服从上级工作安排，认真执行上级工作指示。 2、 努力学习，勤于钻研，不断提高劳动技术与自身素质。

45、生产过程中遇到自己不能解决的问题时，必须逐级汇报，寻求解决方法。

46、发现有黄白纱、油污纱、烂纱等疵点纱要作标识后隔离放置，避免好坏纱混淆。

47、落布重量一般保持在20kg左右，偏差可在-+0.5kg，不能随意超重或偏轻。

48、按规定在间丝处落布，间丝不能超过6圈，再由间丝中间剪开落布，即布头布尾各间2-3圈。

49、要尽忠职守，有较好的责任心，服从公司领导安排，不能有敷衍塞责的行为，并且在日常的工作中不断提高自己的工作技能。

50、当班织完布的纱需入仓的要及时做好标识，注明客户、纱支、批号、机号、日期等祥细资料，机台用纱出仓及入仓都要以书面形式写张出仓纸和回仓纸交由纱仓仓管作记录。

51、班长要及时清理机台夹板上的废旧资料。不得收漏或遗失落布卡。

52、对生产过程中机台出现事故或质量问题的，班长处理后应签名并注明时间、原因，自己无法处理的，应立即通知机修。

53、机台交接，机修必须在落布卡签名并注明时间。

54、每台机必须用标签注明使用织针型号，织布必须备确认板交车间质检。

55、车间停电检修与恢复电源试验应按“泵站管理工安全操作规程”规定进行。

56、在用油类清洗零件时，不能使用汽油，并注意周围防火措施。

57、操作前要戴好防护手套、面罩，并穿好防护工作衣和防护工作鞋及脚盖，再进行检查电焊机、电线等是否良好后，方可进行工作。

58、要严格按照工种起重机具、工具的特点来使用和保养。

59、在线监测每次更换氮气时应有专职人员操作，安装完毕后必须用自来水检查是否有漏气现象。

60、不小心皮肤碰到NaClO3溶液应马上用自来水冲洗。

员工入厂安全生产培训 50句菁华（扩展2）

——厂安全生产环保标语 50句菁华

1、倡导绿色生活 实施清洁生产

2、改善城区空气质量 创建生态宜居城镇

3、改善环境，保护家园

4、保护生态环境，倡导文明新风

5、追求绿色时尚，拥抱绿色生活

6、同建绿色温馨家园 共享清澈碧水蓝天

7、人类靠环境生存 环境靠人类保护

8、人人参与环保共创和谐绿色家园

9、浪费资源、殃及后代，节约资源、造福子孙

10、我的地盘，我做主；我的地球，我保护

11、自然不可改良、生活可以选择 选择绿色生活、健康适度消费

12、只有一个地球、人类应该同舟共济

13、工厂是我家，卫生靠大家！

14、环保同行，财富共赢。

15、更环保，更健康，更自由。

16、有限的资源，无限的循环。

17、环保节能好，财富自由聚。

18、创建工厂美如画，点滴小事见精神！

19、现在做环保，未来当富豪。

20、加强环境宣传教育，提高全员环境意识。

21、守护健康人生，畅享财富自由。

22、积极迎接挑战，实现持续发展。

23、人人遵守社会公德，个个爱护公共环境。

24、健康节能，共享财富。

25、地球资源要珍惜，环境保护是共识。

26、摈弃陋习，崇尚文明！

27、与自然重建和谐，与地球重修旧好。

28、讲文明，爱卫生，做个合格职业人。

29、低碳生活，让你要拥有一切。

30、环境好一点，心情爽一点。

31、遵守社会公德，维护公共卫生。

32、环保的.，就是世界的！

33、追求绿色时尚，拥抱绿色生活。

34、你环保健康，一起财富自由。

35、为环保献力，为自己添富。

36、整洁厂区，人人有责！

37、拯救环境，从细节做起。

38、君子爱财，取于环保。

39、保护生态环境，倡导文明新风。

40、树环保意识，创健康财富。

41、分工合作来清扫，相信明天会更好。

42、与环保同行，与财富共进。

43、人造环境，环境育人。

44、环卫工作人人参与，美好环境人人受益！

45、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

46、提高生产效率，是你我共同的希望。

47、人人有改善的能力，事事有改善的.余地。

48、以工程的方法改善管理，以管理的概念策划工程。

49、排除不必要的动作，动作距离要最短。

50、上班一走神，事故敲你门。

员工入厂安全生产培训 50句菁华（扩展3）

——酒店新入职员工培训计划 50句菁华

1、抽查：工作中，不定时随机抽查员工对培训内容的接受程度。

2、岗位课程培训

3、贵宾几位，有预定的房间吗？

4、房间价位348元，这后不开发票278元，您看可以吗？

5、收到谢谢，晚上好，欢迎光临黄金北岸。

6、你认为一个发财制富或有出息主要靠什么？

7、学习推荐本酒店的方式。

8、学讲普通话和掌握语言艺术。

9、怎样迎接客人？

10、怎样为客人分菜？

11、考虑到员工的接受能力和工作环节，从大方面入手，逐步细化，由浅入深。

12、上下班走员工通道，并接受保安员检查。

13、不准使用客用设施。（卫生间，电梯）

14、不可以酒店摄影及摄像。

15、单车和摩托车必须停放在指定位置。

16、用餐时自备勺子和筷子，就餐卡仅供员工本人使用，不得转让，自觉保持餐厅秩序，依次排队，不可争恐后。

17、不得将食品带出员工餐厅。

18、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关部门工作流程及各项制度

19、培训地点：酒店多媒体会议室

20、培训具体如下：

21、了解酒店各类营业部门及经营业务、营业时间、营业推广。

22、学习基础销售技巧及对客服务方式。

23、由部门管理人员带领参观、介绍酒店各营业点。

24、了解前台工作职责，前台接待员工作职责。

25、培训前台日常操作流程，礼貌服务规范，交接班程序。

26、了解上机进行电脑模拟操作，包括入住、退房、预定等。

27、各类卡结算方法的培训。

28、餐厅服务员的素质要求

29、餐厅服务员仪容仪表仪态的基本要求

30、如何树立“前台员工是宾馆内部的顾客”的理念，加强前后台的合作

31、熟记客人

32、如何与客人打招呼

33、课程任务和说明

34、新入职营销人员除参加酒店人事部组织的上岗前培训以外，还需接受八天的强化基础知识培训；

35、参观酒店。

36、存档。

37、部门岗位培训（部门经理负责）

38、酒店将与郑州铁路职业技术学院和贵州亚泰职业合作，届时将有大量实习生进入酒店。

39、加快培训讲师人才队伍建设

40、规范培训教材。

41、完善培训体系。

42、入职岗前培训：

43、入职在岗培训：

44、外请培训

45、消防培训

46、岗位英语培训

47、英语等级考试

48、加强行业及涉外知识的学习、着力提高营销人员的综合能力。针对目前营销人员的现状，营销部将进一步加强人员的培训学习。培训方式多样化：集体培训、知识竞赛、演讲比赛、自学等。内容广泛化：除行业政策、营销知识、法律法规之外，重点要求营销人员学习其他方面的营销知识，社交礼仪、语言沟通等；时间上提供较为充足的空间，充分发挥早晚例会、业余时间，保证每个营销人员有一个较为宽余的学习时间。使每个营销人员的才智在市场、工作中得到较好的发挥

49、稳步推进“按客户订单组织货源”工作。营销人员预测准确率的考核，重点以市场真实需求，重点销售个别品牌评价结果，新品牌的投放、销售、分析和预测等做为重点进行考核，提高营销人员把握市场的能力。由原来的总量预测准确率考核逐步放在单品牌的预测准确率上面来，特别是重点销售个别品牌。在保证销售量的前提下，开发推广附加服务(保险、装潢等)力争单车利润有所提高提高

50、对广大的农村市场宣传，进一步加大销售力度，发展更加广泛的农村市场。

员工入厂安全生产培训 50句菁华（扩展4）

——员工培训制度 50句菁华

1、部门培训

2、培训人员在培训期间其工作岗位、待遇不变。

3、减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率;

4、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式;

5、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵;

6、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。

7、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。

8、培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。

9、培训中心、各部门、各分店要及时掌握培训需求动向，在公司统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门、各分店等单位和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。

10、基础理论知识学习时间4天，内容如下:

11、基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，学习公司管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程。

12、各部门、分店、所属公司的专项培训由单位自行组织，以内训的形式进行。

13、2 拟定培训方案或计划

14、4.2 其他部门负责的培训的实施

15、2.2 员工在职培训

16、主管人员应该意识到“日常管理就是训练”，与员工接触时不要忘记“站在教育和指导的五场接触”，有时要进行必要的示范。

17、3入职3个月内：培训新员工岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键工作指标。安排新员工按时参加《新员工培训班》。

18、培训主管在新员工办理完入职手续后带领新员工到用人部门，介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见：《附件1：新员工入职培训大纲》，并在入职当天17：00，对新入职员工进行笔试。

19、用人部门负责人在新员工学习完《附件1：新员工入职培训大纲》相关内容后，按《附件2：新员工培训学习计划》，安排指导人员对新员工进行岗位培训;

20、人力资源中心应建立完整的《入职培训学习卡》，对员工入职后的所有培训记录备案。

21、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。

22、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

23、企业概况：公司历史、现状以及在行业中的地位与经营理念、公司企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍以及新员工关心的各类问题解答等。

24、培训结束时须完成实习培训总结或指定的专项报告。

25、适合员工的培训需求;

26、培训效果评估，可以采用由学员填写培训评估表的方法，在每次培训课程讲课结束后即时进行，由培训组织责任人实施。

27、培训形式：在公司内部以学习行业知识相关书籍、召开讲座或研讨会、交流会的形式进行。

28、培训内容：

29、由人事办公室依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际实施情况定期调整；

30、4.9 年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、

31、4.1.4 参加计划财务部组织的有关专业方面的培训、讲座等。

32、1.1 公司的经营方针与策略，人力发展规划，可运用资源等;

33、4 计划财务部应仔细审核各部门的培训需求计划，结合公司的培训需求调查报告，制订年度培训计划，上报总经理审批。

34、7 内部培训师的聘用：对于内部培训师，采用各部门提供候选人，由计划财务部统一审查、考核的方式。经计划财务部考核合格的培训师，由计划财务部发放聘书，聘为公司内部培训师。

35、10.1 自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。

36、10.5 员工参训期间，未向计划财务部请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤课时以旷课论处。

37、1.1 培训前就培训内容进行课前考核，以了解参训员工的实际知识水*。

38、4.4 因请假、出差等未参考者，应及时到计划财务部申请补考。无正当理由不参加考试者，取消补考资格并予以“记过”处罚。

39、4.5 考场内严禁吸烟、喧哗，违者予以“警告”处罚。

40、1 本制度由计划财务部制订并负责解释，。

41、培训的实施

42、全体准录用求职者及试用期员工在正式上岗前，都必须进行司级培训，经考核合格后再到具体工作部门进行部门级、岗位级培训。部门级、岗位级培训根据新员工基本情况和岗位具体要求实施相应的培训，培训教材需送至公司人力资源部备案（培训内容因实际需要发生变化而导致教材发生改变时的，需及时提报至公司人力资源部备案）。

43、教育培训部

44、如有补充教材，讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷，以便上课时发给学员。

45、教育培训部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果，并将记录送交各有关单位参考予以改进。

46、主办单位应于每项 （期）培训结束一周内填报《在职培训结报表》及《讲师钟点费用申请表》，连同《成绩表》及《学员意见调查表》，送教育培训部门，凭以支付各项费用及归档。

47、每三个月，各部门应填写《在职培训实施结果报告》呈教育培训部，以了解该部门最近在职培训实施状况。

48、每项 （期）培训结束时，主办部门应视实际需要分发《在职培训学员意见调查表》，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人力资源部会签，作为以后再举办类似培训的参考。

49、派外受训人员应将受训所获知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关知识给本公司员工。

50、本制度呈总经理核准后颁布实施，修改时亦同。

员工入厂安全生产培训 50句菁华（扩展5）

——家具厂安全标语 50句菁华

1、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

2、车轮一转想责任，油门紧连行人命。

3、骄傲源于浅薄，鲁莽出自无知。

4、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。

5、安全第一，预防为主。

6、安全保健康，千金及不上。

7、居安思危，常备不懈。

8、筑起堤坝洪水挡，练就技能事故防。

9、安全知识，让你化险为夷。

10、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。

11、求快不求好，事故常来找。

12、杂草不除禾苗不壮，隐患不除效益难上。

13、安全是生命之本，违章是事故之源。

14、事故隐患不除尽，等于放虎归山林。

15、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。

16、安全来于惕事故出于麻痹

17、疏忽一时痛苦一世

18、不绷紧安全的弦就不出生产的调

19、安全为了生产生产必须安全

20、质量是安全基础安全为生产前提

21、入海之前先探风上岗之前先练功

22、安全是增产的细胞隐患是事故的胚胎

23、粗心大意是事故的温床马虎是安全航道的暗礁

24、骄傲自满是事故的'导火线谦虚谨慎是安全的铺路石

25、防护加惕保安全无知加大意必危险

26、骄傲源于浅薄鲁莽出自无知

27、小心无大错粗心铸大过

28、安不可忘危治不可忘乱

29、宁绕百丈远不冒险.

30、防止火灾，消除隐患。公共场所，严防火灾。

31、安全生产必须依*安全科学技术，安全科学技术也是第一生产力。

32、酒后开车，后患无穷。

33、安全勤劳，生活美好

34、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。宣传安全文化知识，推动安全文明生产。

35、防微杜渐警钟长鸣

36、眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎

37、安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安全创造财富。

38、违章违纪不狠抓，害人害己害国家

39、生产安全不管企业效益玩完!

40、安全生产，重在预防。

41、疏忽一时，痛苦一世。

42、防微杜渐，警钟长鸣。

43、不怕千日紧，只怕一时松。

44、安不可忘危，治不可忘乱。

45、安全靠规章，严守不能忘。

46、传播安全文化，宣传安全知识。

47、事故教训是镜子，安全经验是明灯。

48、安全是朵幸福花，合家浇灌美如画。

49、灾害常生于疏忽，祸患多起于细末。

50、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

员工入厂安全生产培训 50句菁华（扩展6）

——安全生产月安全标语 50句菁华

1、实施安全生产法，人人事事保安全

2、劳动创造财富，安全带来幸福

3、安全是幸福的源泉，安全是效益的保障

4、人民利益高于一切，安全责任重于泰山

5、小心无大错，粗心铸大过

6、安全是最大的节约，事故是最大的浪费

7、注重安全，保护健康，关爱生命。

8、宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。

9、精心设计，精良工艺，精益求精，精品非凡。

10、好钢靠锻打，安全要严抓。

11、成功意味着发展，发展意味着变革。

12、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。

13、安全在于心细，事故出自大意。

14、讲文明，讲卫生，改陋习，树新风。

15、有品质才有市场，有改善才有进步。

16、防护加警惕保安全，无知加大意必危险。

17、紧握安全钥匙，开启幸福大门。

18、安全生产莫侥幸，违章操作要人命。

19、力求一次做好，争取最大效益。

20、有防则安无防则危。

21、治病要趁早，安全要抓小。

22、精力集中最安全，粗心大意最危险。

23、堵不死违章的路，迈不开安全的步。

24、班前常自检，事故可避免。

25、安全为了生产生产必须安全

26、快刀不磨会生锈安全不抓出纰漏

27、精严细实、小题大做

28、广泛深入开展第八个全国“安全生产月”活动

29、提高全民安全素养 推动社会安全发展

30、综合治理保障*安

31、安全人人抓幸福千万家

32、安全是生命的卫士安全是效益的保障

33、小心无大错粗心铸大过

34、强化安全教育狠抓制度落实

35、弘扬安全文化提高安全素质

36、安全生产重在预防

37、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣

38、小心无大错 粗心铸大过

39、传播安全文化 宣传安全知识

40、安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根

41、人人讲安全 家家保*安

42、工地安全送人情，等于要人命。

43、只有紧绷安全意识的弦，才能弹出*安快乐的调。

44、我们的城市有你的血汗，你的*安是我们的心愿。

45、安全知识要知道，劳保用品要戴好;上班工作多留神，**安安最开心。

46、放过一次违章作业，就为事故开一次绿灯

47、甜蜜的家盼着您*安归来

48、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根

49、传播安全文化，宣传安全知识

50、把握安全，拥有明天

员工入厂安全生产培训 50句菁华（扩展7）

——机械制造厂员工守则 40句菁华

1、凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。

2、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

3、员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。

4、公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

5、员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。

6、员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。

7、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限(试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总监批准后施行。

8、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同(合同签定期限不包含试用期在内)。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还!

9、公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队;珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中;不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益;不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。

10、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。

11、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

12、完成公司的其他工作。

13、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理;

14、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;

15、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水*及美誉度。

16、听从上一级领导的安排，不能擅自做主。

17、劳务人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

18、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户和外界正确的介绍公司情况。

19、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方.

20、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及装饰须大方得体。

21、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

22、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

23、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

24、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

25、员工在任何时间均不可利用公司的.场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

26、爱岗敬业，忠于职守。

27、不许串岗、擅自离岗、上班打瞌睡。

28、不许当亲属从事与公司有利益关系业务时隐瞒不报。

29、禁止利用公物干私活。

30、禁止办公时间内玩游戏、看电影、做与工作无关的事；

31、严禁擅自在外兼职。

32、仪容整洁，不戴造型夸张炫耀的饰物。女士可淡妆，男士不留胡须。

33、遵守公共礼仪，待人接物有礼有节，不卑不亢。

34、不许讲脏话；

35、不许在公共场所拥挤、强行抢占；

36、下级服从上级，严格执行公司的决定和决议。

37、工作有计划，讲究质量，今日事今日毕。

38、因个人原因造成工作失误，及时报告并主动承担责任。

39、勇于创新，积极提合理化建议。

40、不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论；

员工入厂安全生产培训 50句菁华（扩展8）

——药店员工的培训计划 40句菁华

1、店员现有的药品法律法规和药品专业知识不能适应顾客日益增长的合理、安全、有效用药需求。

2、提高工作质量；

3、让店员认识到自身素质的提高与其经济收入紧密相关，以增强其学习意识，提高学习的兴趣。

4、协助主管处理与改善专柜运作的问题。

5、危机意识：即时时刻刻有坐在火山口上的感觉。药店行业竞争的空前激烈，企业发展的好坏，都直接影响到个人的生存与发展。如保利用有限的资源去寻求药店最大的生存和发展空间，成为店长苦苦思索的难题，因而在工作中必须有危机意识，不能有丝毫懈怠。

6、成功意识：店长乃一店之主，每天面临着很多难题，很容易出现沮丧的心情，所以保持良好心态至关重要。须知，成功不仅靠过硬的本领、良好的态度或者人脉和机遇，更重要的是有坚持和不服输的心态，即要坚持不懈，不轻言放弃。

7、因时制宜：作为店长要学会树立阶段性目标，确定工作重点，把有限的精力和时间集中起来，进行重点突破。把工作重点分成三个阶段：第一阶段是聚人气。改善服务环境，提高服务质量，最大程度切分商圈内零售药品市场这块蛋糕，解决"为什么销"的问题;第二阶段做商品陈列，按照毛利率的高低，确定商品陈列。始终把高毛利商品摆在柜台最醒目的地方，解决"销什么"的问题;第三阶段制定适当的销售策略，帮助店员分析高毛利商品的卖点及相关销售策略，解决"怎么销"的问题。

8、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事;

9、在工作中，我觉得我的意见受到重视;

10、公司的使命/目标使我觉得我的工作是重要的;

11、在过去六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步;

12、我到这家药店有多长时间了?

13、自己和店员的沟通有障碍吗?

14、员工今年最大的成就是什么呢?

15、员工今年最大的难题是什么呢?

16、药店的销售报酬机制合理吗?

17、库存结构调整得合理么?

18、店堂布置、货位安排、商品摆放得合理么?

19、员工礼仪规范有缺陷吗?

20、有多少顾客因品种不全流失?

21、自己拜访过客户吗?

22、顾客叫得出店员的名字吗?

23、进店的顾客，店员能认出来的有多少?

24、顾客第二次来药店，店员能认出来的有多少?

25、今天的班上，店员的脑子里能记得信多少顾客的情况?

26、店员介绍药品到位吗?

27、药店在销售上有哪些优势和劣势?

28、开展促销活动对提高销售额有多大实际作用?

29、缺货问题解决了吗?

30、今天有顾客投诉吗?

31、什么是药品的内标签、外标签?

32、药品内标签应包含哪些内容?

33、认真做好药品的缺药登记和近效期催销，并及时上报，采购药品，保证临床药品供应。

34、加强礼仪培训，提高科室人员职业素质。了解患者及家属在医护日常工作中的心态表现，培养针对性的服务认识和随机应变的服务能力，多使用敬语、谦语、雅语，增加协作精神，尽量避免医患冲突，及时处理各种矛盾，不断提高医院专业服务水*。

35、培训方法：讲座、座谈交流、小组讨论等。

36、培训考核：季度考核、新上岗员工转正前考核、根据上级部门临时下达的培训任务考核。

37、如何办理医保相关手续。

38、医保结算流程。

39、离休干部结算流程

40、20xx年第6月、12月 由店经理负责医保知识培训考核

员工入厂安全生产培训 50句菁华（扩展9）

——修理厂安全标语 30句菁华

1、居安思危，警钟常鸣。

2、生产再忙，安全不忘。

3、百年大计、质量第一。

4、安全知识，让你化险为夷。

5、幸福是棵树，安全是沃土。

6、做无差错能手，向零缺陷迈进。

7、天长地久有时尽，推行无绝期。

8、没有品质，就没有企业的明天。

9、生命至高无上，安全责任为天。

10、隐患险于明火，防范胜于救灾。

11、上有老下有小，出了事故不得了。

12、万千产品堆成山，一星火源毁于旦。

13、严是爱，松是害，搞好安全利三代。

14、事故隐患不除尽，等于放虎归山林。

15、安全措施订得细，事故预防有保证。

16、快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。

17、无人故意出事故，事故出于无意中。

18、机器设备要爱护，操作规程定记住。

19、灾害常生于疏忽，祸患多起于细末。

20、生产计划预排好，物控需求精算巧。

21、与其事后痛苦流涕，不如事前遵章守纪。

22、品质要做好，首要高阶层的承诺与参与。

23、宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。

24、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。

25、突破是成功的前奏，方法是成功的利器。

26、开展民主评议行风，接受社会各界广泛监督。

27、消防设施，常做检查；消除隐患，预防事故。

28、留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。

29、粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。

30、骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。

员工,培训