招聘信息的模板 60句菁华

1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

2、完*力资源部经理交办的其它事项。

3、员工福利的相关工作跟进;

4、员工考勤核算;

5、公司提供优势资源(免费培训+办公场所+底薪)让你不用投资组建你自己的团队，开创你自已的事业，没有复杂的人际关系，一切以业绩和能力说话!

6、职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。

7、向公司提交个人求职表、身份证明、学历证明、三张大一寸彩照。

8、按公司规定要求，控制本班生产的半成品、成品的质量，不得私自改变配料方案，严格按规定填写生产原始记录，不得弄虚作假。

9、合理安排本班人员出勤与休班，不得出现因缺岗而影响生产的现象。

10、负责本班的生产操作，严格遵守操作规程和生产条件指标要求，按照工艺参数及时调整操作，确保操作安全*稳，产品质量合格。掌握开包机的棉花比例，生产条件的严格要求，机台的运转状况以及性能。

11、负责本班各岗位的协调工作，对本班发生的问题及时组织解决并向上级领导汇报。

12、负责本班范围内工艺与设备故障的确认，机器的*时保养和请修前的准备工作。负责本班各岗位操作记录、设备运转记录的监督检查工作。

13、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件(包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数)

14、加强门店团队建设，定期选拔梯队人才

15、对于选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费标准为15万，缴纳房款时可一次性支取。

16、配备手提电脑一部。

17、对于拥有标志性科研成果的博士、业绩特别突出的博士、学校特别紧缺学科的博士，若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准（例如，配偶工作安置事宜、市区内阳光四季园等小区的学校预留住房的选购事宜、购房补贴及安家费标准、科研启动经费标准等）。

18、具备良好的品行和职业道德，无违法违纪等不良记录；

19、年龄要求：年龄在18周岁以上、35周岁以下，即：在1982年1月1日至1999年1月1日期间出生。

20、境外院校毕业的硕士研究生，本科为国内211、985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业毕业院校可为专业类院校；硕研毕业院校必须为教育部认可境外高校。

21、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快

22、有较强的学习能力和团队合作意识,具备良好的进取精神

23、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！

24、每天7.5小时工作制每周6天制法定假日休息

25、良好的个人发展空间：销售代表--销售小组长--部门主管--更高职位晋升通道：销售代表销售主管销售经理销售总监

26、具有幼儿教师资格证书;

27、毕业证、身份证等相关证件原件及复印件(1份)。

28、面试

29、具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

30、其他类别人员的考核面试

31、报销外省人员参加考核面试单程火车硬卧费用；

32、免费集中提供往返交通车；。

33、免费提供干净卫生的就餐环境，每月发放餐饮补助；

34、负责组织公司领导及中心领导安排重要事项的督办工作;

35、完成领导交办的其他工作。

36、应聘者应填写《南京邮电大学通达学院应聘申请表》，并通过电子邮件以附件形式发送学历学位证书及*高等教育学历 认证报告(应届毕业生须提供学校盖章的就业推荐表)、学习成绩单、身份证、各类证书等材料的扫描件(扫描件为JPG格式)。请在邮件主题栏注明姓名+本 科专业+硕士专业格式(如：张三+金融工程+金融学)。请严格按照要求填写表格、发送邮件，不按要求发送邮件者不予初审。

37、报名截止时间：xx年11月30日(星期一)中午12:00;学院对应聘者进行初选后确定进入下一轮面试的名单，以邮件或短信通知本人。对初选未通过者，恕不一一告知。

38、负责工程进度安排以及质量监督；

39、负责招标工程的招标公告拟定、报批、发布；

40、负责招标过程中所有档案的记录、整理、发送、存档；

41、全日制硕士研究生以上学历、学位；男性优先。

42、坚持四项基本原则，思想政治素质优秀，品行端正、为人诚实，作风正派，遵纪守法；

43、有较强的学习能力和口头表达能力。

44、高难度岗位津贴300元/人/月(仅限高难度岗位人员)；

45、公司统一购买广州市社保，每周固定休一天，站班，每上2小时休息10分钟。

46、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。

47、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。

48、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。

49、退伍军人优先。

50、积极参加培训，不断提高服务技能。

51、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。

52、会基本的应用Office办公软件

53、不定期员工聚餐唱Ｋ等娱乐节目

54、负责公司资料的整理

55、身体健康。

56、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；

57、工资待遇：试用期基本工资xx元月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

58、中专及以上学历，计算机、通信、电气等理工类专业优先;

59、在京工作一年后要求回当地工作的，可申请调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。

60、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

招聘信息的模板 60句菁华扩展阅读

招聘信息的模板 60句菁华（扩展1）

——活动内容模板 60句菁华

1、活动开始后，化妆人员作为校区咨询人员；

2、校内学员邀请校外15组同学参加(老带新)

3、校门：门口两侧挂南瓜灯；

4、大厅：墙面做装饰(黑、白、红色为主，布条等装饰)

5、万圣节皇帝皇后评选活动和惊声尖叫活动与当晚10点半开始在大厅举行，期间参入各种表演，鬼窟寻宝活动于当晚12点发布结果届时揭晓神秘大奖。

6、奖项及内容：

7、K房客人每房送称鬼灯一盏。大厅客人每台送鬼灯一盏。

8、酒吧特别献饮：“血俗光茫”“愕然销魂”。

9、服务员统一换成万圣节主题风格的服饰，尽可能夸张、恐怖。

10、随后进行游戏环节，被事先安排好的道具整蛊到的顾客，成为幸运顾客参与游戏。游戏内容要让参与者感受到紧张恐怖的氛围，能让观众大声尖叫。

11、自制巫婆帽一直

12、12个盘子

13、凡12岁以下的小朋友，只要有万圣节装扮，都可参加搞怪大行动；

14、工作人员(着万圣节装扮)并帮活动期间内进店的小朋友做万圣节化妆。

15、学生家长、外教的邀请，所需物品的置办。

16、主持人与外教做好沟通，确保外教能够较多参与。教师利用课堂征求学生自愿表演节目，对节目跟踪反馈，确保节目信息无误。

17、热身运动环节。主持人与外教共同带领完成。热身之后主持人介绍万圣节，并进入下一环节。

18、南瓜灯制作环节。主持人借助多媒体向家长学生简单介绍万圣节习俗及南瓜灯制作流程；外教、主持人及其他老师示范，孩子和家长一起体验制作南瓜灯的乐趣。做好南瓜灯的家庭，准备进入抽奖环节。

19、介绍西方文化，带动校园文化多元化发展；

20、激发学生的活动热情，加强交流合作；

21、活动从晚上六点三十开始入场，七点正式开始（天黑以后）持续约一个半小时

22、当晚到活动现场的各条路上将会有各种魔鬼为参与者引路。持门票者从学生第二食堂的门口进去，到“露天食堂”处领取糖果、“大糖纸”和胸针，并在糖纸上留下自己的留言或联系方式，先由自己保管，然后进出广场。由于场地限制，没有门票的同学只能在外围观看。

23、透过资料导入让小朋友可以对万圣节的由来及对小朋友解释为何要进行万圣节活动后,便可以与小朋友进行一连串的相关应景美劳的布置品,最后也可以与小朋友进行班级教室的共同布置.全校师生一起来营造热闹的万圣节环境.

24、Opening (Time: 20”)

25、场地布置：大门口做出KT板的大门、大厅背景墙KT板宣传。

26、抽奖：双色球抽奖

27、晚会全场费用将做详细记录，之后会在网上公布，所有参加人员aa！

28、candy

29、blackcats

30、pumpkin

31、pumpkin(Review)

32、vampire

33、broom

34、skull

35、HappyHalloween!

36、Thehantedhouseisveryscary.

37、拍照留念时间段(14:30---14:55)预计25分钟

38、群魔乱舞的时间段(15:00开始主持人开始热场15:05开始)预计5分钟

39、限时30秒，咬到就算过关，咬到的糖果就送给小朋友 糖果必须准备多一些，关主必须随时补充糖果

40、用硬纸板作成一个大的南瓜，将眼睛、鼻子、嘴巴挖四个大洞

41、小朋友只要很勇敢的伸手摸并猜一猜里面是什么，即可过关。 1. 有些孩子不愿意摸的，不要太勉强，以免吓到他们

42、气球：100个。气球绳：若干。

43、通关卡的打印。每关一张，由带队老师领取。共五关

44、学员以此退场，在门口领取万圣节礼品(如果有)，然后回家。

45、做南瓜灯用的南瓜10个、刀10把、勺子10把、蜡烛10支、卫生纸、垃圾筒或垃圾袋

46、礼物拆拆拆 Win The Gift

47、“剪骷髅”(Skeleton Cutting) 两人一组配合，按照骨骼模型用纸剪出一样的，可以三到四组同时进行，最快最好的为优胜。

48、大厅进门处：制作鬼门关，黑白布、骷髅头滴血恐惧等装饰，喷荧光粉，

49、万圣节促销措施

50、10月31日当晚房号、台号大抽奖：

51、南瓜灯：4只

52、工程部

53、各鬼怪的主人公出来与小朋友道别，分享游戏的快乐，结束活动。

54、合适的场地，灯光，音乐等

55、引导幼儿了解万圣节的相关知识，知道节日的意义及玩法；

56、让幼儿感受万圣节和谐快乐的气氛，培养幼儿积极乐观的精神

57、游戏环节：

58、班级间互动游戏环节

59、播放音乐《喜洋洋》引导幼儿在快乐的气氛中交流自己的感受

60、教师总结，结束次活动。

招聘信息的模板 60句菁华（扩展2）

——招聘信息的模板 50句菁华

1、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助实施员工培训活动;

4、协助处理劳动争议;

5、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

6、员工福利的相关工作跟进;

7、员工考勤核算;

8、对工作有耐心、细致、积极有进取心。

9、总务人事课内事务性工作。

10、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间；

11、职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。

12、招聘人数：4--5人。

13、招聘岗位：销售管理人员。

14、组织和领导各工段的工作，确保生产正常运转。

15、负责本班资料、每日生产报表的填写、巡查记录登记、每天随时对机台上,机台旁，责任区域的清洁卫生的落实和设备的管理工作。

16、工作时间做到不定时对生产线的工作巡查，对本班人员的工作指导以及教育工作做到全职全责。随时巡查机台的转动状况，随时观察所有会转动的皮带，轴承或易出现跑偏的部位。如有跑位的皮带，部件要懂得调整令其回归正常位置。且对机台出现的不规则的.异常，异响要及时处理和申报给值班组长或本部门主管。

17、处理门店各项突发事件，确保经营秩序

18、享受校内副教授待遇三年。

19、每人每月补贴电话费100元。

20、具有中华人民共和国国籍；

21、简历投递截止时间：xx年7月31日。

22、男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），

23、应聘人员简历一份。

24、遵守国家宪法、法律、法规;

25、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

26、双休；

27、免费提供往返交通车；

28、负责组织公司领导及中心领导安排重要事项的督办工作;

29、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；

30、整理、起草项目投标过程中的答疑函件；

31、负责工程进度安排以及质量监督；

32、控制工程成本，保证公司利润；

33、组织开标、评标、定标、中标结果公示、办理中标通知书等后续工作；

34、负责招标过程中所有档案的记录、整理、发送、存档；

35、夜班津贴20元/天(仅限晚班人员)；

36、对于努力朝着目标的人员给予适当评价，扩大获得范围与人数。

37、每个月10号准时发上个月工资

38、会基本的应用Office办公软件

39、五险一金＋法定节假日休＋员工生日会＋节假日福利等

40、电脑操作熟练，打字速度不低于60字／分钟

41、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我学习能力

42、熟悉Linux环境，有一定的编程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一项编程语言;

43、本次招聘自发布之日起至20xx年4月30日止，符合上述条件的应聘者，请将个人简历以附件形式发送至sunql#im.ac.cn，(注意，发邮件时将#改成@)，邮件主题注明“应聘信息中心”，附件形式的简历命名为“姓名+学历+现单位/学校”;

44、学习本事强，工作热情高，富有职责感，协助高级工程师完成工作资料;

45、良好的工作氛围，舒适的工作环境，定期团建等;

46、在京工作一年后要求回当地工作的，可申请调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。

47、商业银行转型与价值银行建设研究；

48、产业互联网及商业银行的主角与作用研究；

49、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

50、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;

招聘信息的模板 60句菁华（扩展3）

——简短招聘模板 40句菁华

1、电商*台、微信、微博、社区等媒体整合营销推广；

2、具有较强的品牌推广能力；丰富的想象力和创意能力；触觉锐利，思路清晰，创意出彩；

3、有敏锐的市场洞察力，丰富的想象力，具备扎实的文字功底，思维敏捷、附有创造力。

4、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

5、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

8、一至五年行政人事管理工作经验；

9、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

10、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识；

11、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间；

12、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。

13、由公司统一培训后参加保险代理人资格证考试。

14、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名；

15、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

16、按公司规定要求，控制本班生产的半成品、成品的质量，不得私自改变配料方案，严格按规定填写生产原始记录，不得弄虚作假。

17、合理安排本班人员出勤与休班，不得出现因缺岗而影响生产的现象。

18、负责本班各岗位的协调工作，对本班发生的问题及时组织解决并向上级领导汇报。

19、负责本班范围内工艺与设备故障的确认，机器的*时保养和请修前的准备工作。负责本班各岗位操作记录、设备运转记录的监督检查工作。

20、带领全班严格执行交接班制度和巡回检查制度。

21、完成本生产线上“五S”《5S是指整理、整顿、清扫、清洁、习惯(纪律)》工作标准。勇于担当并起到带头的作用。

22、适宜你就来

23、闯！

24、你在烦恼什么？

25、身体健康，年龄在45周岁以下，来校工作不少于1个聘期8年，保证全职到岗。

26、专业带头人提供120M2住房；教授提供100M2住房；博士提供80M2住房。服务期满8年住房产权归个人。

27、新进人员学校配套科研启动经费，专业带头人20万；教授10万；博士研究生6万。

28、处理门店各项突发事件，确保经营秩序

29、爱零售，爱电商，兴趣才是好老师

30、有条理，会沟通，善协调，团队合作不是事儿

31、卖过东西，做过生意，能写策划

32、享受国家和学校规定的事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。

33、享受校内副教授待遇三年。

34、每人每月补贴电话费100元。

35、本硕专业相同或相近，且本、硕阶段均为211或985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业本科毕业院校可为专业类院校。

36、境外院校毕业的硕士研究生，本科为国内211、985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业毕业院校可为专业类院校；硕研毕业院校必须为教育部认可境外高校。

37、凡材料不全者、不按要求投递者、弄虚作假者取消应聘资格。

38、宁波市生源的全日制普通高校应届毕业生及在甬全日制普通高校应届毕业生附加2分；

39、家境贫困的宁波大市生源户籍全日制普通高校应届毕业生附加4分(凭总工会发放的特困职工家庭证书，或民政部门出具的城乡低保家庭证书，或劳动部门出示的零就业家庭证明)。

40、有一定的课余时间，每周要求有2-3个半天的上班时间，每月工作36小时（本科），能持续工作至少3个学期，能适应临时排班。

招聘信息的模板 60句菁华（扩展4）

——人才招聘广告语 60句菁华

1、一心一意聚英才，专心致志驰外包。

2、开xx大源，谋社会发展。

3、以外包服务为主线，共谋发展;以人力资源为优势，展望明天。

4、蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想!

5、香港地铁：MakeTheRightchoice

6、微软：非常代码，新新人类

7、方正：加入方正，放飞梦想

8、*移动广东分公司：领先，是一种习惯

9、“无论你初出茅庐，还是行家里手，只要你出类拔萃，这里有无数精英共成长!

10、TP-LINK：境纯、志高、行远!

11、高露洁：Smilewithus.

12、强生：因爱而生。

13、索贝数码：激情探索，扬帆拾贝。

14、国企私企，聘在易企。

15、换工作，上易企！

16、17（易签）找工作更容易，让你不再为找工作而烦恼。

17、要去招聘？一起来！

18、你来我网，信息共享。

19、e启招聘网，人才信息港。

20、人力资源门户网站，外包服务共同发展。

21、流出的是xx，回流的是信誉。相信我们，相信源大。

22、狭路相逢，谁与争锋。——《新江湖》

23、做*的网络球王。——《劲爆足球》

24、*首部战役史诗网络游戏!——《赤壁》

25、王者地位，出来混总是要还的。——《挑战》

26、开人才大源，谋社会发展。

27、易企求职，轻松工作。

28、登录e启，输入未来。

29、找工作，上17，要招聘，就一起！

30、一个星期，七天都招聘。

31、招聘一起来，求职薪情好。

32、聚良材睿智，秀人生舞台。

33、对技术实事求是，用数字说话。

34、为企业找英才，为人才找名企。

35、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

36、聚九州人脉，纳四海英才。

37、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

38、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

39、网络全球资讯，汇集天下精英。

40、良禽择木而栖，贤臣择君而事。

41、*广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一齐畅想未来

42、历史的关键时刻，已经来临，您能成为浩瀚宇宙的真正英雄吗?——《机动战士敢达在线》

43、有了他，让你迈向绝世大侠之路!/没玩过黄易，别说你玩过武侠游戏。——《黄易群侠传》

44、三国时期之原风原貌;金戈铁马之悲壮惨烈。诡诈权谋之惊心动魄;中华文化之博大精深。——《傲视三国》

45、攻城争夺战，团结共奋斗!

46、缤纷秀坐骑，耍酷炫体验!

47、广纳天下英才，创造如意生活。

48、好人才，好工作，好未来。

49、招人才，如意工作网。

50、找工作上如意网，让您事事皆如意。

51、工作如意，生活顺心意。

52、称心好职位，如意工作网。

53、如意工作网，梦想工作多。

54、虚位以待，职等你来。

55、我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

56、福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变

57、LG电子：闪耀你的未来

58、创造第网络前所未有的震撼。——《新魔界》

59、有华人的地方就有武侠。——《剑侠情缘‖ONLINE》

60、含奶嘴可以号令天下，爱说爱笑也能四海称霸。——《悠游记》

招聘信息的模板 60句菁华（扩展5）

——企业手册模板 60句菁华

1、1.1招聘和录用条件

2、7.2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。

3、2公司作息时间：

4、8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。

5、2福利

6、5年 5%

7、2.3休假

8、3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。

9、2.2技术信息

10、4.3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

11、4.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

12、5.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10.500元：

13、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。

14、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。

15、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。

16、如有必要，经公司授权的人员(指人事部、保安部)有权定期或不定期检查

17、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

18、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

19、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

20、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

21、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水*。

22、公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

23、薪资构成

24、公司辞退或协议遣散的手续办理

25、婚假（含节假日）

26、公伤

27、1 嘉奖三次等于小功一次。

28、2 建议人所属主管签核。

29、3 由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。

30、4 员工如有下列表现者，予以辞退处分：

31、绩效考核规定

32、1 员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。

33、2 如有记小过处分者，当月绩效不得评为优秀；

34、4 如有受开除处分者，当月无须进行绩效考核﹔

35、本手册所称“商业秘密”，是指包含各种相关之技术、发明、创作材料、人事、财务、营销计划、客户资料、经营策略等。不论是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念，可判断为机密文件的信息、物品等。

36、无论有意或无意造成公司资料外泄者，均将受到公司惩罚。

37、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司

38、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。

39、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。

40、员工经常修剪指甲、理发。男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡须，鬓角；女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装饰简洁，淡雅。

41、着装整齐，干净，工牌佩戴在左胸前、领带、领结、飘带要系正，内衣下摆不得露在制服外面，统一穿戴公司发放的工作服。

42、未经许可，不能私自调换或转让更衣柜，不能私自配更衣柜钥匙。

43、提出合理化建议，经实践有明显成效者；

44、在维护国家，民族尊严和公司荣誉方面有特殊贡献者；

45、代表公司在行业各类比赛中获奖，为公司争得荣誉者。

46、上下班不走指定通道；（扣5分）

47、未能保持更衣室的整洁；（扣3分）

48、使用客用设施、餐具；（扣5分）

49、穿工作衣离开单位上街；（扣5分）

50、蓄意破坏食堂财产；

51、无理拒绝接受任务，不服从正常调动，经教育不改者；受国家刑律及治安条例处罚；

52、因工作失误给酒店造成重大损失者。

53、以合为本，分享成功

54、确定正式聘用者，按《劳动法》的有关条款签订正式劳动合同。合同期限一般为3年。合同期满可以续签。

55、员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。

56、享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。

57、员工在本公司工作满一年后，每年可享受天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。

58、司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。

59、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

60、对一贯终于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

招聘信息的模板 60句菁华（扩展6）

——员工招聘与录用管理制度 60句菁华

1、负责实习员工的转正考核评价工作；

2、遵章守纪，服从公司安排；

3、岗位职责掌握情况；

4、公司高级管理人员，应具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有多年实际工作经验、品德良好、能力突出、业绩优异的不受此限。

5、员工在试用期内经考核不合格者;

6、聘用培养高素质员工

7、制定人力资源需求计划

8、部门招聘申请

9、新员工到职后，填写《员工登记表》，并要求新员工提交1寸彩照3张、体检报告、身份证、学历证明等证件原件或复印本，核查无误后供管理部填写《新员工入职资料检查表》存档。

10、新员工需通过不多于三个月的试用期，在试用期内，将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门经理或分公司经理决定新员工是否能按期转正、延期转正、或解除劳动合同。

11、试用期电话费按照转正的70%给予报销。

12、用人部门或分公司需向新员工指派辅导员，辅导员通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工，其主要职责：随时解答新员工在工作上的问题及一些工作环境的问题。至于工作安排问题，则由该新员工的直属上级负责。

13、试用员工到达转正时间前7天，其直属部门经理或分公司经理应为该员工填报新员工《转正审批表》，对其在试用期间的各方面表现进行评价，并根据前述的录用准则作出初步转正意见(按期转正、延长试用期、解除劳动合同)。管理部经理加签意见并报总经理并确认转正决定。部门总经理及分公司经理以上职位由管理部直接将转正《转正审批表》提交公司副总经理及总经理审批。

14、公司的劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和相关法律制定，员工一经录用均应与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。

15、工作纪律。

16、员工有责任及义务将公司业务内容保密。

17、《保密协议》

18、员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事实、弄虚作假导致劳动合同纠纷，公司概不负责。

19、安排办公地点，领取办公用品。

20、公司内部公告

21、专业人才市场或职业介绍所

22、公司二线职能部门（如财务部、总经办、人力资源部、信息部、收银部、营企部、综合业务等）主管级以下人员（含主管级）在经人力资源部初步筛选后参加由人力资源部组织的笔试，笔试合格者由部门经理进行面试，主要考察应聘者的综合素质和业务能力，形式以结构化面试为主，非结构化面试为辅，面试合格者报主管副总（或主管总监）决定是否予以录用。

23、试用期时间

24、2各责任部门：负责申报本部门人力资源需求、拟制《岗位描述书》、对招聘到岗人员进行跟踪及评价。

25、2.1招聘方式

26、3应聘人员的甄别

27、3.3应聘批准，对测试合格人员由人力资源部报人力资源分管领导或总经理签字批准。对不合格人员的《应聘人员测试意见》由招聘主管按《应聘人员筛选表》结论，填写结论，分类处理。

28、3.4测试结果通知，一般在10个工作日内通知应聘人员；纳入人才储备或不试用人员一般不通知测试结果，但在测试时应告诉所有测试人员如果10个工作日内没有接到通知，表明应聘人员与公司岗位要求不吻合，请不要等候。

29、4.2报到：招聘主管组织报到人员办理相关手续，并将此表存入报到人员档案。

30、2本招聘管理制度自发布之日起执行。

31、人力资源部门选择适当的'招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《求职申请表》）后，进行初步的筛选，然后交部门负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。

32、应聘者填写《招用员工登记表》，提交《身份证》、《户口册》和学历证明复印件；

33、发现不符合应聘条件者；

34、1为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。

35、1公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。

36、3各部门在需要补员时，由该部门负责人填写“补员（增编）申请”，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。

37、5人力资源部应根据招聘岗位的具体要求，选择一种或几种测试方法。招聘录用的测试方法主要有面试、笔试；心理测试法、行为模拟法、个案分析测试法及工作现场测试法等。人力资源部负责建立公司岗位测试题库，以满足不同岗位的测试需求。

38、9.2对初试合格者，由用人部门负责复试，进行专业考核。

39、10.2与教育程度及所受培训有关的问题；

40、11.2不适合××岗位人选，建议考虑××岗位人选或存档。

41、11.3不符合要求，建议放弃。

42、12复试由用人部门负责进行。人力资源部将入选的复试人员名单及相关资料送交用人部门，同时通知复试人员参加复试，并在指定时间将复试人员引送用人部门进行专业考核，技术人员还需进行技能测试。考核人应据实填写“专业考核表”的各项内容，尤其是考核结果和考核意见，考核意见分“考核合格、建议在××岗位试用”或“基本合格，建议存档待用”或“不符合要求，建议放弃”三种。考核完毕后，考核部门应将“专业考核记录表”，考核试题及答案，送达人力资源部，由人力资源部备案。

43、15公司的人事录用、任命必须坚持“直接上级提名，隔级上级批准，人力资源部审核”的原则。

44、17.1学历证、资格证、身份证（原件）；

45、17.2近期免冠1寸照片3张；

46、委托第三方招聘

47、人力资源部于每年末制订企业下一年度的整体招聘计划及费用预算。

48、2.2人力资源部负责将初选名单送至员工所在部门及人力需求申请部门，经由两部门经理确认后再确定复试人员名单。

49、2.3在人力资源部组织下，申请部门负责对复试人员进行专业复试考核。专业考核结束后，申请部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分，入选人员名单等送交人力资源部备案。

50、3经考核确定合格者，人力资源部为其办理相关调岗手续后，方可对该人员的岗位进行调动。

51、4被录用人员上岗前需进行上岗培训并与直接上级进行首次述职。

52、4.3告知公司员工，可以推荐符合岗位要求的人选。

53、9.2对初试合格者，由申请部门负责复试，进行专业考核。

54、10.1与工作经历有关的问题。

55、10.2与教育程度及所受培训有关的问题。

56、1.2不适合应聘岗位人选，建议考虑其他岗位人选或存档。

57、15.2学历证、职业资格证、身份证（原件）、计生证失业证或《职工（干部）调动登记表》等。

58、17.1审核相关证件，复印后存档。

59、1新聘人员必须接受公司全部管理制度，认可公司的企业文化；品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录。

60、2本制度由人力资源部解释与组织执行。

招聘信息的模板 60句菁华（扩展7）

——招聘宣传标语 60句菁华

1、千金易得，人才难求，xx伟才人力资源。

2、家有万金，不如一技在身

3、成功的捷径，伯闻为你指明。

4、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

5、xx网吧，放飞你的梦想!

6、伯闻天下名士，共创双赢未来。

7、*泛海控股集团：未来地产精英的舞台

8、成功之路，从此开始。

9、资金易找，人才难求，xx伟才。

10、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。

11、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

12、易成，有你更精彩。

13、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

14、无德无才，坚决不用。

15、名企聚集，求职容易。

16、忠诚、奉献、严格、效率。

17、有德无才，培训任用。

18、大胆提拔、任用年轻人。

19、让你的职场梦想从这里起飞！

20、以人为本，是企业的核心。

21、释放激情，成就梦想。

22、创新用人理念，引入竞争机制。

23、知人善用，适才适用。

24、诚信合作每一事，创新收获每一天。

25、为您导航，实现理想。

26、一览无余，高枕无忧。

27、阿斯利康：生命激发灵感

28、万科：建筑无限生活

29、东软集团有限公司：和你在一起

30、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。

31、不转机制就转岗，不换观念就换人。

32、运转有序的'用人机制，优胜劣汰的用人法则。

33、为了招聘到理想的'人才要做大量工作。

34、梦基于“国”，“芯”源于“微”。

35、创新*，你我同辉。

36、国之芯，微梦想。

37、*——微芯所向。

38、煮酒论英雄，伯闻识精英。

39、SuperiorStaffMakeExcellenceComplete(卓越的员工成就卓越)

40、来*的世界，缔造你的卓越。

41、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

42、牵手就业，心系人才。

43、芯相通，微相融。

44、发挥个人特长，掌握就业机遇。

45、之船从未能从岸边走远。

46、人才哪里找，伯闻最明了。

47、爱学习，求发展——福信招聘。

48、来福信，步青云——福信招聘。

49、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

50、福信校聘，大显才华。

51、机遇下凡，信创未来。

52、炬力集成："芯"动的选择

53、人才为您疯狂，伟才人力资源。

54、“易”帆风顺，*步青云!

55、施展你才华，绽放你的青春。

56、真才实干，实现。

57、新的人生，从开始。

58、容“”功，但须努力。

59、聚九州人脉，纳四海英才。

60、要奖励聪明工作的.，不奖励忙乱工作的。

招聘信息的模板 60句菁华（扩展8）

——招聘的句子 50句菁华

1、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。

2、职场生涯，从这里开始。

3、成功的抉择，美好的前程。

4、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

5、成功之路，从此开始。

6、纳百川，唯才是举。

7、汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。

8、夫妇1条心，泥土变黄金。

9、创业新时代，就业好“薪”情。

10、架设沟通桥梁，博闻天下皆知。

11、一份耕耘，一份收获——祁仲

12、两粒种子，一片森林。

13、让失业成为炮影，让就业成为现实。

14、人人*等、公*竞争、关爱员工、优胜劣汰。

15、智者一切求自我，愚者一切求他人。

16、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

17、给人才创造学习和提升的空间。

18、毕业来应聘，工作更带劲。

19、以博大的胸襟，广纳天下英才。

20、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

21、与就业同行，与成功并肩。

22、待遇福利丰厚晋升多。

23、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。

24、把握现在机遇，双赢美好未来。

25、漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。

26、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

27、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

28、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

29、该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。

30、丑小鸭变成白天鹅，只需要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只需要一双水晶鞋。

31、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

32、我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁不退缩，我们才能实现理想。

33、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

34、爱恋着的双方，应该在政治上互相帮助，品行上互相砥砺，工作上互相促进，学习上互相切磋，生活上互相关心。爱情才能得到巩固，爱情之花方能越开越艳。

35、该员工*时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

36、做人，只要根植于简单这块土壤，绽放出的人生之花，必定是芬芳而持久。

37、选人不能私情，用人必须公道。

38、求职赚钱，帮您实现。

39、你只需要换个位置，你只需要得一人才。

40、近把握择业机会，成就精彩职场人生。

41、科学发展，人才为先。

42、猎千里马，送好人才。

43、求职更轻松，每天好薪情。

44、良禽择木而栖，贤士择人而劳。

45、大胆提拔、任用年轻人。

46、成功的便利车，伯闻搭你一程。

47、人人是人才，赛马不相马。

48、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

49、“伯”揽人才，闻天下“仕”。

50、把握“先机”，创赢人生。

招聘信息的模板 60句菁华（扩展9）

——招聘的口号 40句菁华

1、凭勇气和才能，来克明独当一“面”。

2、面向克明，前途光明。

3、快乐每一克，光明每一天。

4、克己服人，明天会更好！

5、克明有你，明见万里。

6、克己奉公，明明白白我的心！

7、寻有志之士，创克明辉煌。

8、克己以诚，明择贤俊。

9、克求职难题，明就业方向。

10、克服心理，明白自己，你行的。

11、克明起航，前程无疆。

12、克明舞台，有你更精彩。

13、企业招聘我帮忙，你来求职我服务

14、返乡创业 建设家乡 共建和谐

15、人才是企业的动力

16、得人才得天下，有企业有保障

17、招聘会场，日行千里何愁无伯乐

18、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞

19、把握现在机遇，双赢美好未来

20、万丈高楼*地起，百年健康运动来。

21、梦想实现的地方梅里埃，演绎未来。

22、梦起江畔，随心飞扬。

23、助力行业领袖，共圆千亿梦想。

24、遇见扬子江，预见最好的你。

25、人才哪里找，伯闻最明了。

26、古有xxx，今有伯闻。

27、招贤纳士，我选伯闻。

28、聚天下英才，招贤良能士。

29、伯闻天下，万事发达。

30、企业招聘黄金台，人才求职加油站。

31、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

32、天生有才，伯闻有道。

33、聚四方八友，揽天下群英。

34、煮酒论英雄，伯闻识精英。

35、好马难寻xxx，人才即觅伯闻。

36、有梦，有家，有未来。

37、发挥个人特长，掌握就业机遇。

38、给人才创造学习和提升的空间。

39、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。

40、以博大的胸襟，广纳天下英才。

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