劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华

1、协助做好人员招聘的前期工作。

2、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

3、热爱本职工作，爱岗敬业。

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

5、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，()以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。

6、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

10、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

11、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

12、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

13、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

14、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

15、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

16、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

17、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

18、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

19、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

20、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

21、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

22、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

23、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；

24、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；

25、帮忙做好人员招聘的前期作业；

26、担任做好各部分人员的计算汇总作业；

27、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；

28、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；

29、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

30、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

31、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

32、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

33、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

34、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

35、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

36、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

37、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

38、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

39、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

40、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华扩展阅读

劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华（扩展1）

——劳资员岗位职责 60句菁华

1、负责实施员工劳动合同的签订、*养老、工伤保险等手续。

2、完成上级领导交办的其他工作任务。

3、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

4、完成领导交给的其他工作。

5、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

6、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

7、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

8、及时落实、完成领导交办的其它工作。

9、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

10、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

11、协助做好其他有关事项的工作。

12、负责办理人员招聘工作。

13、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

14、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

15、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

16、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

17、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

18、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

19、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

22、建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

23、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

24、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

25、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

26、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

27、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

28、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

29、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

30、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

31、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

32、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

33、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。

34、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。

35、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。

36、对所承担的工作全面负责；

37、健全少先队组织机构，制定少先队工作计划，实施《*少年先锋队纲要》，审批中队活动计划，总结少先队工作，健全管理少先队工作档案。

38、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

39、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

40、教师要热爱学生严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。

41、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

42、3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

43、5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

44、4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

45、1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

46、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

47、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

48、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

49、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

50、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

51、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

52、负责组织企业文化建设。

53、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

54、有较强的工作责任感和事业心。

55、负责本项目部之急需培训、教育工作。

56、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

57、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

58、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。 l3、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。

59、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

60、具体负责办理用工协议的`签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华（扩展2）

——劳资员岗位职责 50句菁华

1、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

2、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

6、协助做好其他有关事项的工作。

7、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

8、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

9、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

10、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

11、建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

12、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

13、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

14、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

15、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

16、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

17、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

18、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

19、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

20、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

21、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

22、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

23、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

24、深入课堂听课，分析研究学生学习质量，组织教师观摩教学和总结推广教学经验，帮助教师改进教学方法，发现培养教学骨干。

25、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案，并指导其实验过程。

26、协助做好其他有关事项的工作；

27、对所承担的工作全面负责；

28、有较强的工作职责感和事业心。

29、按时完成校长委派的其它工作。

30、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作在双向选择的基础上要顾全大局，服从调配，认真完成学期工作任务。

31、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。

32、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

33、协助做好其他有关事项的工作;

34、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

35、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、*均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

36、8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

37、1负责项目部年度培训计划的编制工作；

38、2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

39、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

40、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

41、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

42、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

43、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

44、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

45、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

46、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

47、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

48、负责本项目部之急需培训、教育工作。

49、负责社会保险及商业保险的办理。

50、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华（扩展3）

——劳资专管员岗位职责 40句菁华

1、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

2、完成领导交给的其他工作。

3、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

5、负责项目部机构编制和定员管理工作。

6、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

8、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

9、负责全体员工的人事档案管理工作。

10、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

12、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

13、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

14、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

15、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

16、负责行业及地区薪资水*的调查分析;

17、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

18、热爱本职工作，爱岗敬业;

19、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

20、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

21、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

22、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

23、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

24、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

25、守公司的.规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

26、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

27、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

28、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

29、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

30、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

31、负责本项目部之急需培训、教育工作。

32、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

33、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

34、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。

35、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

36、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

37、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

38、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

39、帮忙财务科搞好发放薪酬；

40、帮忙做好人员招聘的前期作业；

劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华（扩展4）

——宿舍管理员岗位职责 40句菁华

1、宿舍人员管理(入住、退宿);

2、纪律管理：确保住宿生遵守《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》和学生住宿规章制度，及时处理学生矛盾纠纷。

3、固定资产管理：宿舍区固定资产要建档案，转移、进出要办手续作记录，每学期核查一次，做到损坏丢失有人负责。

4、学生档案资料管理：建立学生住宿档案，签订住宿协议，学生住宿档案资料，每学期更新；提供住宿生表现情况，收集学生意见，并及时向分管领导汇报。

5、大件物品未经登记不准离开宿舍区。

6、禁止危险用电等不安行为。

7、排查宿舍区房屋设施的安全隐患，一旦发现，及时上报和处理。

8、宿舍管理员每天上午、下午在学生上课后对宿舍进行检查，检查内容为：

9、查寝时要认真仔细，不得不查、漏查、误查、不得让学生代查，发现外来人员，绝不允许留宿。

10、管理员晚上查寝两小时后，必须进行复查。复查内容为

11、认真填写《查寝记录》发现问题及时处理上报，上课期间，如有学生滞留寝室，应及时与班主任联系。晚上查寝，如果有住宿生不在寝室，应及时与班主任和政教处联系，并多方打听该生去向，学校应组织人员追查该生下落，直至知其安全方可。

12、做好学生思想工作，帮助学生解决困难，发现学生生病及非正常情况要及时处理，及时向相关班主任、学校和相关人员报告，不得视而不见，听之任之。

13、认真执行各项物业法规政策，坚持原则，秉公办事，保护师生的合法权益，维护正常校区管理秩序；

14、定期回访师生，征求改进服务管理和服务的意见，及时处理来信来访，处理师生的投诉意见；

15、每天参加工作例会；

16、按照《学生公寓管理实施细则》的要求做好物品管理、宿舍管理、事故防范工作、文字工作和其他为学生服务的工作。

17、妥善保管学生宿舍、楼道大门、消防栓及各楼层钥匙。

18、加强对学生的教育引导，定期与政治辅导员保持联系。对学生在宿舍内的行为表现提出考评意见。

19、对违规、违纪、丢失、损坏公物的学生，进行处理和罚款并报宿舍管理公寓。

20、检查和督促学生佩戴校牌出入学生公寓楼，制止学生在学习、休息时间进行阻碍他人学习和休息的活动，制止学生的不文明行为，制止学生酗酒、打架斗殴、搓麻将、打麻将牌、赌博等，敢于同坏人坏事作斗争，若遇突发事件，及时报告学校领导。

21、完成领导临时交办的其他工作任务。

22、除学生家长外，校外人员不得进入宿舍楼（男家长不得上女生楼），违者一次扣5分；晚间严禁容留校外人员或非住宿生，违者一次扣10分；严禁男女生互串宿舍，发现一次扣5分。

23、细致检查水电、床铺及柜子等公物使用情况，如遇损坏应及时向总务处报告，并协助后勤做好维修工作。

24、遇到特殊情况，应及时开启大门，配合行政值班老师有序疏散学生。

25、按时开、锁大门，关电、送电的。

26、熟悉本幢宿舍楼的基本情况。

27、当班时间禁止躺卧、打牌、看电视、下棋、织毛线衣。

28、按规章制度严格要求和督促学生搞好内务卫生，坚持“文明宿舍”的检查评比制度，宿管员必须每天在学生内检查各寝室的卫生，及时公布结果，发现问题及时纠正。

29、严格遵守上、下班时间，认真做好情况记录。

30、保持值班室的干净整洁。

31、临时交办的任务。

32、每天督促学生起床上课，上课、晚修时间学生不能停留在宿舍里面。

33、每天晚上逐一查房点名，保存好查房资料，按时交学生处。

34、晚上熄灯后加强巡视，对熄灯后喧哗学生予以制止并做好登记。

35、每天中午12时至下午3时，下午4时至晚上十时必须保持一人在二楼值班，另一人在各层楼巡查，防止非住宿人员进入宿舍区。

36、宿舍管理员须参加学校通知的各项会议。完成上级交给的临时性、突击性任务。

37、督促学生按时起床、按时就寝，了解迟归、未归学生情况，及时处理公布并上报学校安办。

38、以“管理育人，服务育人，环境育人”为宗旨，提出建设性意见，为上级领导的决策提供资料。

39、认真贯彻执行学校的各项规章制度，做好学生宿舍楼的纪律、安全、卫生、管理、服务等工作，详细做好工作笔记及时向领导汇报工作情况。

40、要坚持原则，秉公办事，敢于管理，定期按“岗位职责”对维修工、值班员、清洁工的工作进行评比和检查，加强教育管理。

劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华（扩展5）

——档案工作人员岗位职责有哪些 40句菁华

1、认真做好档案保管工作，定期检查档案，维护档案的完整与安全。

2、档案室对档案的收集、分类、立卷、保管、利用等工作均按照广东省档案局制定的标淮执行，能通过档案局的达标验收。

3、负责进出档案室人员管理，非工作人员未经批准，不得随便入内。

4、加强档案室防盗管理，工作人员随手关窗锁门，节日、假期要特别加强防护，确保档案室安全。

5、对学校各学部的档案工作进行监督和指导;

6、及时掌握合同借阅、回收情况，并与相关部门进行沟通，确保公司利益不受损失;

7、按月对合同的签订、履行情况做统计，分析、提出意见;

8、中专或以上学历，商务/档案管理等相关专业背景;

9、掌握一定的合同法律知识;

10、按照档案工作要求，负责档案管理，包括收发、分类、流转、编目、检索、归档等工作;

11、持续优化完善档案管理流程制度，积极开发档案信息资源;

12、本科及以上学历;

13、2年以上相关工作经验;

14、具有档案管理基础知识和工作经验，具备较好的文字功底;

15、负责公司各业务部门档案，正确区分全宗，划分类别，统一整理接收档案

16、负责档案的保管工作

17、负责提供各类档案的借阅利用

18、有相关工作经验优先，无经验者可带薪培训

19、严格执行集团及公司档案室管理制度，负责定期对档案库房进行检查，认真做好档案室的规范布置、防盗防火、防潮防虫、防高温等工作;

20、负责完成上级领导交办的其他工作。

21、具有大型国企档案管理工作经验或取得城建档案管理培训资格证书者优先考虑;

22、熟练使用办公软件，能严格遵守公司保密制度;

23、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；

24、负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等；

25、负责建立档案借阅管理制度；

26、遵守国家和公司的保密规定及有关规程；

27、具有高中以上的文化程度；

28、具有档案管理基础知识和工作经验；

29、库房内必须有防盗、防火、防光、防潮、防尘、防鼠等措施，保持卫生清洁。

30、对保存期满的档案及时上报学校并按规定鉴定处理。

31、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观。

32、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。

33、积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。

34、积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。

35、严格执行《档案借阅制度》，档案内容一律不得外传。

36、搞好本局各类档案的收集、整理、鉴定、统计工作，主动协助领导和各科室正确利用档案，适时提出存毁意见。

37、熟悉本局室藏档案，编制必要的检索工具和专题资料，积极提供利用。做好*时信息反馈的记载和利用效果典型事例的收集、整理、汇编工作。

38、在调动工作或离局十天以上委托他人代理时，认真办好移交手续后方能离开岗位。

39、做好各种档案分类、鉴定，统计以及填写各种统计明细表工作。

40、完成校领导及主任交办的其他工作。

劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华（扩展6）

——试验员岗位职责介绍 40句菁华

1、岗位职责

2、4 必须熟练掌握和正确使用检测仪器、设备，做好仪器设备的维护保养工作，保持本岗位仪器、设备、试剂、工作现场的整齐、清洁，搞好安全生产。

3、1 工作质量

4、1.2 清楚准确的做好各项原始记录

5、2.1.1 执行公司现场管理标准，保持试验*台，试验室清洁，无杂物。

6、2.1.1 保证试验记录本存放有序，便于查找。办公桌面保持整洁。

7、2.2 安全管理

8、2.2.1 按公司规定统一着装，佩戴上岗证

9、遵守规章制度，不擅自离开工作岗位；

10、加强业务学习，精通本岗位业务工作，严格按操作规程进行产品验收，发现问题及时向责任单位和处领导汇报，并协助责任单位查找不合格原因；

11、试验分析记录准确、清晰、完整，不得任意涂改；

12、爱护公司财产，对设备、仪器要保养好，发现问题及时汇报。

13、对出具的试验记录、报告的正确性、真实性负责，并按规定程序报送试验工程师审批;

14、严格执行安全制度，做到事前检验，离开岗位时检查水、电源，防止事故发生;

15、执行研发员安排的小样机实验、树脂合成等工作;

16、执行研发员安排的各类大机实验及其过程跟踪工作;

17、完成项目部领导交办的其他工作。

18、按照设计及规范要求对送检样品进行试验检验，向试验室提供所试验原材料的.验证资料，包括产品备案书、材料检验报告、使用说明书、合格证和防伪标志

19、现场检测或原始数据的处理中，出现的异常问题应及时向技术负责人汇报

20、配合结构检测或其他检测、负责试块的养护

21、避雷器的泄露电流测试;

22、熟悉相关材料的检测标准和方法，掌握所用仪器、设备的技术性能。

23、按照标准要求完成相关材料的各项试验。

24、记录检测数据和结果，填写检测原始记录及检验报告，并对出具数据负责。

25、负责相关产品市场(医院)调研、临床评估;

26、负责相关产品临床试验报告的完成;

27、负责相关产品临床试验过程的管理、质量控制和临床监察;

28、及时跟进国内外政策法规，更新并反馈给相关人员;

29、负责对实验室和养护室的温湿度进行记录，负责养护水的更换及养护池的清洁，定期做好各种试验设备的维护、保养工作;

30、试验测试数据分析、整理，评价报告作成;

31、试验室电机拆解、三座标检测等其他相关的工作。

32、进行110kv及以下变电站的高压试验，对公司所有工程技术负责

33、负责制定试验方案并按照既定方案流程进行高压试验操作，保证试验数据的准确性

34、熟练掌握试验仪器、设备、仪表使用方法，并对本部门员工进行技术指导

35、熟悉使用各种试验仪器及编制试验报告

36、制冷与冷藏、测控技术与仪器、机电一体化、机械设计及制造、材料成型及控制工程等相关专业;

37、压缩机新产品开发过程中的试验测试及分析调查、执行;

38、批量压缩机性能抽样及协助生产部门对压缩机整机性能调查及出具试验分析报告;

39、领导交办的其他工作。

40、吃苦耐劳，能适应驻场工作;

劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华（扩展7）

——车辆驾驶员岗位职责 40句菁华

1、服从调度安排(包括临时性任务),不得挑捡任务,安全准时出车。

2、车辆必须停放在中心停车场固定的停车位置,不得随意占用他人车位。出车在外,车辆应停放在可靠地点或停车场保管,并锁好防盗锁。

3、出车前后坚持“三检”制度。保持车容整洁,做到车辆不带隐患上路。

4、车上各种备件、工具、灭火器等物品,应配备齐全。车辆钥匙要妥善保管,如有丢失或需要复制车辆钥匙,必须向中心主任报告。

5、接送公司领导、客户,完成日常用车和接待任务；

6、根据领导要求处理一些外联事务；

7、五年以上机动车驾龄,驾照b驾优先考虑；

8、熟悉xx地区交通,驾车期间,无严重违规记录；

9、xx户籍的优先考虑,住址离公司近能适应加班者优先。

10、负责公司的货物运送、数量清点；

11、驾驶员要服从领导指挥，自觉遵守站各项规章制度，遵守交通规则，保证安全行车、完成任务。

12、端正作风，不借职务之便公车私用，不得带情绪开车，不得酒后驾车，疲劳过度不强行出车。

13、完成领导交办的其他任务。

14、自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行驶，并记录车辆的行驶里程;

15、出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上物品的安全；

16、坚持服务第一，做到领导满意。

17、自觉遵守国家交通法令、法规和交通规则，服从交通民警和其他交通管理人员的指挥。积极参加市、区交通安全活动，按时参加安全大组的学习，宣传交通安全，交流安全经验，确立安全第一的思想。

18、出车过程中要按照用车部门要求，完成各项任务。

19、车辆发生故障或交通事故时，要及时向车管员报告，并协助有关部门处理。

20、具有较强的节约意识，对车辆爱护使用，加强保养，在保证安全的前提下，努力降低油耗，精打细算，节约经费。

21、未经允许不得将车辆交给他人驾驶，不借工作之便谋取私利，不随意捎人捎物，不私自出车；因私事外出，原则上不准开车，特殊情况，要报综合办公室主任批准。

22、具有高度的保密意识，切实做好保密工作，不传播、不议论领导工作中的话题。

23、驾驶员出车除办公室日常要求的常规出车外，其余出车一律凭派车单出车（派车单必须由分管主任审批、行政秘书签字）。

24、承担公司用车任务。

25、严格遵守各项工作流程，认真、如实填写相关出车记录。

26、认真学习执行遵守道路交通法规，学习行业知识，熟练掌握驾驶技能，服务命令，听从指挥。无指令不动车，有任务必出车。

27、遵守机关统一的劳动考勤纪律，不准无故离岗、缺岗、串岗。

28、节假日应按指定的位置停车并关好门窗，上好防盗锁，没有通知令，不得私自动车。

29、经常检查和维护保养叉车，确保车辆的整洁、完好、安全；

30、严格执行交接班制度，提前10分钟接班，接班者未到，交班者不准下班，接班者必须向接班者交代当班的一切情况（包括车况），接班者认可后，交接班才能生效。

31、定期对叉车进行检查、保养，保持叉车干净亮洁。检查范围包括燃油、冷却水、机油、空气滤芯及需润滑部位等。发现故障应及时排除，当事人不能处理的，应及时向上级主管报告。认真填写维护保养记录，填写时做到字迹清晰、内容完整。

32、上班时间睡觉、串岗、未经同意离岗发现罚款10元/次。擅自离岗30分钟以上按旷工半天论处。

33、在转运时损坏成品砖照价赔偿。

34、因断油、断水造成的故障而影响生产的按100元/次扣罚。

35、根据车辆主管的调度安排按时完成出车任务，保证行车中遵守交通规章，注意行使安全;

36、注意车辆年检日期，按时办理车辆年检和其他车务手续;

37、参加交通法律法规的学习和业务培训，保证遵守交通规章制度，提高业务技能保护自身安全。

38、参与客户、上级领导接待(包括会议、餐饮、住宿安排、接待方案的拟定和跟进等)、迎送、陪同，省内旅游景点参观及讲解，搜集并熟悉本地各色餐饮、酒店、休闲娱乐等相关信息;

39、控制车辆的维修、使用等费用，确保关键数据(如行驶里程、油耗记录等)清晰，符合公司的相关规定;

40、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。

劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华（扩展8）

——饭店服务员的岗位职责 40句菁华

1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用；

2、客人离开后及时清点餐具物品，刷洗干净，保洁放置。发现客人遗留物品应交餐厅主任（经理）或服务台，尽快转交客人。

3、开餐后，按服务程序及标准为客人提供优质服务：点菜、上菜、酒水服务、结帐。准确了解每日供应菜式，与传菜员密切配合。

4、尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题，必要时净客人问题和投诉反映给领班，寻求解决办法。

5、当班结束后，与下一班做好交接工作和收尾工作。

6、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作，

7、做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品。

8、仪容整洁，不擅自离岗。

9、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。

10、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

11、做好餐后收尾工作。

12、保持个人清洁卫生，注意个人形象；

13、做好餐具的保洁工作，做好餐厅的卫生清理工作，并时常保持餐厅环境及各项用具之整洁，使其符合卫生规定标准。

14、了解酒店其它部门及餐厅各项服务项目和设施。灵活机动地向客人推销。

15、从仓库内领取物品。

16、积极配合领班工作，服从领班及上级领导指挥，团结，善于帮助同事工作。

17、具有仪容仪表及礼貌标准要求；

18、服从上级之指令及分配工作，如对工作有疑问应先尽快完成，最后再发问；

19、严格按照上级制定的服务程序和工作标准，准时到岗、主动、微笑服务；

20、营业前准备一切用具并整理好服务工作台；

21、整理、准备菜单、酒水单，发现破损及时更换。

22、负责将所有脏餐具送到洗涤间，分类摆放，及时补充餐具；

23、掌握和运用礼貌语言，如：“先生、小姐您好，欢迎光临”、“欢迎您到我们餐厅就餐”等。

24、熟悉菜品知识，掌握重点菜品的营销话术，灵活推荐

25、向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点，吸引客人来餐厅就餐。客人用餐后离开餐厅时，站在门口目送客人、征求客人意见并向客人表示感谢，欢迎客人下次光临。中餐厅楼面主管岗位职责

26、遵守饭店的各项规章制度

27、每日按时出勤，整理好个人的仪容仪表等班前准备工作。

28、了解当时用餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。

29、随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有VIP客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。

30、按饭店规定的服务程序与标准，为宾客提供服务。

31、注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每月最佳员工的依据。

32、要熟知菜单、食品配方及其它方面的知识。

33、积极参加培训，不断提高服务技能技巧，提高服务质量。

34、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感;

35、主动、热情地向客人介绍菜式，饮品，适时向客人推销，介绍本咖啡厅出品的特色和特点，以增强客人的消费欲望，扩大咖啡厅的营业收额；

36、处处为顾客着想，最大程度满足顾客的合理需要，对自己无法决定的要求必须知会上司，以达到完美的服务境界；

37、服从主管经理安排，做好开餐前各项准备工作，仪容仪表合格，按要求到指定地点站位；

38、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

39、负责开餐前的准备工作。

40、负责及时补充餐厅内的各种餐具，以备急用。

劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华（扩展9）

——主办会计的岗位职责有哪些 30句菁华

1、负责固定资产的财务管理，每月正确计提固定资产折旧，定期不定期的组织清产核资工作。

2、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

3、进行应收款、应付款的核算和款项的催讨工作。

4、负责本部门的日常管理工作。

5、制定本部门的工作目标和实施计划。

6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。

7、及时对成本进行预算;

8、熟悉公司财务流程和相关的财务制度，对现有流程和制度提出改进意见;

9、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；审核出纳全部报销凭证，保证其正确性。

10、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧。

11、及时购买各类发票，根据收集完整的业务资料，开具发票并及时逐笔登记记录。

12、充分做好准备工作，配合完成每年审计事务所的财务审计工作。

13、负责本部门的其他日常管理工作，及时有效处理各项临时问题。

14、登记总账及各个明细账，并编制试算*衡表。

15、月末进行账证、帐表、账账核对，确保核算结果的正确性。

16、编制会计报表，包括资产负债表、利润表。年末还要编制现金流量表。确保账实相符

17、对各种财产和资金进行监督，以保证财产、资金的安全完整与合理使用。

18、完成上级领导交办的其他事务。

19、独立完成全盘会计核算和财务报表编制。

20、协助经理进行财务管理及流程的优化。

21、编制预算并检查公司各部门预算执行情况；

22、会计相关专业本科以上学历；

23、5年以上的总账会计或者全盘会计工作经验；

24、负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料； 主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务资讯和有关工作建议。对领导提出质疑的地方，应以友善的态度予以解答。积极配合领导加强会计核算，财务审核监督，当好公司参谋

25、制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全的公司财务管理、会计核算等有关制度，督促、各项制度的实施和执行。

26、管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目，负责固定资产盘点的监督审核工作。

27、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用

28、根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格。

29、协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理。

30、进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运行，督促公司各部降低消耗，节约费用，提高经济效益。

岗位职责