劳资专管员岗位职责 40句菁华

1、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

2、完成领导交给的其他工作。

3、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

5、负责项目部机构编制和定员管理工作。

6、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

8、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

9、负责全体员工的人事档案管理工作。

10、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

12、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

13、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

14、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

15、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

16、负责行业及地区薪资水*的调查分析;

17、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

18、热爱本职工作，爱岗敬业;

19、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

20、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

21、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

22、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

23、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

24、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

25、守公司的.规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

26、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

27、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

28、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

29、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

30、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

31、负责本项目部之急需培训、教育工作。

32、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

33、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

34、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。

35、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

36、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

37、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

38、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

39、帮忙财务科搞好发放薪酬；

40、帮忙做好人员招聘的前期作业；

劳资专管员岗位职责 40句菁华扩展阅读

劳资专管员岗位职责 40句菁华（扩展1）

——劳资员岗位职责 60句菁华

1、负责实施员工劳动合同的签订、*养老、工伤保险等手续。

2、完成上级领导交办的其他工作任务。

3、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

4、完成领导交给的其他工作。

5、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

6、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

7、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

8、及时落实、完成领导交办的其它工作。

9、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

10、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

11、协助做好其他有关事项的工作。

12、负责办理人员招聘工作。

13、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

14、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

15、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

16、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

17、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

18、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

19、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

22、建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

23、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

24、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

25、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

26、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

27、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

28、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

29、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

30、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

31、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

32、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

33、领导体育卫生工作，认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生，保护和增进学生的健康。

34、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。

35、按照国家办学标准，推进学校教育现代化办学进程。

36、对所承担的工作全面负责；

37、健全少先队组织机构，制定少先队工作计划，实施《*少年先锋队纲要》，审批中队活动计划，总结少先队工作，健全管理少先队工作档案。

38、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

39、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

40、教师要热爱学生严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。

41、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

42、3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

43、5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

44、4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

45、1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

46、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

47、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

48、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

49、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

50、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

51、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

52、负责组织企业文化建设。

53、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

54、有较强的工作责任感和事业心。

55、负责本项目部之急需培训、教育工作。

56、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

57、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

58、中青年教师必须积极提高教学基本功，认真参加培训和考核。 l3、教师要认真参加各级各类课的评优活动，每学期完成教学论文或经验总结一篇。

59、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

60、具体负责办理用工协议的`签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

劳资专管员岗位职责 40句菁华（扩展2）

——劳资员岗位职责 50句菁华

1、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

2、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

6、协助做好其他有关事项的工作。

7、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

8、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

9、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

10、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

11、建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

12、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

13、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

14、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

15、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

16、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

17、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

18、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

19、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

20、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

21、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

22、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

23、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生员工服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

24、深入课堂听课，分析研究学生学习质量，组织教师观摩教学和总结推广教学经验，帮助教师改进教学方法，发现培养教学骨干。

25、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案，并指导其实验过程。

26、协助做好其他有关事项的工作；

27、对所承担的工作全面负责；

28、有较强的工作职责感和事业心。

29、按时完成校长委派的其它工作。

30、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作在双向选择的基础上要顾全大局，服从调配，认真完成学期工作任务。

31、认真批改作业，做好考试命题，阅卷，评分，试卷分析工作按时，按要求及时上交有关报表。

32、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

33、协助做好其他有关事项的工作;

34、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

35、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、*均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

36、8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

37、1负责项目部年度培训计划的编制工作；

38、2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

39、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

40、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

41、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

42、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

43、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

44、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

45、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

46、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

47、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

48、负责本项目部之急需培训、教育工作。

49、负责社会保险及商业保险的办理。

50、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

劳资专管员岗位职责 40句菁华（扩展3）

——劳资员的岗位职责有哪些 40句菁华

1、协助做好人员招聘的前期工作。

2、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

3、热爱本职工作，爱岗敬业。

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

5、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，()以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。

6、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

10、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

11、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

12、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

13、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

14、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

15、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

16、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

17、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

18、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

19、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

20、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

21、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

22、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

23、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；

24、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；

25、帮忙做好人员招聘的前期作业；

26、担任做好各部分人员的计算汇总作业；

27、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；

28、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；

29、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

30、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

31、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

32、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

33、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

34、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

35、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

36、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

37、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

38、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

39、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

40、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资专管员岗位职责 40句菁华（扩展4）

——设备员岗位职责 40句菁华

1、保存检验、测量、试验设备的检定证书。做好设备状态的标识。做好维修所需的仪器设备采购工作。

2、负责车辆维修技术资料，车辆维修手册等资料的保管，造册，借阅登记管理。

3、对装修施工用户现场进行监督，确保施工不影响设备正常运行。

4、根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，交相关人员对设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。

5、定期对操作工进行正确使用设备的宣传指导和培训。

6、负责对设备、模具外购、外协加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。

7、建立健全子公司设备的技术资料,建立设备台帐、设备技术档案,作好机械设备运行状况记录表。

8、机电工程、电气工程与自动化等相关专业专科及以上学历;

9、熟悉污水处理厂机械、电气、仪控设备的维护和管理知识,了解该领域的技术路线和模式;

10、在水库管理处主任领导下，负责水库事故闸门、放水闸门及启闭机、水库供水、供电线路等机电设备的操作和管护。

11、做好有关设备的技术资料收集，负责编号写设备操作规程，提出设备整改意见。

12、每周清扫一次工作区环境卫生。

13、负责做好传动设备润滑保养计划及设备润滑保养监督落实工作。（传动设备润滑保养计划表）

14、配合生产厂维修技术人员做好维修工作，参与公司设备检查工作。

15、督促员工正确使用设备，加强设备维护，严格遵守公司设备安全使用管理规定。

16、上下班有班车接送到市区黄花岗地铁站、燕塘站,长湴、龙洞；

17、启闭设备应定期擦油、保养；做好机电设备的维护，确保闸门启闭灵活；严格按照闸门操作规程对闸门进行启闭操作；若设备发生故障，应立即组织人员进行排除，并及时汇报。

18、水库管理员应提高认识，认真负责。对因玩忽职守酿成严重后果的，将追究相关人员的责任。

19、努力钻研技术，掌握设备的性能、工作原理、技术数据、运行情况等，并要做到会使用，会保养，会维修，会排除故障，管好、用好、修理所负责的电器设备。

20、负责及时解决所负责区域出现故障的生产设备、工具。

21、负责按维护保养规范对生产工具、设备进行定期的维护维修与管理。

22、大专及以上学历，机械电子维修技术、机电等相关专业。

23、负责生产线仪器设备治工具的维护、调试及保养；

24、设备治工具的申请、制作、验收等报告的评估输出。

25、其它公司安排的事务

26、针对生产工艺中能制作些简单治具帮助生产；

27、车床，铣床操作3年以上经验；

28、良好的沟通能力,具备为生产服务的意识。

29、负责厂区设备报检，建立设备台账。

30、工作认真细致，有责任心，有相关经验者优先。

31、对研究者报告的不良事件进行分析和处理。

32、撰写并编辑不良事件的发展经过。

33、有临床试验经验或者经过临床试验全过程培训，熟悉GCP优先。

34、设备操作指引的编写与制作;

35、对设备故障、异常及时处理解决;

36、相关报表及设备点检表的制作与填写

37、联系厂家，对产品维修和支持的日常联系交流；

38、做好岗位人员上岗培训工作；

39、服从车间岗位跟班维修安排；

40、每日故障解析内容的跟踪，问题发生原因的调查；

劳资专管员岗位职责 40句菁华（扩展5）

——调度员的岗位职责 40句菁华

1、负责生产计划的组织执行，及时准确地向各车间传达生产任务、生产调度指令、各项通知通报等；

2、负责生产异常的协调处理；

3、负责完成各项生产报表，建立相关台帐；

4、制作和审核发货通知单，按报货顺序安排发货；

5、负责广宣品的查询；

6、每天整理《车辆调派计划表》、车辆调派单、加油单、运单、车辆安全例检表并归档；

7、通过GPS监控、电话沟通了解车辆运行状况，实时跟踪掌握车辆位置、车辆状态、装卸货状况，管控好车辆的运营效率；

8、制作单车生产台帐；

9、遵守局的各项规章制度，执行有关生产安全、事故处理等有关规定。

10、执行上级下达的日调度计划，根据系统运行情况的需要，调整负荷及运行方式。

11、负责辖区内的操作，审核操作票及发出运行操作命令，并对其负责。

12、主持交接班。

13、做好“上传下达”工作，负责及时准确的向下传达生产任务、生产调度指令，各项通知、通报、命令等；负责向有关领导及时汇报生产情况及主要生产数据。

14、公司各生产单元，如有设备检修、停产等情况，应及时与调度长协调处理，并向施工现场项目单位进行通报。

15、负责建立完善完整的原始记录，及时提出调度报表和生产安全动态，分析资料，做到汇报及时、数据准确、内容完整、问题真实。

16、掌握运输系统各个环节的车场、巷道，各巷道的长短、行车时间、轨道、道岔、行车组列、煤仓分布与煤量、机车和矿车的'情况，掌握各机车司机的情况，掌握各采掘区队本班的生产情况及各单位的进出料和需要车辆情况，负责全队当班安全生产的指挥、调度。

17、负责每班运输量的统计、运输事故的上报，影响安全生产的设备、车辆故障，轨道和道岔问题以及运输事故要立即向总调汇报。

18、使用电动三轮车根据用户用车需要或公司指定调度路线将智能单车进行调度转运；

19、30-50周岁，三年以上团队管理经验；

20、管理公司物流车辆，安排好行车路线，实时监控车辆；

21、建立好车辆管理档案；

22、能认真完成领导安排的工作；

23、与外部部门生产联络

24、对车间设备与人员情况进行统计，定期进行产能统计和分析，提出产能调整建议；

25、对生产、销售、仓储等关联性工作有一定的认识；

26、协助建立高效的调度指挥流程，制定有效的突发事件处置预案，保证及时、安全、高效的处理突发事件；

27、能够看懂基本图纸，熟练操作计算机软件；

28、能够对公司产品进行生产计划安排，合理安排产品生产进度；

29、需要在车间实习2-6个月；

30、薪资面议，包中餐，岗位体检，缴纳五险。

31、负责区域内运输项目的监督、确保运输时效及服务质量并做好现场调度沟通；

32、此岗位需适应出差；

33、有一定客户服务/物流/快递/电商行业工作经验；

34、具有良好的客户服务意识，善于聆听和表达，有优秀的团队协作能力和沟通能，善于处理突发事件；

35、负责节假日、日、夜间班人员的安排。

36、经常征求用户、驾驶员的意见，不断改进工作，提高服务质量。

37、组织开展月度、年度盘点工作

38、调度员必须本着下情上传、上情下传的汇报程序，及时准确地将信息传达给各位领导，以便更好指挥生产。

39、调度员必须手拉手交接班，下班人不到本班人不能走，否则按漏岗论处，罚款50元。

40、调度室卫生清扫工作由调度员负责，要求交班必须做到室内卫生清洁明亮，否则一次处罚20元。

劳资专管员岗位职责 40句菁华（扩展6）

——质检员的岗位职责 40句菁华

1、熟悉机修、电工工种的基本操作过程，掌握其技术要求、标准。能从实际出 发，及时、有效地指导车间生产，有权在现场制止盲目施工、违章操作行为， 如制止无效，应迅速报告车间主管或售后服务部经理。

2、对完工受检车辆，按任务单所列项目内容，对照相关技术标准及修理后检查 单逐一检查，不怕麻烦，不能马虎。要有“对顾客负责，对公司负责”的职业 道德，一丝不苟地把好质量关，查出未施工项目或不达标作业，坚决不许出厂。

3、机电质检员的工作主要是对车间机电维修车辆进行质量监控，在本公司机电 质检员还应承担车间机电部的协调工作，该工作向售后车间主管负责。

4、切实抓好车间人员管理，按照车间的实际工作量。当发生维修车辆较多时，及时报上级 领导处理。

5、有权对车间各业务流程提出建设性建议。

6、严格执行《员工手册》及《五分钟响应制度》 。

7、认真贯彻执行有关中心有关质量方针、指令、标准、规定、 中心的质量管理与质量检验的规章制度，坚持质量第一方针。

8、负责参与质量管理体系的认证，内审和体系文件的编写。

9、执行设备大修质量控制的奖罚制度；

10、对设备大修质量控制流程及控制标准，提出合理化建议，以不断 完善控制标准内容。

11、认真领导交办的其他工作。

12、在质量检测中心负责人领导下，保证本企业产品是在符合GMP要求下生产;

13、负责试剂柜以及分析纯试剂、检验用有的管理;

14、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。

15、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。

16、协助配合项目其它部门(单位)的工作，完成领导交办的其它工作。

17、汇总、存档各项质检记录及相关资料。

18、协助质量化验主管完成其他质量管理体系方面的工作。

19、负责中药固体制剂、口服液的检验，对化验室检验仪器设备高效液相色谱仪、气相色谱仪、红外分光光度计的操作和日常维护保养以及显微鉴别、薄层鉴别、含量测定、微生物等检验项目。

20、依据施工组织设计，编制工程质量控制计划及工程创优方案、指导工程现场开展施工质量控制;

21、对提出的工程质量、材料质量问题现场改进效果进行监督检查;

22、负责现场人员质量管理培训、宣传教育，提高项目人员的质量意识;

23、评估报告的初步评审以及不良项的改进。

24、参与的对发交给那个厂的评审

25、贯彻并执行品质控制流程和品质控制体系和检验标准

26、协助本部门其他工作人员完成文字录入性工作;

27、完成部门经理布置的其他工作。

28、会使用游标卡尺、高度尺等量具对产品进行检验并做好相关单据的登录；

29、质检中的不良品反馈及跟进督促供应商改善，提高后续交付质量；

30、领导交代的其他工作事宜。

31、负责填写检验记录、台账等；

32、负责异常情况报告，配合OOS调查；

33、制药工程、药学、中药学、食品相关专业大专以上学历；

34、及时反馈检验过程中的各类质量问题，并做好相应的统计、记录、标识及跟踪工作

35、按检验清单要求对成品进行最终检验，确保成品符合相关要求

36、负责仓库日常物资的复核工作，仓库产品总类高达200多种，前期需熟悉产品。

37、负责公司产品出售前的质量检查工作;

38、协助做好产品质量保证体系的标准;

39、协助做好公司iso9000质量管理标准;

40、有较强的工作责任感和事业心;

岗位职责