社团管理办法总则 50句菁华

1、社团每一年有最应尽的职责二者，品牌活动和音乐教学。当每一届候选或者上心者的出现时，应加强做好这两方面的策划和准备。不要三天打渔，两天晒网，尤其作为社团管理者，你们需要做好带头作用。

2、本社成员必须要做到热爱祖国，谈吐举止文明，尊敬师长，乐于助人，关心集体，维护社团公共利益；

3、音乐社团是一个开放性的文娱部门。

4、策划：策划进行什么活动。

5、大家讲坛是一个言论自由的组织，有不同观点，意见可以进行讨论、辩论，不得有不文明的行为发生，如有发生情节严重者，不论双方对错均取消社员资格；

6、活动时间：每周四中午12：00；

7、活动人员：音乐社团全体成员；

8、每年吸收一至二批会员，人数不限。

9、关心社团建设，自觉维护会员间的团结。

10、希望社团成员提供宝贵的建议，遵守制度，共建我们自己的社团。

11、提交入会申请书及个人简历一份；

12、参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。

13、进行技术宣传和技术服务

14、经费为本本社团所有，任何单位、个人不得以其他原因侵占或挪用，否则追究其责任。

15、应积极承接社会、学校和其他学生社团的网站制作工作或者软件的制作工作，通过这些外部工作，进一步锻造计协的技术团队，提高计协技术人员的技术水*，增强计协的技术优势。

16、本社团会员须尊重本社大局、服从本社团领导。

17、名称

18、社员惩罚

19、学生社团部由团委、教育处管理。

20、社团理事会需遵守社团制度并维护社团章程、利益。

21、由于特殊原因，本社团难以继续的，可以自行解散。

22、自觉遵守本社团的章程。

23、本社团的有关会议和本社团组织的各类活动，接受本社团的教育和培训。

24、社团活动的检查：

25、社团部设部长一名，负责组织筹划学校社团工作，督促、检查、评比社团活动；

26、每个社团有干事若干，在组织、宣传、活动等方面协助社长工作。

27、关于社团活动的开展：

28、各社团例会管理：各社团也可根据自身需要召开例会，总结本社活动情况，讨论本社的活动安排。

29、不遵守社团章程，一期三次不参加社团活动的将给与除名处理。

30、思想积极上进，坚持四项基本原则；

31、对团内事务和人际有良好的处理能力；

32、社员如有不遵守篮球社团章程，不履行社团义务，经集体讨论予以退社处理，并不得再申请入社。

33、定期组织召开会议，会议内容包括工作汇报，活动内容总结报告等。所有议案均获得三分之二多数人通过方可生效。

34、竞技部：负责比赛的编排和组织。

35、财务部：负责社团各项活动的经费运用。

36、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。

37、负责社团简报的修改和印刷。

38、负责社团与其它社团的联系，经过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。

39、对每次社团活动作详细的记录，每次活动结束后，写活动总结，写通讯稿，并上交社联秘书处。

40、加强与各企业间的联络，为社团的优秀活动争取商业赞助以及人力和智力的支持。

41、负责团专用海报、请柬等系列物品的设计、制作、发放及粘贴。

42、原则上不准迟到旷课，有特殊情况不能按时来听课时，须向组织部请假。不请假擅自迟到五次者或旷课次数到达三次者或迟到旷课总数到达五次者，本社将按期自动退出本社处理。

43、社团成员大会每学期至少召开一次，社团负责人应将大会决议及时上报院团委进行备案。

44、以下情况之一者，不得担任本社负责人。

45、宣传部（部长一名，副部长两名，干事4名）

46、历次讲课文化活动无迟到缺席情况，学习和积极性高，各方面比较活跃的社员。

47、本社须于每学期开学初填写《河南财经政法大学成功学院学生社团学期注册表》，在注册表中应当写明社团主要负责人姓名、联系方式、本学期工作计划，并附全体社员名册。

48、本社每学年纳新的工作应在社联统一部署下进行，完成纳新工作后，需在一周内将社员招收情况，注册情况等材料备案。

49、合作协议书一般要盖成功学院社团联合会公章，协议书一式三份，赞助单位、日语社、校团委各一份。

50、与校内其他单位或校外社团联合举办的活动。

社团管理办法总则 50句菁华扩展阅读

社团管理办法总则 50句菁华（扩展1）

——社团管理办法总则 60句菁华

1、学校一切先由社团出人演出的活动，都以社团为名义，不得以私人名义去参演，这关系到社团的利益。（任何社员在你能够接到活动邀请时，请想一想最初是谁给予你们的这个*台！）

2、社团是对内也是对外的，有它自身的形象，而形象体现在你们的言行举止。因此，当你们在进行有关社团的一切活动和微信群聊天等等时，请注意你们的姿态，言语，事关社团，也事关你自己。（晚归切记不得以社团名义登记，个人纠纷同样不能牵扯社团整体）

3、希望社团的每一份子，不做损人利己之事，不做舆论伤害之事。尊重他人，便得他人尊重。也请你们记住，人人*等，在社团集体中，一视同仁。保持你们的初心和努力，相信你们在社团期间会得你所应得。

4、凡我社成员有选择与被选择权；

5、社团有权参加本社组织的一切活动；

6、本社成员不得违反社团一切规章制度。

7、音乐社团原则：音乐社团是同学们本着“自我组织、自我管理、自我学习、自我提高”的目的，以对艺术的“共同的爱好兴趣”为主体组成的学生社团。

8、对象：凡思想品德好、责任心强及爱好舞蹈、演唱、乐器、表演等思想文化的同学均可申请加入音乐社团，可以是个人自愿或由本社成员推荐；

9、社员权利：

10、会员义务：

11、积极向大家讲坛社团提出宝贵意见，不参加非法活动。

12、活动组织：由社长和老师召集。

13、社团本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高、注重实践的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓，以提高会员的计算机水*。

14、社团有偿劳动所得和其它收入。

15、进行技术宣传和技术服务。

16、会员*等地亨有社团组织的各项活动和权利。

17、天津商务职业学院计算机社团是由外语系软件专业主办的学生团体组织，是我校锻炼计算机优秀技术人才的基地。

18、本本社团为全校性、专业性、服务性的学生团体组织。

19、计算机方面有一定基础的本院学生；

20、参加面试，由本社团内部裁决后进入本社团。

21、专人管理，专款专用且每次写清支出原因，管理人签字后方能支出，并定期公开帐目；

22、会议通知、会议事务安排、会议记录、会议考勤等工作由组织部具体负责。

23、无故不参加例会者，给予公开批评，警告以及罢免该同学的社团职务。

24、应积极承接社会、学校和其他学生社团的网站制作工作或者软件的制作工作，通过这些外部工作，进一步锻造计协的技术团队，提高计协技术人员的技术水*，增强计协的技术优势。

25、本章程的解释权属于本计算机社团。

26、文学社出社入社自由，社员要求退社的应提前两周向文学社提出书面申请，办理退社手续，若以后要求重入社，按“纳新”办法处理。

27、各位社员应认真遵守本章程，对存在有个人主义，不服从安排，工作不认真，不负责的社员，将按违反的程度给予下列处分：

28、各部门应认真工作，按文学社及本部的计划完成任务。违者同以上处分。

29、性质

30、由于特殊原因，本社团难以继续的，可以自行解散。

31、在本社团内有选举权、被选举权和表决权。

32、每学年结束，享有转会的权利。

33、每次活动各社团必须有详细的活动方案，活动后要有总结。

34、每个社团应选出一名口才较好的小解说员，由社团理事会宣传委员进行统一培训。以备参观指导时宣传社团活动情况。

35、每个社团都要对自己的优秀成员进行表彰，以资鼓励。理事会也会根据各社团社长的表现对优秀社长进行表彰。

36、每个社团社社长一名，负责本社团计划的制定，活动的组织、实施和总结；

37、凡在社团活动过程中表现突出，为社团争取的荣誉的成员可进行评比；

38、性质：日语社团是基于介绍日本文化增进同学们对日语学习的原则而产生的，以学习日语和学习日本文学为主要内容，推广动漫cospaly和书道为宗旨的综合性社团。本社团是在XXX美术学院团委和学工处的指导和组织下，由XXX美术学院书法学院学生以及其他同学自愿参加组建的学生社团组织，旨在丰富同学们的课余文化生活，实现学习和生活娱乐两不误，使大家在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会；认识生活，学会生活。

39、成员1/3以上反映某部部长不称职，社长有权终止其工作，并组织新的选举。

40、有一定的实力和功底；

41、宣传部：负责对社团进行品牌规划、宣传各项活动、发布社团的各项成果，打造良好的对外形象，包括制作海报、横幅传单、问卷以及图片等；

42、活动计划及经费结算表，经*及团委指导老师签名后方可生效。

43、上缴活动总结及经费结算表，经严格审批后方可按审定数额报销。

44、社员需要自觉遵守我社章程，积极参加社团活动。

45、竞技部：负责比赛的编排和组织。

46、宣传部：负责宣传联系，招募社员，联系场地，并负责各项活动海报的散发，以及活动会议的影像资料的保存，分发事宜。

47、个人捐助。

48、加强社团与社会各届的联系，树立社团良好形象。

49、为社团活动的策划提出提议和意见。

50、负责社团大型活动的组织筹备工作。

51、加强与各企业间的联络，为社团的优秀活动争取商业赞助以及人力和智力的支持。

52、负责社团日常活动所用场地的申请以及宣传所需的展板等的申请。

53、任何社员均可经过组织部，对本社内部各个部门的的工作提出批评提议，实施监督。

54、所有社员一经注册即有一年的合法社员资格。这期间不得转让社员资格。

55、当有二分之一的社团干部对社团内部的人事安排持否定态度，各方争执不休时，*开社员大会或临时社员会议，交由社团大会决议，大会所有决议必须由二分之一的社员同意，方可经过。

56、社团日常工作时的权力机构为所有干部大会，遇有争议性的问题时，须由所有干部会议或相关必要人员参加的会议，按民主集中制原则举行民主投票，决议遵循票数多者，社团负责人不得干涉干部大会的工作。

57、宣传部（部长一名，副部长两名，干事4名）

58、社长和副社长选举参见前章执行机构条例。

59、新任干部有一个月的实习时间，在此期间，上任干部不得退任，要对新任干部进行培养，熟悉工作环节。

60、本社每学年纳新的工作应在社联统一部署下进行，完成纳新工作后，需在一周内将社员招收情况，注册情况等材料备案。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展2）

——公司安全生产管理办法 50句菁华

1、安全生产先进集体的基本条件

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、负责对本公司发生的疫病、工伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。

4、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。

5、规定的安全措施是否落实;

6、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。

7、生产场所是否符合安全要求。

8、生产作业场所、仓库严禁住人。

9、公司对可能发生职业中毒、感染疾病、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。

10、牧场内消毒车辆保证随时使用，不得出现消毒设施设备故障不能使用现象。

11、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。

12、禁止乱拉电线、乱接电器设备，非专业人员严禁从事排拉电线、安装和检修电器设备。

13、动用明火必须严格执行《动用明火审批制度》。

14、事故原因不清不放过；

15、负责对单位安全生产情况的监督检查。

16、严格按照营运车辆安全例检制度、技术规范和操作规程，逐项对营运车辆证照（车辆行驶证、道路运输证、驾驶员驾驶证、从业资格证）、技术等级评定及二级维护情况、车辆技术状况等进行安全检查。

17、认真学习贯彻《道路交通安全法》、《道路运输条例》等国家及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规，文明驾驶，安全行车。

18、严格遵守单位各项规章制度和机动车安全驾驶操作规程，有与准驾车型相适应的驾驶证和从业资格证，持证上岗。

19、协助安检员管理所驾车辆的证照，按时参加车辆年检、综合性能检测、二级维护、年度审验及投保业务。

20、接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患立即维修。

21、驾驶员在行车中必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》和安全操作规程，遵守驾驶员职业道德规范，驾驶车辆必须证、照齐全，不准驾驶与证件不符的车辆，严禁酒后开车，自觉遵守交通标志、标线、指挥灯信号、交通管制以及现场*交警的指挥，严禁超速、超载行驶，礼貌行车，确保行车安全。

22、检查消防设施是否安全有效。

23、安全例会由安检员、全体驾驶员等相关人员参加，实行签到制。

24、安全培训和教育学习的内容：

25、安全培训和教育学习可每月或结合实际情况不定期组织。

26、车辆必须按时参加*部门的年检和运管部门的车辆综合性能检测，按期进行二级维护，按期投保交强险、第三者责任险等险种。

27、严禁任何人对车辆进行改装。

28、驾驶员要做好车辆例检工作，不带故障上路。安检员要加强对车辆的检查，保持车辆技术状况完好。

29、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。

30、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

31、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。

32、车辆安全生产管理制度。

33、每次行车前必须检查刹车、方向盘、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全完好，消除隐患。

34、行车时车辆的时速应严格遵守有关规定，前后两车应保持必要的安全间距。

35、定期召开安全生产例会，分析企业安全生产的情况，预测和安排下一步安全生产的工作意见。

36、抓好车辆安全技术管理和驾驶员管理工作，建立完善安全管理档案。

37、定期开展以安全生产活动是否符合安全管理体系要求的内部审核，定期评价安全管理体系的有效性。

38、监督检查安全生产管理机构设置和配备专职安全生产管理人员情况。

39、监督检查驾驶人员的聘用审核和安全生产管理情况，检查驾驶员管理基础档案实行“一人一档”情况，检查对违章和事故驾驶员处理情况。

40、监督检查对于超速、超载、疲劳、酒后驾驶等违法行为情节严重的驾驶人员予以解聘的情况。

41、机动车辆管理

42、及时分析、总结上一阶段运输的安全、不安全的情况，研究布置下阶段保证安全运输的生产计划。

43、现场保护。肇事车停位，伤亡人员倒位，各种碰撞碾压的痕迹，刹车拖痕，血迹及其他散落物品均属保护内容，不得破坏、伪造。

44、应及时登记编号、分类整理并存档，做好详细记录。

45、凡参加高处作业的人员应进行体格检查，经医生诊断患有不宜从事高处作业病症的人员不得参加高处作业。

46、从事高空作业的人员必须持有高空作业操作证，并严禁高空操作人员在精神不佳、熬夜或酒后、身体不适等情况下作业。

47、作业人员初次上岗前，须由部门经理或小组长对其进行安全技术交底。

48、在夜间或光线不足的地方进行高处作业必须设置足够的照明设施，否则禁止施工。

49、进入施工现场，需戴好安全帽，穿公司统一工作服，着防滑鞋。

50、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。新进场工人、调换工种工人，未经安全教育考试，不准进场作业。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展3）

——关于绩效考核管理办法 50句菁华

1、幼儿园教师管理制度中教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、串班、要全面照顾孩子，避免发生意外事故。

2、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间微笑面对家长和孩子。

3、值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。

4、教师若请假提前一天告诉园长，扣除当天工资。

5、区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元

6、园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元

7、园长：补贴班主任费的一又四分之三。

8、班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴20元。

9、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！

10、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；

11、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；

12、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

13、迟到、早退、旷工的界定。

14、付款凭证无负责人签字，坚决不准入账，违者追究当事人10-50%的罚款。

15、记账凭证装订不整齐，凭证封面未按规定内容填写的每项扣1分。

16、不按规定日期报表扣2分。

17、当天发生的业务不及时处理的扣5分。

18、大额款项（5万元）支付应有中心主任签字（主任请假时由分管局长签字），签字环节在主管会计审核之后，由主管会计转交主任签字，有一例不合规扣1分。考核主管会计。

19、中心人员禁止同来办业务员争吵，凡发生争吵者，无论理由如何，一律取消当月考核资格，然后视情节报局里研究处理。

20、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。

21、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。

22、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。

23、工作时间一律讲普通话，语言恭谦，表情友善和气，待人热情。

24、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。

25、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。

26、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。

27、个人自评：个人自己打分。

28、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。

29、组织纪律考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。说明：2—3项考核占总考核分数的30%

30、A级(优秀级)95—100分工作成绩优异，有创新性成果。

31、部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分。

32、硬性指标：每月部门费用的控制情况;部门员工的工作失职、失误;部门单据、文档的管理;

33、采用考勤机打卡制度。

34、考勤设置种类：

35、考勤计分办法。

36、夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00

37、、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

38、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

39、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

40、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

41、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

42、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

43、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

44、以岗位职职责务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则；

45、考核设立加分项和扣分项，分别对应公司奖励与惩罚条例、考勤制度等相关资料其中，各项目部业务人员每超额完成目标销售额1万元加1分，每低于最低销售额1万元扣1分。其他部门员工有突出贡献，每次加1分，工作有明显重大失误，每次扣1分。

46、后进员工考核

47、个案考核

48、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优；不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。

49、含）以上基本工资＋基本工资×2.0建议升2级。

50、2本地员工增加交通补贴；外派员工公司安排住宿增加异地工作补贴，但不享受交通补贴；

社团管理办法总则 50句菁华（扩展4）

——社团招新宣传语 60句菁华

1、有人的地方就会有生活，有生活的地方就会有咱们。咱们真诚期盼你的加入!

2、你是不是觉得自我有才难展?那就来体育部吧!在那里，你能拥有非一般的感觉;在那里，一切皆有可能。

3、有你，他的生活会更好。

4、学生会来汇学生，学生来会会升学。

5、加入咱们吧!一齐用行动传递爱心!

6、体育精神，充实活力，尽显自我，步我健康。

7、想做执牛耳的人吗?加入咱们吧!

8、你擅长画画，想让自我的海报吸引万众的.目光吗?

9、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔·云集各类精英，社团联合会，期待你的加入。

10、来吧!让我们一起踏上brain—storm的光荣征程!

11、多彩的生活需要文学;意气风发时你需要文学;悲观低落时你也需要文学;孤寂无助时你更需要文学。

12、你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。XXX是你展翅翱翔的天空。

13、传承社联文化底蕴，竞显学子风采。

14、手拉手参与社团文化，心连心构建和谐校园。

15、你若不离不弃，我必生死相依，来这里，新闻社与你一起执笔，写意大学新生活

16、生活部，用心细致，服务同学，全面周到，有你演绎。

17、你的加入才能让咱们生活的更完美。

18、斑斓社彩节，共筑青春梦。

19、只要你有艺压群雄的才艺，只要你有用于创新的思维，只要你有运筹帷幄的才华，只要你坚信自我不*凡，加入文艺部吧！成就一个不*凡的自我。

20、来吧！让咱们一齐踏上brain—storm的光荣征程！

21、手拉手参与社团文化 心连心构建和谐校园

22、磨砺意志，奋发冲刺；团结拼搏，展现自我。

23、多彩的生活需要文学；意气风发时你需要文学；悲观低落时你也需要文学；孤寂无助时你更需要文学。

24、你擅长外联，自认有实力架好社团与外部沟通的桥梁吗？

25、向陋习告别，与文明握手。

26、摒弃陋习，倡导文明。

27、宿舍争文明，学子竞风华。

28、处处干净，阵阵清香。个个行动，人人品香。

29、礼貌是文明共处的金钥匙。

30、点点滴滴，份份珍情。

31、、加入文学社，让我们携起手来，让心灵碰出火花，在这闪光的岁月里，书写人生各种各样的美丽。

32、、用有限的力量，放出无限的光芒。

33、、有人的地方就会有生活，有生活的地方就会有我们。我们真诚期待你的加入！

34、、你很专心，愿意加入财务部，为大小财务输入输出把好关，为社员节约每一分钱吗？

35、在万众瞩目的舞台上，在汇聚期待的灯光里，我们点燃激情，我们沸腾青春，铸就你我惊世的璀璨。

36、年轻活力是我的资本，张扬个性、凸显胆识是我的超越。

37、选择了学生会，便选择了倾心付出

38、你擅长运动，想尽情释放你的激-情与活力吗?

39、. 锻炼自我，拓展人际交往，就在学生会

40、. 如果你热爱青春,希望展示自己，那就加入学生会

41、. 你很热心，愿意加入办公室，为社内大小活动出谋划策吗?

42、. 有人的地方就会有生活，有生活的地方就会有我们我们真诚期待你的加入

43、. 加入我们，我们会帮你发现自己的闪光点，让你发现美并创造美，让你的大学生活如理想般充实，快乐

44、. 文学社是爱好者展示才华的园地，旨在拓宽学生视野，活跃校园文化，培养学生写作兴趣，培育文学新苗

45、. 来吧，朋友让我们一起插上文学的翅膀，让我们一起挥洒青春的热情，让青春激越的我们一起翱游于文学的海洋吧

46、这里是你的始点，更是你的出发点坚持心中的微光，梦想在这里起航

47、我们“想同学之所想，急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上我们是微薄之力，用爱感动校园。

48、、你认为自己最大的优点就是有责任心，愿意成为我们的一份子吗？

49、、求萌妹，求御姐，求正太，求大叔·云集各类精英，社团联合会，期待你的加入。

50、、你认为自己无一专长却有一颗热忱的心，愿意为社团运作贡献出自己的力量吗？

51、、你很热心，愿意加入办公室，为社内大小活动出谋划策吗？

52、、你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。ｘｘｘ是你展翅翱翔的天空。

53、生活的真谛就是站在浪尖上欣赏最美的风景。来自生活部的咱们将用无微不至的工作态度为你铺1条舒适的生活知道。

54、在此，院学生会为广大有志青年带给了发挥自我才华。挖掘自我才华，挖掘自我潜质的自由天地。热情欢迎大家的加入。（）花言巧语哄女孩

55、二十一世纪啥最贵?人才!

56、用团结友谊之情帮忙所有同学，让我们的学校更完美。

57、吾辈之道，未入岂能知晓，东大社联，来了才知道

58、悦纳自我，肯定自我，欣赏自我，发展自我，做1个快乐健康的人

59、加入文学社，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放

60、加入我们，我们会帮你发现自己的闪光点，让你发现美并创造美，让你的大学生活如理想般充实，快乐。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展5）

——设备管理制度及考核办法 60句菁华

1、部安全员负责组织检修项目安全措施的制定和督促落实。

2、各站应有预见性的做好周检修计划表，并于每周五17：00之前用KRK填报检修计划申请表到生产技术主办，在检修完成后24小时内填报设备计划检修完成表到生产技术主办，否则考核站长50元/次。

3、班组成员请假时需提前10小时进行，电话请假每次考核3分，连续3次电话请假考核15分。未请假不上班按旷工处理（执行公司旷工程序），未在提前10小时请假考核3分/次。

4、早会完毕后及时开始工作，凡未及时开展工作在休息室内抽烟者，考核个人5分/次。

5、在部门、班组煽动员工*或怠工的，每次考核100分；

6、巡检应严格执行五字操作法：听、看、查、摸、闻；

7、检修人员进入生产装置区域内进行检修工作时都必须办理检修工作票证，一次不办理的考核作业人及负责人5分/次，重要装置不办理考核作业人及负责人20分/次。

8、设备检修完成投入使用时周期不够15天者追究质量责任，根据设备的大、小及重要性分别考核作业人及负责人5―20分。

9、5设备检修遵循的原则

10、6加强设备检修全过程管理，使检修计划制定、备件材料采购、检修施工方案编制、组织施工、单机运行、试验、冷热态验收、联动试车以及竣工总结等每个环节均处于受控状态。

11、1丰利石化有限公司维修车间按《设备管理办法（试行）》的规定，依据其职责，全面管理各装置的检维修工作，保证全公司装置检维修技术水*和管理水*。

12、3维修车间职责

13、3.4组织制、修订备品配件储备定额，汇总、审核备品配件需求计划。

14、4.2对所供物资的质量负责，确保其满足技术和使用周期要求。

15、2.5车间编制的设备检修计划按照本单位管理程序和规定逐级上报，经审批下达后执行。检修计划的调整必须按照有关规定进行审批。

16、2.6对突发性设备事故或故障应紧急抢修，使其迅速恢复正常生产，同时补办检修计划审批手续。

17、3.2委托检修的项目一律实行合同管理，由公司部按合同法和有关制度规定的程序签订检修合同。合同中应明确双方权力、义务和责任，检修内容、检修工期、检修质量和验收标准、质保期、检修材料及备品配件的供应和采购、项目费用、结算方式、安全责任、违约责任和解决纠纷的方式等基本条款内容，同时在合同或合同附件中约定以下内容：

18、3.2.4承包商分包检修项目时，就施工管理和质保体系对委托施工的企业全权负责。

19、3.9设备检修前，车间应严格执行安全检修的各项规章制度，做好工艺吹扫置换工作，采取隔离措施，加强与检修施工人员的联系。

20、4.3车间要定期编制备品配件需求计划，并报送机械动力中心汇总、审核，由物资采购部门在*？利用库存后按计划组织采购，做到合理储备备品配件。

21、5.4设备部应采取自检和专检相结合的方法，对检修质量进行过程控制。对隐蔽工程和中间验收工程要重点跟踪检查，未经专业人员验收不得封闭。

22、6.1设备检修应大力采用市场机制，通过专业化、社会化运作，不断提高检修效率和检修质量，缩短检修时间，降低检修费用。

23、6.7放射性探伤、同位素仪表现场作业的承包商除具有无损检测资质外，还必须具有放射性源许可资质。

24、7.2运保业务委托承包商时，应签订运保协议或合同，其内容应符合本规定3.3.2款的有关要求，明确运保职责。合同期限一般为1年。

25、设备标准包括技术标准和管理标准。设备的设计、制造、安装、使用、维护、检修和报废等环节，我厂应认真贯彻执行国家标准和行业标准。

26、基础建设、技术措施、安全措施等项目投产后，安装试车记录、说明书、检验证、试验记录等技术文件应归入设备技术档案。

27、设备维修车间应健全全厂设备技术台帐。设备技术台帐是全厂设备的综合技术资料，主要包括以下技术内容：

28、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗，按规定定期巡视设备运行情况，如外出巡查，抄表应知照同值人员。

29、密切注意设备运行状态，做到腿勤、眼尖、耳灵、手快、脑活，及时发现问题和处理隐患。

30、系统及设备增改工程及外协施工。

31、任何设备均应严格按产品说明书规定的保养基础上进行日常保养。

32、生产设备由岗位操作人员负责，工段应建立健全定人定机制度。岗位操作人员坚持不离设备，设备有人管理，做到手勤、眼勤、耳灵，把本岗位的设备维护好，发现问题应及时解决或报告相关人员及时排除。

33、所有设备执行定人定机，操作者必须了解设备的结构、性能、润滑及安全操作规程等知识，正确使用设备，保养设备。

34、对新投产的设备，厂(矿)要负责在设备投产前30天制订出使用、维护规程，并下发执行。

35、岗位在执行规程中，发现规程内容不完善时要逐级及时反映，规程管理专业人员应立即到现场核实情况，对规程内容进行增补或修改。

36、生产单位每周都要组织班组学习规程，车间领导及设备管理人员，每月要对生产班组规程学习情况进行抽查，发现问题及时解决，抽查情况纳入考核。

37、认真做到废油的回收管理工作。

38、油品的更新换代要列入厂矿的年度设备工作计划中，并经过试验，保证安全方可加以实施，油品更新前必须对油具、油箱、管路进行清洗。

39、定期向校长室汇报设备管理和使用情况，并根据教学需要请示补充必要设备。

40、完成中修工作的全部工作内容。

41、修理或重新浇灌基础。

42、1贯彻设备谁使用谁负责维护、保养的原则。

43、各车间定期对所属范围内的供气系统（风罐、阀门、管线、过滤器、减压阀、压力表等）进行巡回检查。

44、新上、改扩建大型项目或关键装置中，控制系统电源进线应采用两路或三路UPS电源供电。

45、供电系统中的开关、电源分配器、供电端子排的标识必须准确清晰。对脱落、丢失的标签，模糊不清的字迹应当及时进行处理。

46、设备主机及附件的外观检验。

47、4厂、车间、班组参加各装置的特护活动。每月组织一次，时间为月底25日对查出的问题严格按照“五定原则”认真整改。

48、5每次活动班组应有特护总结，内容为：设备运行情况；上次存在问题的处理；抢修与隐患整改情况、存在的隐患与处理措施。各车间负责人每月应随时抽查一次记录，并列入考核。

49、7车间6月28日前交上半年的特护总结，12月28日前交全年的总结。

50、提升机检修后，在组装前应对设备内部进行检查，不得把有关的零件、工具等物品遗留的机体内。在组装后，按标准检查。

51、每周应对提升机进行一次检查、维护，每月进行一次检修。检修人员和司机应互相配合进行。严格按照检修规程和完好标准进行，确保检修质量和运行质量。

52、3.压力容器使用单位负责压力容器检修的具体实施工作，工作内容包括前期气体置换和后期投产。

53、2.压力容器使用单位必须对每台压力容器进行编号，编号按《固定资产分类规定与要求》执行，压力容器的号码须用油漆标于压力容器的明显部位，建档铭牌必须固定在压力容器指定位置。

54、发生火灾等直接威胁到压力容器安全运行。

55、厂、车间、班组参加各装置的特护活动。每月组织一次，时间为月底25日对查出的问题严格按照“五定原则”认真整改。

56、值班人员要按照值班表安排的日期进行值班，值班人员需要换班必须提前4小时通知工段长，禁止擅自换班。

57、负责建立本车间的重点设备包机责任制。

58、负责建立重点设备单机现场看板。

59、认真执行巡回检查制、设备维修保养制和四方联检制，四方联检必须到位。

60、重点设备泄漏应控制在0.5%26permil；以下。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展6）

——执法执勤用车管理制度办法 40句菁华

1、能否使用执法执勤用车，与使用人所在股室、单位以及人员岗位并无直接关系，应与所执行公务活动是否为执法执勤有直接联系。如在开展创城活动中，组织执法人员对街面广告进行市场监管应视为执法执勤活动，可使用执法执勤用车;但如果是到区委参加创城活动部署会议等，均不能视为执法执勤活动，应不得使用执法执勤用车。

2、中心城区内用车的需提前30分钟预约，中心城区外市内用车需提前2小时预约，跨市用车需提前半天预约。

3、工商所负责管理的执法执勤车辆，由工商所根据执法执勤工作的实际需要自行管理，用车人提出书面执法执勤用车申请(附件二)，报其所领导审批同意后，驾驶员凭派车单出车，派车单应随车携带，随时接受有关部门的检查。

4、执法大队负责管理的执法执勤车辆，由执法大队根据执法执勤工作的实际需要自行管理，用车人提出书面执法执勤用车申请(附件二)，报其分管领导审批同意后，执法大队负责人根据分管领导意见作出派车安排，驾驶员凭派车单出车，派车单应随车携带，随时接受有关部门的检查。

5、跨辖区执法执勤的，除按照前款规定审批外，须报局主要领导批准。

6、区局机关、各直属单位所有执法执勤用车全部定点停放在区工商局机关大院，各工商所所有执法执勤用车全部定点停放在各工商所院内(镇海工商所执法执勤用车停放在局机关大院)，未经批准不得擅自停放。机关驾驶员下班后，应将车辆所有钥匙统一存放在局保安室车辆钥匙保管箱，待次日上班取回使用;各工商所驾驶员下班后，应将车辆钥匙交由所长(负责人)指定的保管人员处保管。

7、区局所有执法执勤用车实行IC卡统一转账充值定点加油，由办公室统一进行圈存，按月充值。加油IC卡实行一车一卡，按车号加油，加油IC卡由驾驶员负责保管，不准把卡借于他人使用。出差途中或因特殊、应急情况等需卡外临时加油的，应提前向办公室负责人报告并由车辆随行人员证明方能报销(原则上不做临时加油)。

8、车辆使用不按规定实行审批手续或车辆不按规定实行集中入库停放的，视为擅自出车。擅自出车的驾驶员被局内部督查发现的当年度第一次给予通报批评，罚款800元;累计两次给予罚款2000元;累计三次劳动派遣人员直接给予辞退，并取消当年度各项奖金。正式职工按规定启动问责程序，给予严肃处理。被市纪委等部门发现并通报的，不论次数，劳动派遣人员一律给予辞退解聘，正式职工按规定给予处理。对擅自动用车辆造成车辆事故的，其车辆损坏的修理费用和事故责任一律由本人承担;造成车辆丢失的，除追究当事人责任外，造成的损失一律由当事人承担。

9、上述涉及罚款或应承担的维修费用一律在当事人工资、各类奖金或财务报销款项中直接扣除。

10、荔城区工商局执法执勤用车申请表

11、执行重大抢先救灾、事故处理、突发事件处置等不可预测的特殊任务;

12、经单位领导批准的参加上级处理安全生产、环境保护、*工作、督察及考核扶贫、全市重大事项、重点工作用车;

13、经批准的特殊情况用车。

14、严禁酒后驾车。

15、行车发生交通事故，保护现场，及时报警，迅速抢救伤者，及时如实向所属部门领导和行装处报告情况，听从事故处置。

16、公司驾驶员如有违反交通规章（如闯红灯，违章停车等），造成罚款的，公司不予报销（特殊情况除外），由违规驾驶员个人承担责任，并准时交纳罚款。如有违章而不按时交纳罚款，一经发现除赔偿外，公司将从严处分。一个月内如发生超过3次违章事故，驾驶员给予开除处分。

17、出车途中如发生交通事故，如属于公司方驾驶人员责任，除责任人必须承担肇事责任并赔偿公司损失外，公司对驾驶人员将给予处分。

18、公司车辆由办公室调度，主管人员管理。出差及业务用车应向主管人员登记申请，填写用车申请表，领取钥匙，出襄樊市需由总经理批准。

19、节假日或业余时间车辆的使用应呈请主管人员负责人核准后方可调派。

20、车辆实行节假日及夜间归位管理，下班后必须按公司指定的存车地点存放，任何车辆不准随意更换存车地点，如遇特殊情况必须提前通报主管人员并请示主管领导批准。

21、车辆日作任务结束后和节假日应停放在公司指定场所，并将车门锁妥。

22、公司职工不得用公车学习汽车驾驶，否则，一切后果及损失由车辆保管者负责。

23、离车注意

24、出发前后工作

25、未尽事宜按《中华人民共和国道路交通法》和相关法律法规执行。

26、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。

27、司机应爱惜公司车辆，*时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

28、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告主管人员负责人，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

29、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

30、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、紧跟、争道、赛车等）。

31、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。

32、违规与事故处理：在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以警告，罚款或开除处理。

33、车辆维修及保养

34、职责

35、车辆罚款管理

36、行政部对车辆进行不定期的检查，内容包括：本制度执行情况、车内外卫生、一般保养状况等。检查不合格者，对司机或相关责任人处xx元～xx元不同程度的罚款，情节严重者取消驾驶员驾驶资格。

37、警车实行局长和办公室专人负责相结合的管理制度，实行统筹安排，调节使用的原则。

38、实行派车单制度，凡工作用车，由用车科室事前向办公室提出用车计划，由办公室统一安排，并填写派车单，驾驶员凭派出单加油、出车。如遇紧急情况，经局领导或办公室负责人同意，可先出车，但事后应及时补办派车手续。

39、热爱本职工作，提高驾驶技术，服从安排，听从指挥。坚守岗位，做到随叫随到。

40、认真执行车辆管理制度及各项规定，全年无违章肇事，无责任事故，遵守工作纪律，服从安排，安全行车者给予奖励。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展7）

——社团的标语 40句菁华

1、梦想梨园，汇生汇社。

2、暖风微光，文笔相传，喜迎文化，绘我青春。

3、舞动青春，活力无限。

4、有艺术的世界最美好。

5、展现自我，丰富未来。

6、展现自我，风采无限。

7、载歌载舞你我他，校园文化靠大家。

8、五湖四海才子来，千枝万朵艺花开。

9、社团就如同一曲美妙的乐章，它使我们的学校生活更加精彩。

10、社团是大家在紧张的学习之余，最好的放松地点，在强生健体和汲取课外知识的过程中，还有无数乐趣，自然要报名了。

11、鱼儿需要大海的滋润，我们需要兴趣的培养。社团是我们开阔眼界的天地。

12、追不到女神?社联助你成功。当不了女神?社联教你成长。

13、你认为自己最大的优点就是有责任心，愿意成为我们的一份子吗?

14、加入我们，我们会帮你发现自己的闪光点，让你发现美并创造美，让你的大学生活如理想般充实，快乐。

15、有人的地方就会有生活，有生活的地方就会有咱们。咱们真诚期盼你的加入!

16、学生会是你展翅翱翔的天空，说在学生会里面让你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

17、有你，他的生活会更好。

18、如果你热爱青春，期望展示自我，那就加入学生会。

19、只要你有艺压群雄的才艺，只要你有用于创新的思维，只要你有运筹帷幄的才华，只要你坚信自我不*凡，加入文艺部吧!成就一个不*凡的自我。

20、勤奋刻苦铺路，艺术设计圆梦。

21、学生会，逐梦开始的地方。

22、你认为自我无一专长却有一颗热忱的心，愿意为社团运作贡献出自我的力量吗?

23、加入咱们，咱们会帮你发现自我的闪光点，让你发现美并创造美，让你的大学生活如理想般充实，快乐。

24、二十一世纪啥最贵?人才!

25、加入文学社，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放!

26、你的选取不会错，我的承诺不会空。

27、关注心灵，点燃激情，增强自信

28、吾辈之道，未入岂能知晓，东大社联，来了才知道

29、如果你热爱青春,希望展示自己，那就加入学生会

30、换了一座城，走过两三盏路灯，一起执笔和宣传部书写四年的故事

31、这里是你的始点，更是你的出发点坚持心中的微光，梦想在这里起航

32、生活部做为学生会的一个组成部门，一直在竭诚为同学提供一个丰富生活的*台

33、来吧，朋友让我们一起插上文学的翅膀，让我们一起挥洒青春的热情，让青春激越的我们一起翱游于文学的海洋吧

34、加入我们，我们会帮你发现自己的闪光点，让你发现美并创造美，让你的大学生活如理想般充实，快乐

35、传承社联文化底蕴，竞显工大学子风采

36、多年社团风雨路，今朝有你竞英姿

37、社联文化传校园，再为工大添新姿

38、你我的工大?你我的社团

39、学子魄，社团汇。

40、拓展文化知识，砥砺精神情操。

社团管理办法总则 50句菁华（扩展8）

——优秀员工评比管理办法 30句菁华

1、制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；

2、热爱某某，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

3、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）

4、克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10分）

5、为公司取得重大社会荣誉。（10分）

6、在公司获得重大奖励和表彰。（10分）

7、努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）

8、班内没发生过质量事故。这里的质量事故是指：①制造过程中，班内有关人员违反有关规定或惯例，造成100台（件）以上，总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不合格；②产品投放市场后，被消费者、经销商或顾客服务科投诉有性质严重的个别质量问题（如机内有手套或打错包装等）；

9、无工伤事故；

10、班内员工无打架斗殴等重大违纪及违法现象；

11、按月考核，生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分）

12、在本单位或品质管理部组织的QC小组活动成果发表中获奖的或在全国、省、市获奖的。（15分）

13、各车间（厂）每周组织现场评比，或利用上级单位每周的现场安全文明生产检查结果，对评比良好的班实行加分。（5分）

14、每月一次对班组园地、板报进行评比加分。（5分）

15、工作绩效综合评价。制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价；研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价；营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。（30分）

16、由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

17、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

18、热爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加企业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

19、在企业新年联欢会上进行表彰，奖金800元。

20、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

21、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

22、地点：xxx

23、工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。

24、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

25、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。

26、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。

27、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。

28、荣誉证书：15本*6元计90元

29、奖金：15*1000计15000元

30、总计：15090元

社团管理办法总则 50句菁华（扩展9）

——关于团队管理方面的问题及解决办法 30句菁华

1、不能求同存异。

2、不愿认同他人。

3、存在沟通障碍。

4、存在道德风险。

5、经常把自己的情况根其它同事做比较(个别不进步的同事，但是还有职位或者收入增加)

6、彰显个性，矛盾迭出

7、对于团队的走向，成员众说不一

8、资源不足，硬件，软件

9、管理层对团队有不合理的评价和看法

10、缺乏来自团队之外的管理者以及相关人员和合作和支持，只会设置障碍

11、定好耐心，持之以恒的基调

12、注重交流

13、团队成员参与工作规划发展目标，具体规划，界定职务职责，分组，组长，模块

14、相互交流

15、化解分歧

16、以征求意见的口吻去了解员工想要做什么，不要命令，不要给出答案，询问行不行。如：我们把你们分到一个组，你觉得如何?目前你们二位负责的调查工作如何?

17、阐明问题如问题起因

18、任务协作方面

19、信息类

20、自我评价

21、反馈方法

22、发展期变动较大，但没任何安抚形式

23、制度的不完善，导致员工松散

24、员工职位含糊不清，不明确

25、表明你既是为自己的利益而工作，又是在为别人的利益而工作。

26、树立有力的经营道德规范。经营道德规范就是指在工作中树立道德价值观念。

27、团队成员应具有强烈的个人责任感。也就是说，团队成员个体对自己的任务以及需要协同完成的组织目标自觉负责。为了实现这个目标，每个成员都应学会自我管理、自我控制，并具有一定的学习能力。

28、真实诚恳。无论虚拟团队的领导人还是虚拟团队的成员来说，这都是影响信任感最重要的变量。信息的共享，公开、诚实的办公环境对消除公司的闲言碎语、化解不恰当的分歧以及抑制公司内部的阴谋诡计大有裨益。任何一个人，无论是虚拟团队的领导人还是虚拟团队的成员，都不可避免的会犯错误。那么在错误发生之后应该怎么办呢？最好的方法是开诚布公地承认自己的错误，而不是佯装不知，掩盖过去。掩盖可能是信任最大的敌人。

29、公*。在进行决策或者采取进行之前，先进行换位思考，想想别人对决策或行动的客观性和公*性的评价。在对团队进行绩效评估和考核时，一定要做到客观公正、不偏不倚。

30、处理文化的差异。由于虚拟团队的成员可能散居世界各地，并可能来自不同的国家、种族和组织，每一个成员都有自己独特的文化背景、价值观念和行为方式，所以文化差异问题尤为突出，这将会从不同的侧面影响组织目标的顺利实现。

社团