激励员工的方法与技巧 50句菁华

1、做到一马当先、身先士卒

2、用自己的热情引燃员工的热情

3、制定目标时要做到具体而清晰

4、从个人目标上升到共同目标

5、避免“目标置换”现象的发生

6、在授权的对象上要精挑细选

7、尊重是有效的零成本激励

8、沟通带来理解，理解带来合作

9、用人不疑是驭人的基本方法

10、对业务骨干更要充分信赖

11、切断自己怀疑下属的后路

12、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”

13、要能容人之短、用人所长

14、“高帽子”即使不真也照样塑造人

15、当众赞美下属时要注意方式

16、感情如柔水，却能无坚不摧

17、你要“够意思”，别人才能“够意思”

18、用“危机”激活团队的潜力

19、适时责惩以表明原则立场

20、对于奸邪者要做到除恶必尽

21、信任激励：

22、运用说服和影响力来激发下属自我激励。

23、利用小组竞争刺激士气。

24、留意可能会使员工消极的系统。

25、和员工谈话时，一定要保持目光接触。

26、询问你的员工，工作中的每一个改变是否有助于激励他们。

27、确信员工了解他们的角色和重要性。

28、利用不同的沟通方式，强化你所要传递的讯息。

29、小心办公室的政治权谋，并且以身作则，绝不加入。

30、即使一些目标并未达成，也要奖励成效卓越的工作表现。

31、告知员工他们的想法被采用了──以及成功率为多少。

32、利用设定高而实际的目标，鼓励员工去达成既定的目标。

33、初次见到新成员时，要让他们觉得自己很受欢迎。

34、尽可能表现自然一点，但是必须迎合与他人接近的态度。

35、记住你所分派的和所奖励的就是你所得到的。

36、不要等到年度评鉴时，才和员工讨论他们的表现。

37、和员工讨论与工作有关的事情，以防他们太紧张。

38、不管多么不受欢迎，一定要强调改革会给员工带来利益。

39、评定时显露轻松和友善──不要使它变得太正式。

40、藉由员工评定你的机会，寻求自身的改进。

41、找出工作中所需支持的性质。

42、旁听训练课程，以确保其高质量。

43、薪资给付以员工的责任和贡献为依据，而不是他们的年资和职位。

44、确保工作可以提供更广泛的刺激和变化。

45、如果你是薪水最高的人，确信要让公司感觉值得。

46、担任整个任务，可以增加效率和提高工作动机。

47、尽早提拔有能力、年轻一点的员工。

48、尽可能让竞争者在非金钱奖励的竞争上得到乐趣。

49、在可能的时候，给予与表现有关的奖励，而不仅仅是加薪。

50、利用证书和刻上姓名的礼物，标示员工的成就。

激励员工的方法与技巧 50句菁华扩展阅读

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展1）

——学习方法与效率的名言 50句菁华

1、不剪假身，优雅一点。转向更多的老师是你的老师。——杜甫

2、读书长知识，思考长智慧，虚心长知识，应用长技能。

3、我希望人们能长寿。

4、学习的禁忌是吞下枣；阅读是一次粗略的旅行。

5、学习前拿几个问题，学习中想一想，学习后问一问，这样可以学到东西。

6、相差千里之外。——"韩曙"

7、学习不仅要有把铁棒磨成针的精神，还要有举一反三的学习方法；读书不仅要有攀登的志向，更要有思考的精神。

8、不飞就飞上天；如果你不唱歌，你会一鸣惊人。——司马迁

9、时断时续，却遭其乱。

10、学好靠自信，求教靠谦虚，探索靠专注，成长靠坚持。

11、当所有的河流都向东流向大海，你什么时候才能回到西方？窝里慌？老板很难过。——汉乐府《长歌行》

12、当一支笔落在风雨上，诗歌让众神哭泣。——杜甫

13、君子宁死不屈。

14、学与学，学与问；学习，学习，学习。

15、采花成蜜后，为谁甜而努力。——罗茵

16、学而不思则罔，思而不学则殆。

17、圣则吾不能，我学不厌而教不倦也。

18、知之为知之，不知为不知，是知也。

19、以能问于不能，以多问于寡;有若无，实若虚，犯而不校。

20、最有价值的知识是关于方法的知识——达尔文

21、我们要活的书，不要死的书;要真的书，不要假的书;要动的书，不要静的书;要用的书，不要读的书。总起来说，我们要以生活为中心的教学做指导，不要以文字为中心的教科书。——陶行知

22、好的先生不是教书，不是教学生，乃是教学生学。——陶行知

23、博学而笃志，切问而近思。——《论语》

24、博学而详说之，将以反说约也。——《孟子》

25、尽信《书》，则不如无《书》。——《孟子》

26、讲到学习方法，我想用六个字来概括：“严格、严肃、严密。”这种科学的学习方法，除了向别人学习之外，更重要的是靠自己有意识的刻苦锻炼。──苏步青

27、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子

28、智者问得巧，愚者问得笨。——陶行知

29、聪明出于勤奋，天才在于积累。——华罗庚

30、别裁伪体亲风雅，转益多师是汝师。——杜甫

31、勤奋是开启知识大门的钥匙，思考是理解知识的利器，读书是掌握知识的捷径，练习是巩固知识的方法，讨论是理解知识的妙招，探求是创新知识的途径。

32、读书长知，思考长智，虚心长识，应用长技。

33、大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。——《老子》

34、学习前要带上几个问题，学习中要思考几个问题，学习后要能提出几个问题，这样才能学有所得。

35、不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——司马迁

36、不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。——《荀子》

37、知识是智慧的火炬，勤奋是智慧的钥匙，智慧是思考的火花，创新是智慧的结晶。

38、仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。——《管子》

39、知识改变命运，学习改写人生，教育改善人格，反思启迪智慧。

40、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

41、不读书则愚，不思考则浅；不多练则生，不巧用则钝。

42、笔落惊风雨，诗成泣鬼神。——杜甫

43、丹青不知老将至，富贵于我如浮云。——杜甫

44、不患人之不己知，患不知人也。——孔子

45、臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

46、知识如金矿，挖之愈深，得之愈多；知识如登山，攀之愈高，望之愈远。

47、假设始终先于知识。

48、志于道，据于德，依于仁，游于艺。

49、读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。

50、多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展2）

——与客户沟通的技巧 40句菁华

1、男性较女性喜欢在交谈中插嘴，打断别人的说话。

2、女性比男性更易将个人思想向别人诉说，而男性自认为强者，故较少暴露自己。

3、不要吝啬你的高帽子：

4、学会倾听：

5、发生这样的事，给您带来不便了，不过我们应该积极面对才是对吗？；

6、“听得出来您很着急”“感觉到您有些担心” “我能体会您到很生气，让我来给您提供其它的建议，您看好吗？”“我能感受到您的失望，我可以帮助您的是……”“我能感受得到，××情况、业务给您带来了不必要的麻烦；

7、您好，给您带来这么多的麻烦实在是非常抱歉，如果我是您的话，我也会很生气的，请您先消消气给我几分钟时间给您说一下这个原因可以吗？

8、没错，如果我碰到您这样的麻烦，相信也会有您现在这样的心情；

9、您把我搞糊涂了—（换成）我不太明白，能否再重复下你的问题；

10、啊，您说什么？—（换成）对不起，我没有听明白，请您再说一遍好吗？；

11、这样做主要是为了保护您的利益；

12、这次给您添麻烦了，其实，我们也挺不好意思，您所说的情况我们将记录下来，并反馈给相关部门，会尽可能避免问题的再次出现……；

13、感谢您对我店铺的支持，您反馈的建议，将成为我们店铺日后改进工作的重要参考内容；

14、非常感谢您提供给我们的宝贵建议，有您这样的客户是我们店铺的荣幸；

15、先生/小姐，感谢您对我公司的XX活动的关注，目前现在我们还没有收到最新的通知，..或者迟点再咨询我们；

16、"等待之前先提醒：“先生/小姐，请您稍等片刻，我马上为您查询”；

17、请您稍等片刻，马上就好；

18、请问您方便提供具体情况吗（发生的详细地址、时间、现象等）？我们给您记录，方便我们尽快查询处理，感谢您的配合！；

19、先生您好！**现在是在普及的阶段，正因为有您的使用，我们才知道新活动推出以后使用的不足，非常感谢您及时把这不足之处及时反馈给我们；

20、这可能是我们工作人员的失误，我们会马上反馈您这个问题，请放心，我们会给您一个满意的处理结果！；

21、非常抱歉，给您造成不便，请您稍等，我们马上测试一下，好吗？如确是有故障，跟客户解释:”谢谢您跟我们反映此这情况，我们会马上上报故障处理，请您稍后再试，好吗？

22、您好，您的彩铃很(动听，特别，不错，有个性等等)（需要外呼时）；

23、您的满意是我们的追求，祝您有个阳光好心情（当客户对我们解决了他的问题表示感谢的时候）；

24、别着急，请您慢慢讲，我会尽力帮助您的；

25、谢谢，这是我们应该做的；

26、请问您具体遇到什么麻烦，您放心，我们一定会尽力帮您 ；

27、今天下雨，出门请记得带伞；

28、记住客户的公司成立日子，客户的信息，还有*时的假日，一条短信祝福拉近亲切

29、闲聊太久，显得松散不专业，浪费你和对方的时间。

30、四种类型的特点及沟通方法：

31、要留心观察客户的姿态，客户为了细节而不断询问销售员是成交的前一步

32、采用转折法化解客户的异议，当客户提出异议后，我们回答“是的，不过……”或“是的，但是……”然后再继续说话。例如：

33、忽略过激异议

34、感谢您对我们工作的支持，希望您以后能一如既往支持我们！

35、先生/小姐，非常感谢您的反馈我们会尽最大的努力改进这方面的问题，也希望您能一如既往地支持和监督我们的工作，谢谢！

36、谢谢您向我们提供的宝贵意见，我们会将该意见记录向有关部门反映！

37、这可能是我们工作人员的失误，我们会马上反馈您这个问题，请放心，我们会给您一个满意的处理结果！

38、寻找共同话题和共同点。

39、语言表达技巧。与客户够同的时候，要注意自己的语言表达技巧,巧妙的赞赏对方并引导对方。比如，老人说起曾经做的什么什么事，我们要赞同老人曾经的做法，结合一些如今时事的弊端去赞赏老人的做法，老人说孩子取得了什么什么成就，我们就要详细的询问，您孩子多大了?您孩子做那些成就您是不是出了很大的力?等等，人都是渴望赞同的，当我们表示出对客户的赞赏，客户也就从心理上更亲近我们。

40、没错，如果我碰到您这么多的麻烦，我也会感到很委屈的；

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展3）

——科目三考试技巧与顺口溜 40句菁华

1、踩离合换三档，松离合发动机减速，靠边

2、踩离合换二档，不松离合踩刹车，靠边停

3、车离路肩30cm为标准

4、转向(遇有需变道情况先变道)

5、车辆行驶时发生爆胎情况一定要冷静，稳住方向盘，点踩刹车。

6、制动气压不足起步，不合格;

7、起步前，未通过后视镜并向左方侧头，观察左、后方交通情况，不合格;

8、发动机启动后，不及时松开启动开关，扣10分;

9、不松驻车制动器起步，扣10分;

10、起步时车辆发生闯动，扣10分;

11、启动发动机前，不调整驾驶座椅、后视镜、检查仪表，扣5分。

12、变更车道前，不通过内、外后视镜观察后方道路交通情况，不合格;

13、变更车道时，判断车辆安全距离不合理，妨碍其他车辆正常行驶，不合格;

14、不按规定避让行人和优先通行的车辆，不合格;

15、不系好安全带。

16、不关好车门起步。

17、起步时车辆溜动距离大于30厘米。

18、单手控制转向盘时，不能有效、*稳控制行驶方向;

19、行驶中空挡滑行;

20、行驶中不能保持安全距离和安全车速;

21、违反交通安全法律、法规，考试员认为影响安全驾驶的`;

22、不能熟练掌握牵引车与半挂车安全连接方法。

23、起步挂错挡，不能及时纠正;

24、不能根据交通情况合理选择行驶车道或者行驶速度;

25、通过积水路面遇行人、非机动车时，有不减速等不文明驾驶行为。

26、制动气压不足起步，扣分至不合格;

27、车门未关闭起步，扣分至不合格;

28、变更车道前，不通过内、外后视镜观察后方道路交通情况，扣分至不合格;

29、变更车道时，判断车辆安全距离不合理，妨碍其他车辆正常行驶，扣分至不合格;

30、连续变更两条以上车道，扣分至不合格。

31、通过路口前未减速慢行，扣分至不合格;

32、不按规定减速慢行，扣分至不合格;

33、在没有中心隔离设施或者中心线的道路上会车时，不减速靠右行驶，并与其他车辆、行人或者非机动车未保持安全距离，扣分至不合格;

34、横向安全间距判断差，紧急转向避让相对方向来车，扣分至不合格。

35、从右侧超车，扣分至不合格;

36、停车后，车身超过道路右侧边缘线或者人行道边缘，扣分至不合格;

37、停车后，未拉紧驻车制动器，扣20分;

38、拉紧驻车制动器前放松行车制动踏板，扣10分;

39、下车后不关车门，扣10分;

40、对低能见度道路情况判断差，扣分至不合格;

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展4）

——公司激励员工的口号 50句菁华

1、团结一条心，石头变成金

2、强化竞争意识，营造团队精神

3、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

4、微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起

5、复杂的事情简单化，简单的事情重复化

6、别人从零起步，而我从负数起步(牛根生)

7、真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅!

8、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

9、信心永远是成功的第一把钥匙;

10、只要有信心，人永远不会挫败;

11、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

12、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

13、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

14、选择放在努力前面。

15、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。

16、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。

17、你想是怎样的人，你就是怎样的人;你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。

18、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

19、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

20、想干人永远找方法，不想干人永远找理由。

21、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

22、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

23、召之即来，来之能战，战则必胜，永不言败。

24、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

25、培育礼仪员工，创造文明团队。

26、培育礼仪员工，创造团队精神。

27、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

28、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手

29、企业是我家，赚钱靠大家

30、未曾失败的人恐怕也未曾成功过

31、不是境况造就人，而是人造就境况

32、厚德载物，地势坤，君子当厚德载物。

33、组织拓展根基牢个人发展展望好。

34、当仁不让，舍我其谁。

35、安、挽留生命的网。

36、从赞美和真诚的欣赏开始。

37、有主板，没模板，努力工作当老板

38、有志者事竟成，我行动我定能

39、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值

40、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

41、人在一起叫聚会，心在一起叫团队；

42、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产

43、事故隐患不除、等于放虎归山；

44、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

45、来料检验按标准，产品质量有保证

46、原始记录要可靠，统计分析才有效

47、成功者-愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情;

48、看别人不顺眼，首先是自己修养不够（牛根生）

49、上班一走神、事故敲你门。

50、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展5）

——员工的激励奖惩制度 50句菁华

1、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。

2、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。

3、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。

4、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。

5、玩忽职守，违章操作、指挥，造成事故或经济损失较大的。

6、利用职权，谋取私利，假公济私，造成严重后果的。

7、连续旷工三天或一个月累计旷工两次。

8、触怨刑律，使国家财产受到严重后果的。

9、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

10、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

11、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

12、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

13、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

14、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

15、记大过达2次者。

16、泄漏机密或虚报事实者。

17、全年旷工达对日以上者。

18、未经准许，擅自带外人入厂参观者。

19、工作不力，屡劝不改者。

20、在工作场所制造私人物件者。

21、1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

22、2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

23、3为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

24、７为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

25、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6-20分(同时给予相应的现金奖励)。

26、节约成本方面有突出贡献者。遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者。检举损害公司较大利益者。维护公司重大利益，避免重大损失者。有其他突出成绩或重大贡献者。予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励)。

27、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者。带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者。给予晋薪晋级。

28、早退:在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分。

29、旷工:未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。

30、模范遵纪守法，认真执行各项规章制度，具有良好的团队精神，得到同事及科室负责人的充分肯定者。

31、业务技能优秀，职业道德良好，工作勤勤恳恳，在本职工作中做出优秀成绩，是为同仁表率及多次受到病人普遍好评者。

32、准时上午8点-下午6.30上岗服务，着装整洁整齐。仪表端庄，主动热情迎候病患，为微笑站立接待来就医病患，询问与了解病患诊疗专科，妥善安排就医并与医生讲明外有病患等候（担负向导、付款、取药送药）。

33、药剂人员各项工作表现优秀、无发错药品，对药品断档、变质、失效管理妥当，做好四查十对的规定及无违反毒麻药品使用规定者。

34、在医疗服务过程中，无私自收费或私自出售药品物品，无向患者索取“红包”礼品，不给门诊造成经济损失及门诊不良形象者。

35、服务态度不好，对病人视而不见，语言生硬，失误等原故引起患者不满或纠纷投诉，经调查属实者，每次扣100-200元，在投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。

36、员工之间相互不协调，影响工作或因工作不负责任，造成医疗差错者，每次扣罚100-200元，投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。

37、上下班不及时关灯、水管、门窗或浪费表格纸张，一次性用品者，每次扣款10元，（头次警告），造成损失者，视情节轻重给予不同处理。

38、业务考核成绩不达标或医疗护理质量不达标者，每人每次扣款50元。

39、拾金不昧奖：酒店范围内拾到失物如实上交者，视情节奖个人10—100元。

40、优质服务奖：工作认真负责，服从安排，任劳任怨，能出色完成或超额完成本职工作，受到同事或客人表扬，事迹突出者，奖个人20—50元。

41、乐于助人奖：超出工作职责范围，为客人同事主动提供帮助，事迹突出者，奖个人10—50元。

42、上班迟到5—20分钟，视为迟到，未经允许提前下班5—20分钟，视为早退，每次迟到早退罚款5元;管理人员每次15元;迟到、早退超过20分钟按旷工半日处理;无故旷工一天按当月三个工作日的工资总和进行扣罚;并以此类推计算。旷工三天视为自动离职，押金工资不予发放(所有未按正常辞职手续离职)。

43、仪容仪表未达标者，罚款5元。(包括不着工装，不戴工牌)。

44、上错菜品，商品者，该菜品、商品产生费用由当事人承担，并处以罚款为该菜品、商品价格的50%，相关经手人共同承担该罚金。

45、进出酒店不走员工通道者罚款5元。(特殊情况除外)

46、完成计划指标，经济效益良好；

47、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

48、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

49、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

50、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

激励员工的方法与技巧 50句菁华（扩展6）

——员工激励格言 40句菁华

1、拼一次春夏秋冬，博一回无怨无悔。

2、用汗水累积成长，用实干收获成功。

3、站高一层想问题，跨前一步干工作。

4、阳光总在分雨后，不经历风雨怎能见彩虹。

5、执政为民，民心所向；掌权为己，自取灭亡。

6、嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。

7、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。

8、我所浪费的今天，是昨天死去的人都渴望的明天。

9、拥有理想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

10、人总要仰望点什么，向着高远，支撑起生命和灵魂。

11、做销售一定要保持一个积极乐观的心态来面对一切。

12、在困难面前，回避的时间越长，付出的代价就越大。

13、大场面也许可以看出性格然而是小事件在培养性格。

14、要把昨天当作回忆，今天继续努力，明天就随他去。

15、不把自己逼到绝路，你根本不知道自己的潜力有多大。

16、以此为基地，建造一座雄伟的高楼大厦，让世人仰慕。

17、信心、勤奋、毅力三者具备，则天下没有做不成的事。

18、信心，毅力，勇气三者具备，则天下没有做不成的事。

19、努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。

20、失败，总在成功之前发生，成功路上，放弃就是失败。

21、奇迹不过是努力的另一个名字，愿机会永远对你有利。

22、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下。

23、现在不玩命，将来命玩你，只要学不死，就往死里学。

24、自己选择的路，跪着也要走完，不仅走完，还要走好。

25、闲暇博览读好书，勤奋努力干好事，和睦处事做好人。

26、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。

27、如果觉得自己不能创造奇迹，那就让自己成为一个奇迹。

28、对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。

29、生活就是面对现实的微笑，我们要越过障碍，注视未来。

30、人生最难改变的是生命的长度，最易改变的是生命的宽度。

31、绝不认输，不怕失败，真的勇士，敢于直面学习中的挫折。

32、管涌如不堵，能决防洪之长堤；贪欲如不除，可毁为官之大志。

33、以生为友，教学相长，共同进步；以书为伴，思接千载，天长地久。

34、工作是生命列车的轨道，唯有沿着轨迹快乐前行，才能延伸生命的价值。

35、相信自己，走自己的路，这应该是我们每位销售员应该有的信念和动力。

36、天赐我一双翅膀，就应该展翅翱翔。满天乌云又能怎样，穿越过就是阳光。

37、失败是成功之母，要努力学习，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。

38、服务只有起点没有终点——诚信做事，善意待人。

39、不能控制的决定就不要怨，能控制的决定就不要做错，错了的决定也不要后悔。

40、找出一条适合自己的路，然后义无反顾地走下去，只要不是歧途就别轻易回头。

技巧