日期:2022-12-02 00:00:00
1、负责*台商品招商工作的开展,对各供应商的招募、评估、洽谈、签约等工作进行管理、协调、指导、监督、审核;
2、通过电话负责客户的约访工作,开发经销商;
3、协助配合销售团队,创造销售业绩。
4、负责国内及国际新品牌、新品类的趋势分析,根据*台发展的不同阶段,制定不同招商计划。
5、负责国内外展会、协会等关系的开拓和维护。
6、通过数据分析、客户调研等不断优化和调整卖家招募方案。
7、保证营销网络的开拓与合理布局;
8、活动执行。
9、深入挖掘产品,输出产品卖点,通过研究同类型热卖产品展示方式制定产品展示方案。
10、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告;
11、能接受短时间出差。
12、汇总招商工作中的各类问题,并提出策划思路和建议;
13、与各级*、商会、协会、客户建立良好的关系;
14、认真学习招商部拟定的招商员学习资料,熟悉本职工作。
15、负责大客户关系维护,解答客户下单问题;
16、对品牌资源进行储备,协助上级完成招商谈判;
17、在领导的带领下,寻找适合公司发展的产品,统计产品信息,进行市场分析与汇报;
18、负责商务流程的后勤工作;
19、上级交办的其他任务。
20、负责公司招商团队的组建与管理,带领团队完成业绩目标;
21、接受总经理的工作安排,严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;
22、具有良好的媒体沟通能力及一定的商户资源储备。
23、、对商业项目的*面布局规划,商业外立面、商业广场、景观、内部动线、交通动线等提出建议;
24、、能全面负责社区商业的招商策略、招商运营计划的拟定、招商方案的实施,完成招商目标;
25、工作稳定性强,有较强的责任心和团队合作精神;
26、熟悉互联网传播环境及用户心里,了解微信微博等互联网传播*台;
27、并负责推进渠道销售工作展开;完成代理商拓展、沟通、签约等工作;
28、制定月度、年度培训计划以提高员工沟通技能、话术、员工素质、团队精神、企业形象等;
29、听取录音,分析问题并提出解决方案;
30、熟悉内部培训组织作业流程,能独立组织话术类、营销技巧类培训;
31、具备编写话术并有有一定招商或营销技巧;
32、及时制作报表,向领导反映及汇报商户的销售情况;
33、熟悉招商谈判洽谈、招商定位等工作,具备独立招商能力,主动猎取招商渠道经验;
34、.负责客户关系的维系及拓展,建立重要商户品牌资源库建立并完善商户品牌资源库;
35、具备有大健康行业招商资源,如有从事过大健康行业有关招商管理可优先录用。
36、本科以上学历,工商管理、市场营销相关专业;
37、负责下属团队组建、培训、考核及日常督导;
38、商业资源丰富,商业项目成功招商运营和策划管理成功经验。
39、招商过程监控,确定招商推广活动、广告计划、并监控实施;
40、制定实施长、中、短期的招商计划;编制招商资料,制定并执行长、中、短期招商策略;
41、具备5年以上专业招商经验,有大型知名商业项目招商工作经验优先;
42、负责与商家洽谈,签订销售合同,并为商家提供服务;
43、有3年以上商业招商经验,具有相同岗位工作经验;
44、具有丰富的商业管理经验,熟悉市场及品牌定位,熟悉零售商业的工作流程及特点;
45、负责制定大客户的月度与季度招商计划,并根据客户特性,提出相应的营销建议及方案;
46、分析招商过程中出现的问题;
47、拟定招商相关文件及合同;
48、根据相关规定,努力争取更多的客户进场经营,与其协商租赁招商事宜,必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作;
49、性格开朗,工作积极主动,喜欢与不同类型的人打交道;
50、组建销售团队,对本部门人员进行专业培训,并评估其销售业绩;
招商岗位职责 50句菁华扩展阅读
招商岗位职责 50句菁华(扩展1)
——招商岗位职责 60句菁华
1、及时跟进本区域的客户回款,按时完成订单回款任务;
2、负责部门任务目标分解,制定*台商品招商计划并实施,丰富*台全国性商品内容;
3、建立和完善公司*台全国性商品招商流程和规则,确保商家从谈判、合作到后期关系维护整个流程的有序进行;建立体系化、标准化、规范化、流程化方案,并予以实施;
4、开发新客户,维护老客户,达成既定销售目标;
5、负责代理商的遴选与评估,督促销售进度,并为代理商提供销售支持和服务;
6、根据公司提供的客户电话,向客户介绍公司产品;
7、配合潜在或已签约客户进行市场调研;
8、已签约客户实体店开业前的对接工作;
9、对商家分类分层管理,按照商家特征及商圈发展方向,制定对应的'招商策略;
10、深入挖掘产品,输出产品卖点,通过研究同类型热卖产品展示方式制定产品展示方案。
11、负责实施本项目招商各项工作,完成招商目标;
12、负责收集市场信息、了解市场动态,为租务工作的调整做数据支持;
13、负责展会销售部门的日常管理工作,本部门人员的业务培训工作;
14、负责制定部门人员销售任务,并督促完成;
15、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告;
16、遵纪守法,严格执行公司的各项规章制度,秉公办事,不徇私情,廉洁自律,自觉维护公司的利益。
17、积极配合各部门做好客户装修的通知、联系与协调工作。
18、协助招商经理对需支出款项做出预算;
19、协助招商经理起草招商部所需的各项文件;
20、协助招商经理处理本部门日常工作事务、部门会议准备;
21、负责公司招商团队的组建与管理,带领团队完成业绩目标;
22、负责加盟项目的前期包装工作(加盟体系,规范文件,品牌定位和推广计划)和加盟项目的市场推广与加盟商管理(筛选,评估,选址,培训,开业策划,营销策划等)以及客户谈判和签约工作;
23、招商任务目标的达成,提高公司产品市场占有率及知名度;
24、具备良好的沟通、谈判能力;
25、提升团队人员洽谈能力,提高客户成交率。
26、能够承受较大的工作压力。
27、具有较高的活动策划及执行能力,能够独立完成营销及新媒体策划的实施工作;
28、、企业管理、市场营销、工商管理相关专业大专及以上学历;
29、、能全面负责社区商业的招商策略、招商运营计划的拟定、招商方案的实施,完成招商目标;
30、大专以上学历,会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业;
31、具备成本意识,能够把握销售原则,
32、工作稳定性强,有较强的责任心和团队合作精神;
33、负责媒体软文和广告资料的收集与整理;
34、有较好文字功底,能够根据不同场景撰写相应传播类、活动类、广告类或新闻类等文案内容;
35、只要你有野心,有抱负,公司总有适合你的发展机会。
36、支持和维护代理商关系,提高增值续费率;
37、1年以上渠道销售工作经验,有大区渠道市场开拓经验者优先
38、熟悉产品市场动态及分销商体系,有分销商渠道开发及管理运营经验
39、听取录音,分析问题并提出解决方案;
40、有大型商场项目或者相关品牌资源者优先。
41、收集各类相关信息并进行汇总反馈,撰写周工作报告,为公司管理决策提供参考依据;
42、制定并完善各种规范及措施,避免各类事故发生,并根据考核结果,对下属员工的奖惩提出处理意见;
43、3年以上大型商业购物中心或大型商业地产招商经验,同等职位1年以上工作经验;
44、负责公司各项目招商运营统筹;根据项目发展战略,负责招商策略及政策的制定、组织各项目编制招商方案及计划,以达成经营指标;
45、完成出租率等业绩指标,并实现商场与合作商铺共赢;
46、构建招商数据库,定期分析招商数据,及时修正招商方案;
47、大专以上学历,营销或管理类专业优先;
48、喜欢与人打交道,热爱销售类工作;
49、具有良好的职业道德和敬业精神,表率性强,责任心强,沟通能力强;
50、了解产业地产市场情况,熟悉国家产业政策及经济合作的法律法规。
51、负责实施大客户相应的公关策略并及时反馈策略实施成效,供管理层及时调整策略;
52、根据公司发展选择战略伙伴,对主力店及各专业卖场的大商家实施招商,与大商家签订租赁合同;
53、有过电话招商1年以上的工作经验。
54、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等。
55、年假、婚假、病假,法定节假日休息。
56、不定期团队拓展活动和国内旅游奖励。
57、长期服务奖。
58、负责市场调研和需求分析,对年度销售情况进行预测,年度目标的制定及分解;
59、为招商中心的销售拓展工作提供服务*台,并协调有关部门解决存在的问题;
60、参与过*性基地项目,能独立完成产业立项方案编辑,具备招商运营方案(产业类)编辑能力,参与过北方项目优先。
招商岗位职责 50句菁华(扩展2)
——招商专员岗位职责 50句菁华
1、负责相关基地招商工作;
2、根据公司制定的指标,完成项目的招商工作;
3、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心,责任心和积极的工作态度;
4、有产业园/科技园/写字楼招商工作经验者优先,对产业招商政策了解者佳。
5、根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。
6、完成招商部主管交待的其他任务。
7、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
8、掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的商户,拓宽招商渠道,不断收集目标商户信息,建立详实的商户档案;
9、负责接待每天的到访客户;
10、负责接听每天客户咨询的来电;
11、负责办理已成交客户合同的签定;
12、负责向主管汇报每天客户的情况;
13、按时完成上级交办的其他工作。
14、负责案场招商接待,引进相关企业并完成业绩;
15、熟悉招商流程、招商技巧、区域招商政策、合同条款;
16、有较强的沟通、分析和判断能力,具有团队合作精神;
17、负责客户开发、拜访、洽谈、跟进合同签订及回款事宜;
18、维护新、老客户关系,采取电话拜访,业务接待等方式,动态了解客户服务需求;
19、协助上级负责招商项目的管理与具体执行;
20、专科及以上学历,市场相关专业优先;
21、有参与或负责操作娱乐业态主力店经验;
22、对外沟通强,具备良好的学习意识与能力,了解商业体招商、筹备、运营全过程;
23、本科及以上学历;
24、具有团队作战精神,价值观正确,善于思考学习。
25、及时处理商户经营中的突*况;
26、良好的数据能力、市场洞察力、品类营销规划能力;
27、较强沟通能力和抗压能力。
28、负责与加盟商洽谈招商加盟政策,讲解政策内容,细化说明市场行业前景,
29、负责与加盟商签订连锁加盟合同,跟进加盟款项等,并上传至oa系统进行合同审批;
30、学历不限,年龄不超过35岁,3年以上工作经验;
31、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
32、热烈欢迎全国退伍军人应聘,条件可适度放宽录用;
33、负责项目讲解、动态跟进、签约、客户维护等全过程跟进;
34、积极主动,富有责任心,拥抱变化,能承受业务快速发展带来的工作压力;
35、拓展新客户、潜在客户的跟进,整理客户的详细资料并归档分析及管理
36、负责与代理商的战略合作关系,协助已开发代理商在电子商务*台成功运营,扩大公司品牌的'影响力,达到公司与客户双赢;
37、严格执行公司各项规章制度,服从管理。
38、协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。
39、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。
40、制定不同时间段的市调计划和目标,并及时总结、上报领导。
41、根据客户情况进行分类管理,执行差异化的招商方案。
42、统招本科及以上学历,1年及以上商业地产、百货或大型购物中心招商工作经验,优秀应届生亦可考虑;
43、具有一定的cad、3dmax识图及制图能力。
44、搜集市场信息及市场动态、开发、了解并满足团购客户需求;
45、年龄18-35岁,普通话标准,热爱销售。
46、负责海外加盟商的开拓和沟通。
47、在上级带领下,完成海外门店拓展目标;
48、有激情,能出差。
49、对快时尚百货有招商经验的优先。
50、懂英语,能流畅和客户沟通。
招商岗位职责 50句菁华(扩展3)
——餐饮招商经理岗位职责 40句菁华
1、负责公司内部及外部的策划、推广、宣传及监督推行工作;
2、了解产品定位及推广、活动策划等行业运作环节及流程;
3、具有较强的策略性、创造性,较强的语言掌控能力及较好的文字功底;
4、与现有客户洽谈销售,定时回访,做好客户维护工作。
5、组织员工生日聚餐、节日聚餐等促进员工交流、团结的各种活动。
6、制定员工培训、优秀员工培训等各类培训计划和内容并监督实施。
7、协助市场部制定营销方案并监督实施。
8、完善招商运营部的管理制度,保证招商运营部运转,职业道德和敬业精神。
9、独立进行业务谈判和交涉,接收授权代表公司于客户缔结合同。
10、0、"负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。
11、1、"负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。
12、0、"负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
13、检查督促工作进度掌握员工的思状况,有效指导下属开展各项工作,保证各项工作顺利、高效完成。
14、恪守职业道德,保守公司机密。
15、根据会所的发展战略,起草编制部门经营的各阶段工作计划及培训计划并落实,确保工作目标能够实现;
16、检查监督部门成本控制情况,督促节能降耗,使成本费用低于预算指标;
17、参加会所行政会议,将相关事项上传下达,落实各项工作;接受相关部门的检查与评估;
18、负责每次接待账目结算,每月或每周与财务的账目核算;
19、每周与厨师长、采购员一起巡视市场,检查库存物资,了解仓库存货和市场行情,对餐饮物资和设备的采购、验收和贮存进行严格的控制;
20、定期与员工进行沟通,了解员工在岗状况、培训效果、对工作改进的建议;处理餐饮部人事问题,例如奖励、处罚、升职及调动等
21、督促员工定期对部门酒水食品存货量及保质期的检查;督促员工对部门财产定期盘存、采购等;
22、营业时间深入服务现场,热情待客,态度谦和,督促、指导员工做好服务接待工作,及时纠正员工在操作中存在的问题,妥善处理客人投诉,督促厨房出品按规定执行,不断提升出品及服务质量;
23、负责督促落实各项工作在规定时间内有效率的完成;
24、负责商户的业改、调整、优化工作,完善商户结构。
25、负责对商户的市场动态进行调查分析,收集信息资料,向招商部递交分析调查报告。
26、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。
27、负责大型促销活动的实施及协办,协助品牌商做好宣传促销活动,和品牌商共同落实促销措施。
28、协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜;
29、热爱销售,一年以上商业地产招商经验,曾参与或主持过商业项目的具体招商工作,具有良好招商业绩,熟悉商户拓展、招商接待、招商租赁谈判等工作流程和基本要求;
30、反应敏捷、表达能力强,具有亲和力,具有较强的沟通能力及交际技巧;
31、市场管理:组织市场调查;预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;
32、参与项目整体定位、业态规划和经济测算,制定招商政策;
33、收集营业数据,并进行分析汇总反馈,为公司管理层提供参考依据;
34、提出并参与策划各项促销活动,确保营运目标的达成;
35、具有高度的敬业精神与工作激情,思维敏捷,勇于创新。
36、负责执行和把关开店标准、图纸下单和跟踪、渠道纠纷与投诉处理等开店后续工作;
37、负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等;
38、负责调查市场动态,及时调整品牌,优化品牌结构;
39、熟悉商铺的市场运作及营销推广方式;
40、五险一金:公司可为员工购买五险一金。
招商岗位职责 50句菁华(扩展4)
——前台岗位职责 50句菁华
1、负责饮用水、绿植统计及维护工作;
2、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
3、负责组织接待客户的咨询和体检项目的推荐工作;
4、负责客服的相关统计分析工作。
5、负责公司前台接待工作。
6、具有良好的适应能力,能在压力下工作。
7、负责公司办公用品以及生日会礼品的采购工作;
8、参加每日早例会,开会前检查收银仪容仪表,下达经理交代的工作内容。
9、检查当日进店团队的安排情况,房卡制作情况,检查预订单是否有特殊要求,并落实。
10、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转;
11、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
12、负责来访客户的接待工作,包括为客户让座、递上茶水,咨询客户来访意图,对客户来访进行登记。(填写《来访客户登记表》)
13、随时查看监控有无可疑人物或事情出现,及时上报
14、客人引领客人电梯方向,退房时热情并有礼貌的说送别语言
15、为非装修客户供给服务,及时引荐到各部门。
16、接待客人后,客人留下的杯子和其他没用的资料及时整理,以便随时能接待新客人。
17、对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传到达客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理;
18、负责整理分类保管公司常用表格并依据实际使用情景进行增补。
19、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。
20、监督员工每日考勤情景。
21、负责酒店宾客的接待和管理工作,为客户提供高效优质服务;
22、协助主任做好公司各部门之间的协调工作,进取完成上级交办的临时事务。
23、负责公司快递信件包裹的收发工作
24、不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作。
25、做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。
26、收付现金双方必须当面点清,防止发生差错。
27、按期缴纳各种税款。
28、每一天整理“离店帐未*”客人帐务,对非正常情景进行汇报。
29、从客户处做市场观察。
30、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。
31、接待日常到访客人,协助馆内负责人及部门经理做好日常公关工作。
32、客人离开后2分钟以内清理水杯及垃圾整理登记表,整理桌椅、坚持洽谈区的整洁;
33、及时转告相关工作人员来访者的联系方式以及事由,并确保工作人员及时回复;
34、完成领导交办的临时性工作。
35、管理档案、通讯录等文件资料
36、根据收款凭证登记现金和银行日记账,并将凭证送至会计;
37、负责管理和领用办公用品;
38、负责日常帮工用品的库存管理,并按照公司相关规定对企业行政财产物资登记,定期进行盘点,并负责财产物资的维护和保养。
39、负责做好与公司领导及其他部门之间的联络,协调,沟通工作。
40、督导、检查、考核下属员工为客人提供优质、高效的服务,并做好部门成本控制;
41、协助销售顾问完成销售流程并对客户信息档案进行完善和监督;
42、、接待员填写的栏目主要有客人的房号、类型、房价、人数。登记时问清客人早餐情况(人数、时间、标准)。
43、当客人前来办理结账手续时,收款员应礼貌的问清房号,客人交出房卡、押金条,立即通知客房服务员查房,并找出该客人的账单,检查所有款项是否已入帐,向客人报出消费总额,代客服查房正常后,退还剩余押金,对客人住店及结账表示感谢并征求客人对饭店的意见,客人离开总台时应与客人道别,并祝旅途愉快!
44、负责来访客户的接待基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,坚持良好的礼节礼貌。
45、配合行政人事的招聘工作。
46、根据预定及客人要求分配房间以及为客人办理入住、换房、退房手续
47、日常行政后勤的运作。
48、负责访客、来宾的登记、接待、引见
49、熟练总台各项专业业务和技能,搞好对客服务。
50、负责日常考勤,月底进行考勤收集、核算工作;
招商岗位职责 50句菁华(扩展5)
——酒店总监岗位职责 50句菁华
1、各开业门店的经营指导、店总的培训督导、开业城市的筹建运营。
2、定期实施和开展厨师技术培训对厨师技术水*进行考核、评估。
3、负责财务部的日常行政管理工作。
4、协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划;
5、根据宾馆市场销售计划,按照客源构成的比例要求,完成企业客户、旅游团队和散客的销售任务,完成销售指标;
6、协助已有酒店的预算制定,并最终预算审核上报。
7、参与制定酒店的财务制度、工作流程、会计核算与监控系统,并不断予以完善(与公司财务管理制度相吻合、不抵触);
8、协调处理与银行、税务、工商等*部门的关系,维护公司利益。
9、与财务部和工程部沟通,做好本部门的固定资产的清点,保养和维护工作
10、与其他部门协作,共同完成酒店的接待团队任务和特殊的活动项目
11、确定开业后各样财务报表(分各部门)的格式及标准;
12、审核各供应商报价,与酒店公司、总经理确定供应商后, 并与之签定采购合同,酒店开业所需之营运物品全面展开采购;
13、开业典礼的准备及确保酒店内各种收费价格的正确性。
14、如需要有外聘人员,则要拟定一份外聘人员的工资及福利待遇方案送酒店公司公司及总经理审批报业主审批,并争取尽快到职(特别是中西餐厨师长);
15、根据餐饮部的操作政策与程序,与各部门经理讨论部门之间工作衔接问题;
16、与印刷商讨论餐饮部所有菜牌、酒水牌等对客印刷品的款式、颜色、规模、构成,并争取定稿印刷;
17、确定餐饮部各餐厅的招牌菜(即特色菜),并编制成完整的资料交营业推广总监,结合酒店整体宣传推广;
18、制定酒店开业一年内餐饮部的每月推广计划;
19、制定采购餐料、酱料、干货、酒水等的采购计划并送财务部采购;
20、制定开业后餐饮部的接待旅行团、会议餐价,并知会营业推广部;
21、所有员工距开业前一个月进场进行实务操作培训(特别是厨房员工要试业);
22、为应付员工招聘后的大量培训工作,培训部专员安排入职,并与总经理、及各部门经理讨论,审理各部门的培训计划,并最后定案。培训部经理制定一套整体计划:员工入职培训、英语培训、管理人员培训、秘书培训等;
23、组织、计划、指导对员工饮堂的建立及运作。
24、前台部筹建办公室的设立;
25、与房务经理工程部经理联系,取得前台部所管辖范围地*面设计图,到酒店工地现场察看,对不合理的提出修改方案(特别是前台柜台,礼宾部柜台,商务中心,康乐设施部门等)。特别了解电话机通讯设备的购买、安装情况,向业主提供有理化建议;
26、与各部门经理讨论开业后前台部与各部门之间的工作配合问题;
27、制定酒店开业后一年内前台部的费用预算及营业收入预算,交财务总监(事前必先制定由前台部管理的部门的有关收费价格);
28、完成酒店开业后各种报表在电脑的建立;
29、与各部门总监讨论管家部与各部门之间的工作配合问题(特别是与前台部及餐饮部);
30、制定酒店开业后一年内管家部的费用预算并提交财务部;
31、11煤气调压站及煤气系统
32、实施员工的招聘,录取后分保安员及消防员,展开系统的专业知识培训;
33、制定本部门的组织架构图及人员编制方案,提交至人力资源部及总经理,并开始招聘主要人员如商务、旅游销售经理及公关经理(可考虑从对手酒店挖掘人才);
34、确定开业前后酒店各种印刷品,包括:宣传册、单张、推广小册子等,并安排发外印刷;
35、编写整理培训员工的培训资料及制定课程 安排(注意必须安排与前台及餐饮部的交叉培训);
36、与各对手酒店销售部及当地媒体及主要旅游业建立良好关系,以便日后顺利开展工作;
37、设计酒店报纸、电视广告,及主要口岸广告牌;
38、参与筹建期酒店内部装饰及摆设设计;
39、设计及审定酒店各种印刷品的颜色及排版等,报市场推广及销售总监和执行总经理审批。
40、策划酒店开业典礼的整个程序,预算被邀请参加典礼之*部门及其它人员名单,待审批后负责与销售部派发请柬。
41、严格执行国家的外汇管理制度,统筹酒店的外汇管理工作。
42、根据酒店相关规定,组织实施年度财务收支审计、经营成果审计等工作。
43、参与主要经济活动的判断、签署并监督执行情况。
44、其他由总部财务中心总经理、酒店总经理和酒店财务总监交予的相关工作。
45、根据酒店的.规模及经营方针,制定餐饮部的组织架构图及人员编制, 送总经理审批;
46、根据公司中长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准;
47、负责酒店各项预算报表、财务报表的编制和报送。
48、督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。
49、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。
50、公司采用合伙人制。熟知互联网技术应用。
招商岗位职责 50句菁华(扩展6)
——项目岗位职责 50句菁华
1、搞好与业主、监理、设计、其他施工单位,以及*和社会各部门的关系,确保工程的顺利进行。
2、接受公司领导和各部门的检查、监督和指导,并对检查出来问题的纠正和整改承担第一责任。
3、协助项目经理,严格按照公司安全、质量和环境管理体系及安全标准工地建设的要求,认真组织项目部的施工生产,加强施工现场管理,监督、检查项目部的安全、质量、环境管理制度贯彻执行情况并满足程序文件要求;
4、在项目经理授权范围和分管工作内,负责与公司相关部门、业主、设计院、监理站及项目部各协作单位的沟通、协调工作,负责解决项目部施工生产中出现的具体问题;
5、按照安全标准工地建设的要求,认真组织项目部的施工生产,加强施工现场管理,进行文明施工;
6、认真执行国家和工程所在地*的有关法律、法规和政策,执行企业的各项管理制度,自觉维护企业的合法权益和形象。
7、及时组织项目有关人员编制项目管理实施规划,明确项目目标,并对目标进行整体管理,若发现与计划产生偏差,应及时采取措施加以纠正,使项目工作处于受控状态。
8、提前考虑工程项目实施过的各种风险,并制定措施尽量规避,如风险无法避免,应把风险降低到最低点,并处理项目开展过程中的干扰和突发事件。
9、妥善处理目经理部解体的善后工作。
10、为了确保工程项目的实施质量,应严格项目经理的管理投入,原则上一个项目经理在同一时期只只能担任一个项目的领导管理工作。
11、能够坚持以客户为中心,制定标准的售前、售中、售后的标准服务动作及流程,并执行相应的抽查、监督、考核、零容忍奖惩制度,全方位确保销售客户满意度;
12、根据项目实施计划书的总进度控制计划,编制每月及每周生产计划;根据每月生产计划,编制每月的材料、设备、人员的使用与进场计划。
13、参与施工组织设计的编制,并根据施工组织设计要求,合理组织施工顺序、 工序穿插和劳动力调配,以及对分包队伍的管理和控制。
14、协调项目质量部,跟踪现场试验、测量结果及质量管理及验收,保障施工质量。
15、责成并审批各专业安全技术交底。
16、贯彻总经理负责制。研究制定浴场机构设置、提出中层以上管理人员的任免名单、规定各级管理人员的职权范围,将垂直领导、层层负责的领导制度在浴场经营管理中具体落实,完善运行机制,调动各级管理人员的工作积极性。
17、根据市场动向和发展趋势,结合浴场实际,研究制定浴场发展规划、经营战略、经营方针、企业改造、设备投资、新增服务项目等决策立案,报董事会审批决定后,组织贯彻实施。
18、熟悉本部门的各项服务及各项设施、设备的使用与管理。
19、主持项目总体管理规划、质量计划、施工组织设计的审定;参与图纸会审;参与专项施工方案以及各项保证控制措施的审定;主持项目劳动力、材料(周转工具)、构配件、机具设备、资金等年、季、月、旬需用量计划的审定,并负责组织、督导实施。
20、依据“项目管理目标职责书”的要求,科学组织人、财、物等各生产要素,严格履行工程承包合同的工作资料和产品标准的约定,并依据合同约定主持专业项目分包。对分包工程的进度、质量、安全、成本和礼貌施工等管理目标负责。代表总承包签署分包工程款支付申请单,以及签收业主发出的付款证书。
21、严格执行公司财务制度,加强项目预算、成本管理。主持审定月度成本分析报表,对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈,及时采取纠偏措施。
22、督导项目经济技术部门,向监理、建设单位及时*签证、工程款项结算,以及索赔事宜。
23、加强项目报建及规划、计划、国土报建的沟通工作,力争高效。
24、分析处理各类房地产信息,并提出合理有效的决策建议。
25、1规划意见书申报;
26、5办理施工许可证
27、4产权登记
28、项目立项和项目报批过程中重要文件的管理。
29、工程技术文件、资料、图纸归集管理,工程材料设备验收及管理。
30、组织考察调研先进小区建设做法,重点了解新技术、新材料、新产品和新工艺,综合项目实际情况择优选用,以提高公建和住宅科技含量,消除施工质量通病和用户投诉现象,创精品,树品牌。
31、遵守职业道德、遵纪守法,维护公司的利益和荣誉。
32、参加工程质量与安全事故的处理,督促项目公司加强现场施工管理和文明施工、标准化管理等各项工作,及时发现问题并积极向公司提出改进意见和有关建议。
33、完成公司及领导交办的其他工作。
34、计划:
35、领导:
36、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
37、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
38、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
39、负责处理厨房的运作及行政事务;
40、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;
41、进入厨房必须按规定着装,佩戴工作帽,保持仪表、仪容整洁,洗手后上岗工作;
42、规划公司数据分析系统并组织实施;
43、负责公司erp系统、定制软件系统等业务系统的实施和维护;
44、负责对公司人员进行相关计算机知识的培训;
45、负责公司it设备的档案归档工作,做到it资源的合理调配利用;
46、制定和审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。
47、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等的消耗并严格控制维修费用,保证酒店最大限度的节能、节支。
48、分析工程项目报价单,重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度,对完工的项目组织人员进行评估和验收。
49、在建筑公司总经理领导下,全面负责施工项目的组织管理和团队建设,贯彻落实国家有关法律法规,严格执行公司的各项规章制度,对项目实施的质量、进度、成本、安全、文明施工等管理目标的最终实现负总责。
50、接受地方主管部门对工程项目的监督、检查;接受上级职能部门的审计,定期向企业法定代表人(或委托人)报告工作。
招商岗位职责 60句菁华个人岗位职责 50句菁华业务岗位职责 50句菁华企划岗位职责 50句菁华仓管员岗位职责 50句菁华会计岗位职责 50句菁华助理岗位职责 50句菁华前台岗位职责 50句菁华厂长岗位职责 50句菁华厨师岗位职责 50句菁华岗位职责 50句菁华总监岗位职责 50句菁华招商专员岗位职责 50句菁华文员岗位职责 50句菁华现场岗位职责 50句菁华班长岗位职责 50句菁华监理岗位职责 50句菁华维修岗位职责 50句菁华药店岗位职责 50句菁华车间岗位职责 50句菁华运营岗位职责 50句菁华部长岗位职责 50句菁华销售岗位职责 50句菁华项目岗位职责 50句菁华面点岗位职责 50句菁华领班岗位职责 50句菁华招商经理岗位职责 40句菁华招商部岗位职责 40句菁华餐饮招商经理岗位职责 40句菁华
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