*问题的意见和建议 40句菁华

1、中心组集中学习有所加强，但集中学习硏讨问题仍然不够。

2、学习实用性不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

3、只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。还有的工作务虚的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组过多过滥。布置工作重形式、不求实效。

4、机关文件多，会议多的问题依然存在。

5、希望省局加强教育、加强检查、加强防范。

6、建议对机关党员加强党性教育。

7、建议明确收费标准。（企业）

8、部门之间有相互争利的现象，更改我们的仪表数据，威胁说仪表坏了必须我们来检修安装。（企业）

9、思想观念要有所转变，年年提收入目标，造成超标收费，企业有反映。

10、地方退休的有13个月工资，垂管部门退休的没有，地区补贴也没有。

11、经费调节30%造成经费紧张。

12、建议检测与收费分离，服务收费公开一次*费。（企业）

13、干部职工要求提高工资待遇的呼声很高，但研究解决问题的办法不多。

14、设备采购周期太长。

15、目标任务太重，取消项目多，任务又加，难以完成。

16、建议更进一步和老百姓打成一片，加强群众工作。（企业）

17、希望多为企业开展一些免费培训，譬如，如何规避可能的风险，如何开展有预见性的风险评估，如何采取应对措施等。（企业）

18、检测费用很高，企业负担很重，希望相关部门为企业进一步减负。（企业）

19、省局机关不同程度的还存在门难进、脸难看、事难办的问题。

20、宗旨意识淡薄。人生观出现偏差，愈来愈向以自我为中心的利己主义倾斜，对待基层群众态度粗暴。

21、内部仍有相互争利的现象。现行的省财政、省局下达任务"预算任务"的财政体制，造成了省、市、县三级质监系统抢饭吃，好抽查的企业争着去，好收费的企业争着收，省、市、县三级质监责、权、利难以协调。

22、建议省局领导多下基层，到群众中去，脚踏实地解决企业、群众生活上、生产上的实际困难。

23、建议统一着装，增强执法的严肃性。（企业）对企业只有要求，没有补助，换标准就要换包装，企业损失很大，应为企业着想，改版费用大。（企业）

24、希望进一步了解基层，多一些下基层的机会。

25、下基层走马观花，满足于看材料，听汇报者诸多。

26、希望有关制度和要求尽量量化。

27、直属单位干部有的任职时间长，建议制定相应的政策，解决一些实际问题，调动其积极性。

28、希望进一步加强后勤管理，包括门卫、食堂等。

29、工资待遇太低，比当地同等单位差，与经济增长和物价上涨指数不匹配。

30、开拓创新意识不足，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况解决新问题。遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。

31、有的机关干部心思不在工作上，和尚撞钟，得过且过，不负责任。

32、贪图安逸，不思进取，不愿吃苦，工作拈轻怕重。

33、希望省局奖优罚劣，对执行好的，工作上进的干部要优先提拔使用，对混日子的机关干部，要真正发挥考评作用，能上能下。

34、国检比省检容易，好接待，省检难接待一些，价格省检也贵一些。（企业）

35、希望加大人才引进力度，尽快解决干部断层问题。

36、希望能给县局副职干部培训学习，交流任职的机会。

37、建立"大质监"科研体制，整合省局各直属事业单位优势资源，把湖南质监科研项目做大、做强。

38、在科技工作中要加重首席专家的话语权。

39、省质检院抽查应不交费，要求委检费1万元，不太好。没交后，就放狠话说，最后吃亏的是你们自己。（企业）

40、建议质监部门食品安全依法办事。（企业）

*问题的意见和建议 40句菁华扩展阅读

*问题的意见和建议 40句菁华（扩展1）

——家长对学校对教师意见和建议 40句菁华

1、希望学校多开展些以家庭为主题的亲子活动，以增加相互间了解共同进步。可以的话，家长会放在傍晚或者休息日。

2、希望学校能不定期的组织家长学习或交流家庭教育理念与方法，使学校家庭社会整个教育体系不脱链。

3、希望学生和老师沟通方式保持畅通，老师能够及时发现掉队的学生，及时与家长沟通，建立预警机制。

4、增加些课外的体育锻炼活动，让学生自由活动的时间多些，提高孩子的身体素质。

5、增加老师与家长的沟通，让家长更了解孩子在学习中的优缺点，加强辅导。

6、英语课可以请一些外教来给孩子交流。

7、老师多与家长沟通交流。

8、多开展各种安全纪律教育活动

9、不乱订书刊，不乱收费，收费制度应透明。

10、注意食堂卫生，特别不应该一边拿包子一边收钱数钱。

11、加强对学生的品德教育，有部分学生在路上违反群众纪律。

12、*时去堂吃饭排队要很长时间，望能分配好食饭时间。

13、公寓的热水不够，阴天常无热水冲凉，

14、早上跑三圈太多，跑完后满身是汗，比较累，然后去吃早餐，很难吃得下。有些勤奋同学吃完早餐再去跑步，影响身体健康。跑步能否安排在下午5:00之后。

15、中午休息时间可否推迟十分钟，饭后不能做什么了。

16、补课一周后，应放一个大礼拜(二天)

17、经常收费，收费太多，不常放假

18、电子阅览室可否每天下午放学后到6:30分开放

19、不什么没有月考?

20、很多方面做得很好，但学习抓得不够严，不够紧，

21、应严抓晚修纪律

22、学校应选一个专门的时间播通知，现在广播很乱。

23、为什么公寓的同学不给打电筒看书，而非公寓则可以。

24、学校要成立家长委员会，利用家长的资源有效开展家校联谊活动。

25、每个月给孩子写一些评语。*时对学生的评价写在家庭作业本上，便于家长配合督促。新区校建立反馈表，每周一次，让家长及时了解情况。

26、希望老师能提高校信通的使用率，扩大信息量。内容不仅限于布置家庭作业，还可以将学生在校的其他表现及时告知家长，便于家庭教育的跟进。

27、建议在午休时间能够严格督促，让孩子真正拥有午休的安静环境。

28、老师给班级，甚至每个学生制定目标，给予压力和动力，促进孩子们努力。

29、加强班风建设，多关心有问题的学生，老师多沟通理解，多关爱鼓励，多给与笑容，让孩子有信心去努力。

30、希望学校重视课外阅读，多推荐有益孩子身心成长的课外书籍。

31、建议学校关于作息时间定期更改，如:5月份改夏季作息。10月份改秋季作息时间等。

32、一年级的部分老师非常认真负责，另外孩子较小，建议教师跟班走，至少跟到二年级。

33、加强对学生字的书写要求。

34、对学生要严格要求，严格管理，班主任不要手软。

35、孩子出现问题要及时和家长联系。

36、提高后勤服务意识，提高饭菜质量，品种要多样。

37、食堂的米饭要做得软一些，价格要适中。

38、男生宿舍条件不太好，有些门坏了以后不能及时维修。

39、有一家长认为学校应该注意学生上下楼梯的安全。

40、校信通刷卡能保持下去。

*问题的意见和建议 40句菁华（扩展2）

——家长对学校的意见和建议 40句菁华

1、希望学校能加强品德教育，加强学校校园及周边管理。

2、教导学生不要轻信别人的话，以免上当。

3、要全面抓，做到德智体美劳全面发展。

4、对孩子多鼓励，少批评，不打骂体罚孩子。

5、培养孩子写作、观察能力，多做书法练习。

6、希望学校能够增加图书馆的开放时间，特别是孩子放假时间很长的时候，孩子们去图书馆，能够丰富课外知识，而且图书馆的学习氛围，也能够激励孩子好好学习。

7、由于我们的工作比较忙，孩子在学校的一些事情我们都不是特别的了解，但是这个孩子是很懒惰的，希望学校能够多组织一些劳动，锻炼他们的劳动能力，让孩子能够更好的适应以后的生活。

8、非常希望老师能够把学生视为自己的孩子，学生们在犯错的时候，不要一味的打骂，这样很容让孩子产生辍学的心理，老师们能够耐心的教导孩子，并且去了解孩子，相信孩子会更加的听话。

9、增加些课外的体育锻炼活动，让学生自由活动的时间多些，提高孩子的身体素质。

10、推荐组织学生讨论些有争议的问题，如零花钱应如何用，作业应多或少，叛逆期等，以培养口才，反应潜力。

11、增加老师与家长的沟通，让家长更了解孩子在学习中的优缺点，加强辅导。

12、在严格管理、严谨治学的前提下，针对学生特点因材施教，每个老师都多用多媒体上课，提高学生的学习兴趣。

13、对成绩不好的同学学校能否成立一个辅导班，利用课余时间把这些孩子组织起来进行强化辅导。

14、号召学生用英语交谈提高口语潜力。

15、段宇帆：家长会能让家长进到班里，了解孩子的学习环境、孩子在班里的情况，希望多一些这样的机会。

16、王祥：我对这样的学校管理和教师的教学方式、方法很满意。我觉得这样的学校对我的孩子养成了好的习惯。尊敬老人、老师和家长。我对学校的管理和教师的教学没有意见，很满意这样的教学管理和教学方式。还有一些课外活动对孩子来说是一种娱乐，这样能让孩子的心情放松，是一种更好的教学方式。让孩子积极参加集体活动，谢谢您对孩子的教育，谢谢老师，您辛苦了！

17、李迎春：学校的管理我没意见，只是作为二五班同学的家长，我希望二五班不要再次更换班主任了，孩子的适应能力本来就不强，刚刚适应一个新班主任，接着又换了，会让孩子摸不着头绪。对孩子不太好吧。当然这也是我的一点小小建议。

18、刘迪：学习的管理模式我们很赞同，希望在我们共同努力下孩子会有更好的发展。希望二五班不要频繁的更换班主任，我觉得这对老师和同学间的适应、了解不利。希望学校能给于考虑。

19、彭盛颖：今天来开家长会我没有想到的是我有了意外的收获。因为王老师给我上了一堂思想课。其实我不知道别的家长是什么想法，但是我的思想得到了升华，我的孩子在王老师的教育下，一定会更加懂事，学习会更上一层楼！对于学校领导，我想提出一个意见，就是尽量不要经常更换老师了。希望从孩子二年级到六年级都是王老师教。

20、优化育人环境，排除社会不良青年到校扰乱。

21、多组织军训活动，培养学生的吃苦能力。

22、学校文化要从细节入手，教育的最高境界是让孩子养成良好的习惯，并且会生活、懂得生活、热爱生活、创造生活，可惜*现阶段的学校一般没有文化，千年老校也没文化，除了教学楼和绿草坪，哪里有文化的影子？文化应无处不在，潜移默化。

23、期望学校每个学年都有专门的体育节与艺术节，每个孩子都能在其中展示自我的才华，更期望每一天的体育锻炼能真正到位，培养孩子早起跑步、晚饭后散步的习惯，期望学校能有意识的经常利用广播，播放一些比较高雅的音乐作品而不仅仅播放一点通俗歌曲。

24、希望老师严格要求，针对孩子的不足来教学，不用手软。我们一定会积极配合老师，把孩子的成绩提高。在这里也谢谢老师的辛勤培育。

25、谢谢各位老师认真负责的教学和教育，是孩子到学校后有了很多进步，希望老师更加严格一点，学校家长共同教育处全面发展的学生。

26、学校在教育教学上能结合小朋友的情况及时反馈，跟踪，能扎实推进教学大纲要求，学校的老师工作相当务实，辛苦了，谢谢！

27、“都很好”！“满分”！从孩子的口中听到对自己的学校和老师的评价。我也很高兴。这说明了孩子在这个大家庭中学习和生活得很好！只有孩子喜欢老师了才有兴趣去学习和钻研！

28、对学校总的办学质量还是很满意的，特别是任课教师教学认真负责，及时与家长沟通联系，使家长能及时了解孩子在校的表现，特别是校报手抄报办得很好，希望继续保持下去。

29、大考前要加倍给孩子多考试，多练习。孩子学习自觉性还不是很好，建议学校增加孩子的作业。

30、把每一个孩子培养成对社会有用的人才。在学校里不管是小班还是*行班我希望都能配备一样的教师，不要把好老师分到小班，往*行班也安排一些好教师。

31、每周至少放一天假，让学生有一天休息时间洗洗澡、换洗一下校服，放松一下大脑。

32、对受到处分的同学能否尽快解除处分，消除学生的心理压力，全身心地投入到学习中。

33、希望学校对学生的品德教育要常抓不懈，进行雷锋式的教育，尤其是尊老爱幼方面的教育等。

34、希望学校多举行一些有意义的活动，多开展些文艺活动，让学生多方面发展。

35、学校师德师风以投诉评定级别。

36、学校门口的交通安全请学校呼吁相关部门多多关注、协助。

37、看能否每个教室配个扩音器，这样孩子会听得更清楚。

38、试卷由学科老师自行命题效果好。

39、随便换带课老师。

40、学校总体分为两大群体，教师与学生，对教师与对学生都严格要求，对教师严对学生松，肯定不行，二者缺一不可，学校会将所有教学任务交给教师，教学成绩成败都靠教师一人之力显然不够，有些学生破坏公物、上课捣乱、作业不写、顶撞教师、德智体美劳样样差，试问这样的学生谁又能教好？学校对学生管理制度应从学校、家长、教师三方面着手督促，才会有成效。

*问题的意见和建议 40句菁华（扩展3）

——家长对学校和老师的意见和建议 40句菁华

1、学校多搞一些娱乐活动。

2、希望学校能加强品德教育，加强学校校园及周边管理。

3、餐厅建的大些。

4、让每个孩子讲普通话。

5、培养孩子，多读课外书。

6、讲好环境卫生，注意厕所清洁。

7、尽量少用投影仪教学，对孩子眼睛刺激较大，老师讲课时尽量往中间写，大点写。

8、对学生严格要求。

9、希望学校能够更加的关注孩子的日常生活，不仅仅是关注孩子的学习情况，为了孩子，我们家长一定会非常的配合学校的工作，希望孩子有什么问题，学校也能够第一时间和我们进行沟通。

10、学校的老师一定要与学生多加沟通，现在有一些老师，基本是不和学生们进行沟通的，缺乏对学生的了解，老师们不仅要了解孩子的学习情况，生活上的事情不能说全部了解，但是一些重点事情，还是需要了解的。

11、非常希望老师能够把学生视为自己的孩子，学生们在犯错的时候，不要一味的打骂，这样很容让孩子产生辍学的心理，老师们能够耐心的教导孩子，并且去了解孩子，相信孩子会更加的听话。

12、希望老师与学生之间能加强交流，最好老师能尽量调动学生的好奇心，并很好地给予教导。在学生犯错的时候，希望能给予耐心的了解，杜绝责骂与怪罪，希望能教会学生对与错的正确辨别。

13、增加老师与家长的沟通，让家长更了解孩子在学习中的优缺点，加强辅导。

14、期望学校多开展些动手动脑类的兴趣班，组织创新实践活动，或开设游泳课，培养学生爱好特长。

15、大考前要加倍给孩子多考试，多练习。孩子学习自觉性还不是很好，推荐学校增加孩子的作业。

16、英语课能够请一些外教来给孩子交流。

17、期望学校为学生带给更多的能够展示才艺的窗口和舞台，让学生在学校的生活丰富一些，激发学习潜力和动力。

18、多组织军训活动，培养学生的吃苦潜力。

19、希望学校多开展些以家庭为主题的亲子活动，以增加相互间了解共同进步。可以的话，家长会放在傍晚或者休息日。

20、黄子月：希望学校能开展一些大型的户外参展活动，让孩子能与自己的同学一起学到更多的科教知识。

21、辛强强：我家孩子在家老不好好吃饭，希望老师在他吃午饭时让他多吃点，盯着他点。我进校门时没人盘查，学校传达室应该加强管理，这对孩子的安全是一种保证。不要光写，要让孩子多听多读。

22、赵航：学校的管理都挺满意的，班主任都很认真负责，向对待自己孩子那样无微不至的关心和爱护同学，我真心的感谢王老师对赵航的照顾。谢谢您。

23、王祥：我对这样的学校管理和教师的教学方式、方法很满意。我觉得这样的学校对我的孩子养成了好的习惯。尊敬老人、老师和家长。我对学校的管理和教师的教学没有意见，很满意这样的教学管理和教学方式。还有一些课外活动对孩子来说是一种娱乐，这样能让孩子的心情放松，是一种更好的`教学方式。让孩子积极参加集体活动，谢谢您对孩子的教育，谢谢老师，您辛苦了！

24、丁琪：我认可学校的管理和教育。

25、李朋翰：对学校的管理我们很满意，特别是学校组织的大型体育活动，更能调动孩子的积极性，希望以后再多组织一些素质教育。对于老师的教学我觉得很好，特别是二五班的王老师，因为班里男孩多，纪律和各方面都不好管理。当看到王老师博客里写得感受，使我很感动，深刻体会她的不容易。她对孩子的责任感非常强，每件事都能站在孩子的立场想，真是比家长还细心。在此特别想爱你更对王老师说一声：“您辛苦了！”

26、陈新月：建议学校更换一下黑板，因为坐在后面看黑板上的字有些反光，看不清，可能会影响孩子的视力。

27、非常感谢学校老师与领导对我的孩子作了很好的教育，才让我的孩子今天变得聪明、可爱、善良、乐于助人、尊敬师长。我知道，教育孩子不仅是学校老师的工作，也是我们家长的责任，所以，今后，我们一定会与老师互相配合，争取让我的孩子以后在各方面有更大的进步！

28、多组织军训活动，培养学生的吃苦能力。

29、关注学生的学习压力。

30、号召学生用英语交谈提高口语能力。

31、学校应当是这样的一个场所：让情感得以“体验”、灵魂能够“飞翔”、让精神得以“升腾”。教师岂能成为“灵魂的工程师”？教师有什么权利“塑造”和“雕刻”别人？一切教育都应当服从天性、尊重自由、自然地生长。

32、期望学校能将成绩作为学生的保密，不要搞全班性的排队，因为每个孩子的天赋是不一样的，有的孩子付出的努力多而效果不必须好，更不期望将一个孩子与另一个孩子作无谓的比较，“人比人。气死人”，大人都怕比，何况孩子。但孩子自我的成绩能够比较，作为教师，要引导孩子将自我的今日跟自我的昨日比，明天跟今日比，提倡超越自我。同时，还期望比不仅仅局限于分数，可能的话，期望班主任有一个专门的观察本，每个孩子一页，让你班上的孩子在上头得到全方位、立体化的反映。

33、期望学校在可能的情景下，尽量把班级编得小一点，班级人数不要超过四十人，一个超过四十人的班级，教师维持住纪律都很难，更谈不上每个孩子都得到足够的关注。在可能的情景下，二十五人以下的班级是最为梦想的。

34、期望孩子在学校感到欢乐，更期望孩子在毕业后还记得教师与学校对自我的关照，记得自我在学校班级以往拥有的开心，如果孩子在学校感到焦虑与恐惧，如果学生有了烦恼与愤怒，期望他们能得到及时的心理疏导，也期望他们能有一个适宜的发泄场所。

35、首先非常感谢老师对他的教导，在学习上给他很大的帮助。学校提供了一个这样的*台，使我们家长能更好的了解他在学校的情况，并能及时的沟通。他学习有什么地方不足（比如是否有偏科或是其它华考的什么，总之与学习有关的就OK），希望老师在这些方面多多指点和督促他，使他的学习能更上一层楼。谢谢！

36、学校在教育教学上能结合小朋友的情况及时反馈，跟踪，能扎实推进教学大纲要求，学校的老师工作相当务实，辛苦了，谢谢！

37、“都很好”！“满分”！从孩子的口中听到对自己的学校和老师的评价。我也很高兴。这说明了孩子在这个大家庭中学习和生活得很好！只有孩子喜欢老师了才有兴趣去学习和钻研！

38、对学校总的办学质量还是很满意的，特别是任课教师教学认真负责，及时与家长沟通联系，使家长能及时了解孩子在校的表现，特别是校报手抄报办得很好，希望继续保持下去。

39、望学校能不定期的组织家长学习或交流家庭教育理念与方法，使学校家庭社会整个教育体系不脱链。

40、冬季晨跑有助于锻炼学生的身体，但是几圈下来往往是汗流浃背，接着是坐下来上课，一冷一热容易使学生患上感冒或者发高烧。希望学校能够给予大运动量的减负。

*问题的意见和建议 40句菁华（扩展4）

——对品管部提出合理化建议 40句菁华

1、负责建立质量管理档案，负责内外审的执行并提供质量体系持续改进的意见;

2、处理各种质量事故，督促检查整改实施，纠正、预防措施落实与追踪;

3、参与新产品定型的质量评价工作;

4、根据质量波动情况，会同相关部门提出质量改进方案，并实施总结;

5、建立质量管理档案，衔接上级质监部门的质量审查工作。

6、负责成品质量的测试工作;

7、配合研发、工程进行新产品的开发及试验工作;

8、配合生产部门进行生产工艺异常分析，总结影响生产质量的原因及规律。

9、1 遵守上班时间,因各种情况不能上班的必须由本人持请假条向所在主管请假,得到批准后方可离开(各主管须向品管部经理请假)。0.5分

10、工作完成

11、2 QC人员当接到检、化验样品时及时、准确、无误的进行各类检测工作,并将检测结果及时通知相关车间、岗位。如发现问题及时向有关领导反馈,及时做好检验记录;设备、仪器使用记录;作好留样考查及留样记录。检验完毕后应把仪器、容器具整理和清洁干净,并按要求摆放好。2.5分

12、1 工作当中注意自己的人身安全:要求戴好防护用具和穿好工作服、带好手套,减少与药品的接触。正确使用电器设备避免触电或造*身伤亡。0.5分

13、2 化验室人员工作时注意玻璃器皿及各种化学试剂的使用,避免伤害到自己。0.5分

14、1 QA人员在工作过程中,注意工人对仪器设备的使用情况,并及时提醒工人用正确的方法使用工具,避免不必要的损失。0.5分

15、工作过程中不得带有情绪上班,以免影响工作。0.5分

16、工作时更不得消极对抗,造成不良影响的后果自负。0.5分

17、在生产运营中心总监的领导下，全面负责公司的质理管理工作

18、负责建立品控QC部内部规范化运作流程，界定各岗职权，制定质量管理制度，实施全面质量管理，建立、健全品质管理体系

19、贯彻执行公司的质量方针、质量目标，落实本部门的质量目标

20、负责部门团队建设及内部协调

21、协助采购部，组织对供应商、分包商质量管理与控制品质提升培训及中、长期辅导

22、负责质量事故的处理工作

23、其它上级主管临时交办的工作事项

24、现场技术的支持，不良品的分析与对策，工序质量的控制与改善;

25、品管体系的建立和保证体系的有效正常运行。

26、产品检验标准和检验指导书的制定，以及相关的配套记录表格的设计。

27、品管部团队建设，人员规划，新人的培训、指导、监督、检查等。

28、1负责组织产品全过程的检验和试验的质量检验工作;

29、2定期组织专项品质改善活动;

30、1组织制订新产品各项专项检验指标的检测和实验;

31、2组织协助做好合格供应商管理工作,协助指导对供应商原材料质量保证能力的考核、验证工作。

32、1负责部门内部的专业培训、绩效考核、团队建设等工作,提升部门的工作能力和效率;

33、2制订本部门管理制度,适时修订、完善,为部门工作提供指导。

34、精通胶带产品特点、常用检测知识;

35、协助完善质量体系搭建,制定质量检验标准;

36、依据公司产品、原材料检验标准,负责组织对原材料、半成品、成品实施检验,确保产品符合产品质量的要求;

37、依据公司产品的质量标准,确保监视测量装备及实施检验的方式方法的有效性;

38、有3年以上制造业质量管理经验工作经验;

39、对于待入库的原料、半成品或成品，品管员按规定进行抽样检验，检验合格的，在入库单、或入库登记表上写明种类、批号和合格字样，并签字；

40、正确使用计量器来检验产品质量问题，定期对计量器进行校准、清洁和保养工作；

*问题的意见和建议 40句菁华（扩展5）

——常见的面试问题 40句菁华

1、说说你最大的优缺点？ 求职－我为什么这么不自信？

2、你认为你在学校属于好学生吗？

3、你如何评价你的前任老板？

4、你觉得5年后你会是什么样？

5、你对什么职位感兴趣？

6、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?

7、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?

8、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?

9、你如何知道我们招募志愿者？

10、你认为志愿者最大的价值是什么?

11、你认为志愿者工作是什么？

12、你擅长什么技能？

13、选择该公司的原因.面试经验

14、５－１０年的人生规划.

15、谈谈学校表现.

16、你的下属不听话怎么办？

17、假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？

18、你对自己的人生定位，你能够作什么工作？

19、你喜欢什么性格的人？面试技巧

20、你和其他的应聘者最大的不同是什么？

21、对于用人单位和工作岗位的了解。在没有了解一个求职者本身的情况之前，用人单位都会向求职者询问很多的问题，同样的，用人单位也会希望求职者对于自己和工作岗位有一定的了解，所以很多的时候，在面试过程当中，求职者还要面临一些用人单位基本信息和工作岗位要求的询问。在面试之前，大家应当对用人单位和工作岗位的要求有一个比较详细的了解，这样当自己在面试的时候，才不至于因为自己没有做好准备，导致没有办法回答这样的问题。

22、请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)

23、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)

24、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)

25、你对加班怎么看，如何*衡工作于生活?(加班狂?)

26、同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)

27、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)

28、你对我们公司有什么样的了解

29、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

30、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

31、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

32、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？

33、你为什么离开以前的公司？

34、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

35、你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？家庭的重要性也是很有意义的一个题目。可以结合父母职业的不同，简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点民主性，放任性，管教性，抑或溺爱性等都可展开分析。另外，父母的成长与成功经历，也可以进行简单地描述。孩子对自己父母的经历有些须了解，不仅可以增加孩子对父母的感情，还可增加对父母的理解，减少与父母的对立情绪。而在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学习上的帮助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点有涉及到一些，其实内容就很丰富了。

36、你愿意住校学习吗？为什么？(对学生)你觉得呢？(家长)

37、你想去一个什么样的学校？

38、介绍一下自己的家庭

39、进入公司后，认真对待公司的培训，尽快熟悉业务流程和产品知识，3个月内通过公司的考核。

40、5个月内，争取尽快到个大区，跟随经理谈客户，学习提高实践能力。

*问题的意见和建议 40句菁华（扩展6）

——教师面试问题 40句菁华

1、实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获

2、注意仪表美使学生感到你是位可亲的老师。

3、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为哪一种类型教师更有利于学生教育?

4、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”?

5、学生偏重什么学科学习，跟不同智力发展有一定关系。

6、发展学生的能力和体力，教会学生学习

7、培养学生良好的思想品德和科学的世界观

8、你最赞赏的教学方法是什么?

9、你认为一种科学的备课方法是什么?*时你是怎样备课的?

10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种

11、请你描述青春期男女学生的心理特点

12、请讲述一件最能让你感动的师生情景

13、如何发现“差生”身上的闪光点

14、何谓“班级文化”，怎样营造?

15、为什么要选择教师这个行业？

16、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次语文实践活动，让学生自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”？

17、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识。如果有必要，请你按照自己的想法对这句话进行改造，重新写一句。

18、谈谈你对“捧着一颗心来，不带半根草去”的看法？

19、谈谈你对“学高为师，身正为范”的理解？

20、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？

21、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？

22、为什么学生会偏科？

23、新课改与新课程标准的价值取向是什么？

24、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？

25、你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？

26、你对薪资的要求?

27、你朋友对你的评价?

28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

29、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

30、你能为我们公司带来什么呢?

31、对工作的期望与目标何在?

32、说你的家庭?

33、怎样对待自己的失败?

34、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?

35、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

36、想过创业吗?

37、何时可以到职?

38、你并非毕业于名牌院校?

39、什么情况你会辞职？

40、你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？

*问题的意见和建议 40句菁华（扩展7）

——民主生活会对领导班子的意见和建议 40句菁华

1、深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。

2、理论学习不够。

3、学习热情不高，理论水*不高。

4、工作流于形式，求真务实的精神不够。

5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

6、在日常工作调研时真正到田间地头还不够多，入寻常百姓家门少之又少。

7、在工作中勤俭办事的观念不够强。

8、保护资源，科学合理的开发产品，实现产品的多元化。

9、提高思想认识，增强贯彻执行《廉政准则》的自觉性。要常怀三颗心，一是对《准则》要常怀敬畏心，二是对权力要常怀“*常心”，三是对诱惑要常怀“明白心”；要全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，以身作则，严格要求，做廉洁从政的表率；要保持清醒头脑，自觉接受监督，防止腐败行为发生。

10、认真学习贯彻落实《廉政准则》，通过正反两方面的教育，使党员牢固树立正确的理想信念。充分发挥党员先锋模范作用，不利用职务之便牟取私利，收受礼品，工作中廉洁自律，秉公办事，始终把党和人民的利益放在首位，立党为公、执政为民，在群众中发挥表率作用，克服改正工作中存在的'突出问题。形成互相监督、互相学习的良好氛围。

11、强化思想教育。作为一名党政领导干部要自觉主动带头学习党政领导干部选拔任用四项监督制度，始终注重抓好领导干部的思想教育，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，不断增强贯彻执行干部选拔任用工作法规的政治意识和责任意识。

12、要贯彻落实好党的*精神，各部门、单位要加强配合协调，进一步营造齐心协力建设幸福于都的氛围。

13、多组织基层科室交心、谈心活动。及时掌握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通交流，增强一线职工的工作进取性。

14、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了用心的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展带给了强有力的保障。

15、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作潜力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。

16、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

17、定期组织员工参与业务学习培训、职业拓展培训，提高干部职工的业务水*、工作技能和思想觉悟。

18、完善科学合理的工作激励考核制度，激发员工工作的积极性和主观能动性。

19、提高创新意识，引导干部职工多角度、多方位思考问题，树立新观念、开拓新思路、寻求新发展。

20、建议及时按照规定兑现各种加班补贴，提高员工的加班积极性。

21、建议分行领导班子在政策允许的范围内，为员工解决住宿不便、困难的问题，争取为员工提供食宿，力所能及为干部职工解决一些福利待遇的问题。

22、以人为本，积极改善国土分局（所）办公条件和解决执法监察津贴和人身意外保险问题。基层国土资源工作非常辛苦，应适当增加工作经费，积极改善办公环境，良好的工作条件能够使基层国土资源工作者产生一种归宿感，进而激发工作积极性，提高工作效能。同时执法监察工作也是一项艰巨的工作，涉及面广，危险性高，工作辛苦，希望局里考虑按省财政厅的文件解决执法监察津贴和人身意外保险问题。

23、把握好主题。一次民主生活会不可能解决所有问题，主题鲜明尤为重要。本局本次民主生活会的主题仍应是服务于“建设”这个中心，抓住“发展”第一要务，紧紧围绕县委、县*的总体部署和工作思路，切实解决全县国土资源工作中的突出问题，全面完成今年国土资源工作的既定目标。

24、广泛开展调查研究，对基层工作能实行具体的指导；在基层单位的生产决策实施之前，能严格研究把关。

25、树立争先创优意识，认真抓好环保工作。实现三个方面重点工作新突破：一是服务经济，实现参与综合决策新突破；二是实现环保基础设施建设的新突破。

26、领导班子的工作作风总体较好，但也有个别领导不按层级管理体系进行管理，不按规定行事，摆“官架子”，希望领导应换位思考，自我查找不足，改进工作方法。

27、为了应对国外高标准的项目要求，公司在生产管理，质量管理，技术服务管理等方面应建立明确的模式。

28、应提高生产资料的投入，加工设备的更新，先进工具的使用。

29、进一步加大安全生产的投入，尽快更换老化的电器设备，进一步加大起重用具安全防护设施的投入。

30、明晰分厂管理模式的导向，激发二级单位的动能。

31、加快国际化人才的培养，提升公司国际人才参与国际产品的业务能力，增加公司在国际市场国际产品的合同份额。

32、职工福利过于单薄，职工加班费太少。

33、建议为金结分厂添置一台精密水*仪设备为盼，尽快解决金结二区厂房漏雨问题。

34、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。

35、会风精简，办实事多了。

36、院领导班子在民主的基础上，“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情，在团体讨论后提出意见，向有关方面进取争取。

37、目前，学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细，有时会从事过于具体的工作。

38、要充分发挥干部职工的主观能动作用，加强各项工作督察，多注意细节。

39、要明确工作思路和部门职责分工，做好各项工作的后盾，加强管理，进一步推进发展。

40、更多地收集有利于单位工作发展提议，推进发展方面要有具体措施，不要让遗留问题永远遗留。

*问题的意见和建议 40句菁华（扩展8）

——真心话的问题 40句菁华

1、如果给你一个机会去世界上任何一个地方旅行你会去：

2、最想实现的三个愿望是什么？

3、你想和在场的哪一位玩大冒险？

4、你最喜欢的小说是什么。

5、你最受不了别人对你做什么。

6、年你最后悔的一件事是什么？

7、如果有一天我对你说我爱上你了，你怎么办？

8、当你最不知道穿什么颜色的时候，你会选择什么颜色？

9、在你心中谁最可信？

10、童年最有趣的一次经历。

11、你在生活中有什么比较特殊的癖好？

12、你向往的生活状态是什么样的？具体说说。

13、说出3个含有“我们”并且符合实际情况的句子，比如“我们现在都在这个房间里”。

14、假如可以选择世界上任何人，你希望邀请谁共进晚餐？

15、你认为男人善变还是女人善变？

16、上厕所后洗手么？

17、你暗恋过多少个人？

18、如果务必裸露半边身体，你裸露左边还是右边？

19、会在婚前跟恋人发生关联么？

20、你认为最浪漫的事情是什么？

21、在爱情和面包中，你会选择哪个？为什么？

22、你最受不了别人对你做什么？

23、生过的最严重的病是什么？

24、你会在大街上跟另一半接吻吗？

25、*生最成功的一次撒谎？

26、对自己哪个部位最满意？

27、世界上你最想去旅行的地方是哪里？

28、你会选择爱你的人还是你爱的人？

29、你有恨过谁吗？

30、和男女朋友进展到哪一步了？

31、我在你眼里是什么样的，实话哦？

32、请讲述未来五年的事业规划？

33、你在感情上劈过腿没有？

34、你觉得最美的画面是什么？

35、我和你恋人同时约你，你会陪谁？

36、如果有来生，你会选择做什么？

37、让你一直念念不忘的一位异性的名字？原因？

38、你心里面最爱的人长什么样？

39、你的初吻是几岁在什么地方被什么人夺去的？

40、最让自己感动的一件事是什么？

*问题的意见和建议 40句菁华（扩展9）

——部门招新面试的问题 40句菁华

1、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

2、你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？

3、除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门？为什么？你如何看待这几个部门的异同？你将把你的主要精力放在哪个部门？

4、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）

5、对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）

6、假如加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？

7、你对学习部有什么了解？为什么要加入学习部？（看他有没有事先去了解，是不是个有准备的人）

8、假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）

9、你参加过什么课外活动？

10、假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？

11、你不喜欢的人是什么样子的，假如部门内部出现这样的人，你如何处理？

12、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？

13、你对自己的专业了解多少？

14、请谈谈你加入这个部门的动机？

15、你喜欢和何种人共事？

16、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

17、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还

18、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

19、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

20、讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？

21、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

22、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

23、打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？

24、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

25、假如你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

26、请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的

27、你认为能力和责任（意愿）哪个更重要？

28、谈谈你心目中的大学生活？你设想如何度过你的大学生生活？

29、谈谈你是怎样度过高考结束后的那个暑假

30、你能分析一下自己在此次面试中的不足吗？（结束的时候提问）

31、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但假如做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？

32、谈谈你在大学生活中的目标和计划。

33、激情过后是责任。谈谈你对这句话的理解。

34、你觉得你是才女才子还是美女帅哥？

35、假如你发现另外一名同伴一直针对你，并且在部长面前指责你的工作缺点，你会怎么处理？如何处理你和这名同伴的关系？怎么面对部长？（正确处理人际关系、合作能力）

36、假如你接到一个和同伴合作的任务，你做了很多工作最后完成了，反而另外一个同伴却没有做什么，而你们两人同时受到秘书长的赞赏，你此时心里是怎样想的？会不会觉得不*衡？或者怎样去处理你和这名同伴的关系？（态度）

37、假如你成为了我们的干事，工作量很大，而同时你的成绩下降了，你会怎么看待工作与学习？

38、你高中阶段，担任过什么职务吗？这些工作对你有什么的影响？

39、你有规划过你的大学生活吗？请谈谈你是假如规划的？假如你还没有进行过规划，那么请说说你对你在大学四年的期望？

40、为什么选择学习部？你认为自己的优势在那里？

*问题的意见和建议 40句菁华（扩展10）

——面试经常遇到的问题 40句菁华

1、你有什麼問題要問嗎？

2、你找工作時最在乎的是什麼？

3、請介紹你的家庭，

4、你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作？

5、你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什麼樣的特質及能力？

6、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後的工作態度嗎？

7、對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率？

8、你如何克服工作的低潮期？

9、你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎？

10、談談你對加班的看法。

11、如何由工作中看出你是個自動自發的人？

12、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？

13、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？

14、你認為這個產業在未來五年內的趨勢如何？

15、你的工作通常能於時限內完成嗎？

16、你覺得「秘書」（或其他職務）的工作內容究竟是什麼？

17、你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力、應變能力如何？

18、如何兼顧事業與家庭？

19、你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎？

20、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？

21、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是*作業？

22、你還有繼續唸研究所的計畫嗎？

23、你會希望做你老板的工作嗎？為什麼？

24、可否描述一下你自己的個性？急驚風或慢郎中？大而化之或慢工出細活？

25、你可以接受職務外調的安排嗎？

26、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？

27、請敘述你一天的工作情形。

28、求學時，曾經利用課餘打工嗎？

29、你曾經與升遷的機會失之交臂嗎？

30、你觉得自己最大的长处是什么？

31、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？

32、为什么你值得我们雇用呢？

33、你找工作时最在乎的是什么？

34、请你用英文介紹目前服务的公司。

35、你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？

36、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

37、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

38、切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

39、高尚的师德，人品，个人修养；

40、良好的表达能力，为人处事能力。

意见