护士长岗位职责 40句菁华

1、根据护理部及科内工作计划，制定病房护理工作计划，并组织实施。认真做好护理质量检查、记录和统计工作，并定期总结。

2、组织领导护理人员的业务学习及技术训练，实施三基三严培训工作。

3、遵守国家法律法规和本中心各项规章制度，

4、熟练掌握操作技能，热爱本职工作。

5、在中心领导的领导下负责中心护理管理，积极推行先进的护理工作模式，拟定以病人或以人的健康为中心、以专业发展为目标的护理发展规划及工作计划，组织实施，并定期总结汇报。

6、对单位护士人员进行合理的分配和使用。负责单位内护理人员的调配，并向主任提出对各级护理人员“升、调、奖、惩”的意见，参加研究各科护士长的聘任，负责审定、推荐和参与护理专业职称的评定。

7、负责拟定各级护理人员培养规划及培训计划，并组织实施，重点加强护理管理人员梯队建设和护理人员整体护理相关理论与技能的培训。

8、对护理人员发生的差错、事故及时组织研究处理。

9、审查各科室提出的大型护理用品、用具的申购计划和使用情况。

10、密切与各科室、各部门联系，加强沟通、协调和配合。

11、随同科主任查房，了解护理工作中存在的问题，加强医护沟通及合作。

12、组织本科护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。

13、对所管辖范围内的效益及成本控制负责。

14、按照接待服务台的安排，引导病人到诊室。

15、发现耐用器械损坏丢失应及时报告和提出初步处理意见，提交所长审核。

16、每月月底，检查库存材料药品的有效期，对需要报废者应交出申请报告，由所长审核。

17、在医生的指导下进行洁治，同时做好口腔卫生宣教工作。

18、在院长领导下，负责全院护理工作，检查护理工作质量，按期总结向院长汇报；

19、做好有关部门的协调工作。

20、负责督促检查器械有效的清洗消毒。

21、按照规定计划、购买、领用临床器械、材料和药品。每月五日前将本月的预算表、上月的购置表和领用表交所长。

22、负责安排卫生员的工作，保证中心的清洁卫生和整齐有序。

23、负责审核在职护士规范化培训及继续教育方案，大、中专护生教育管理和进修护士的管理方案。

24、根据医院对护理人员的调配、招聘、调离通知，做好护理部护理人员动态登记，了解全院护理人员在岗情况。

25、组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。

26、负责处理护理投诉及纠纷。

27、负责一次性物品的计划、请领、发放、回收、消毒及毁形工作。

28、负责客户生理方面出现的所有突发与急救事件；

29、深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢工作。

30、检查、指导整形外科、口腔科、皮肤科、供应室管理，使之逐达到制度化、科学化、规范化，督促检查护理人员执行规章制度提出具体监控办法。

31、较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

32、内部管理培训工作；

33、具有民营医院工作经验优先；

34、负责门诊部护理人员、病人就诊环境的管理。

35、组织开展门诊健康教育。

36、根据病人需要，提供必要的便民服务。

37、在院长的领导下，负责全面护理管理工作，参加院长办公会议和科主任会议，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。

38、组织修订各级护理人员岗位职责和考评标准，护理质量标准和考评标准，各项规章制度，后勤管理制度，并组织实施。检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。

39、主持召开全院护士会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长检查科室护理工作及夜间护理查房，学习和交流经验，不断提高护理质量。

40、了解和掌握各种提出的有关护理用品的申请计划和使用情况。

护士长岗位职责 40句菁华扩展阅读

护士长岗位职责 40句菁华（扩展1）

——董事长岗位职责 50句菁华

1、审核签发以公司名义发出的文件。

2、监察流程体系运作状况。

3、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，对内、对外宣传材料的撰写；

4、完成领导交办各项紧急或临时任务。

5、负责召集主持总经理办公会议：

6、协助董事长执行对外的战略投资;

7、对交办事项处置的建议权;

8、审批业务范围内1500元以下(含)的招待费;

9、负责公司的重大外交事务。

10、召集和主持董事会会议，组织讨论和批准公司发展战略规划、投资、融资方案和年度经营计划、对重大项目和日常经营活动中遇到的重大事项进行决策。

11、审批公司各部门项目预算外的支出费用；

12、聘用、任免公司总经理、总工程师、财务经理，决定其报酬、待遇以及解聘；

13、定期或不定期召开董事会办公会议。

14、领导和监督大客户部运作，其他重大事务处理。

15、处理董事会其它日常工作。

16、协助起草董事长日常公文、报告等相关文书资料；

17、协助董事长开拓和维护客户关系，协调董事长日常工作安排；

18、负责项目成本核算与控制。

19、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。

20、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。

21、公司的发展方向、经营方针进行决策。

22、定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察。

23、负责领导财务、行政人力资源工作；对质量技术、生产、供应、营销、储运、热电、维修等工作进行监督。

24、处理一些特殊订单（低价单、大客户、特殊行业用户、特殊行业的贸易）。

25、解决下属和员工提出的实际困难和问题。

26、批阅企业公文、报告和其他资料。

27、监督和组织企业中长期发展战略以及企业的战略发展目标;

28、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作；

29、执行股东会的决议；

30、制订公司合并、分立、变更、解散的方案；

31、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项；

32、负责公司投融资工作；

33、对公司所有经营管理的决策权；

34、及时收发传真交由董事长处理、为董事长做好访客预约工作;

35、杜泽起草公司董事会的会议资料及做好会议纪要的整理，并起草董事长演讲稿等相关文件;

36、协调董事长在公司运作及各个部门的管理，做好协调内部各个部门的关系，处理部门与部门间的矛盾工作;

37、遵守公司规章制度，做好公司秘密保守工作，不在上班时间做与工作无关的事情;

38、遇到紧急情况可直接面对面或者打电话的方式及时向领导汇报;

39、负责董事长的办公服务工作。

40、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。

41、董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。

42、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作。

43、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见。 行政部经理做好公司来宾的接待工作，并及时做好登记。

44、协助董事长对重要业务资料进行档案管理。

45、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行;

46、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

47、董事长的产生及权责

48、公司法定代表人在公司治理机构中的地位

49、作为市场主体，国企和非国企在行政管治方面存在着本质区别，非国企在行政管治上接近于意思自治、契约自由，国企在很多方面没有前述自由，而受到行政法规，尤其是国有资产管理方面规范的严格约束。所以国企治理不仅要遵守适用于非国企的大多数企业行为规范，并且还要遵守专属于国企的各种行为规范。

50、国企高管的职务风险远高于非国企高管，例如《刑法》中规定的职务犯罪，国企高管的职务犯罪种类远多于非国企，量刑也重于非国企。

护士长岗位职责 40句菁华（扩展2）

——董事长助理岗位职责 40句菁华

1、负责总裁日常事务安排，访客预约等；

2、参与部分会议及谈判，整理会议纪要及摘要；

3、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论。

4、负责对公司品质.工程.采购.生产.货仓.业务.财务.等部门全盘管理。

5、具有敏锐的商业触觉、优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。

6、协助董事长协调处理各项工作;

7、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果；

8、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况；

9、起草公司各阶段工作总结和其他相关正式文件；

10、协助董事长处理公司的日常有关事务；

11、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划

12、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。

13、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。

14、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；

15、配合董事长参加商务谈判或相关商务活动，并进行只要事项记录、跟踪及关系维护；

16、参加公司所涉及信息披露的有关会议，即使知晓公司重大经营决策及有关信息资料;

17、对交办事项处置的建议权;

18、审批业务范围内1500元以下(含)的招待费;

19、董事长办公室日常事务管理权。

20、统筹安排董事长日程，合理安排商务活动;

21、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同;

22、起草、制定及完善公司的制式合同版本，对外来版本合同提出修正意见;

23、完成董事长交代的其他工作任务。

24、协助董事长进行财务稽查、审计等相关工作;

25、对接*、第三方公司,参与企业股改工作;

26、董事长安排的其他工作

27、负责公司与金融机构、风险投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目;

28、协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排，进行有关项目的管理，制定项目计划，监督项目实施情况，参与董事长的决策。

29、认识自己的位置，随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。

30、每天上午询问董事长的活动日程安排，重要活动提前提示董事长;

31、及时转送董事长签发下达给各部门的交办任务，并及时向总裁汇报;

32、负责协助做好公司相关部门的沟通和协调;

33、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈;

34、完成董事长授权与交办的其他工作任务;

35、负责草拟、审核公司对外公文、函件及报告，并处理*机关来文、其它单位来往函件；

36、参与重大项目的谈判、起草、审核工作；

37、负责公司重要客人的来访接待工作；

38、完成董事长安排的其它工作。

39、负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告等各类文件；

40、负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向董事长汇报各项工作进度；

护士长岗位职责 40句菁华（扩展3）

——责任护士岗位职责 40句菁华

1、遵循医院护理部和所在病房的护理哲理，树立“以病房为中心”的理念，尊重病人权利，体现人性化护理，注意沟通技巧，保持良好的护患关系。

2、做好交接班，按床旁、口头、书面的形式进行。交接内容：

3、严格执行消毒隔离、无菌技术操作，预防医院感染。

4、各种护理技术操作正规熟练，落实分级护理、基础护理和晨晚间护理，病人的卧位和各种导管符合要求。输血、输液速度遵医嘱，无渗液、漏液、走空想象。

5、做好病房管理，保持病房“四化八字”。发现非医疗护理的不安全因素引起的意外要及时报告院值班，确保病人安全。

6、在护士长的领导下，负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人的护理质量。

7、参与护理管理及教学，做好实习生、培训护士带教工作。

8、认真执行分级护理制度，巡视及时、观察准确、措施有效。

9、能及时、准确评估高风险病人及高风险因素，采取有效措施，防范护理风险，无并发症及意外发生。

10、护患沟通有效，健康教育普及，病员及家属认知度高，满意度>95%。

11、在科主任、护士长及责任组长指导下进行工作，认真履行本岗位职责，保证科室工作正常运行。

12、随时巡视病房、更换液体，特殊情况及时通知医生并处理，保持病室及床单位的整齐、清洁、舒适。

13、参加晨会和床头交接班，听取夜班医护人员早交班，阅读检查交班本，核对病人一览表人数、床号。

14、负责核对录入午间医嘱，及时领回所需药品交治疗班执行。

15、负责病人费用解释工作，保证医嘱及时执行，新入、急、危重病人优先。

16、负责管理病历、院感报告、部分护理质控工作。

17、负责跟进医嘱执行情况，检查责护班医嘱执行进度，协助责任护士解决疑难护理问题，与值班医生良好沟通，确保医嘱及时、正确执行并保持护士站卫生清洁。

18、负责床头交接班，参加晨会，听取医护人员早交班。参加病区患者床头交接班，重点交接分管患者。每天全面评估患者，掌握所负责患者的诊疗护理信息。交接患者病情、治疗、护理、皮肤，对新入院、危重患者重点交接全身及引流管情况、特殊情况、医嘱执行情况的交接班。

19、负责晨间护理，整理分管患者床单位及个人卫生，病房规范化管理。

20、负责观察病情记录。及时巡视、观察分管患者的病情、医嘱执行情况等，发现异常及时报告值班医生处理。及时完成护理记录，做到客观、真实、准确、及时完整，突出专科特点

21、负责分管患者的护理文件的书写，保证护理文书书写质量。

22、负责对下级护理人员的.业务指导及教学工作。协助其它组责任护士工作。注意与替班责任护士交接，保证护理工作的连续性。

23、向患者讲解住院规则、宣传防病健身的知识，经常征求患者意见，做好出院指导，接待病人或家属咨询、会诊医生等，接听电话。保持护士站整洁卫生、治疗室、诊疗室清洁管理。协助做好医嘱执行、核对工作。

24、参加护理查房、护理会诊、和护理病案讨论及业务学习和技

25、做好病房管理、消毒隔离、物资药品材料的保管工作。

26、协助护士长做好科室管理工作，协助做好陪护、护工、清洁工管理与业务指导工作，做好消毒隔离管理工作。

27、负责责任组输液的查对工作，执行输液瓶续接工作，术后病人的护理及医嘱执行。

28、协助患者进餐，了解饮食情况。

29、经常和患者交谈，帮助患者了解自己疾病情况和为恢复健康所采取的各项措施、鼓励患者发挥主观能动性战胜疾病。

30、服药、注射、输液查对制度

31、发生差错、事故后，要积极采取补救措施，以减少或消除由于差错、事故造成的不良后果。

32、发生严重差错或事故的各种有关记录、检验报告及造成事故的药品、器械等均应妥善保管，不得擅自涂改、销毁，以备鉴定。

33、护理部应定期组织有关人员分析差错、事故发生的原因，并提出防范措施。

34、运用护理程序开展工作，组织指导责任护士实施整体护理，并评估实施效果。

35、妥善安置新入院患者，并与之见面，指导责任护士当班完成新入院患者的护理评估，并给予相应的处置。

36、组织或主持护理查房、危重患者的护理会诊以及护理个案讨论。

37、负责整理床单位，保持病区清洁、整齐。

38、定期参加护理查房，了解所负责患者的病情及特殊治疗，对所分管患者提出护理措施。

39、参加临床教学工作，负责实习学生的临床带教。

40、负责出院、转科、死亡患者的床单位清洁、终末消毒。

护士长岗位职责 40句菁华（扩展4）

——主任岗位职责 40句菁华

1、系主任全面主持和领导本系专业教学管理工作，认真贯彻执行上级和学院制定的关于教学、教师和学生思想政治工作的一系列规定。

2、系主任与教务处、人事处共同搞好新任教师试讲教学效果的评估工作，严把选聘教师质量关。

3、参与学院的发展规划、改革、评估、招生、就业等重要工作。

4、在校长的领导下，主持本系的日常工作，在主管校长的领导下，负责本系的教育教学管理工作，完成上级领导及学校相关业务部门交办的其他工作。带领本系师生贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度。所负责的工作对主管校长、校长负责。

5、负责本系学生实习实训工作，领导全系教师积极探索师范语文教育专业和高职“2+1”教育教学模式，拓展实习实训基地。

6、积极改善教学环境，竭力为教职工办实事、办好事，增强全系的凝聚力。

7、注意协调党政关系，积极支持总支*开展工作。注意协调与相关部门的关系，部门之间合作共事。

8、关心师生生活，督促食堂管理员严格执行各项制度，努力搞好师生伙食，加强饮食卫生观念，加强饮食卫生的检查。

9、配合教务处搞好实验室的软硬件建设，制订并落实电教设备的计划。

10、、 政教处切实加强对宿舍及住校生的管理工作。

11、、从生产效率、劳动强度、产品质量等方面作为出发点，负责车间工艺改进，包括工艺流程和工艺参数改进以及设备操作工艺改进等，负责拟定改进方案；

12、、负责及时处理生产过程中所发现的生产工艺异常；负责根据每月的工艺异常统计报表进行分析、制定纠正预防措施，并运用数据统计工具分析主要的生产异常缺陷并进行重点解决和预防；

13、、负责掌握生产进度，协助分析产品不良原因，处理不良品，审核生产报表；

14、根据订单需求，合理安排货物接收、备货、包装加工、发货等事宜，确保仓库日常工作顺利开展；

15、监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货运输和记账等的日常工作；

16、监督协助盘点工作，按要求完成各类数据的统计及分析，确保账物一致；

17、管理、指导下属的`工作，并进行绩效考核，同时做好相关业务部门的协调和沟通工作；

18、负责对拟定人口发展规划、人口和计划生育政策措施、规范性文件的审核管理。

19、负责对加强人口规模、趋势、素质、结构等人口和计划生育重大问题的战略性、前瞻性研究的审批管理。

20、承办上级交办的其他工作。

21、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训；

22、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作；

23、定期全面分析各年级整体教学情况，注重面对全体学生，大面积提高教学质量，通过抓两头带中间，指导各年级抓好中差学生的教学，办好各科兴趣小组，教育教师坚持不懈的搞好教学，保证教学质量的稳步提高。

24、重视教师业务素质的提高。安排好教师学历进修、职务培训计划；注意对青年教师的培养、使用和提高，安排青年教师的带教对子和相互学习关系，并加以督促检查；组织青年教师专题教学活动；对骨干教师做到心中有数，创造条件关心培养。

25、组织课程研究，创造科研成果。组织教师学习教学科研的理论，推广先进的教研成果；加强教学信息的交流，重视教学资料的积累，建立健全教学资料。

26、负责教师因公因私的调课，负责教师各类会议通知的发放。

27、负责教材，教参、学生用书的统计、订阅和发放；负责文印室的管理，资料的打印和分发。

28、副教导主任分管以上某项工作,协助教导主任做好教导处的工作。

29、草拟学校有关文件、通告、报告，对外行文，并做好抄写、请示、打印及分发工作。负责学校校务会议、行政会议、校长办公会议、支委会议等的记录、整理工作。

30、负责做好专业技术职务评聘、综合治理、离退休教职工等工作，按政策和规定做好教职工有关福利待遇方面的工作。做好教职工职称评审所需材料的收集、整理和审核工作。

31、准确、及时、真实上报车间生产情况。

32、协助校领导管理好学校餐厅财务收支及审批规定限额的财务开支，并搞好财务的收支计划及节支计划。

33、搞好勤工俭学处队伍建设，抓好勤工俭学处内部管理。

34、系主任负责课程建设规划。

35、系主任负责自编教材使用的把关及质量检查。

36、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定;

37、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。

38、组织编拟本专业的实施性教学计划，选定或编拟有关课程的教学大纲。

39、组织选用或编拟实践教学环节的指导书、实训大纲、实习计划、考核方法、评分标准，与实训中心共同商讨，定稿后送教务管理部门审定，严格执行。

40、负责学校“校方责任险”的管理工作。

护士长岗位职责 40句菁华（扩展5）

——公司董事长岗位职责 40句菁华

1、随领导上下班工作，不得随意请假或提前下班，与领导确认当天工作完成后，领导下班后才能离开。遇到领导外出或忙时，代领导陪客户品茶、用餐、喝酒，节假日也不例外；

2、其它领导交办的工作任务。

3、服从公司的工作安排，包含但不限于工作内容的调整、岗位的调动等，负责跟进的每一件事情的进展情况及结果都必须在第一时间汇报给上级领导，延误及懈怠应该受到惩罚；

4、拥护和执行公司的各项制度决定和规章、规定。

5、负责公司相关管理制度及工作流程的审批。

6、组织实施公司重大技术、生产、销售等事项的审批。

7、组织实施公司关键岗位人员的人事调整。

8、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；

9、协助董事长进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；

10、召集和组织本企业的董事会会议，检讨集团公司董事会决议、决定的实施情况。

11、提名集团公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，

12、聘用、任免公司总经理、总工程师、财务经理，决定其报酬、待遇以及解聘；

13、召集和主持公司董事会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项。

14、经董事会提名聘任或解聘公司副总经理或三总师并报上一级组织批准，经公司董事会决定高层管理人员的报酬；经董事会批准任*据总经理提名经营机构各有关部门及下属分公司正副经理等重要人事任免事项。

15、主持制定公司的年度财务和预算方案、决算方案；经董事会审核总经理提出的各项发展计划及执行结果。

16、主管财务方面工作，定期审阅公司财务报表和其他重要报表。

17、处理一些特殊订单（低价单、大客户、特殊行业用户、特殊行业的贸易）。

18、保持良好车况，根据工作需要，准时出车，做到安全、文明行车，杜绝交通事故。

19、负责车辆的保养、维修工作。

20、主持企业生产、经营、管理工作。

21、主持高级例会及重大会议。

22、监督、检查企业中各方面工作。

23、主持制定企业中长期发展战略和企业发展目标。

24、主持企业的重大决策，根据需要召开临时董事会会议或者决策层会议，做出决策。

25、处理企业的重大对外关系，参加重大公关活动。

26、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作；

27、负责领导办公室的日常事务安排及董事长行程安排;

28、负责协调董事长办公室与总经理办公室的各项工作、沟通和联系;

29、处理公司重大突发事件。

30、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

31、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。

32、召集和组织本企业的董事会会议，检查对集团公司、本公司两级董事会、监事会决议、决定的实施情况。

33、服从公司的工作安排，包含但不限于工作内容的调整、岗位的调动等，负责跟进的每一件事情的进展情况及结果都必须在第一时间汇报给上级领导，延误及懈怠应该受到惩罚;

34、组织实施公司关键岗位人员的.人事调整。

35、负责上海公司负责人及其下属企业的日常办公用品的申购与保管，并做好物品发放登记。

36、协助办理与集团内部相关部门、单位的协调联系工作，及时跟踪董事会、股东会、监事会决议事项的落实情况;

37、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实；

38、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项；

39、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；

40、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；

护士长岗位职责 40句菁华（扩展6）

——督导岗位职责 40句菁华

1、监督检查网点销售人员的销售情况。

2、指导和服务网点销售人员，协助销售人员提高产品销售和服务质量。

3、辅助公司营运总监做好日常零售市场和门店督导等运营工作。

4、独立完成加盟拓展，客户洽谈和签订合同等相关事宜者优先；

5、协助区域终端门店完成各项销售目标、指导、监督货品的销售、处理与调配的工作；

6、负责与商场主管领导保持日常沟通，维护好对外关系；

7、门店走访，了解销售情况，统计门店每天的销售报表；

8、检查和督促门店严格执行公司的各项政策、促销措施；

9、负责对门店主管进行培训管理，帮助下属提升自我，并培养本岗位接班人。

10、收发学员资料、通知、信函，组织教学跟踪调查；

11、大专及以上学历;商务、汽车及相关专业;

12、协助销售总监完善和提高销售流程效率，保证销售管理工作的高效运作；

13、其他日常销售运营管理工作及上级领导交办的其他工作

14、贯彻及落实领导交办的其他工作；

15、对公司忠诚,能承受一定的工作压力;

16、能独立自主的处理及协调自己所负责的相关项目;使用苹果手机者勿扰!曾担任过学生干部者勿扰!有驾照者优先!

17、作为公司代表与当地零售商建立、维系和进一步改善关系。

18、协助业务员加强硬终端的建设，通过和零售商的紧密联系提出终端建设的合理化建议。

19、协助公司零售计划的实施，包括维护市场价格体系。

20、在销售、市场及售后等方面收集本公司、营运商、竞争同行和本地销售渠道的第一手市场信息。

21、负责移动运营商工程项目的.协调、实施及维护；

22、负责处理部门对外对内的事务，处理工作中的重点问题；

23、负责对公司各项服务流程进行跟踪督导,发现流程中存在的问题并定期出具改进建议报告和技术完善。

24、对门店目标负责，制定、执行销售策略，达成销售业绩目标。

25、门店盘点报表核对、现金、销售清单及时收回。

26、依据公司制度和流程开展全国各授权校区的相关运营支持工作,对全国授权校区运营指标把控和监管;

27、保持与各校区的日常沟通,根据校区运营情况及时给予指导意见,协调校区与集团总部之间的各项工作;

28、两年以上保险行业相关岗位从业经历,其中不少于1年以上保险培训工作经验;

29、熟练掌握办公软件技能,良好的数据处理与分析能力及报告撰写能力;

30、有很强的现场销售技巧和带店能力，以及销售培训能力，能独立开发培训课件，并对品牌风格定位有良好的理解认知能力；

31、负责提升客户销售业绩、人员技能、货品知识等；

32、负责区域内客户门店形象、陈列等严格按照公司标准执行；

33、帮助客户解决经营难题，与店长保持沟通和对接；

34、定期出差巡店；

35、有珠宝门店督导,店长,柜长工作经验者优先;

36、收集市场及行业营销动态，调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

37、能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，迅速提升销售人员的业务能力任职资格；

38、定期组织区域培训,做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,对培训效果进行评估,并提交分析报告,

39、协助培训部进行培训需求调研工作,参与培训教材的编纂、整理和优化工作。

40、善于与人交流，有较强的语言表达能力亲和力，乐于学习，乐于接受挑战。

护士长岗位职责 40句菁华（扩展7）

——餐饮经理岗位职责 40句菁华

1、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。

2、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。

3、督导控制所辖部门成本，防止浪费。

4、根据前厅的实际工作情况，制定统一的物品摆放，完善各岗位工作职责，检查并执行好五常法。

5、严格按照部门班次时间，以身作则，准时到岗，做好准备工作。

6、了解当日客情，负责对本区域的工作作出相对应的统筹安排。

7、熟悉员工情况做好员工的思想工作，并积极的调动员工的积极性。

8、树立对内服务意识，用冷静*等的态度处理各项问题，谨记*等、公正、公*的 团队精神。

9、定期组织楼层的卫生大扫除，以身作则做好带头作用。

10、做好低值易耗品的控制工作，组织员工做好月盘点，年度盘点的清盘和整理工作，减低破损率，提高使用率。

11、进行菜品完善,为菜单设计提供建议。

12、协助进行人员管理,如人员安排、调动等。

13、30岁以上,有相关厨师证书者优先。

14、有3年以上团膳(快餐连锁)行业工作经验,有担任职工食堂管理岗位工作经验者优先。

15、熟悉相关食品卫生安全管理要点。

16、拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标。审阅餐饮部各单位每天的营业 报表，进行营业分析，作出经营决策。

17、餐饮部经理属酒店高层管理人员，要求对酒店业务的熟悉程度和管理水 *同总经理一样。

18、了解和掌握下属各部门的情况，包括营业情况、员工的素质及技术情况， 有的放矢地搞好管理工作。

19、加强物资管理，提高经济效益。

20、加强职工队伍的教育和培训工作，提高从业人员的素质。

21、上午时间为近期签单人员催款及新老客户进行回访

22、关心员工，以身作则，使饭店具有高度凝聚力，并要求员工已高度热情和责任感去完成本职工作。

23、与财务部配合作出每年的预算和月计划，研究扩大销售范围和销售量，增加经营收入。

24、根据市场情况和季节拟订并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。

25、了解市场动向和掌握原材料行情，CVP边际成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。

26、主持日常和定期(每周一次)的餐饮部会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司部门经理会议。

27、协调本部门与公司其他部门的关系，做好总经理或副总经理交办的其他工作。

28、对行政总厨、各餐厅经理、各出品部门大厨进行考勤、考绩。根据他们管理的情况，有权进行表扬或批评，奖励或处罚。

29、对于大型餐厅的日常工作中，服务点不足的，提出改进意见并执行。

30、对于餐饮服务人员的相关培训。

31、负责餐饮部行政管理工作，制定并实施餐饮经营的所有计划;

32、健全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理;

33、按照公司确立的目标管理要求，负责制定店面经营管理方案和要求，并组织实施;

34、根据市场行情及公司实际情况，组织制定店面整体营销计划，审批各类分项计划并组织实施;

35、熟悉自己客户分类情况及客户的需求特点，建立客户档案，定期更新客户名单;

36、注意市场动态，收集主要竞争对手和同行信息，对销售业绩和现状进行有效分析;

37、建立和保持跟各部门良好的合作关系。

38、负责餐厅楼面财产、设备和物料用品的管理，做好财产管理三级帐和物料用品的领用、保管及耗用报损工作。保持餐厅楼面设备设施整洁、完好、有效，及时报修和提出更新添置意见;

39、完成领导交办的其他工作。

40、直接领导团队销售经理，商务销售经理和长包房销售经理，积极与国内国外各大旅行社、外国驻华机构保持联系，随时向他们提供酒店的变化情况和节目信息，以吸引顾客。

岗位职责