员工考勤制度 50句菁华

1、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

2、7天以上由总经理核准。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

4、因故请假，经核准者。

5、请假程序

6、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1—3小时（含3小时），记旷工一天；

7、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；

8、出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公*，公正.正确性。

9、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

10、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

11、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。

12、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。

13、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。

14、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。

15、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

16、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

17、6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地*相关证明。

18、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。

19、营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟（不含）计算方式采整月累计，将不予发放当月'全勤奖金'；早退者除扣款外，也不享受'全勤奖金'。

20、职员上班当日无故迟到早退超过2小时者，以旷职一天论（扣三日薪资）。

21、非假日加班，应自公司规定的下班时间后30分钟算起。

22、1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；

23、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。

24、病假：

25、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

26、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

27、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

28、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

29、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

30、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

31、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

32、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

33、午餐时间为：11：50-13：10。

34、根据*颁布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。

35、员工正常工作时间为上午8：00——12：00，下午13：00——17：00；星期天休息。

36、考勤内容：

37、凡属下列情况之一者按旷工处理：

38、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）

39、病假1天扣20元，扣完为止。

40、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

41、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

42、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

43、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

44、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

45、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

46、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

47、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。

48、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

49、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

50、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

员工考勤制度 50句菁华扩展阅读

员工考勤制度 50句菁华（扩展1）

——员工考勤制度 60句菁华

1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。

2、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。

3、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

4、1-3天由主管核准。

5、7天以上由总经理核准。

6、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

7、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1—3小时（含3小时），记旷工一天；

8、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；

9、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；

10、事假必须提前1天提出申请。

11、特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资）

12、出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定

13、文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲

14、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

15、周六、日休息；

16、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

17、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。

18、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。

19、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。

20、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。

21、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。

22、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行。

23、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

24、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

25、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

26、1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

27、3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

28、6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

29、2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

30、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。

31、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当月'全勤奖金'；早退者除扣款外，也不享受'全勤奖金'。

32、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班；2小时以上部分如未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。

33、1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；

34、1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。

35、请假：

36、1请假程序：

37、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。

38、部门负责人办公时间：8：45—12：0013：55—18：10；

39、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

40、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

41、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

42、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

43、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

44、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

45、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

46、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

47、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

48、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。

49、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

50、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。

51、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。

52、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

53、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

54、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

55、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

56、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

57、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

58、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

59、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。

60、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。

员工考勤制度 50句菁华（扩展2）

——员工绩效考勤制度 50句菁华

1、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；

2、负责安排各部门下周工作重点。

3、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

4、考核时，担任初考各部门主管参考*时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。

5、调动调配。

6、晋升。

7、保管期限

8、理解考核制度的结构；

9、理解考核内容与项目；

10、职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象

11、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据的原则；

12、以公*、公正、全面、客观的原则为主导；

13、试用期考核

14、后进员工考核

15、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

16、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为导向的绩效文化。

17、绩效面谈：

18、安全目标(20分，扣完为止)

19、由各级考核组织将考核得出的结果，交运营经理审批后，进行奖惩处理。

20、一个考核年度内有三次月度考核被评为不称职的；

21、一个考核年度内,连续三次月度考核被评为基本称职和年度绩效考核被评为基本称职的，又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新安排工作岗位的；

22、制度严格

23、反馈及时

24、操作性强

25、规范公司网店客服组日常销售工作，明确工作范围和工作重点。

26、每月评比综合排名第一名，奖励100元；综合排名最后一名，提成中扣100元。

27、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）； 2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；

28、考核结果和奖惩

29、员工月度工作计划：由员工制定《员工月度工作计划表》（详见附件1），交部门负责人审核后返回员工。

30、部门月度工作计划：每月28日，部门负责人制定下月《部门月度工作计划表》（详见附件2），交分管领导审定后返回部门。

31、员工考核：员工考核由员工自评、部门考核、分管领导评定三个部分组成。

32、2按公司制度要求对公司人员进行监督(如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为)，如视而不见或收到投诉扣0.5分/次。

33、1对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣0.5分/次。

34、6做好监督检查消防器材我作，发现问题及时整改和汇报，未能及时汇报扣0.5分/次。

35、16保证公司门口车辆畅通，货车8：30分之前不能开到仓库后门等上货，外来人员(司机)不能开摩托车到仓库后门及车棚内，只能停放在大门口临时停放区。发现不达标或被投诉扣0.5分/次。

36、20检查监督住宿员工作息情况是否违反公司制度，视而不见及未能及时汇报者扣1分/次。

37、21上班期间睡觉、离岗者扣2分/次。

38、26及时提交及领取《员工自评及主管考评表》，无正当理由超过8小时未领取扣1分/次。

39、2 以身作则，做好榜样，做到上传下达，发现不达标或被投诉扣0.5/次。

40、3 编制保安值班表，卫生值日表，岗位轮流表等相关表格事项，发现不达标扣0.5分/次，收到投诉扣1分/次。

41、4 监督及反映保安工作值勤情况，发现问题及时处理汇报，发现不达标或被投诉扣0.5分/次。

42、竞争原则：能者上 *者让 庸者下

43、交通补贴是指根据不同职务给予不同的补贴标准，标准对应如下：

44、固定收入内所有组成形式均参与出勤核算，但各项组成部分的上限为100%。

45、绩效结果反馈：

46、当月实际出勤低于正常出勤工作日的1∕2时，月度无绩效奖金。

47、若半年中月度绩效考核出现2次（含）以上“F”,半年度考核等级直接定为“F”级。

48、半年度中月度考核分数*均值大于等于110分，且其中单月考核成绩不低于80分，半年事假天数累计不超过6天。半年度考核等级为“A”级。

49、半年度中月度考核分数*均值大于等于100分，且其中单月考核成绩不低于70分，半年事假天数累计不超过12天。半年度考核等级为“B”级。

50、申诉人员对人力行政部的处理结果不服的，可向总经理投诉，总经理的裁决具有最终的效力。

员工考勤制度 50句菁华（扩展3）

——工地考勤制度 50句菁华

1、1为了加强工程施工的管理、切实提高工程施工的质量和效率，特制定本制度！

2、81公司所有员工（含项目经理及工人）发现公司面部考勤终端机故障需第一时间通知客诉部，由客诉部进行调查处理。

3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

4、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

5、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

6、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。

7、产假

8、事假

9、请假程序

10、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

11、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

12、主管及以上人员请假流程：

13、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

14、年假(全薪)：

15、2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。

16、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

17、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

18、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。

19、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。

20、公司实行每周5天工作制

21、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

22、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

23、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

24、特殊员工不考勤须经总裁批准。

25、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

26、上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

27、5.5偷窃、毁损他人工卡者。

28、7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。

29、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

30、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。

31、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。

32、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

33、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

34、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。

35、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

36、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

37、1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

38、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。

39、3员工探亲假期

40、3.5探亲假期内工资照发。

41、2主管人员*时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。

42、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

43、1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

44、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

45、1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。

46、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

47、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。

48、2早退：

49、1公出：

50、2出差：

员工考勤制度 50句菁华（扩展4）

——美发员工制度 50句菁华

1、任何员工上班前及上班时间内不得喝酒及吃大蒜等有异味的食品不得吃零食(香口胶除外)。

2、电话请假或换班一律不予批准，否则作旷工处理。

3、任何员工不得以任何形式向顾客索要小费。

4、发型师旷工一天扣400元，助理矿工一天扣200元，累计旷工三天即视为自动离职。

5、不可让人代签，不可替人代签，如有违反每人罚款50元。

6、病假无保底，且须写请条递交店长，特殊情况须有医院开的相关证明，可电话告知，否则算旷工。

7、特殊事件可电话请假，但要在上班时间这前，否则超过上班时间每分钟按迟到计算。

8、上班时间，员工后两牌不准请假。

9、出门不申请者罚50元。

10、节假日及周六、日不可请假，否则算旷工，病假须有病例证明，否则无效。

11、助理指定客不走牌，翻错小牌罚5元，大牌10元。

12、小工必须在发型师接手后立即翻牌，否则罚5元。

13、客人进门后，设计发型者，助理在叫头牌发型师后，大工、小工、大头牌一律立即翻过，否则罚10元。

14、做中工时，顾客加垫时，安排好顾客后，立即清理中工工作台，违者一次5元。

15、未签到者，以迟到论处。

16、迟到或早退每5分钟扣1分。

17、迟到或早退超过2小时按旷工论处。

18、全体员工在每周二和周五营业之前20分钟准时召开周会，以作为一周来的工作总结及改进解决的措施(5分)。

19、在上班时间内，公司提供中晚两餐工作餐。

20、不能在店内从事工作业务无关的事情。

21、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部门处理

22、发现物品损坏或出现故障要及时上报管理人员，联系维修，以免影响工作。

23、尊重客人的风俗习惯，不讥笑，议论客人的生理缺陷。

24、本公司员工的基本工资体系如下：底薪 + 提成 + 小费 +奖金 ― 罚款 = 工资。

25、1 新进人员公司统一收取保证金300元(可先交100元，其余的从工资中扣除)。

26、1 外卖(向外销售产品) ：扣除产品成本后按20%提成。

27、2 只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗(下牌)，由各部门总监统一培训。

28、助理人员不准预支下半月工资。

29、本公司员工工资发放日为每月15日。

30、服务工作资金：发型师每次服务完一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格给予服务工作奖金，这种方式可避免对免费或有优惠权客人互相推让不做或造成对客人的服务质量不好。

31、有些方法也可按直接操作一个客人规定提成多少钱，业绩再按每次操作提成。这种做法的弊端是没有积极推动客人的心态。

32、员工必须配合店内工作要求,服从上级的合理调动分配。

33、员工不能带情绪工作,不能顶撞领导;上级安排的工作,个人认为不合理时,应先服从后上诉。

34、员工不可私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。

35、如遇与其它部门雷同的服务项目时,需要承包双方管理人员协商,但是不得影响客人,协商不妥甲方负责调节,承包部门之间不得造成矛盾;

36、引位时应着装标准,站姿优雅,主动维护宾馆形象;

37、美容部所办理的包月卡,必须由财务部统一发放,

38、故意浪费能源而不听劝阻。

39、私自动用电器设备及消防器材。

40、服务中与客人发生直接冲突或谩骂宾客。

41、不按规定作息时间接待宾客私自收市。

42、未经允许私自改变营业价格、服务品项、内部提成方案造成部门之间重大矛盾。

43、营业时间；早10；30———晚10；00。

44、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人要有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。

45、所有员工必须到指定位置放置私人物品，严禁放在工作室内，所有的房门要轻开轻关。

46、员工必须严格遵守指定的服务程序及所使用产品的份量，严禁私自加减，如有特殊情况应立即请示店长或技术总监

47、工作时间不准讲地方方言，要讲普通话。

48、员工在上岗前都要熟悉，如有违纪行为不得否认不知道以上制度。

49、检查每日、每周、每月的各项工作报表。

50、督导环境卫生、员工仪容仪表和精神状态达到标准。负责店内一切用火、用电安全，每日进行环境及安全检查，确保每位员工了解环境及安全的注意事项。发现店内一切隐患及时采取措施，使店内工作得以有序运行。

员工考勤制度 50句菁华（扩展5）

——学生考勤的管理制度 40句菁华

1、通过考勤统计，在学校层面可以了解各个班级的班风班貌，如果某些班级缺勤特别高的，那应该不是学生有问题，是班主任有问题，校长应该跟班主任谈谈。

2、学生请病事假，应当履行请假手续。

3、学生在节、假日应当按规定的时间离校和返校。

4、请假审批权限：请假1日以内由辅导员批准；1日以上3日以内由系部学工办批准；3日以上由系部主管学生工作领导批准。学生请假两周以上，由系部负责将学生请假情况报学生处备案。

5、学生一般不得请事假。如确有特殊情况，要从严掌握。学生因事请假，应当由本人提出书面申请，附上事情缘由证明，或家长与系（部）联系请假缘由证明。除紧急情形外，不得事后补假。

6、学生请假超过一学期上课时间三分之一（以校历为准）的，应当办理休学。

7、考勤工作以班为单位，在任课教师、班长（学习委员）的协助下，由辅导员负责。

8、请假三天以内，班主任签署意见，各系主任审核，报学生处处长审批。

9、请假四天及以上，由学生处处长上报主管校领导审批。

10、抽查过程中，学风督导小组成员如有包庇，或者对工作玩忽职守的，由学工办进行全院通报批评，如果多次失误并导致严重后果，则撤销该成员职务。

11、不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣，每人每次扣德育分0.3分。

12、根据《长沙理工大学学生手册》违纪处理条例的第三章第十七条的规定，每学期已注册后，旷课者，视其旷课数量，给予下列处分：

13、一学期累计旷课11至25学时或擅自外出五天以下者，给予警告处分。

14、一学期累计旷课26至40学时或擅自外出六至八天者，给予严重警告处分。

15、一学期累计旷课56至70学时或擅自外出十二至十四天者，给予留校察看处分。

16、请病假者必须持医疗单位(学校医务室或县级以上医院)证明和所批假条。

17、凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。

18、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。

19、上课时考勤由任课老师负责填写。

20、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。

21、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生因事因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。

22、自习考勤表格每班一份，检查后保存不得更改。如有异议，可以要求核对检查表格。

23、考核分数低于70分，班主任谈话；低于60分，联系家长谈话，写出保证书；低于50分，劝退。

24、本制度具体由班主任、任课教师、班干部、课代表、小组长实施操作，最终解释权归班委会。

25、依时按要求参加升*仪式等*活动，无故不参加一次扣2分，态度不端正扣1分。

26、一个月内无任何违纪行为，全勤者，加5分。

27、无特殊情况，被发现把手机、MP3、MP4带入教学区域，违者扣3分，并没收手机。

28、各类考试作弊扣4分，为他人作弊提供方便者，同上处理；无故缺考者，劝退。

29、午休期间要保持安静，不准大声吵闹，影响到他人休息者，每人每次扣2分。

30、做好人好事有一定影响的，加1-5分。

31、月考考试班级总分前5名者，每人加4分；前6-10名，每人加2分；前11-15名，每人加1分，班级最后1名扣1分。学科班级最高成绩者加2分，最后一名扣2分。科目班*均成绩在全校前4名，每人加3分，课代表加6分；班科目*均成绩全校排名最后一名者全班扣1分，课代表扣2分；非最后一名，每人加1分。在年级和在班级里排名进步明显者，加1-5分。

32、凡发现抽烟、喝酒者每人次扣10分。

33、在班级管理中积极为班级管理提出好的建议并被采纳者，一项加1分。

34、教室卫生日常扫除由值日生负责，值日生由班主任分配，各小组长安排具体细节，负责擦黑板，擦讲桌，下午活动时间清扫教室。卫生委员负责检查监督，有一项不合格扣1分，未打扫卫生每人扣3分。

35、上课铃响后，老师进入教室，班长喊起立，待老师还礼后全体同学坐下。下课铃响后，老师宣布下课，班长喊起立，老师还礼走出教室后同学再出教室(如老师有事未出教室，同学可先走)。

36、中午、下午应争取提前时间进教室，进教室后，应安静自习，不得影响他人学习。放学后不抢先出教室，为避开出行高峰，鼓励每人完成一件事后(如背一个单词，做一道题，讨论一个问题等)再离开教室。

37、思想上严格要求自己，遵守学校各项规章制度。

38、勤奋学习，努力进取。

39、班级百分考核应在70分以上，低于70分者主动辞职。

40、班干部每晚对本日的班级情况对全班同学做一次总结。

员工考勤制度 50句菁华（扩展6）

——理发店考勤制度 40句菁华

1、迟到1小时以上算旷工，旷工罚100元。

2、考勤表填写时间要按先后顺序，后来者不可将时间签在先签者之前，如有违犯，罚50元。

3、事假每日超过一天，每天大工罚50元，小工罚20元。

4、特殊事件可电话请假，但要在上班时间这前，否则超过上班时间每分钟按迟到计算。

5、超出半小时，每分钟罚1元。

6、头牌站门、二三牌备班，其它员工在休息区。

7、如站门姿势不正确，客人来到不接门，客人走时不推门，一次10元。

8、站门者擅自离岗，罚20元。

9、站门者接客不鞠躬，罚10元。

10、多开单罚20元。

11、跑单最后一位服务人员买单。

12、小工必须在发型师接手后立即翻牌，否则罚5元。

13、做中工时，顾客加垫时，安排好顾客后，立即清理中工工作台，违者一次5元。

14、毛巾不及时供应，一次罚5元。

15、8：30准时做卫生，晚点按迟到扣除1分钟1元。

16、镜面不能有可擦掉的脏物。

17、所有地方不能有死角，没有反工的机会。

18、晚饭早班人员工作时间不能吃饭。

19、周六、周日、节假日1天抵3天。

20、旷工全部不带工资，一天扣200元，以后翻倍，旷工三天算自动离职，工资压金不退。

21、换岗时及时替换，导致空岗一次扣10元（站位如没有客人一次15分钟）。

22、员工站位接打电话一次10元。如有紧急情况叫同事帮忙站。

23、无关人员不得进入前台一次50元。

24、损坏店内设备按价赔偿，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。

25、休息室一次不得超过2人，否则一起挨罚。

26、情绪话严重常期调整的辞退。

27、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

28、自觉维护本店形象、声誉，积极提供有利于店内发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

29、员工上钟操作必须按照技术流程完成，节约用水用电，不得偷工减料或铺张浪费。

30、严格执行卫生清洁制度。

31、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部门处理

32、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权，美发师必须服从安排。

33、工作时间员工后两牌不准请假。

34、本公司员工的基本工资体系如下：底薪 提成 奖金 ― 罚款 = 工资.

35、4 有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。

36、1 外卖（向外销售产品） ：扣除产品成本后按30%提成。

37、3 大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

38、上岗制度：

39、4 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

40、5 只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。

员工,制度