人员考勤制度 60句菁华

1、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

2、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

3、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。

4、本制度为试行制度（第三版），总经理可根据具体实施情况对本制度进行修订或重新制定。

5、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

6、请病假一天内者免附医师证明，但当月继续请病假一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

7、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

8、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

9、员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；

10、每天上班开早会前，班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总.

11、班长要认真，仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下：

12、员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督

13、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；

14、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；

15、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

16、非正常出勤情况处理

17、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。

18、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。

19、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。

20、凡有下列情形之一者，不享受当年休假

21、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

22、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

23、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

24、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

25、1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

26、2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

27、3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

28、2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

29、5.4因工作需要出席社交场合的。

30、6加班工资计算

31、6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

32、1本制度解释权归集团人力资源中心。

33、因公出差者，主管直接签章'公'即可。

34、各部门经（副）理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处分。

35、迟到、早退次数应按月统计，并於异动卡上予以记录。

36、例假日加班，按加班当事人之上、下班打卡时间为准，但每日不得超过8小时。

37、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班；2小时以上部分如未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。

38、病假：病假只取消当天基本工资

39、部门经理级员工请假须由总经理批准；

40、保洁员：7：30

41、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

42、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

43、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

44、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

45、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

46、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

47、员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

48、1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；

49、1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；

50、请假：

51、1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

52、1.4请假规定：

53、加班：

54、4加班程序：

55、打卡管理

56、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

57、事假1天扣50元，扣完为止。

58、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

59、采用考勤机打卡制度。

60、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

人员考勤制度 60句菁华扩展阅读

人员考勤制度 60句菁华（扩展1）

——保洁人员考勤制度 60句菁华

1、工作结束后，清洁工具应摆放在固定位置，保持干净、整齐。工作中，工具应摆放在身边，不影响他人行走和不有碍观瞻的地方。

2、打开门窗通风，用水冲洗大小便器，用工具夹出小便器内的烟头等杂物；

3、清扫干净地面，无垃圾、杂物、砂粒；

4、拖把清洁后拧干拖净或用地推拖干；

5、A区保洁员工作程序

6、30——16：30更换办公室纸篓袋；将各个地点垃圾袋集中至大垃圾桶。每周五下午15:30全体保洁人员集中清扫一号楼。

7、B区保洁员工作程序

8、清扫过的路面达到无灰尘、无积土、无积水、无杂物；

9、楼内地面无灰尘、纸屑、污渍、积水；

10、开关无灰尘（须用干抹布，以防触电）；

11、保洁人员必须统一着装，佩戴规范标识，服装整洁。

12、养护保洁人员不得上班期间酗酒；不得参加和参与任何闹事*等任何违法团体和违法违纪的活动。

13、员工在工作期间如不服从管理，不按规定时间完成工作量，罚款10元，情节严重的给予开除。

14、雨雪天不能及时清理积水的罚款5元。

15、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

16、除工作时间外，可在xxxxx休息。

17、负责办公楼南侧路面的清扫保洁。。

18、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。

19、展厅内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

20、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

21、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

22、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖3次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

23、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

24、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励100元。

25、突出贡献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人奖励100元。

26、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。

27、发现事故苗头，及时采取补救措施，防止事故发生者奖20元。

28、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资；

29、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资；

30、班长、员工有事假或病假必须提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必须出示相关医生证明。

31、凡本公司员工必须遵循“顾客至上、服务第一、质量第一”的原则，决不允许与客户发生争吵（不管对方是对是错），发现1次罚款20元，一年中达到三次者作辞退处理。

32、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。

33、透过检查、抽查等形式对保洁员的工作状况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励300-800元。

34、负责5楼外审办公室清扫保洁。

35、负责三楼空闲办公室（4间）清扫保洁。

36、8：00—8：30清扫三、四楼卫生间；

37、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。

38、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

39、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关掉，最后将门、窗关掉、锁好。

40、走廊内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日--15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

41、卫生间内垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

42、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

43、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关掉，最后将门、窗关掉、锁好。

44、院内无饲养家禽家畜现象。

45、持续院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。

46、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。

47、住家户要持续家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有职责。

48、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每一天要巡回视察，发现问题及时处理。

49、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负职责，造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。

50、卫生保洁员负责对责任区范围内的环境卫生清扫保洁。

51、严格遵守公司规章制度、服从领导指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

52、服从院领导工作分配及管理。

53、着装整洁，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。

54、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。

55、持续所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

56、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；

57、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；

58、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；

59、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣20元；

60、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。

人员考勤制度 60句菁华（扩展2）

——人员考勤制度 50句菁华

1、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。

2、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）

3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打游戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发现，视严重情况给予每次50-200元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导给予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。

4、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。

5、7天以上由总经理核准。

6、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

7、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。

8、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

9、上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理；

10、下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。

11、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；

12、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）；

13、病假超过3天（含3天），必须出具医生证明。

14、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

15、员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；

16、班长要认真，仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下：

17、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

18、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。

19、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

20、旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的（即32小时），予以解除劳动合同，并不予经济补偿。

21、员工请假审批权限

22、事假期间扣发全部日工资。

23、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请丧假三天。

24、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。

25、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。

26、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。

27、每年年休假以自然年时间进行结算。

28、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

29、4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

30、2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

31、3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

32、5.5因公差旅期间。

33、5.6加班时的就餐时间。

34、5.7市场销售人员的业务时间。

35、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当月'全勤奖金'；早退者除扣款外，也不享受'全勤奖金'。

36、请假，必须经批准

37、保洁员：7：30

38、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

39、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

40、补休：

41、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。

42、1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；

43、1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

44、1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。

45、1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

46、4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

47、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

48、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）

49、请假由分管校长批准。

50、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

人员考勤制度 60句菁华（扩展3）

——保洁人员考勤制度 50句菁华

1、精神饱满、工服保证干净、整齐、佩戴工作牌，头发修理整洁，头饰大方；

2、爱护工具，如损坏、遗失照价赔偿；

3、工作结束后，清洁工具应摆放在固定位置，保持干净、整齐。工作中，工具应摆放在身边，不影响他人行走和不有碍观瞻的地方。

4、用清洁抹布擦净墙壁表面和厕所门；

5、00 准时到岗穿工装，带工牌；

6、30——16：30将各个地点垃圾袋集中至大垃圾桶。

7、30——15：30清扫男女淋浴间；

8、30——17：30更换各点位垃圾袋并清运倾倒。

9、定期冲洗路面、小径；

10、保洁工具不得随意摆放，上班期间工具要配备齐全，保洁垃圾车不得横向占道。

11、雨雪天不能及时清理积水的罚款5元。

12、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

13、办公楼一楼（展厅、培训室、洗手间），办公楼二楼、三楼楼梯及卫生间的清扫保洁。

14、总经理办公室及二楼会议室由管理部安排人员轮流负责清扫保洁。

15、展厅内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

16、会议室、接待室、培训室内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

17、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖3次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

18、为保护国家财产及客户财产，见义勇为者。（表现特殊，重奖）

19、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

20、负责办公楼一楼（集团公司）、三、四楼走廊的清扫保洁。

21、负责四楼会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的清扫保洁。

22、负责南侧一至五楼及北侧一至四楼，楼梯通道的清扫保洁。

23、负责5楼外审办公室清扫保洁。

24、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁。

25、负责三楼空闲办公室（4间）清扫保洁。

26、9:00—10:00清扫一、三、四楼走廊；

27、10:00-11:00清扫三、四楼卫生间。

28、13:00—14:00清扫一、三、四楼走廊；

29、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每一天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

30、办公室内的花草植物要定期浇水，并持续花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

31、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的设备设施（如电脑、打印机、复印机等）每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。

32、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

33、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。

34、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，职责人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。

35、住家户要持续家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有职责。

36、业主管理委员会对大院卫生状况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。

37、在院内乱掷烟头者，发现一次罚款100元。

38、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负职责，造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。

39、保洁员在村委会领导下，认真工作，接受群众监督。

40、按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动。

41、爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。

42、保洁员薪金分为基本工资和绩效奖金。其中基本工资全额内保2500元；全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录，并按标准完成工作任务，发放全额工资；

43、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。

44、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每一天至少清理两次；

45、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每一天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；

46、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁职责由其承担；

47、讲礼貌，有礼貌，服从领导，团结同志。工作期间，要主动向领导问好。

48、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣20元；

49、工作期间不爱护公物，不按照工作规程操作，造成院设施、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并根据情节，予以处罚。

50、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每年增加奖金的奖励。

人员考勤制度 60句菁华（扩展4）

——公务员上下班考勤制度 100句菁华

1、排它性。

2、社会属性。

3、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

4、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

5、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

6、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

7、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

8、2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

9、5.1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。

10、5.3故意毁坏工卡者

11、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

12、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

13、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

14、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

15、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

16、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

17、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。

18、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

19、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

20、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次

21、3旷工：

22、利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

23、特别休假：

24、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

25、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、

26、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、

27、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、

28、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

29、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。

30、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

31、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。

32、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。

33、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。

34、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。

35、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。

36、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。

37、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。

38、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。

39、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。

40、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。

41、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。

42、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。

43、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

44、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

45、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

46、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

47、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。

48、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。

49、每月例休假原则上应当月安排休完。

50、待产假

51、所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；

52、考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

53、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

54、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

55、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

56、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。

57、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的*、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

58、关于迟到

59、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。

60、1说明

61、4考勤的核对，上交与统计。

62、5员工调动时考勤方式

63、5.1内部调动

64、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教育组审批。

65、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。

66、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。

67、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。

68、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。

69、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。

70、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。

71、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；

72、教师政治学习、业务学习（含网络培训）、影视教育、集体活动等要及时出勤，无故缺席每次扣1分。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工处理，学校不予以报销旅差费。

73、婚、丧假

74、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

75、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。

76、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

77、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

78、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。

79、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

80、产假&陪产假

81、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

82、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

83、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

84、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

85、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

86、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

87、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

88、1工时制度

89、1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。

90、2.2带薪或部分带薪休假

91、2.2.3女员工特殊假期:产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。

92、2.2.5计划生育假:员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以依法享受计划生育假。

93、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。

94、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：

95、3.2超时工作审批

96、超时工作补偿:*时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。

97、1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。

98、1.2.5部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在2日内报人力资源部报备。

99、未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。

100、员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒店组织的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假(包括病假、事假)4小时以内，按半天假处理；超过4小时〈含〉少于8小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前1天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。

人员考勤制度 60句菁华（扩展5）

——关于公司考勤打卡管理制度 60句菁华

1、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。

2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。

3、病假假期及待遇：

4、享受病假待遇的有关规定

5、丧假期间工资照发，车船费等自理。

6、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。

7、各级领导干部请假审批权限

8、累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

9、党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习，由党委办牵头组织、党委各部门负责人参加。

10、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。

11、考勤计分办法。

12、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

13、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

14、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

15、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

16、考勤内容

17、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

18、留职察看期间，只发50%岗位工资。

19、上下班忘记打卡，由经理证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

20、所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。

21、离职办理

22、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明

23、事假连续30天以上，劝其离职。

24、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；

25、考勤时间

26、考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。

27、迟到：工作时间开始30分钟内未签到;

28、月度工休假：

29、辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。

30、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。

31、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。

32、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。

33、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。

34、计划生育假

35、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

36、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

37、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。

38、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

39、3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

40、1.1规定时间未到岗者为迟到。

41、4考勤的核对，上交与统计。

42、4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。

43、3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

44、1行政人事部负责本制度的起草、修订及完善工作；负责制度的宣贯工作及制度执行情况的监督、检查工作；负责有关假期的审核工作；负责有关考勤请休假资料的保存工作。

45、2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作；并严格按照制度规定权限给予各类假期审批。

46、1.2工作时间

47、1.2.3综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。

48、2.1.1所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时间按照国家规定执行。元旦一天(1月1日)；春节三天(农历除夕、初一、初二)；清明节一天(农历清明当日)；劳动节一天(5月1日)；端午节一天(农历端午当日)；中秋节一天(农历中秋当日)；国庆节三天(10月1日、2日、3日)。

49、工龄计算：

50、2.2.4产假:在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十八天，产假时间按自然天数计算。产假自产前十五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假158天，其中包括产前休假15天。不符合计划生育政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受3天带薪陪护假.

51、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。

52、婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资；

53、产假：按生育保险基金支付生育津贴，

54、计划生育假：发放员工基本工资；

55、超时工作补偿:*时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。

56、1.2考勤方式：

57、迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款50元；旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于100元)。

58、1.3.2批准权限：

59、员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒店组织的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假(包括病假、事假)4小时以内，按半天假处理；超过4小时〈含〉少于8小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前1天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。

60、1.3.4请假所需的证明材料：

人员考勤制度 60句菁华（扩展6）

——考勤制度管理制度 50句菁华

1、每日工作时间以八小时为准。

2、各类休假均需提前3日上报《职工休假审批单》，待休假单填写齐全、签字齐全（主管领导和项目经理）交给综合室（或者资料室），才可离岗休假。

3、2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可，2天以上至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。

4、项目所有人员请假，经项目经理批准后，必须进行登记，以便年终进行考核、凡未登记者，视假期时间长短给予30—200元罚款。

5、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣*况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

6、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一)；超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。

7、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元)；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。

8、事假无保底，每日只有一次事假。

9、上班时间，员工后两牌不准请假。

10、弄虚作假。视情节罚100元以上。

11、小工必须在发型师接手后立即翻牌，否则罚5元。

12、劝活不翻牌，翻错罚5元。

13、爱护货物，看到将要坏的地方立即通知维修。

14、3 有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。

15、发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理

16、不准私自涂改营业单上或他人营业额计入单上，违者按价10倍扣罚。

17、晚饭早班人员工作时间不能吃饭。

18、超休一天助理扣20元，发型师扣50元。

19、员工站位接打电话一次10元。如有紧急情况叫同事帮忙站。

20、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

21、工程部会议制度

22、每天必须填写工作日志，考勤统计时以工作日志考勤表记录为依据，若工作日志当天未填写，考勤表虽有考勤记录，统计考勤时仍视为未考勤。考勤表每月报总经理签字后，报项目部会计。

23、作息时间及各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。

24、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

25、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

26、4.1员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》区域负责人（含）以上的上级主管批准。

27、5.2迟到：

28、5.6.2请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。

29、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

30、关于病假

31、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

32、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

33、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

34、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。

35、工作时间内不允许在任何地方睡觉（夜间加班人员除外），发现一次罚款50—100元。

36、项目值班是由项目经理部指派负责监督施工现场的全部施工人员的工作。如遇特殊情况，在自己处理不了的情况下，及时向有关单位和领导汇报。

37、电脑操作人员要做好电脑的病毒防治工作。如因使用保管不当，造成资料丢失，机件坏，将追究操作人员和主管人员责任。

38、办公用品的采购，发放、由综合办公室人员办理。配发办公用品应建立台帐并由领发人签字。

39、项目部配发给个人使用的技术书籍、图侧、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。

40、食堂必须建立健全岗位责任制及各种规章制度，做好卫生、环保工作。自觉接受公司生活管理部门及项目部监督检查。

41、钢瓶使用不满20年，每五年检验一次，使用超20年者，每两年检验一次，当钢瓶受到严重腐蚀或其他严重损伤时，应提前进行检验。钢瓶定期检验的项目和要求，按中华人民共和国国家标准执行。需要定期检验的钢瓶由液化石油气公司负责钢瓶检验。

42、讲究个人卫生，做到勤洗澡、勤换衣、勤换鞋、勤理发。

43、宿舍走廊：地面无垃圾。栏杆、墙面无污迹。

44、包裹：集中统一摆放。

45、未向店长请示，私自离开公司者，扣款50元。

46、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。

47、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。

48、女职工计划外生育，其休息时间以事假论。

49、工人*日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日*均工资的100计发加班工资。

50、凡下列情况均以旷工论：

人员考勤制度 60句菁华（扩展7）

——理发店考勤制度 40句菁华

1、迟到1小时以上算旷工，旷工罚100元。

2、考勤表填写时间要按先后顺序，后来者不可将时间签在先签者之前，如有违犯，罚50元。

3、事假每日超过一天，每天大工罚50元，小工罚20元。

4、特殊事件可电话请假，但要在上班时间这前，否则超过上班时间每分钟按迟到计算。

5、超出半小时，每分钟罚1元。

6、头牌站门、二三牌备班，其它员工在休息区。

7、如站门姿势不正确，客人来到不接门，客人走时不推门，一次10元。

8、站门者擅自离岗，罚20元。

9、站门者接客不鞠躬，罚10元。

10、多开单罚20元。

11、跑单最后一位服务人员买单。

12、小工必须在发型师接手后立即翻牌，否则罚5元。

13、做中工时，顾客加垫时，安排好顾客后，立即清理中工工作台，违者一次5元。

14、毛巾不及时供应，一次罚5元。

15、8：30准时做卫生，晚点按迟到扣除1分钟1元。

16、镜面不能有可擦掉的脏物。

17、所有地方不能有死角，没有反工的机会。

18、晚饭早班人员工作时间不能吃饭。

19、周六、周日、节假日1天抵3天。

20、旷工全部不带工资，一天扣200元，以后翻倍，旷工三天算自动离职，工资压金不退。

21、换岗时及时替换，导致空岗一次扣10元（站位如没有客人一次15分钟）。

22、员工站位接打电话一次10元。如有紧急情况叫同事帮忙站。

23、无关人员不得进入前台一次50元。

24、损坏店内设备按价赔偿，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。

25、休息室一次不得超过2人，否则一起挨罚。

26、情绪话严重常期调整的辞退。

27、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

28、自觉维护本店形象、声誉，积极提供有利于店内发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

29、员工上钟操作必须按照技术流程完成，节约用水用电，不得偷工减料或铺张浪费。

30、严格执行卫生清洁制度。

31、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部门处理

32、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权，美发师必须服从安排。

33、工作时间员工后两牌不准请假。

34、本公司员工的基本工资体系如下：底薪 提成 奖金 ― 罚款 = 工资.

35、4 有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。

36、1 外卖（向外销售产品） ：扣除产品成本后按30%提成。

37、3 大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

38、上岗制度：

39、4 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

40、5 只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。

制度