工地考勤制度 100句菁华

1、2本制度适用于公司各职能部门（工程部、设计部、采购部、客诉部）。

2、5员工到达工地现场须在第一时间进行打卡一次，离开工地时再打卡一次，如需长时间在工地处理事情，须每隔一小时以内进行打卡一次。

3、2人事部负责公司其他职能部门外出考勤登记及汇总。

4、每位员工必须认真执行进入施工现场上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

5、考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。

6、请假，必须经批准

7、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

8、不得委托他人签到或代人签到。

9、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

10、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

11、出差。

12、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

13、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

14、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。

15、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

16、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。

17、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，

18、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。

19、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。

20、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。

21、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。

22、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。

23、慰唁假

24、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

25、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

26、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

27、若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

28、作息时间：

29、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗；

30、一般人员请假流程：

31、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

32、未打卡：

33、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

34、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。

35、3问病售药，防止事故发生。

36、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。

37、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。

38、换休、换班：

39、员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

40、1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

41、1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。

42、4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

43、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

44、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

45、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

46、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

47、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

48、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

49、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

50、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。

51、特殊员工不考勤须经总裁批准。

52、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

53、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

54、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

55、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

56、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

57、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

58、年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

59、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

60、员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。

61、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。

62、2考勤内容

63、2.7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

64、3打卡管理

65、5.7替他人签卡者（双方均论处）。

66、职工休假一律实行请假条制度。

67、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

68、节假日值班人员由办公室统一安排。

69、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

70、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

71、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

72、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

73、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

74、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

75、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

76、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。

77、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。

78、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。

79、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00

80、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

81、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

82、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

83、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

84、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

85、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。

86、年度代薪休假

87、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

88、4及时汇总考勤结果，并做出报告；

89、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

90、1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

91、3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

92、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。

93、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。

94、2主管人员*时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。

95、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

96、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

97、1财务、商务管理类人员

98、3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

99、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

100、7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

工地考勤制度 100句菁华扩展阅读

工地考勤制度 100句菁华（扩展1）

——单位考勤制度 100句菁华

1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。

4、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。

5、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。

6、“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

7、早退：

8、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

9、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

10、假期计算

11、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

12、前台部对每月的考勤进行系统统计，不得弄虚作假。发现一次扣发考勤人员3天工资。

13、酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

14、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。

15、员工正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。

16、假期审批：

17、所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。

18、事 假

19、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

20、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

21、由学校大型活动不得请假。

22、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

23、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

24、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

25、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

26、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

27、年度代薪休假

28、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。

29、2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

30、2如实反映本单位考勤中存在的问题；

31、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

32、1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；

33、2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。

34、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。

35、本办法自发布之日起执行。

36、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

37、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

38、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

39、其他部门一般人员请假流程：

40、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。

41、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。

42、2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

43、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

44、年假(全薪)：

45、2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。

46、员工正常工作时间为上午8：00--12：00，下午13：00--17：00；星期天休息。

47、考勤内容：

48、请假由分管校长批准。

49、全月出满勤，发给全勤奖150元。

50、1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：

51、1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款xx元，依次类推。

52、1请假程序：

53、加班：

54、采用考勤机打卡制度。

55、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

56、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

57、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

58、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

59、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

60、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

61、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

62、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

63、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。

64、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。

65、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

66、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

67、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

68、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。

69、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。

70、1迟到：

71、迟到（早退）：按扣罚5元计算

72、病假：病假只取消当天基本工资

73、全勤者享受50元的全勤奖。

74、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水*按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、

75、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。

76、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

77、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

78、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

79、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

80、由人事部负责日常的考勤管理工作

81、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。

82、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。

83、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。

84、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。

85、每月例休假原则上应当月安排休完。

86、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。

87、年假

88、待产假

89、请假批准权限

90、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。

91、凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。

92、1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；

93、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

94、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

95、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

96、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。

97、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。

98、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度 、晋升核定每月绩效工资的重要依据。

99、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；

100、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照xx考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；

工地考勤制度 100句菁华（扩展2）

——考勤制度管理制度 100句菁华

1、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。

2、加班：不足1小时，不视为加班。夜间值班员工，值班工资为100元/天。

3、产假、陪产假：

4、陪产假：因配偶生育，男方享有陪产假10天，陪产假期间工资奖金待遇不变。

5、员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明，方可批准病假，病假按缺勤工资计算。

6、年休假：年休假原则上合并到春节或调休假一并使用。享受年休假期间的工资奖金待遇不变。

7、员工有以下情形之一的不享受当年的年休假：

8、员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

9、项目经理部全体人员必须按项目部规定工作日出勤，每工作日按项目部规定上下班时间为准。(根据工程进展及季节而定)

10、休探亲假，工龄假，婚育假，假期超过三天以上都须提前提交书面请假报告。

11、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣*况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

12、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

13、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一)；超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。

14、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元)；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。

15、不可让人代签，不可替人代签，如有违反每人罚款50元。

16、离岗或正在工作。需盖牌，违者罚10元。

17、助理忘开，发型师有义务提醒，否则二人各罚10元。

18、多开单罚20元。

19、发型师指定客不走牌，翻错小牌罚款5元，大牌10元。

20、翻成其它发型师的牌，助理承担对当事人损失。

21、值日生负责全天店内外责任区卫生，环境事宜，如出现三次失职，续值一周，四次以上失职每次罚10元。

22、晚班不听从值日生清理者，明日值日。

23、毛巾不及时供应，一次罚5元。

24、发型师.不得私自将本店物品带出本店。

25、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍.。发型师完成服务后要立即跟单，填单整理。

26、2 小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。

27、助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。

28、助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。

29、助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。

30、助理在上班期间不准看与本职无关的书刊，不准嬉笑，打闹，瞌睡，吃零食，无故外出等，违反上述每项扣1分。

31、发型助理工作时间不允许私自脱岗，如需外出应向助理班长或主管请假，每次不得超过两个小时，并累计于当月外出记录中。超过规定的时限在假期中扣除。

32、发型助理在营业厅期间与顾客碰面应向顾客问好或点头，如顾客需要帮助应积极主动帮助顾客积极困难，违者扣1分。

33、助理不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排工作个人认为不合理应先服从后上诉，违名视情节扣250分，并批评教育。

34、发型主力不允许私自动牌，跳牌，发现水牌有问题应当向当班领导反映更正，违者扣2分。

35、8：30准时做卫生，晚点按迟到扣除1分钟1元。

36、员工站位接打电话一次10元。如有紧急情况叫同事帮忙站。

37、休息室一次不得超过2人，否则一起挨罚。

38、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、

39、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

40、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

41、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

42、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

43、项目经理及部门主管负责本部下属员工假期审批。

44、考勤记录：

45、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

46、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

47、员工不得醉酒上班，值班期间严禁饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。

48、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。

49、作业期间，分管领导不在施工现场的，给予罚款300元，并视情节

50、项目部员工应当熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，为公司服好务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，一次罚款200元，并视情节严重另行处理。

51、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到、早退处理。

52、项目部内部管理，如各项规章制度的落实，每月必须达到95%以上。否则追究责任人的经济处罚。

53、2适用范围：维护项目

54、2项目所有员工必须严格执行本规定。

55、1工作时间

56、2.4没有签到者一律按旷工论处。

57、4.1员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》区域负责人（含）以上的上级主管批准。

58、5.7婚假：

59、5.7.1员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。

60、5.12.2法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；才有加班。法定假日加班者，由区域负责人事先填写《加班申请单》，经项目经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据。

61、2每月10日-20日,项目组组织质检小组到各项目检查,检查考勤制度落实情况,并在区域考评上进行考核。

62、3项目组根据《员工考勤表》对各员工作出考勤考核,考勤考核结果纳入个人绩效考核当中。

63、关于事假

64、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

65、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

66、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

67、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

68、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

69、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

70、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。

71、在施工过程中，发现重大安全和质量隐患，避免重大事故发生，根据具体情况给予奖励。

72、无故迟到早退，以累计计算，月累计超过两个小时者，按旷工半日计算，超过四个小时者，按旷工一天计算，以此类推。

73、值班时间不得脱离岗位，不得饮酒，不得约请外来人员到工地，不得用公家电话聊天，要坚守工作岗位。

74、要保持思想的纯洁性，自觉抵制不健康思想的侵蚀，不赌博，不观看黄色读物和音像物品，部参与非法活动，不谈与工作无关的事。

75、电脑日常数据及软件要留备份，本项目的密级资料和数据不得泄露。存储的资料应妥善保管，未经领导批准，资料不得随意修改、复制和外借。

76、办公用品的配置程序：由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，项目经理审批后，进行采购。

77、卫生岗位分工明确，做到分片包干，落实到人，悬挂有项目部统一制作的各项管理制度。

78、卫生工作有周检查，月评比，记录完整，评比结果与结算挂钩。

79、食堂必须建立健全岗位责任制及各种规章制度，做好卫生、环保工作。自觉接受公司生活管理部门及项目部监督检查。

80、保持室内空气清新无异味，并采取清除蚊虫、苍蝇及通风措施。

81、项目部对各施工队的宿舍，进行不定期检查，凡违反上述规定或环境卫生差的单位，将根据情况给予处罚，并张贴在项目的暴光栏予以公布。

82、门窗：擦洗干净，无明显污迹，玻璃完整。

83、包裹：集中统一摆放。

84、准时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，并严格签署上下班具体时间。

85、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权，美发师必须服从安排。

86、严格保密顾客资料。未经公司(经理)同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏公司(店)内技术。

87、公司员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定。

88、上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》。

89、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。

90、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假，由县委、县*主要领导审批。

91、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

92、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

93、管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

94、到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

95、工人*日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日*均工资的100计发加班工资。

96、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

97、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

98、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

99、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

100、请假流程：

工地考勤制度 100句菁华（扩展3）

——工地考勤制度 50句菁华

1、1为了加强工程施工的管理、切实提高工程施工的质量和效率，特制定本制度！

2、81公司所有员工（含项目经理及工人）发现公司面部考勤终端机故障需第一时间通知客诉部，由客诉部进行调查处理。

3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

4、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

5、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

6、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。

7、产假

8、事假

9、请假程序

10、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

11、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

12、主管及以上人员请假流程：

13、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

14、年假(全薪)：

15、2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。

16、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

17、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

18、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。

19、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。

20、公司实行每周5天工作制

21、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

22、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

23、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

24、特殊员工不考勤须经总裁批准。

25、聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

26、上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

27、5.5偷窃、毁损他人工卡者。

28、7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。

29、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

30、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。

31、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。

32、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

33、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

34、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。

35、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

36、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

37、1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

38、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。

39、3员工探亲假期

40、3.5探亲假期内工资照发。

41、2主管人员*时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。

42、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

43、1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

44、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

45、1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。

46、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

47、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。

48、2早退：

49、1公出：

50、2出差：

工地考勤制度 100句菁华（扩展4）

——公司考勤管理制度 60句菁华

1、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

2、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

3、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

4、计件工作时间。按计件定额工作。

5、每周公休日2天。

6、法定节假日：

7、迟到。比预定上班时间晚到。

8、早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

9、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

10、累计工作满1年不满2019年的员工，请病假累计2个月以上的；

11、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

12、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

13、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

14、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

15、考勤计分办法。

16、1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

17、2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

18、4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

19、1部门工作时间

20、3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案

21、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。

22、3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

23、1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；

24、1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

25、4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；

26、1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

27、1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

28、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

29、45分钟（包括45在内）记为半小时，超过46—59分钟以1小时计算。

30、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

31、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

32、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

33、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

34、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

35、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

36、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30

37、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。

38、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

39、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

40、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

41、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

42、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

43、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

44、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

45、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

46、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

47、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

48、事假：

49、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

50、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

51、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。

52、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。

53、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。

54、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

55、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

56、病假

57、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。

58、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。

59、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。

60、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。

工地考勤制度 100句菁华（扩展5）

——事业单位考勤制度 50句菁华

1、迟到：

2、婚假； 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

3、年度假 ；工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

4、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

5、年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

6、上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

7、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

8、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。

9、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

10、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。

11、1日常的加班

12、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

13、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

14、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

15、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。

16、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。

17、由人事部负责日常的考勤管理工作

18、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。

19、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。

20、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

21、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。

22、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

23、请假批准权限

24、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。

25、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。

26、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。

27、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。

28、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。

29、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水*按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

30、1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

31、4考勤的核对，上交与统计。

32、5.1内部调动

33、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假1天以内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教育组审批。

34、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。

35、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。

36、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

37、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)

38、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

39、产假&陪产假

40、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。

41、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

42、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

43、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

44、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

45、1.2.3综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。

46、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

47、工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行；工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。

48、对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。

49、1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。

50、1.3.3销假：员工请假超5天(含5天)以上提前返岗，应在返岗后第一时间办理销假审批手续。

工地考勤制度 100句菁华（扩展6）

——理发店考勤制度 40句菁华

1、迟到1小时以上算旷工，旷工罚100元。

2、考勤表填写时间要按先后顺序，后来者不可将时间签在先签者之前，如有违犯，罚50元。

3、事假每日超过一天，每天大工罚50元，小工罚20元。

4、特殊事件可电话请假，但要在上班时间这前，否则超过上班时间每分钟按迟到计算。

5、超出半小时，每分钟罚1元。

6、头牌站门、二三牌备班，其它员工在休息区。

7、如站门姿势不正确，客人来到不接门，客人走时不推门，一次10元。

8、站门者擅自离岗，罚20元。

9、站门者接客不鞠躬，罚10元。

10、多开单罚20元。

11、跑单最后一位服务人员买单。

12、小工必须在发型师接手后立即翻牌，否则罚5元。

13、做中工时，顾客加垫时，安排好顾客后，立即清理中工工作台，违者一次5元。

14、毛巾不及时供应，一次罚5元。

15、8：30准时做卫生，晚点按迟到扣除1分钟1元。

16、镜面不能有可擦掉的脏物。

17、所有地方不能有死角，没有反工的机会。

18、晚饭早班人员工作时间不能吃饭。

19、周六、周日、节假日1天抵3天。

20、旷工全部不带工资，一天扣200元，以后翻倍，旷工三天算自动离职，工资压金不退。

21、换岗时及时替换，导致空岗一次扣10元（站位如没有客人一次15分钟）。

22、员工站位接打电话一次10元。如有紧急情况叫同事帮忙站。

23、无关人员不得进入前台一次50元。

24、损坏店内设备按价赔偿，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。

25、休息室一次不得超过2人，否则一起挨罚。

26、情绪话严重常期调整的辞退。

27、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

28、自觉维护本店形象、声誉，积极提供有利于店内发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

29、员工上钟操作必须按照技术流程完成，节约用水用电，不得偷工减料或铺张浪费。

30、严格执行卫生清洁制度。

31、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部门处理

32、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权，美发师必须服从安排。

33、工作时间员工后两牌不准请假。

34、本公司员工的基本工资体系如下：底薪 提成 奖金 ― 罚款 = 工资.

35、4 有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。

36、1 外卖（向外销售产品） ：扣除产品成本后按30%提成。

37、3 大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

38、上岗制度：

39、4 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

40、5 只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。

制度