保洁服务公司口号 30句菁华

1、以服务树品牌，以诚信谋发展。

2、业主的满意是我们的不懈追求。

3、自然、人文的景观及服务，让业户感觉惬意。

4、手牵手的承诺，心贴心的服务。

5、服务从我做起，业主在我心中。

6、知荣辱，树新风，加强业主自治自律。

7、规范管理，贴心服务。

8、服务业主手牵手，共建和谐心连心。

9、态度决定一切，细节决定成败。

10、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

11、用心服务，尽善尽美，悉查客户需求，超越客户期待。

12、真诚服务，微笑待人，携手共进，以情动人。

13、清洁的'天地清洁的家，清洁的环境人人夸。

14、人人齐动手，清洁美化我们的家园。

15、一日清晨，一米阳光，一份清洁，一生健康。

16、晨光保洁，保证尘光。

17、晨光，无尘的曙光。

18、清晨即起，洒扫庭除——晨光保洁。

19、美的世界，你我携手（由我创造）。

20、晨光保结——干净多一点。

21、清新到家，精彩留下！

22、晨光，梦中仙境的忠诚守护者。

23、有我每天一点新！

24、晨光保洁，非一般的清洁！

25、晨光，晨光，灰尘一扫光。

26、晨光保洁，温馨和谐。

27、晨光，只为洁净生活。

28、一抹阳光，带你清爽。

29、洁净你的家，我也乐哈哈！

30、光鲜亮丽有晨光，享受生活每一天！

保洁服务公司口号 30句菁华扩展阅读

保洁服务公司口号 30句菁华（扩展1）

——人力资源服务公司管理制度 100句菁华

1、正式劳动合同（或用工协议）期限根据员工工作岗位等不同情况，分为以下两种：

2、建立定期晋升制度，通过员工晋升，弥补空缺岗位，保证组织的正常运行。

3、员工晋升由其所在部门主管向行政办提交《晋升推荐表》，并阐明晋升理由。

4、员工晋升职务后，按新任职务确定报酬。

5、行政办根据部门主管提供的资料和职务说明书中规定的任职资格对调动请求进行审核后呈报总经理批准。

6、辞职员工须在规定时间（10个工作日）办理好工作移交和财产清还手续。在规定时间内在财务部办理相关手续，领取薪金。

7、员工有下列情行之一，不得辞职。

8、员工工资调整依规定程序报批，集团董事会终审。四、员工福利：

9、考核优秀者将获得加薪、晋升的机会，考核成绩低下者将视情况予以降薪、降级、调岗或淘汰。

10、结合公司的发展需求，行政办负责制定公司的年度培训计划，并公布于众。

11、遇突发事件故意逃避的。

12、惩处。部门经理提出纪律处分建议，填写《员工过失通知书》，签注意见后，送行政办审核，呈报总经理批准后执行，行政办备案。

13、确定薪酬水*：是组织支付给各职位，各部门或整个组织的*均薪酬水*，薪酬水*决定了外部竞争力；结合市场竞争和组织能力，来决定采取领先型，追随型，滞后型还是混合型的薪酬水*政策；

14、确定薪酬结构：同一组织内部不同职位或不同技能等级所获得的薪酬之间的相互关系。

15、对各类员工的积极肯定；

16、谋求与员工共同成长；

17、薪酬管理与工作分析的关系；

18、身份证复印件1份。(原件当面交验后退还本人)

19、公司高级管理人员，应具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有多年实际工作经验、品德良好、能力突出、业绩优异的不受此限。

20、新员工均有1～3个月的试用期，应届大中专毕业生的试用期为3～6个月。试用不满三日者，不发给薪金。

21、试用合格的员工须填写《员工转正申请表》，由试用单位负责人和行政部人力资源主管共同考评签署意见，分管该业务的公司副总经理审核后报总经理审批。

22、试用期内员工请假一周以上，其转正时间将会被顺延；请假超过一个月者，则作自动离职处理。

23、总经理奖励基金：总经理拨出专项“奖励基金”，并决定发放对象与方式 。

24、岗位津贴：项目施工一线的员工，出勤率达到26天以上的享受岗位津贴，津贴标准视项目情况而定。公司其他单位均不享受此项津贴。

25、工资的级、档金额随公司效益增加和物价水*的提高适时上调。

26、普通员工类的考评小组：由行政部人力资源主管，被考评员工的直接上级、分公司经理、分管副总经理或总经理组成。

27、考评会议的成员：由被考评部门全体员工、其它部门的经理、分公司负责人、公司副总经理和总经理组成。

28、部门招聘申请

29、在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需求申请。

30、管理部初步筛选应聘者

31、面试流程

32、在录用过程中，管理部仅负责提供其人力资源管理的意见，而录用的决定权在于用人部门或分公司，其评价应包括决定是否录用、备选或不予考虑内容，由管理部提交公司总监副总经理及总经理审批。

33、管理部为每位新员工建立员工个人档案。

34、管理部或分公司人力资源负责人为新员工按照规定时间*统筹事宜，包括保险基金的转移迁入、变更手续及档案的调入等(详见薪资福利相关内容)。

35、应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求。

36、如临时/兼职员工表现优秀，并且所在部门有相应职位空缺，经考核合格后由部门经理或分公司经理提出申请，报管理部，管理部签署意见后报公司副总经理及总经理审批。经审批的临时/兼职员工可转正为公司正式员工，并签定正式《劳动合同》。自转正之日起计算公司内工龄。

37、试用期电话费按照转正的70%给予报销。

38、试用期培训

39、审批后《转正审批表》返回管理部备案，并由管理部及分公司管理部负责人在该员工试用期届满前将结果通知他，并与他进行面谈，交待转正后一切人力资源事宜。

40、员工转正后一个月内，将个人档案调入公司指定存档机构，否则将不予办理社会福利保险。

41、公司的劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和相关法律制定，员工一经录用均应与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。

42、员工到职日期、合同起止日期。

43、员工有责任及义务将公司业务内容保密。

44、劳动合同变更、解除、终止、续订。

45、员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事实、弄虚作假导致劳动合同纠纷，公司概不负责。

46、离职原因

47、员工离职必须填写《员工离职交接清单》，并获得以下各负责人签字。

48、、离职流程

49、部门经理每周召开例会，定好工作计划，及时向总经理汇报。

50、人力资源部门定位太低，难以统筹管理整个企业人力资源

51、人力资源绩效考核体系不健全，人力资源绩效考核流于形式

52、以市场为导向，优化结构，精干高效，实现责、权、利相统一；

53、技术研发类职员培训内容包括：技术发展动态及趋势、新技术发展及运用情况、语言能力的强化、企业文化等。

54、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；

55、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元；

56、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；

57、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元；

58、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元；

59、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款一百元；

60、目的

61、适用范围

62、迟到、早退、旷工及其处理

63、1. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

64、4. 旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：

65、4.1 旷工0.5天之内(含0.5天)扣发1天工资;

66、可免予打卡的人员

67、1. 对因工作需要晚上工作超过凌晨2：00造成第二天迟到的，或上下班漏打卡(或因公在外)，当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》，经证明人证明，部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计入考勤违规。

68、2. 因公出差(公出)：公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为(0.5天以上),按正常出勤计算，但需及时填写打卡异常说明书，超过1天以上因公出差(公出)，需提前至少1天填写出差申请单，经证明人证明，由部门负责人批准， 报行政人事部备案，可不计为考勤违规。

69、假期类别

70、1 法定节假日

71、3 婚假

72、假期审批程序：

73、5 使用年假的最小单位是1天，第一年的年假须在满第二年前休完，不得与第二年的年假叠加，以此类推。

74、3. 工作日正常工作时间之外不予安排加班。

75、加班调休

76、要提高人力资源管理制度的执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

77、招聘与任用

78、培训管理

79、薪酬福利与社会保险

80、发布招聘信息;

81、获取应聘人员信息资料;

82、录用;

83、岗前/入职培训;

84、填写《员工基本情况表》;

85、入职培训

86、2社会保险基金

87、试用期

88、公开

89、为确定工资、奖金决策提供依据;

90、实施阶段

91、职位等级的晋升，即被聘为更高一级职位等级上升。

92、人才稀缺度较大且对企业的影响较大的员工。

93、触犯国家法律，严重违反公司制度及规定，给公司造成直接或间接经济损失。

94、不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任者。

95、两次以上书面警告仍未能改善者。

96、4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的。

97、5由于公司机构合并，人员优化组合，公司内部无法安置，由公司解除劳动合同的。

98、员工自履行劳动义务之日起核算工资，工资支付形式为银行代发。

99、其它方面公司与员工书面约定的可扣除的款项。

100、员工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。所有经济处罚，3日内必须交到财务部，延期双倍扣罚。

保洁服务公司口号 30句菁华（扩展2）

——保洁服务口号 50句菁华

1、用服务的热情燃万家灯火，用钢铁的纪律保社区*安。

2、规范管理，贴心服务。

3、世人均需爱，同天覆，同地载。

4、共有家园，共管共享共维护。

5、宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。

6、少一件垃圾，多一块净土。

7、清洁的天地清洁的家，清洁的环境人人夸。

8、实施清洁工程，提高文明程度。

9、水城因你而文明，环卫有你更精彩。

10、人人讲卫生，家家树新风。

11、小区要卫生，物业要尽责。

12、我心爱镇海，我行助环卫。

13、倡导文明新风，共建洁净家园。

14、垃圾不乱扔，城市更卫生。

15、门前要三包，卫生勤清扫。

16、门前脏乱差，没人去他家。

17、关爱城镇建设，树立环卫风尚。

18、搞好环境卫生，共建美好家园。

19、辛苦我一人，洁净千万户。

20、文明无小事，消失见文明。

21、文明从细节做起，城市因你而美丽。

22、绿色陪你春夏秋冬，健康伴您幸福终生。

23、和谐城市同建同享，环境卫生共抓共管。

24、城市是我家，人人呵护它。

25、倡导文明健康生活，营造优美舒适环境。

26、环境卫生整治，从娃娃抓起、从家庭抓起!

27、给自己养成个好习惯，给别人留下个好环境。

28、爱护环境光荣，乱丢垃圾可耻。

29、卫生关联你我他，齐抓共管靠大家。

30、环卫工作人人参与，美好环境家家受益!

31、让天空永远湛蓝，让绿荫拥护家园！

32、讲文明.爱卫生.共建新校园。

33、整治城乡环境，共建美好家园。

34、消除村庄脏乱差，创建农村新文明。

35、草儿绿花儿香，环境美人健康。

36、善待地球就是善待自己！

37、清洁岳阳，从容开始

38、整治村庄环境，改善农民生活。

39、爱护环境，就是关爱生命。清洁从一点一滴做起，习惯从一举一动养成。

40、人人动手 净化.绿化.美化我们的家园

41、用卫生走路，用文明前进。

42、种植树木.花草，清理污物。

43、全民动员 全员参与 齐心协力塑造洁净.文明.有序.和谐的岳阳乡村新形象

44、实施清洁家园工程 提高城乡文明程度

45、哪里有绿色，哪里就有生命。

46、农村要环保，青山绿水好。

47、建设新农村，倡导新生活。

48、人人遵守社会公德，个个爱护公共环境

49、做文明市民，为“城乡清洁工程”做贡献。

50、控制脏.乱.穷，留下*！

保洁服务公司口号 30句菁华（扩展3）

——科技服务公司广告语示范 40句菁华

1、XX，让企业轻装上阵！

2、无限提高效能，XX可靠保证！

3、长远于赢，林茂于诚。

4、科技智造未来，XX演绎精彩。

5、自动科技高效率，实干兴业创辉煌！

6、科技增效*台，引领企业未来。

7、科技提升效率，XX助您成功。

8、XX自动化――专业为本，服务为优。

9、源自优化科技，重塑企业效能。

10、长效于诺，林立于信。

11、XX自动化――专业科技为本，效能优化服务。

12、自动增加效益，科技优化人力。

13、只省成本，不省质量。

14、设备用自动，XX来增效。

15、XX自动化，高效千万家。

16、企业减员自动化，XX科技顶呱呱。

17、科技以效率为先。

18、自动科技引领业界，减员增效把握未来。

19、工作自动化，轻松你我他，产品人人夸。

20、减员增效实干，企业基本要求。

21、用XX自动，多了一个保姆，少了一份支出。

22、自动辅助全方位，增益实干节节高。

23、自动科技增效高，人力优化实干好！

24、实干创新科技强势助力企业减员增效。

25、长效减员，实干筑梦。

26、减员增效，企管之道，实干兴企，管理之宝！

27、科技人为本，效能智领先！

28、XX科技自动化，成就企业现代化。

29、XX自动化，人员更优化！

30、科技创新震寰宇，优化人力高效益！

31、卓越自动科技，超凡减员增效。

32、一个人的成功不是梦！

33、科技减员大增效，企业管理大提高！

34、减员增效，科技创造。

35、诚心于科技，用心于品质。

36、自动减员增效率，实干兴业铸辉煌！

37、XX增效，胜过千军。

38、卓越科技，助您成就非凡事业。

39、卓越性能源于XX技术！

40、卓越自动科技，领航效能优化。

保洁服务公司口号 30句菁华（扩展4）

——公司服务标语 40句菁华

1、不怕顾客杂，只怕不调查。

2、今日的质量，明日的市场。

3、微笑暖人心，真情待客户。

4、立足新起点，开创新局面。

5、用心才能创新竞争才能发展。

6、精彩源于电信创造自在生活。

7、贵族化的品质大众话的生活。

8、有礼貌：文明用语、礼貌待人。

9、有能力：思路清晰，执行到位。

10、永不言退，我们是最好的团队！

11、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

12、用心做好细节，以诚赢得信赖。

13、说到不如做到，要做就做最好。

14、企业和市场同步管理与世界接轨。

15、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

16、中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆。

17、人人心中有目标，失败成功我都要。

18、全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单。

19、心中有梦有方向，全力举绩王中王。

20、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

21、新老携手多举绩，*安夜里大狂欢。

22、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

23、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

24、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

25、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

26、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

27、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一。

28、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

29、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。

30、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

31、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

32、积极融入团队，乐于接受同事的帮助、配合。

33、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

34、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

35、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

36、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

37、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

38、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

39、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

40、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

保洁服务公司口号 30句菁华（扩展5）

——创意服务口号 40句菁华

1、物业管理业主当家小区建设依靠大家

2、加强物业管理,共建安全文明温馨和谐的家园

3、物业服务千万家，真情温暖你我他。

4、交费光荣，欠费可耻。

5、细节成就完美，服务打造品牌，诚信引领发展

6、保护消防设施，增强防火意识。

7、物业服务你我他，回馈社会千万家。

8、物业发展津城美，和谐社区共构建。

9、安得广厦千万安，全靠物管服务真。

10、细心管理好小区，贴心服务好企业

11、服务业主手牵手，共建和谐心连心。

12、业主是上帝，服务无止境

13、以管理促服务，以服务促和谐。

14、宁愿牺牲我一人，幸福百姓千万家

15、强化物业管理服务，提高物业管理品质

16、物业管理能使物业保值增值。

17、津门物业人，服务细入微。

18、以服务树品牌，以诚信谋发展

19、物业管理真情在，用心服务传递爱。

20、物业管理管的是物，受益的是业主。

21、热心工作，贴心服务，精心管理，细心养护

22、专业化的物业管理效率高。

23、物业服务千万家，真情温暖你我他

24、展物管风采，创社会和谐。帮会名字

25、真情服务，以人为本。

26、物业管理三十年，真情服务每一天。

27、高空抛物，伤人害己。

28、物业管理创环境，业主经营创效益。

29、物业公司给您创造好环境。

30、脑筋活一点，效率高一点。

31、给我一份信任，还您一身健康。

32、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。

33、*理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

34、用心护理，热情服务，病人的健康是我们执着的追求。

35、你的健康，我的追求。

36、服务从微笑开始。

37、微笑在脸，服务在心。

38、微笑挂在脸上，服务记在心里。

39、腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上!

40、工作的目的是为了生活好。

保洁服务公司口号 30句菁华（扩展6）

——保洁公司管理制度 30句菁华

1、爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。

2、保洁要做到四无、四净，四不准。即无烟头、无纸片、无瓜果皮壳、无暴露性垃圾;路面净、路沿石净、垃圾容器周围净、绿化带净;不准将垃圾扫到落水口、不准向绿化带内倒垃圾、不准将垃圾倒在垃圾容器外、不准在街道和垃圾容器内焚烧垃圾。上述每发现一次不到位的罚款10元。

3、清洁人员严禁在工作中饮酒，严禁醉酒工作，如有发现，当即开除。

4、保洁人员必须按时、按期、按要求完成责任区内的工作，如遇突击性的工作检查，需加班时不得以任何理由推托，如不服从公司安排者按自动离职处理，取消当月工资。公司视每月的加班和工作情况发放奖金。

5、根据公司的管理工作目标，负责制定相关工作程序、制度(规定)及记录。

6、完成本部门的管理目标:

7、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

8、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

9、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

10、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

11、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。

12、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

13、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

14、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

15、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

16、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

17、负责公司外广场、内部楼道及公共区域的清扫保洁。

18、负责各层卫生间设施设备的清洁保养。

19、负责垃圾桶的清洗工作。

20、上岗时应着装整齐、统一、规范，保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象。

21、注意节约用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。

22、工作期间不准脱岗、串岗，不得大声喧哗，影响其他员工的正常工作。

23、工作期间大声喧哗、嬉戏打闹者。

24、私拿公物、私卖废品外出谋取私利者。

25、走廊、楼道以及楼梯台阶等地面在上下午时间定时清扫拖擦，保持洁净，地面无口香糖等污痕，窗台、楼道台阶墙壁的装饰楞无灰尘、废纸团等。

26、工作中，坚决杜绝将纸篓内的卫生纸、卫生巾等杂物直接倒入便池内造成堵塞问题。

27、操场卫生早、中、晚按时打扫，重点在各公寓门前人流量大的区域以及花池垃圾较多地方。

28、熟悉公寓内安全通道和安全出口，掌握消防器材的使用方法，掌握学生公寓安全应急预案。

29、清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿路的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物。

30、垃圾清运时必须按照清运程序进行，严禁对师生构成生命财产威胁的清运程序，如从高楼丢扔垃圾至地面，发现一次将严惩不怠。

口号