学生请假条菁选

学生请假条（精选）

　　在学习和工作中，我们最熟悉的就是请假条了，请假条具有简便、灵活的特点。怎样写请假条才合理、得体呢？以下是小编收集整理的学生请假条，仅供参考，大家一起来看看吧。

学生请假条1

　　由于运动会，我系院有以下运动员要参与训练，故不能参与XX月XX号至XX月XX号晚自习，

　　请谅解!

　　参与训练名单如下：

　　XX级XXX班

姓名：xxx

学号：xxxxxx

　XX学院

　　20xx年xx月xx日

学生请假条2

　　请假人姓名：

　　专业班级：

　　家庭联系电话：

　　父母手机：

　　请假事由：

　　学生签名：

　　请假时间：自_________年_______月______日至______月______日(共_______天)

　　辅导员意见：

　　辅导员：

　　系(部)意见：

　　负责人(签章)：

　　学工处意见：

　　负责人(签章)：

　　销假时间：

　　说明：

　　1、病假要有医生证明(附县级以上医疗单位证明或医务室意见)，其他请假须提交有关证明;

　　2、请假一天之内由班主任(辅导员)审批;2天至7天由系(部)*审批，假条交系(部)学生工作办公室备案;请假一周以上，由系部初审后，报学工处批准，请假条交学工处备案;

　　3、请假累计超过该学期总学时的三分之一或满六周时间，应办理休学或退学;

　　4、学生请假超过二天者，班主任(辅导员)必须与家长通话，并在班主任(辅导员)意见中写清与家长通话时间、电话号码、通话内容、家长意见。

　　5、此表在审批手续完毕后交由院系存档;

　　6、在请假结束后需按时到系部履行消假手续，超过请假期限后按旷课处理。

　　7、学生在请假期间应注意安全，所出现的安全问题自己负责。

学生请假条3

系学工办/公寓科：

　　xx年xx月xx日至xx年xx月xx日晚19：00点为假期，请在相应选项上选择请假去向：（相应选项上打勾）。外出和返家返校请注意自身人身安全。

　　1、回家；计划离校时间：xxx，计划返校时间：xxx。

　　2、外出旅游；计划离校时间：xxx，计划返校时间：xxx学生家庭详细地址：xxx。

xxx

　　20xx年xx月xx日

学生请假条4

尊敬的老师：

　　我是xxxxxx班xxxxxx，住xxxxxx楼xxxxxxx宿舍

　　现住xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　经家长同意周末回家。本人承诺，周末回家并在相关位置签名确认，否则责任自负。

　　请假人：

　　日期：

学生请假条5

尊敬的xx老师：

　　您好!我是xxxx班的学生xxxx，因为xxxxxxxx，需要请假(时间)xx到xxxx，去往地点 xxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxxx。

　　本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的.前提下，恳请您批准，谢谢!

　　班长(副班长)意见:

　　班主任意见：

　　本人签名：

　　年 月 日

学生请假条6

尊敬的'x老师：

　　您好！我是x级x专业直属班的学生xxx，因为xxx，需要请假（时间）从xxx到xxx，去往地点xxx，请假期间有效联系方式：xxx。

　　本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢！

　　班长（副班长）意见：xxx

　　班主任意见：xxx

　　本人签名：xxx

　　日期：xxx

学生请假条7

系学工办/公寓科：

　　xx年xx月xx日至xx年xx月xx日晚19点为假期，请在相应选项上选择请假去向：（相应选项上打勾）。外出和返家返校请注意自身人身安全。

　　1、回家;计划离校时间：xx年xx月xx日，计划返校时间：xx年xx月xx日

　　2、外出旅游;计划离校时间：xx年xx月xx日，计划返校时间：xx年xx月xx日

此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　xx年xx月xx日

学生请假条8

尊敬的xx老师：

　　我是xx初高xx级xx班学生xxx，因xxxx，特向您请xxxx(多久)，请假时间为20xx年xx月xx日至x日。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负，请您准假!教师意见：

　　请假人：

　　时间：

学生请假条9

尊敬的.陈老师：

　　您好!我20xx级xx(专业名称)专业的张xx(姓名)。

　　因xxxxx(请假理由)不能上xx月xx日的xxxx(课程名称)。特此请假。请批准。

此致

　　请假人：张xx

　　20xx年xx月xx日

学生请假条10

XX老师：

　　我因病请假两天，但仍未痊愈，还不能上学，需要继续治疗，只好再续假两天，望能批准。

此致

敬礼！

　　学生：XXX

　　×××年×月×日

　　注：有时候，情况十分特殊，需继续请假，写续假条。这张假条符合要求。

学生请假条11

尊敬的xx老师：

　　我是xxxx初高xx级x班学生xxx，因xxxxxxx，特向您请假xx（多久)，请假时间为xx年xx月xx日xx至xxx。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负，请您准假!

　　教师意见：xxxxxxxx

　　请假人：xxxxx

　　xxxx年xx月xx日

学生请假条12

xxx老师：

　　我因xxx，不能坚持到学校学习，特请假xxx天(xxx月xxx日——xxx月xxx日)，请予批准。

此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　xx年 xx月xx 日

　　班主任意见： 班主任签名：

　　政教处意见： 政教处盖章：

　　校长室意见： 校长室盖章：

学生请假条13

尊敬的老师:

　　因 x原因，我需从 月 日(星期 )第 节到第 节请假，共 x节。特恳请老师批准。

　　x年级 x班学生：

　　时间： 年 x月

　　班长签名：

　　课任老师签名：

　　班主任签名：

学生请假条14

老师：

　　我是x级本科生x(姓名)，学号xx，因x(事由)需请假，离校时间x年xx月xx日x点x分，预计返校时间xx年xx月x日xx点，离校期间联系方式xxxx。本人已接受辅导员的安全和纪律教育，保证按时返校，请假外出期间个人一切安全责任由自己负责。

　　请假人：x

　　时间：x

学生请假条15

　　学号：xx

　　姓名：xx

　　班级：xx

　　请假类别：□事假□病假□其他

　　课程科目：xx

　　请假事由：x

　　附件：xx

　　请假时间：自xx年xx月xx日至xx年xxx月xx日

　　累计学时数：xx

　　审核意见：xx

　　批准人：xx

学生请假条菁选扩展阅读

学生请假条菁选（扩展1）

——请假制度 60句菁华

1、员工拿回公司的病假凭证必须包括：

2、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；

3、每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

5、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

6、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

7、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。

8、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20xx年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

9、因事不能上班的，可以请事假。

10、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。

11、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20—30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天；女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天，取环休息1天。

12、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。

13、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。

14、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。

15、.丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。

16、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。

17、事、病假积计逾21天者;

18、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

19、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。

20、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

21、连续旷工在11天—15天或一年内累计旷工21天—30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。

22、旷工时间不计算公休假日和法定假日。

23、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

24、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。门卫将记录请假学生的出、入时间，供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。

25、请假审批权限：两天内由班主任批准；三天至一周内由级部主任批准，并告知教导处；超过一周由教导处批准，并告知分管校长。

26、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理。

27、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。

28、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资。

29、所有请假必须写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校长处批假、若校长外出，3日以内的假期可在分管教学副校长处批假。

30、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。

31、请假时间：

32、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

33、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

34、请假期间不影响工龄、晋级调资金。

35、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。

36、工作人员需请假时，必须写好请假单，包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假;

37、工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日（特殊情况除外）。

38、工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。

39、部门员工请病假一天（含一天以内）者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处；

40、本章程最终归属权归蓝墨轩董事所有，任何人不得伪造侵权。

41、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。

42、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

43、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。

44、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。

45、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。

46、考勤及奖惩

47、病假

48、学生请假期满后，须及时办理消假手续，如需续假，应办理续假手续。

49、半小时以内的短假教师口头向年级组长请假，行政人员口头向办公室主任请假，后勤人员口头向总务主任请假，作记录备查不记考勤；半小时以上但不足两小时的短假，由年级组长填写《教职工请假记录》；短假原则上不能影响课务。如突发紧急事件需要影响课务时，一般应由教师本人自行调课解决，并由年级组长告知教务处，由请假者承担代课费。短假累计三次或累计时间达2小时算半天事假。

50、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

51、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。

52、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；

53、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；

54、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。

55、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

56、期末设学期全勤奖100元。

57、实行出入校门登记制度。学生出校门必须持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行详细的登记，学生返校要在门房进行销假。

58、实行跟班教师准假制度。学生有特殊情况需要请假，如果属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

59、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特殊情况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

60、教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。

学生请假条菁选（扩展2）

——请假制度 50句菁华

1、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

3、因事不能上班的，可以请事假。

4、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。

5、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。

6、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。

7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。

8、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。

9、以上视为出勤的事假都应填写请假单。

10、病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

11、主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。

12、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

13、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。

14、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。

15、旷工时间不计算公休假日和法定假日。

16、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

17、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。

18、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理。

19、女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。

20、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。

21、禁止自行调课，教师需要调课必须经过教导处，否则，对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。

22、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的，其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不确定为称职（合格）以上等次。

23、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

24、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。

25、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

26、超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准；

27、部门员工请病假一天（含一天以内）者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处；

28、工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请》，一式两份交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件；

29、探望配偶，假期30天(不含路程)。

30、正常分娩假期90天， 难产或多产的加15天，(包括产前按排15天以内的产前假)。

31、、当年病假、疗养假累计超过45天的;2)、当年请事假累计超过20天的;3)、当年病假、事假相加超过45天的;4)、当年产假90天的。

32、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。

33、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

34、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。

35、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。

36、病假

37、婚假、丧假、

38、学生请假期满后，须及时办理消假手续，如需续假，应办理续假手续。

39、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

40、批准假期权限：

41、上班时间已到而无故未到岗（10分钟内）即为迟到；未到下班时间而无故提前离校（10分钟内）即为早退；在上班时间内未请假而中途离校（10分钟内）即为中离。

42、每月月底统计一次出勤情况：年级组汇总后（含出勤统计、请假条及相关证明）报教务处，教务处、总务处分别报学校办公室，经办公室审查后（凡不符合请假程序、手续不完整的一律无效视为旷工，并对批假者进行批评）送财务室一份，并张榜公示。

43、超假期应及时通告请示有关领导审批。

44、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。

45、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

46、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；

47、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。

48、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

49、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

50、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。

学生请假条菁选（扩展3）

——cf昵称细选 30句菁华

1、霸气丶鑫

2、夜丶星辰

3、泪染素衣

4、萱萱

5、酷到爆炸

6、凋落怀中

7、爱在戏院前

8、涙在投降

9、沫小乖

10、溺亡在她心

11、韶华倾负

12、单纯的小成熟

13、无限◆战火

14、旧港听风

15、清情的小太阳

16、心动的那一瞬间?

17、ゝ东京下雨

18、七星灯

19、嗜魂杀

20、干净丆αη稳

21、洗头发的秃子

22、梅花酿清酒

23、偏幽

24、孤城殘留

25、錯殺溫柔

26、萧嘫

27、幸福的真残忍

28、我是能人

29、好莱污影帝

30、烟雨

学生请假条菁选（扩展4）

——上班请假理由 30句菁华

1、钱包被偷身份证各证件丢失，必须周内去原户籍地派出所挂失，十分紧急。

2、晚饭吃了不干净的海鲜，上吐下泻，去医院打点滴。

3、房子问题：水龙头漏水了，马桶堵了，钥匙折断在锁里……总之得立刻解决，不能拖，但凭你自我的力量能够一天搞定的事情。

4、去相亲：目前我国大龄青年单身问题已经不再是单身青年独自担忧的问题了，整个社会都要为解决个人问题让步，有些公司人事行政部门还会主动安排相亲会鹊桥会为员工们寻找另一半。所以，这个完美的请假理由成功率%，并且每个月都能够用几次哦。

5、如果你眼镜度数比较深，能够说不细心打烂了镜片，赶紧去补配。

6、老板我是不是还有15天的假期？谁说的？你只有5天了，那我再用一天。

7、直接说："我可以请假么？"

8、说：身体不舒服，要去医院检查，如果不让去到时候发病了，算它工伤，你陪我钱！！！

9、我每次请假都是先看看经理的心情怎么样，如果好的`话就找点容易一点的理由，例如：我有点事情，想请1天假

10、如果不好的话就说：我不舒服，医院开了3天的吊瓶，所以请假3天

11、绝招哦！！呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦！

12、如果你有车，就说你要把车拿去修理；

13、身体不适

14、出车祸

15、不细心脚歪了，肿的像猪蹄

16、闹钟没电

17、妈妈（老婆或其他）忘了叫我

18、帮父母买早点

19、在路上帮老婆婆过马路

20、带迷路的小朋友回家

21、路上遇到同事聊了起来

22、走错学校

23、闹钟被狗吃了

24、休息是为了走更远的路

25、骑车骑太快吓到路人所以带他去压惊

26、载老爸去赶飞机

27、不小心掉进水沟爬不起来

28、阳光太强中暑晕倒

29、出门前发现工作总结有一个错字，为了追求完美我重写一份

30、为了让老板对我印象深刻

学生请假条菁选（扩展5）

——公司请假制度 50句菁华

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、病假

4、婚假

5、年休假

6、1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。

7、3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。

8、3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

9、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

10、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

11、婚假：

12、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。

13、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室

14、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

15、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

16、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

17、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

18、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

19、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。

20、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

21、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

22、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。

23、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

24、休假天数：

25、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

26、、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

27、、事假

28、、婚嫁

29、3员工请假类别及规定累计时间。

30、员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

31、申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

32、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

33、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

34、请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。

35、请病假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。

36、病假或因工致残导致休假，连续累计2个月以上或1年内累计病假在6个月以上，且不能恢复工作的，经市劳动能力委员会鉴定，确认为完全丧失工作能力，并符合国发[1978]104号文件，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限（缴费年限）满10年的人员，应办理退休手续。确实因病不能恢复工作，经市劳动能力委员会鉴定，没有完全丧失工作能力者，由个人提出书面申请，经学院研究同意后，可继续休病假。从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的应办理离岗手续。

37、孕期不满4个月流产者，可以根据医疗单位的意见，给予15至30天的产假；孕期在4个月

38、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

39、按照《*关于职工探亲待遇的规定》中的有关规定，教职工应在寒、暑假期间探亲（包括出国、出境探亲），探亲假期不得提前或分期使用。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

40、教职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天。

41、未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；或者职工自愿两年探亲1次的，假期为45天。

42、女教职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假期限后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。

43、教职工探望父母或配偶，均以他们的定居地（户口所在地）为准。

44、请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。

45、休假期满，未续假或续假尚未批准前而不到岗工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

46、在申请办理调动、进修及出国手续期间，未经批准借故不上班的，未到岗时间按旷工处理。

47、累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;

48、、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

49、、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

50、、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

学生请假条菁选（扩展6）

——请假制度管理规定 50句菁华

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。

2、婚龄合法，则享有3天婚假。

3、凡未履行休假、续假报批手续的,托病拒不上班工作的按旷工处理。

4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇,分别按试用、见习和熟练期的工资为基数,计发其病假工资。

5、女职工在计划生育政策允许范围内,怀孕不满4个月流产,持医疗机构证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。

6、事业单位工作人员的基本工资,为本人岗位工资、薪级工资。其中,中小学教师的基本工资包括提高10%工资标准。

7、员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

8、请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意；7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案；员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天（含）之内的由本部门主管核签，3-7天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。

9、准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

10、准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏*自治区、*自治区、内蒙古自治区、新疆*尔自治区。

11、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；请足假期但未休满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。

12、婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。

13、路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

14、倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电话等形式请假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；

15、倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；

16、请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。

17、、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。

18、洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。

19、、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。

20、中层干部事假需另向分管校长请假。

21、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

22、薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。

23、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天

24、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算*均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数

25、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。

26、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。

27、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

28、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

29、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。

30、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

31、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20xx年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

32、因事不能上班的，可以请事假。

33、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。

34、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并使用。

35、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。

36、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。

37、婚假

38、产假

39、丧假

40、经理级人员由协理以上主管核准。

41、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

42、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

43、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。

44、旷工达3天以上者。

45、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。

46、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。

47、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；

48、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课教师本人承担安全责任。

49、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。

50、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

学生请假条菁选（扩展7）

——事业单位请假制度 40句菁华

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

3、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

4、一年内事假累计超过20个工作日以上的（不含20个工作日），当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

5、病假在7天内（含7天）的，由所在单位审批；病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批；病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。

6、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。

7、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。

8、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。

9、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。

10、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。

11、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。

12、公务假

13、福利假

14、事假

15、丧假

16、产假

17、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。

18、哺乳假：⑴婴儿未满1周岁，每天1小时（两次或合用）+多胞胎（n－1）×1小时+路程假；⑵领《独生子女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。

19、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

20、所有请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方法具体见《请假流程图》；

21、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

22、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

23、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

24、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

25、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

26、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

27、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

28、超假期应及时通告请示有关领导审批。

29、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

30、假期的核准权限如下：

31、请假以小时为最小单位。

32、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

33、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

34、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；

35、病假。因病不能坚持工作，必须请假治疗或休息的教职工可给病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。

36、婚假。以区教育局文件精神实行。

37、产假。女教师工产假可按国家规定执行。

38、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤奖励工资，并给予校内警告处分，3天以上学校解聘。

39、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一个月不享受结构工资中的浮动工资及本月学校规定的全部福利，只享受本人原有的基本工资70%，一个月至三个月队不享受浮动工资及全部福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮动工资，基本工资及福利均不享受，以上情况均不得参加学校评优及续聘。其他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。

40、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一。

学生请假条菁选（扩展8）

——请假的理由 40句菁华

1、钱包被偷身份证各证件丢失，必须周内去原户籍地派出所挂失，十分紧急。

2、请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你明白此刻像你一样人面兽心的太多了。

3、孩子学校要开家长会，爱人正好出差了。

4、痔疮发作必须立刻立刻做手术，不然凳子都坐不了，更别说上班了。前期不需要有症状，不需要咳嗽不需要脸色蜡黄，不用像装跌打损伤还需要借助道具，什么都不需要。你只要说你有痔疮，你必须就有痔疮。同事老板也不回闲着没事来慰问你，毕竟这种事儿多尴尬呀。

5、去相亲：目前我国大龄青年单身问题已经不再是单身青年独自担忧的问题了，整个社会都要为解决个人问题让步，有些公司人事行政部门还会主动安排相亲会鹊桥会为员工们寻找另一半。所以，这个完美的请假理由成功率%，并且每个月都能够用几次哦。

6、老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假

7、老师或老板今天家里出了点事要赶回去所以想请下假

8、和女友父母会面

9、你就跟他说：老师（老板），我今天有件很重要的事情，如果耽误的话，恐怕以后的很长时间里会让我心神不定，希望你能批准！

10、我的弟弟生病我要看他他爸妈都在外地

11、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿！

12、身体不舒服这是一个最好的请假的理由

13、说家里要修理煤气管道，留人在家看着；

14、家中母狗坐月子

15、睡过头

16、走太快脚扭到

17、闹钟没电

18、帮父母买早点

19、在路上帮老婆婆过马路

20、看电视看到忘了时间

21、下雨淹水我好不容易才游到学校

22、隔壁火灾我去帮忙救火免得延烧到我家

23、走错学校

24、如果你有医生朋友，就弄张医生纸;

25、家中有事

26、上次骑车撞倒人，所以不敢骑车而用走的

27、不小心掉进水沟爬不起来

28、老妈说做完家事才可以出门

29、如果你有车，就说你要把车拿去修理;

30、父母依依不舍的眼神让我跨不出家门

31、再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病先斩后奏~~~嘿嘿!!!我的

32、直接说:我能够请假么

33、亲戚结婚务必参加婚礼

34、感冒冒出你家长请假

35、如果不好的话就说：我不舒服，医院开了天的吊瓶，所以请假天

36、说:身体不舒服，要去医院检查，如果不让去到时候发病了，算它工伤，你陪我钱!!!

37、小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情景严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁明白你是真的带小孩到医院挂急诊打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯可是未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。

38、和女友父母会面：与女朋友到了「谈婚论嫁」的阶段了，需要与女友父母见面，这么重要的事情，需要请假一天好好准备一下，没问题，准假！缺点也是不能常用哟。

39、送老人上火车：家中或是老家的人需要在自我的城市乘车或转车，需要自我接送一下，人都有个三亲六顾，老人出门在外一眼黑，都要自我的帮忙，合情合理。且时间可长可短，短的话一两个小时，长的话半天，一天也是能够的。需要转车的时间点与下车的时间点相距较长，没办法只能带老人先回家呆一段时间，这样一天的时间就过去了。长短自我可灵活掌握。这个还能够适用于临时请假理由，突然接到家中来电，说要自我去接个人什么的，能够用于自我临时有事需要立马请假去处理的情景。

40、邻居老太太家被偷了，我得陪她去*局做笔录，帮她找人修门锁。

学生请假条菁选（扩展9）

——请假管理制度 40句菁华

1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

3、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

4、、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

5、、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

6、、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

8、、醉酒导致伤亡的;

9、、自残或者自杀的。

10、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；

11、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；

12、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。

13、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；

14、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；

15、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；

16、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；

17、4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

18、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；

19、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；

20、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

21、产假需一次休完；

22、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。

23、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。

24、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。

25、员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．

26、如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．

27、工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

28、、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

29、、事假

30、、工伤假

31、3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。

32、2考勤统计周期为上月23日至本月22日。

33、3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。

34、2加班时间的统计

35、2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。

36、4.1补休

37、1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。

38、2事假

39、2.2事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。

40、2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。