鼓励员工积极工作的话 40句菁华

1、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

2、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

3、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

4、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

5、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

机械制造厂员工守则 40句菁华

1、凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。

2、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

3、员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。

4、公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

5、员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。

总结型员工守则 40句菁华

1、上班应提前15分钟到酒店，更换制服，注意检查仪容仪表，提前10分钟到办公室签到，参加班前会；

2、休假员工上班后必须看会议纪要并在上面签字。

3、进到客房部办公室要保持安静，在报到后，不得在办公室内逗留；

4、遇见客人、上级或同事应主动礼貌、规范的进行问候；

5、员工在酒店区域与同事交谈说话要用普通话，不得讲方言、家乡话；

员工管理规章管理制度 40句菁华

1、3招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。

2、4人力资源部发布招聘信息时，应针对不同的人才信息来源，选择不同的渠道进行发布：

3、12复试由申请部门负责进行。人力资源部将入选的复试人员名单及相关资料转予申请部门，同时通知复试人员参加复试，并在指定时间将复试人员引送申请部门进行专业考核，技术人员还需进行技能测试。考核人应据填写《应聘人员专业考核表》的各项内容，尤其是考核结果和考核意见。申请部门应将《应聘人员专业考核表》、考核试题及答案送达人力资源部，由人力资源部备案。

4、15.5 公司其他经指定应缴验的证件：原离职证明、银行帐号等。

5、16被录用人员应按规定时间向人力资源部报到，无特殊原因逾期（一周）不报到者，取消上岗资格。

员工食堂禁止浪费标语 40句菁华

1、饮水要思源，吃饭当节俭。粒粒盘中餐，皆是辛苦换。

2、爱惜粮食，从娃娃抓起!

3、爱惜粮食就是爱惜生命!

4、人人节省一粒米，拯救世间千万人。

5、也许温饱在某个角落还是难题，请珍惜手中的粮食!

员工外出登记制度 40句菁华

1、工作人员临时外出办事时，应在前台填写《员工外出登记表》方可外出，返回后要及时填写返回时间。

2、《员工外出登记表》必须由本人填写和签名，不得代替。

3、员工外出分为外勤和出差二种。

4、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。

5、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。

公司鼓励员工奋进的话 40句菁华

1、天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。

2、不怕苦，吃苦三五年；怕吃苦，吃苦一辈子。

3、精神的浩瀚、想象的活跃、心灵的勤奋：就是天才。

4、要循序渐进！我走过的道路，就是一条循序渐进的道路。

5、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

优秀企业员工评语 40句菁华

1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水*优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益

2、专业技能业务水*优秀，为公司创造好的企业效益

3、对员工的分工、排班、布菲台摆设方面多次提出合理化的建议，尽量做到餐厅员工双赢。

4、对下夜班害怕的员工，护送其回家。

5、产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳。

餐饮火锅店员工守则 50句菁华

1、工作服应保持干净整洁，不得用其它饰物代替纽扣。

2、忠于职守、全年出满勤;工作表现突出，受到宾客多次表扬者。

3、不按操作规程引起较大责任事故者。

4、火锅店员工上下班必须打卡或签到、签退;并应准备充分时间更换工作服，以准时到达工作岗位。

5、火锅店员工在工作时间内必须坚守工作岗位，不得擅自离开。

员工服务用语口号 50句菁华

1、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

2、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

3、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

4、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

5、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

员工绩效考勤制度 50句菁华

1、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；

2、负责安排各部门下周工作重点。

3、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

4、考核时，担任初考各部门主管参考*时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。

5、调动调配。

员工离职调动管理制度 50句菁华

1、2.4不承诺做不到的事，不谈及他人。

2、3.2主管级及其以上员工：由人力资源负责人负责离职面谈。

3、3.6移交人员：由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。

4、1员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

5、1擅自离职者。